劳务派遣协议合同样本

劳务派遣协议合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1协议的目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。1.2劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方用工条件的劳动者到乙方工作的一种用工形式。甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）在乙方的工作岗位上，接受乙方的管理和指挥，按照乙方的工作要求和标准进行工作。本协议适用于甲方为乙方提供的劳务派遣服务，包括但不限于派遣员工的招聘、录用、培训、管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面。1.3协议的适用法律和管辖权本协议受中华人民共和国法律的管辖。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、派遣单位与用工单位的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务甲方有权根据本协议的约定，向乙方收取劳务派遣费用。甲方应按照乙方的要求，招聘、录用符合条件的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同。甲方应负责派遣员工的档案管理、社会保险缴纳、工资发放等工作。甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行培训和管理，提高派遣员工的素质和工作能力。甲方应定期对派遣员工进行考核，及时发觉和解决问题。2.2用工单位的权利和义务乙方有权根据本协议的约定，使用甲方派遣的员工。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣费用。乙方应负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作监督等工作。乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障派遣员工的合法权益。三、派遣员工的招聘与录用3.1招聘要求和程序乙方应根据自身的用工需求，向甲方提出招聘要求，包括招聘岗位、人数、学历、专业、工作经验等。甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。甲方应对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，保证招聘的派遣员工符合乙方的用工要求。3.2录用条件和通知甲方应根据乙方的要求，确定录用条件。录用条件应包括但不限于身体健康、品行良好、具备相应的工作能力和技能等。甲方应在确定录用后，及时通知乙方和派遣员工。通知内容应包括派遣员工的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作岗位、工作地点、劳动报酬等。四、派遣员工的劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬的标准和支付方式派遣员工的劳动报酬应按照乙方的薪酬制度和甲方与派遣员工签订的劳动合同的约定执行。劳动报酬的标准应不低于当地最低工资标准。甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的劳动报酬及相关费用。支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。4.2福利待遇的内容和提供方式派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利、年终奖金等。社会保险和住房公积金的缴纳按照国家和地方的有关规定执行。带薪年休假、节日福利、年终奖金等的发放标准和方式按照乙方的规定执行。乙方应将派遣员工的福利待遇情况及时告知甲方，甲方应协助乙方做好福利待遇的发放工作。五、派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定派遣员工的工作时间应按照乙方的工作安排执行，每周工作时间不超过[法定工作时间]小时。乙方因生产经营需要，确需延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。5.2休息休假的安排派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家有关规定，合理安排派遣员工的休息休假。派遣员工在休息休假期间，甲方应按照劳动合同的约定，支付其劳动报酬。六、派遣员工的劳动保护与职业培训6.1劳动保护的措施和要求乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应按照国家有关规定，对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全意识和操作技能。甲方应协助乙方做好劳动保护工作，督促派遣员工遵守安全生产规章制度和操作规程。6.2职业培训的内容和安排甲方应根据乙方的需求和派遣员工的岗位要求，制定职业培训计划，并组织实施。职业培训的内容包括但不限于职业道德、业务知识、操作技能等。乙方应为甲方的职业培训提供必要的支持和协助，包括提供培训场地、设备、教材等。派遣员工应参加甲方组织的职业培训，提高自身的素质和能力。七、劳务派遣协议的期限与变更7.1协议的期限本协议的期限自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。协议期满前，双方应提前[提前通知期限]通知对方是否续签协议。如双方同意续签，应在协议期满前办理续签手续。7.2协议的变更条件和程序本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商解决。八、劳务派遣费用的结算与支付8.1费用的构成和计算标准劳务派遣费用包括派遣员工的劳动报酬、社会保险费、住房公积金、管理费等。劳动报酬按照乙方与派遣员工约定的工资标准计算；社会保险费和住房公积金按照国家和地方的有关规定计算；管理费按照派遣员工人数和每人每月[管理费用标准]元计算。8.2支付方式和时间乙方应按照本协议的约定，按时向甲方支付劳务派遣费用。支付方式为[具体支付方式]，支付时间为每月[支付时间]日前。如乙方逾期支付劳务派遣费用，应按照每日[逾期支付违约金比例]的标准向甲方支付违约金。九、劳务派遣服务的质量与考核9.1服务质量的标准和要求甲方应按照本协议的约定，为乙方提供优质的劳务派遣服务。服务质量的标准包括但不限于派遣员工的素质、工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。甲方应建立健全的服务质量管理体系，不断提高服务质量和水平。9.2考核的方式和频率乙方应定期对甲方的劳务派遣服务质量进行考核。考核的方式包括但不限于问卷调查、现场检查、听取汇报等。考核的频率为[考核频率]。甲方应积极配合乙方的考核工作，对考核中发觉的问题及时进行整改。十、违约责任与争议解决10.1违约责任的认定和承担方式若一方违反本协议的约定，应承担违约责任。违约责任的认定应根据违约的事实、性质、程度及给对方造成的损失等因素进行确定。违约方应按照本协议的约定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决的途径和方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、保密条款11.1保密的内容和范围双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。保密的内容包括但不限于客户名单、市场信息、产品设计、工艺流程、技术配方等。11.2保密期限和违约责任保密期限为本协议的有效期及协议终止后的[保密期限]年。若一方违反保密义务，应按照本协议的约定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、协议的解除与终止12.1协议解除的条件和程序本协议可因以下原因解除：（1）双方协商一致；（2）一方违反本协议的约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未改正；（3）因不可抗力或法律法规的变更，导致本协议无法履行。协议解除的程序：一方提出解除协议的，应提前[提前通知期限]书面通知对方，双方应协商解决协议解除后的相关事宜。12.2协议终止的情形和处理方式本协议在以下情形下终止：（1）协议期满，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）一方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照；（4）法律法规规定的其他情形。协议终止后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，结清费用。十三、附则13.1协议的份数和生效条件本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。13.2其他未尽事宜的约定本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。十四、补充条款（如有需要）14.1补充条款的内容和效力[具体补充条款内容]。补充条款与本协议的其他条款具有同等法律效力，如补充条