中国人民大学HR课件劳动关系学

中国人民大学HR课件-劳动关系学本课程将深入探讨劳动关系的核心概念、法律框架和实践应用。我们将从理论到实践，全面分析中国劳动关系的现状和发展趋势。劳动关系的内涵与特征定义劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。特征包括平等性、有偿性、从属性和协商性。法律基础以《劳动法》和《劳动合同法》为主要依据。劳动力市场的形成与发展1计划经济时期统包统配，劳动力市场不发达。2改革开放初期开始出现劳动力自由流动。3市场经济时期劳动力市场逐步完善，供需双方自主选择。劳动合同的签订与终止签订双方协商一致，明确权利义务。履行双方按合同约定履行各自义务。变更经协商一致可变更合同内容。终止合同期满或法定情形出现时终止。劳动合同的主要条款工作内容明确岗位职责和工作要求。工作地点约定工作场所或区域。工作时间确定工作时间制度和具体安排。劳动报酬约定工资标准和支付方式。劳动争议的预防与解决1协商双方直接沟通解决问题。2调解第三方介入，促进达成一致。3仲裁劳动争议仲裁委员会裁决。4诉讼通过法院判决解决争议。集体谈判与集体合同制度集体谈判工会代表职工与企业进行平等协商，确定劳动条件和权益保护措施。集体合同谈判达成的书面协议，对全体职工普遍适用，具有法律约束力。工会组织的作用及其运作权益保护维护职工合法权益，代表职工参与协商。沟通桥梁促进劳资双方沟通，化解矛盾。教育培训组织职工学习，提高技能和素质。企业民主管理与职工代表大会1信息公开企业重大决策和经营状况公开。2民主参与职工参与企业管理和决策。3民主监督职工监督企业经营和管理行为。4民主评议职工评议企业管理者和重大决策。工资的构成与决定1基本工资根据岗位、技能等级确定的固定部分。2绩效工资与个人或团队业绩挂钩的浮动部分。3津贴补贴特殊岗位或工作条件下的额外补偿。4福利待遇包括社会保险、住房公积金等非工资性收入。工资分配制度的改革1计划经济时期统一工资等级制度。2改革开放初期引入奖金制度，增加激励。3市场经济时期多元化分配制度，强调绩效导向。4未来趋势更加灵活，注重公平与效率平衡。劳动时间制度与加班管理标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制以周、月、季、年为周期计算工作时间。不定时工作制适用于特殊岗位，不受固定工作时间限制。带薪休假制度5法定年休假工作满1年，享有5天带薪年休假。10工作满10年累计工作年限满10年，享有10天带薪年休假。15工作满20年累计工作年限满20年，享有15天带薪年休假。社会保险制度医疗保险保障职工基本医疗需求。养老保险为职工退休后生活提供保障。失业保险保障失业人员基本生活。工伤保险保障职工因工伤害或职业病的待遇。劳动安全卫生与工伤保障安全生产企业必须提供安全的工作环境和必要的防护设备。职业病防治定期体检，预防和控制职业病的发生。工伤认定明确工伤认定标准和程序。工伤待遇包括医疗、康复、伤残补助等多项保障。女职工权益保护特殊劳动保护孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。平等就业权禁止性别歧视，保障同工同酬。生育保险保障女职工生育期间的收入和医疗费用。职场骚扰防治建立防治性骚扰的制度和措施。未成年人保护1禁止使用童工严禁雇佣16岁以下未成年人。2特殊保护16-18岁未成年工不得从事危险劳动。3教育优先保障未成年人受教育权。4健康保护定期体检，保护未成年工身心健康。残疾人就业保障按比例就业用人单位应按规定比例安排残疾人就业。辅助性就业通过庇护性就业等方式，帮助重度残疾人就业。无障碍环境为残疾员工创造适合的工作环境。劳动合同纠纷的案例分析案例背景某公司与员工张某因劳动合同解除产生纠纷。争议焦点公司是否有权单方面解除劳动合同。法律分析根据《劳动合同法》第39条，公司解除行为不符合法定条件。案例启示用人单位应严格遵守法定程序，避免违法解除合同。集体劳动争议的案例分析1争议起因某工厂员工集体要求提高工资待遇。2谈判过程工会代表与企业管理层进行多轮谈判。3调解介入地方劳动部门介入调解，促成双方达成共识。4结果与影响签订新的集体合同，改善员工待遇，提高劳资关系和谐度。工资待遇纠纷的案例分析纠纷起因员工李某投诉公司克扣加班费。证据收集李某提供加班记录和工资单。仲裁过程劳动仲裁委员会审理案件。裁决结果公司被判补发加班费并支付赔偿金。社会保险纠纷的案例分析案例背景王某发现公司多年未足额缴纳社保。法律依据《社会保险法》规定用人单位必须依法缴纳社会保险。处理过程王某向劳动监察部门举报，启动调查程序。案例结果公司被责令补缴并受到行政处罚。劳动安全卫生纠纷的案例分析1事故发生某建筑工地发生安全事故，导致工人受伤。2责任认定调查发现公司未提供必要的安全防护措施。3赔偿协商工会代表受伤工人与公司谈判赔偿方案。4制度改进公司加强安全管理，完善防护措施。女职工权益保护的案例分析案例概述孕妇赵某因怀孕被公司辞退，引发劳动纠纷。法律分析《劳动法》明确禁止因怀孕、生育解除女职工劳动合同。案例结果仲裁支持赵某复职，公司赔偿并道歉。未成年人权益保护的案例分析1案例背景某餐厅雇佣15岁学生小李做兼职服务员。2法律问题违反禁止使用童工规定。3处理过程劳动监察部门突击检查，发现违法行为。4案例结果餐厅被处罚，小李获得赔偿并被安排复学。残疾人就业保障的案例分析案例概述残疾人张某应聘被拒，质疑公司歧视。法律依据《残疾人保障法》禁止就业歧视。调解过程残联介入调解，促进双方沟通。积极结果公司聘用张某，并改善无障碍设施。劳动关系协调的PDCA模型计划(Plan)制定劳动关系管理目标和策略。执行(Do)实施各项劳动关系管理措施。检查(Check)评估管理措施的效果。改进(Act)根据评估结果调整优化管理方法。劳动关系管理体系的构建1制度建设完善劳动关系管理制度和流程。2组织保障建立专门的劳动关系管理部门。3人才培养加强劳动关系管理人才的培训。4文化塑造营造和谐劳动关系的企业文化。5