违纪和纪律处分制度

违纪和纪律处分制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常生产秩序和良好的工作环境，依据公司相关章程，订立本《违纪和纪律处分制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、实习生、兼职员工等。第三条员工必需遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，文明规范地执行岗位职责，努力工作，为企业的长期发展做出贡献。第四条员工要秉持诚信、公正、负责的态度，遵守职业操守，保护企业的商业机密和知识产权，维护企业形象。第二章违纪行为及处分方式第五条违纪行为的分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三大类。1.细小违纪细小违纪是指员工在工作中对本身的工作职责或科室规章制度存在细小违反行为，不影响工作单位正常工作秩序的行为。细小违纪行为包含但不限于：迟到离岗临时离开未请示领导不依照工作要求完成工作任务等2.一般违纪一般违纪是指员工的违纪行为对工作单位正常工作秩序和生产经营活动产生肯定负面影响，但尚未造成重点后果的行为。一般违纪行为包含但不限于：无故旷工擅自调岗违反安全操作规程等3.严重违纪严重违纪是指员工在工作中严重违反工作纪律或者科室规章制度，对工作单位正常工作秩序和生产经营活动造成严重不良后果的行为。严重违纪行为包含但不限于：偷窃、贪污、受贿等严重损害公司利益的行为有意泄露公司商业机密有意破坏设备设施等第六条处分方式依据员工违纪行为的性质和情节严重程度，公司将采取相应的处分方式，包含口头警告、书面警告、罚款、降职、停止劳动合同等。1.口头警告对于细小违纪行为，公司将予以口头警告，口头警告记录并保管在员工档案中，以提示员工遵守规章制度。2.书面警告对于一般违纪行为，公司将予以书面警告，并要求员工签收。书面警告记录并保管在员工档案中，以警示员工。3.罚款对于一般违纪行为或较严重违纪行为，公司将依据情节轻重予以罚款。罚款数额依据违纪行为的性质和情节确定，罚款金额将从员工工资中扣除。4.降职对于严重违纪行为，公司将依据情节严重程度，考虑对员工进行降职处理。降职将带来薪资和职位的下降。5.停止劳动合同对于严重违纪行为或情节极其严重的其他违纪行为，公司将依法停止与该员工的劳动合同，并依照相关法律法规进行善后处理。第三章处分程序和权力保障第七条处分程序公司对员工的违纪处分应依照程序进行，程序包含事实调查、听证、决议、告知执行等环节。1.事实调查公司应组织相关人员对违纪事实进行调审核实，收集相关证据料子。2.听证如违纪事实需要听取员工的申辩，公司应组织听证会，听取员工的叙述和申辩。3.决议依据调查结果和听证看法，公司应依据违纪行为的性质和严重程度做出处分决议，并出具处分文件。4.告知执行公司应将处分决议书面告知员工，并告知员工可以提出申诉的权利。第八条法律权益保障员工在受各处分之前，有权享受法定的听证、申辩、申诉等权利。公司将严格依照国家法律法规和相关政策保障员工的合法权益。第九条申诉处理员工可以就公司对其处分决议不服，向公司申诉。公司应组织特地的申诉处理机构对申诉进行调查和处理，最终出具申诉处理看法。第四章附则第十条本制度自发布之日起生效，具体解释权归公司管理层全部。第十一条员工在工作中有任何疑问或看法，可向公司相关部门进行咨询和反馈。第十二条员工应当认