2024版劳动合同范本大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动合同范本大全本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2无固定期限1.2.3以完成一定工作任务为期限1.3工作内容1.3.1岗位及职责1.3.2工作地点1.3.3工作时间1.4劳动报酬1.4.1基本工资1.4.2绩效奖金1.4.3福利待遇1.5试用期1.5.1试用期的长度1.5.2试用期的工资1.5.3试用期的解除1.6保密协议1.6.1保密内容1.6.2保密期限1.6.3违约责任2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位的权利和义务2.1.2劳动者的权利和义务2.2工作条件2.2.1劳动保护2.2.2劳动纪律2.2.3培训和晋升2.3变更劳动合同2.3.1变更事由2.3.2变更程序2.3.3变更后的合同效力3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的情形3.1.1劳动者解除劳动合同3.1.2用人单位解除劳动合同3.2终止劳动合同的情形3.2.1劳动合同期满3.2.2劳动者达到法定退休年龄3.2.3劳动者死亡或失踪3.3经济补偿3.3.1补偿的情形3.3.2补偿的计算3.3.3补偿的支付4.违反劳动合同的责任4.1用人单位的违约责任4.2劳动者的违约责任4.3违约赔偿金额的计算5.争议解决5.1劳动争议的解决方式5.1.1和解5.1.2调解5.1.3仲裁5.1.4诉讼5.2争议解决的时间限制6.其他约定6.1双方对劳动合同的理解和解释6.2合同的生效、变更和解除6.3合同的附件7.合同的签订日期7.1用人单位的签字盖章7.2劳动者的签字盖章8.合同的份数8.1用人单位保留的份数8.2劳动者保留的份数8.3劳动行政部门备案的份数9.合同的修改9.1修改的条件9.2修改的程序9.3修改后的合同效力10.合同的解除和终止10.1解除和终止的条件10.2解除和终止的程序10.3解除和终止后的合同效力11.补充条款11.1对前述条款的补充和说明11.2双方认为需要约定的其他事项12.附件12.1劳动合同附件的名称和内容12.2附件的效力13.合同的解除和终止13.1解除和终止的条件13.2解除和终止的程序13.3解除和终止后的合同效力14.双方认为需要约定的其他事项14.1对前述条款的补充和说明14.2双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：__________用人单位地址：__________用人单位法人代表（负责人）：__________1.1.2劳动者的基本情况劳动者姓名：__________劳动者性别：__________劳动者身份证号码：__________劳动者联系方式：__________1.2合同期限1.2.1固定期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2无固定期限本合同无固定期限，自____年____月____日起至劳动者达到法定退休年龄或双方协商解除劳动合同日止。1.2.3以完成一定工作任务为期限本合同以完成__________任务为期限，自____年____月____日起至任务完成日止。1.3工作内容1.3.1岗位及职责劳动者岗位：__________劳动者主要职责：__________1.3.2工作地点劳动者工作地点：__________1.3.3工作时间劳动者每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照用人单位制定的工作时间表执行。1.4劳动报酬1.4.1基本工资劳动者月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.4.2绩效奖金劳动者根据工作绩效情况，可获得绩效奖金。具体奖金标准由用人单位制定并告知劳动者。1.4.3福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。具体待遇按照用人单位的规定执行。1.5试用期1.5.1试用期的长度劳动者试用期为____个月。1.5.2试用期的工资劳动者在试用期的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.5.3试用期的解除用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前____天通知劳动者。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前____天书面通知用人单位。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位的权利和义务用人单位依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护，按照约定支付劳动报酬，办理社会保险和福利待遇等。2.1.2劳动者的权利和义务劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，依法参加和组织工会，提出合理化建议，监督用人单位依法履行劳动合同。劳动者应当保守用人单位的商业秘密，认真履行劳动合同约定的工作职责。2.2工作条件2.2.1劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.2.2劳动纪律劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理。2.2.3培训和晋升用人单位应当为劳动者提供培训和晋升的机会，具体培训和晋升办法按照用人单位的规定执行。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的情形3.1.1劳动者解除劳动合同劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____天通知用人单位，可以解除劳动合同。3.1.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2终止劳动合同的情形3.2.1劳动合同期满本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。3.2.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.2.3劳动者死亡或失踪劳动者死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。第八条经济补偿3.3经济补偿3.3.1补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照第3.1.1条规定提前通知解除劳动合同的；（2）用人单位依照第3.1.2条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照第3.2.1条规定终止劳动合同的；（4）用人单位依照第3.2.2条规定终止劳动合同的；（5）用人单位依照第3.2.3条规定终止劳动合同的。3.3.2补偿的计算3.3.3补偿的支付用人单位应当在本劳动合同解除或者终止之日起____日内一次性支付经济补偿给劳动者。第九条违反劳动合同的责任4.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，侵害劳动者合法权益的，应当承担违约责任，向劳动者支付赔偿金。4.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.3违约赔偿金额的计算违约赔偿金额的计算根据用人单位的实际损失和劳动者的违约程度确定。第十条争议解决5.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式依次为：和解、调解、仲裁、诉讼。5.2争议解决的时间限制劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。第十一条其他约定6.1双方对劳动合同的理解和解释本劳动合同未尽事宜，按照国家的法律法规和双方的实际情况协商解决。本劳动合同的附件及补充协议均为本合同的有效组成部分。6.2合同的生效、变更和解除本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同的变更和解除，必须依法进行，双方协商一致。第十二条合同的签订日期7.1用人单位的签字盖章用人单位签字（盖章）：__________7.2劳动者的签字盖章劳动者签字：__________第十三条合同的份数8.1用人单位保留的份数用人单位保留本劳动合同的份数：____份8.2劳动者保留的份数劳动者保留本劳动合同的份数：____份8.3劳动行政部门备案的份数本劳动合同向劳动行政部门备案的份数：____份第十四条合同的修改9.1修改的条件本劳动合同的修改，必须符合法律法规的规定，经双方协商一致。9.2修改的程序本劳动合同的修改，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。9.3修改后的合同效力本劳动合同的修改部分与原合同具有同等效力。第十五条合同的解除和终止10.1解除和终止的条件本劳动合同的解除和终止，必须符合法律法规的规定，经双方协商一致。10.2解除和终止的程序本劳动合同的解除和终止，应当按照法律法规的规定和本合同的约定进行。10.3解除和终止后的合同效力本劳动合同解除或者终止后，双方的权利和义务终止，但本劳动合同约定的保密义务、竞业限制等条款仍然有效。第十六条补充条款11.1对前述条款的补充和说明本劳动合同的补充条款对前述条款的补充和说明，经双方协商一致后生效。11.2双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，经双方协商一致后作为本劳动合同的补充条款。本劳动合同一式____份，用人单位和劳动者各执____份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：劳动报酬和福利待遇详细说明附件四：工作时间表附件五：保密协议附件六：培训和发展计划附件七：竞业限制协议附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动仲裁申请书附件十：劳动合同解除或终止证明附件一的详细要求和说明：本劳动合同是双方达成一致的劳动合同的主要内容，包括但不限于双方的基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期、保密协议、违约责任等条款。附件二的详细要求和说明：试用期规定详细说明了试用期的长度、试用期的工资以及试用期的解除条件等。附件三的详细要求和说明：劳动报酬和福利待遇详细说明包括了劳动者月基本工资、绩效奖金、福利待遇的具体内容，以及享受福利待遇的条件和程序。附件四的详细要求和说明：工作时间表详细规定了劳动者的每周工作时间、休息日以及加班工资等。附件五的详细要求和说明：保密协议明确了用人单位和劳动者在保密方面的权利和义务，包括保密内容、保密期限以及违约责任等。附件六的详细要求和说明：培训和发展计划详细说明了用人单位为劳动者提供的培训和晋升机会，包括培训的内容、时间、地点以及晋升的条件和程序等。附件七的详细要求和说明：竞业限制协议明确了劳动者在竞业限制方面的权利和义务，包括竞业限制的范围、时间限制以及违约责任等。附件八的详细要求和说明：劳动争议调解协议是双方在劳动争议发生后达成的调解协议，包括了争议的内容、调解结果以及履行调解协议的期限和方式等。附件九的详细要求和说明：劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交的申请仲裁的文件，其中包括了申请仲裁的原因和依据、仲裁请求以及证据和证人等。附件十的详细要求和说明：劳动合同解除或终止证明是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者提供的证明文件，其中包括了解除或终止劳动合同的原因、日期以及双方的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动；2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；3.用人单位未按照合同约定提供劳动条件；4.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密；5.劳动者未按照合同约定履行工作职责；6.用人单位未按照合同约定提供培训和晋升机会；7.用人单位未按照合同约定遵守劳动法规；8.双方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.劳动者违约：根据劳动者的违约程度，用人单位可以要求劳动者支付违约金、赔偿损失或者要求劳动者继续履行合同；2.用人单位违约：用人单位应当根据违约程度向劳动者支付赔偿金、补发工资或者提供相应的劳动条件；3.双方违约：双方根据违约程度承担相应的违约责任。示例说明：如果劳动者在试用期内未提前通知用人单位解除劳动合同，则构成劳动者违约，用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，则构成用人单位违约，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件和权利义务的书面协议；2.用人单位：指依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织或者其他组织；3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人；4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限；5.劳动