二零二五年度上市公司股权激励计划补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度上市公司股权激励计划补充协议本合同目录一览1.1补充协议签订背景及目的1.2补充协议适用范围1.3补充协议与原股权激励计划的关联2.1补充协议的生效条件2.2补充协议的生效时间2.3补充协议的终止条件3.1激励对象资格3.2激励对象人数3.3激励对象名单4.1激励股份的授予方式4.2激励股份的授予价格4.3激励股份的锁定期限5.1激励股份的解锁条件5.2激励股份的解锁时间5.3激励股份的解锁比例6.1激励股份的回购及注销6.2激励股份的回购价格6.3激励股份的回购条件7.1激励对象权利义务7.2激励对象义务7.3激励对象权利8.1补充协议的变更及解除8.2补充协议的解除条件8.3补充协议的解除程序9.1补充协议的争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.1补充协议的适用法律10.2补充协议的解释10.3补充协议的效力11.1补充协议的签署11.2补充协议的生效11.3补充协议的附件12.1补充协议的修改12.2补充协议的补充12.3补充协议的修订13.1补充协议的终止13.2补充协议的清算13.3补充协议的注销14.1补充协议的保存14.2补充协议的送达14.3补充协议的备案第一部分：合同如下：1.1补充协议签订背景及目的本补充协议的签订，旨在进一步完善二零二四年度上市公司股权激励计划，明确激励对象的资格、激励股份的授予方式、解锁条件及回购注销程序等内容，以保障公司及激励对象的合法权益，促进公司长期稳定发展。1.2补充协议适用范围本补充协议适用于二零二四年度上市公司股权激励计划中的所有激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员等。1.3补充协议与原股权激励计划的关联本补充协议是对二零二四年度上市公司股权激励计划的补充和完善，与原股权激励计划具有同等法律效力。2.1补充协议的生效条件本补充协议自双方签署之日起生效，并自生效之日起对双方具有约束力。2.2补充协议的生效时间本补充协议自双方签署之日起生效。2.3补充协议的终止条件（1）本补充协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除本补充协议；（3）法律法规或政策调整导致本补充协议无法继续履行。3.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司工作满一定年限；（3）具备公司规定的相关岗位资格；（4）无重大违法违规行为。3.2激励对象人数激励对象人数不得超过公司总员工数的5%。3.3激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据本补充协议规定，经公司董事会审议通过后确定。4.1激励股份的授予方式激励股份的授予方式为股票期权。4.2激励股份的授予价格激励股份的授予价格为授予时公司股票的市价。4.3激励股份的锁定期限激励股份的锁定期限为授予之日起三年。5.1激励股份的解锁条件激励股份的解锁条件包括：（1）激励对象在公司工作满一定年限；（2）激励对象在公司任职期间，公司业绩达到预定目标；（3）激励对象无重大违法违规行为。5.2激励股份的解锁时间激励股份的解锁时间为激励对象满足解锁条件后的次月。5.3激励股份的解锁比例激励股份的解锁比例为激励对象持有激励股份总数的50%。6.1激励股份的回购及注销激励股份的回购及注销程序如下：（1）公司根据激励对象离职、离职后发生重大违法违规行为等情形，回购激励股份；（2）回购的激励股份由公司依法注销；（3）回购及注销的激励股份，公司应向激励对象支付相应的经济补偿。8.1补充协议的变更及解除8.1.1本补充协议的任何条款经双方协商一致，可以变更或解除。8.1.2变更或解除本补充协议，应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。8.1.3变更或解除本补充协议后，对双方均有约束力。8.2补充协议的解除条件（1）一方违反本补充协议的约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；（2）法律法规或政策调整，导致本补充协议无法继续履行；（3）一方发生破产、解散、注销等情形。8.3补充协议的解除程序8.3.1一方解除本补充协议，应当提前三十日以书面形式通知另一方。8.3.2收到解除通知的一方，应当自收到通知之日起三十日内，书面确认是否接受解除。9.1补充协议的争议解决9.1.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决方式9.2.1争议解决方式为诉讼。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院。10.1补充协议的适用法律本补充协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2补充协议的解释对本补充协议的任何条款如有歧义，应按照合同目的和习惯解释。10.3补充协议的效力本补充协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.1补充协议的签署本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2补充协议的生效本补充协议自双方签字盖章之日起生效。11.3补充协议的附件本补充协议的附件与本补充协议具有同等法律效力。12.1补充协议的修改对本补充协议的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2补充协议的补充本补充协议的补充内容与本补充协议具有同等法律效力。12.3补充协议的修订本补充协议的修订应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.1补充协议的终止本补充协议的终止条件包括但不限于本协议约定的解除条件、法律法规或政策调整导致无法履行等。13.2补充协议的清算本补充协议终止时，双方应进行清算，处理与本补充协议相关的所有事宜。13.3补充协议的注销本补充协议终止后，双方应将本补充协议及其附件予以注销。14.1补充协议的保存本补充协议及其附件应由双方妥善保存。14.2补充协议的送达本补充协议的送达方式为书面送达，送达地址为双方在协议中约定的地址。14.3补充协议的备案本补充协议无需备案。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同事务，提供中介、咨询、审计、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立承担法律责任。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方应按照约定的服务内容和期限，完成相关工作。15.2.3第三方在服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.3.3第三方有权根据服务结果提出合理建议。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4.2第三方应确保服务过程中不泄露任何敏感信息。15.4.3第三方应按时完成服务，并提交服务报告。16.1甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用及期限等达成一致意见。16.1.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方。16.1.3甲乙双方应确保第三方能够独立、公正地履行职责。16.1.4甲乙双方应共同承担第三方服务过程中产生的费用。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同服务费用的总额。16.2.2如因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2.3第三方的责任限额不因本合同服务费用的调整而改变。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任与甲乙双方的责任相互独立。16.3.2第三方的服务对象为甲乙双方，而非其他第三方。16.3.3第三方的服务内容不包括甲乙双方内部的管理和决策。16.3.5第三方在服务过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动。16.3.6第三方在服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规章制度。16.4第三方的变更和替换16.4.1如甲乙双方认为第三方不再适合履行职责，可协商替换第三方。16.4.2替换第三方时，甲乙双方应重新签订相关协议，明确新第三方的权利义务。16.4.3第三方的替换不影响本合同的效力。16.5第三方的退出16.5.1第三方完成服务后，可根据本合同约定退出。16.5.2第三方退出后，甲乙双方应按照约定进行结算。16.5.3第三方退出不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度上市公司股权激励计划详细要求：包含激励对象、激励股份、授予方式、解锁条件、回购注销等具体内容。说明：本附件为补充协议的依据，详细阐述了股权激励计划的基本框架。2.附件二：第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、期限、费用、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，确保第三方服务的规范性和公正性。3.附件三：激励对象名单详细要求：包含激励对象姓名、职位、激励股份数量等信息。说明：本附件为激励对象资格确认的依据，确保激励对象符合规定条件。4.附件四：解锁条件证明文件详细要求：包含激励对象业绩、岗位资格、无重大违法违规行为等证明材料。说明：本附件为激励股份解锁的依据，确保解锁条件的实现。5.附件五：激励股份回购协议详细要求：明确回购价格、条件、程序等。说明：本附件为激励股份回购的详细协议，确保回购过程的合法性。6.附件六：补充协议修订记录详细要求：记录补充协议的修订内容、时间、原因等。说明：本附件为补充协议修订的记录，确保修订过程的透明性。7.附件七：第三方服务报告详细要求：包含第三方服务内容、过程、结果、建议等。说明：本附件为第三方服务效果的证明，确保第三方服务的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定期限内完成解锁条件。责任认定标准：激励对象未在规定期限内完成解锁条件，应退还已解锁的激励股份。示例说明：激励对象甲未能在规定期限内达到解锁条件，应退还已解锁的激励股份。2.违约行为：第三方未按时完成服务或提供的服务不符合约定标准。责任认定标准：第三方未按时完成服务或提供的服务不符合约定标准，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方乙未能在约定的时间内完成评估报告，应向甲乙双方支付违约金。3.违约行为：甲乙双方未按约定支付第三方服务费用。责任认定标准：甲乙双方未按约定支付第三方服务费用，应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方未在约定时间内支付第三方丙的服务费用，丙有权解除合同并要求支付违约金。4.违约行为：一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：一方泄露对方商业秘密，应承担相应的违约责任。示例说明：甲泄露了乙的商业秘密，乙有权要求甲停止侵权并支付赔偿金。全文完。二零二四年度上市公司股权激励计划补充协议1本合同目录一览1.补充协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效及终止条件1.4协议的修改与解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及调整2.3激励对象退出机制3.激励工具3.1股权激励工具类型3.2激励工具数量及比例3.3激励工具的行使条件4.激励计划实施4.1激励计划实施时间4.2激励计划实施流程4.3激励计划实施部门5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件调整5.3激励条件实现方式6.激励计划调整6.1激励计划调整条件6.2激励计划调整流程6.3激励计划调整通知7.激励计划的终止7.1激励计划终止条件7.2激励计划终止流程7.3激励计划终止后的处理8.激励费用8.1激励费用来源8.2激励费用核算8.3激励费用支付9.信息披露9.1信息披露义务9.2信息披露内容9.3信息披露时间10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律11.1适用法律选择11.2法律变更12.其他12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.协议签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.协议生效及备案第一部分：合同如下：第一条补充协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本补充协议适用于原激励计划中所有激励对象，以及因公司组织架构调整、职位变动等原因新增的激励对象。1.3协议生效及终止条件本补充协议自双方签字盖章之日起生效。如遇国家法律法规、政策调整或公司重大变化，经双方协商一致，可对本补充协议进行修改或终止。1.4协议的修改与解释对本补充协议的修改或解释，以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在激励计划实施前连续服务公司满一年；（3）无违法违纪行为。2.2激励对象名单及调整激励对象名单由公司人力资源部门根据激励计划规定进行审核，经公司董事会批准后确定。如需调整激励对象名单，需经公司董事会批准。2.3激励对象退出机制激励对象因离职、退休、死亡等原因退出激励计划，其已获得的激励权益按原激励计划规定进行处理。第三条激励工具3.1股权激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励工具数量及比例激励工具数量及比例根据公司业绩、激励对象岗位及绩效等因素确定。3.3激励工具的行使条件激励工具的行使条件包括：（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象符合原激励计划规定的业绩考核标准；（3）激励工具解锁期限届满。第四条激励计划实施4.1激励计划实施时间激励计划实施时间自本补充协议生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。4.2激励计划实施流程激励计划实施流程如下：（1）公司人力资源部门制定激励计划方案；（2）公司董事会批准激励计划方案；（3）公司与激励对象签订股权激励协议；（4）激励对象行使激励工具；（5）公司办理股权过户手续。4.3激励计划实施部门激励计划实施部门为公司人力资源部门，负责激励计划的组织实施。第五条激励条件5.1激励条件设定激励条件包括公司业绩指标和个人绩效指标。5.2激励条件调整如公司业绩指标或个人绩效指标发生重大变化，经公司董事会批准，可对激励条件进行调整。5.3激励条件实现方式激励条件的实现方式包括：（1）公司业绩指标：以公司年度财务报告为准；（2）个人绩效指标：由公司人力资源部门根据激励对象岗位职责和绩效考核结果确定。第六条激励计划调整6.1激励计划调整条件激励计划调整条件包括：（1）公司战略调整；（2）公司组织架构调整；（3）公司业绩发生重大变化。6.2激励计划调整流程激励计划调整流程如下：（1）公司提出激励计划调整方案；（2）公司董事会审议通过调整方案；（3）公司与激励对象协商一致后，签订补充协议。6.3激励计划调整通知公司应及时将激励计划调整情况通知激励对象。第七条激励计划的终止7.1激励计划终止条件激励计划终止条件包括：（1）公司因经营不善等原因被依法解散；（2）公司因重大违法违规行为被依法责令关闭；（3）激励计划实施过程中发生重大变化，经双方协商一致终止。7.2激励计划终止流程激励计划终止流程如下：（1）公司提出激励计划终止方案；（2）公司董事会审议通过终止方案；（3）公司与激励对象协商一致后，签订终止协议。7.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司应按照原激励计划规定，对激励对象已获得的激励权益进行处理。第八条激励费用8.1激励费用来源激励费用来源于公司税后利润，具体金额及分配方式按照公司财务制度及激励计划规定执行。8.2激励费用核算激励费用核算应遵循公司会计准则和相关税收法规，由公司财务部门负责。8.3激励费用支付激励费用支付应按照激励计划规定的时间和方式执行，包括但不限于股票期权行权时的费用支付。第九条信息披露9.1信息披露义务公司应按照相关法律法规和证券交易所的规定，及时、准确地披露激励计划的实施情况。9.2信息披露内容信息披露内容包括但不限于：（1）激励计划的基本情况；（2）激励对象的名单及变动情况；（3）激励工具的授予、行使及终止情况；（4）激励费用及支付情况；（5）激励计划调整及终止情况。9.3信息披露时间信息披露应在激励计划实施的关键节点进行，包括但不限于激励计划启动、调整、终止等。第十条争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及争议解决机构的规则。第十一条适用法律11.1适用法律选择本补充协议适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本补充协议的适用法律将相应调整。第十二条其他12.1不可抗力如因不可抗力导致本补充协议无法履行或部分条款失效，双方均不承担违约责任。12.2通知与送达本补充协议项下的通知应以书面形式发送至双方指定的地址，自发送之日起视为送达。12.3合同附件本补充协议附件与本补充协议具有同等法律效力。第十三条协议签署13.1签署主体本补充协议由公司法定代表人或其授权代表签署。13.2签署时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本补充协议签署地点为公司注册地。第十四条协议生效及备案14.1协议生效本补充协议自双方签字盖章之日起生效。14.2备案本补充协议需报送相关政府部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本补充条款中所称的“第三方”是指在本合同执行过程中，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方范围（1）会计师事务所、律师事务所、评估机构等专业服务机构；（2）股权激励计划设计、实施和管理的咨询公司；（3）证券公司、投资银行等金融机构；（4）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额概述第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，应以其接受委托时所提供的服务内容为限，并按本条款约定承担相应的责任。2.2责任限额具体规定（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其接受委托时约定的服务费用总额的十倍。（2）第三方因一般过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其接受委托时约定的服务费用总额。（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料、信息及协助，以完成其受托的服务。3.2第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策，但不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成受托服务，并对服务质量负责。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。4.3第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的权益分配和责任承担。5.2第三方与甲乙双方的责任划分（1）甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任，第三方不承担甲乙双方之间的责任。（2）第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于其接受委托的服务范围。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和服务内容。6.2第三方介入确认第三方在收到介入申请后，应于五个工作日内确认是否接受介入，并书面通知甲乙双方。6.3第三方介入生效第三方接受介入申请后，甲乙双方与第三方应签订补充协议，明确各方的权利义务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行服务。7.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方在收到终止通知后，应立即停止介入服务。第八条补充条款8.1本补充条款与本合同具有同等法律效力。8.2本补充条款的任何修改或补充，均应以书面形式进行，经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。8.3如本补充条款与本合同或其他条款有冲突，以本补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细规定激励计划的目标、范围、激励工具、激励条件、实施流程等内容。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、激励工具数量等信息。3.股权激励协议明确激励对象的权利义务，包括行权条件、行权方式、行权期限等。4.激励费用核算报告详细说明激励费用的来源、核算方法、支付情况等。5.信息披露报告列出激励计划实施过程中的信息披露内容、时间、方式等。6.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、权利义务、责任限额等。7.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序等。8.不可抗力事件证明提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政策变动等。9.财务审计报告由会计师事务所出具，证明公司财务状况的真实性。10.法务意见书由律师事务所出具，就合同条款的合法性、合规性提供意见。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间支付激励费用；第三方未按合同约定提供专业服务；激励对象未按合同约定行使激励工具；甲乙双方未按合同约定进行信息披露；争议解决过程中，任何一方未按约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和造成的损失，承担相应的违约责任。3.违约责任认定示例：若甲乙双方未按合同约定时间支付激励费用，导致激励对象权益受损，违约方应赔偿损失，包括但不限于利息损失；若第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲乙双方权益受损，第三方应赔偿损失，包括但不限于重新提供服务所需费用；若激励对象未按合同约定行使激励工具，导致甲乙双方权益受损，激励对象应承担相应的违约责任；若甲乙双方未按合同约定进行信息披露，导致投资者或其他利益相关者受损，违约方应承担相应的责任；若争议解决过程中，任何一方未按约定履行义务，违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。全文完。二零二四年度上市公司股权激励计划补充协议2本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象1.3激励工具1.4激励条件1.5激励股份授予1.6激励股份的锁定1.7激励股份的回购1.8激励股份的转让1.9激励股份的变更1.10激励计划的终止1.11激励计划的税收处理1.12激励计划的保密义务1.13激励计划的争议解决1.14合同的生效、修改和终止第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1.1激励计划名称：二零二四年度上市公司股权激励计划1.1.2激励计划目的：旨在激励和吸引核心员工，提高公司竞争力和长期发展能力1.1.3激励计划期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止1.1.4激励计划资金：由公司自筹资金支付，总额不超过人民币X万元第二条激励对象2.1激励对象范围：包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工2.3激励对象名单：经公司董事会审议通过，由人力资源部门公布第三条激励工具3.1激励工具类型：限制性股票3.2激励工具数量：根据激励对象岗位、绩效等因素，授予限制性股票总数不超过X万股3.3激励工具价格：按授予时公司股票市场价格确定，或经董事会授权的低于市场价格第四条激励条件4.1绩效考核：激励对象须达到公司规定的绩效考核指标，方可获得激励股份4.2服务期限：激励对象须在公司服务满一定年限，方可解锁所获激励股份4.3离职限制：激励对象离职后，在规定期限内不得转让、赠与或质押所持激励股份第五条激励股份授予5.1授予时间：激励计划实施期间，每年授予一次5.2授予比例：根据激励对象绩效考核结果，确定授予比例5.3授予程序：经公司董事会审议通过，由人力资源部门负责实施第六条激励股份的锁定6.1锁定期限：激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期满后可解锁6.2解锁条件：激励对象须满足公司规定的解锁条件，如绩效考核达标、服务期限等6.3解锁程序：激励对象在满足解锁条件后，向公司提出解锁申请，经公司审核通过后解锁第七条激励股份的回购7.1回购条件：激励对象离职、辞职或因其他原因不再符合激励条件时，公司有权回购其持有的激励股份7.2回购价格：按激励股份授予时的价格回购7.3回购程序：公司向激励对象发出回购通知，激励对象在规定期限内予以配合第八条激励股份的转让8.1转让限制：激励股份在锁定期内不得转让、赠与、质押或用于其他交易8.2解锁后转让：激励股份解锁后，可依法转让，但转让对象限于具有资格的员工或公司指定的第三方8.3转让程序：转让方和受让方应签订书面转让协议，并向公司备案第九条激励股份的变更9.1变更原因：因激励对象离职、退休、死亡或其他原因导致激励股份权益发生变更9.2变更程序：变更事宜由公司董事会审议通过，人力资源部门负责办理变更手续第十条激励计划的终止10.1终止条件：激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止，或公司董事会决定终止10.2终止程序：终止事宜由公司董事会审议通过，人力资源部门负责通知激励对象并办理相关手续第十一条激励计划的税收处理11.1税收承担：激励对象应依法承担因激励计划产生的个人所得税等税费11.2税收申报：激励对象应按照国家税收规定，及时申报并缴纳相关税费第十二条激励计划的保密义务12.1保密内容：激励计划的相关信息属于公司商业秘密，激励对象有保密义务12.2保密期限：激励计划期间及终止后一定期限内，激励对象不得泄露或利用保密信息第十三条激励计划的争议解决13.1争议解决方式：激励对象与公司因激励计划发生的争议，应通过协商解决13.2协商未果：争议双方可向公司所在地人民法院提起诉讼第十四条合同的生效、修改和终止14.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效14.2修改程序：对本合同的修改，须经双方协商一致，并以书面形式作出14.3终止条件：本合同因激励计划终止或双方协商一致解除而终止14.4终止效力：合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中关于保密、争议解决等条款继续有效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围：第三方介入的情形包括但不限于提供专业服务、进行资产评估、提供法律咨询、进行审计监督等。第二条第三方的选择与委托2.1第三方的选择：甲乙双方应根据各自的需求，独立选择合适的第三方，并签订相应的委托协议。2.2第三方的委托：甲乙双方应在委托协议中明确第三方的职责、权限和责任。第三条第三方的职责与权限3.1第三方的职责：第三方应按照委托协议的约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方的权限：第三方在履行职责过程中，有权获取必要的信息和数据，并有权对相关事项提出意见和建议。第四条第三方的责任与责任限额4.1第三方的责任：第三方应承担因自身过错导致的直接经济损失，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，原则上不超过委托金额的X%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的信息和支持，并配合第三方的调查和评估工作。5.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的信息和支持，并配合第三方的调查和评估工作。5.3第三方与甲乙双方共同责任：如第三方在履行职责过程中因共同原因导致损失，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的具体条款6.1.1激励计划实施过程中出现重大争议或纠纷；6.1.2激励计划涉及的资产需要进行评估；6.1.3激励计划相关法律事务需要专业法律意见；6.1.4激励计划需要进行审计监督。6.2第三方介入的程序：6.2.1甲乙双方共同决定是否邀请第三方介入；6.2.2甲乙双方与第三方签订委托协议；6.2.3第三方根据委托协议的约定，开展相关工作；6.2.4第三方提交工作成果，甲乙双方根据成果进行处理。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议的生效：变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商未果：争议双方可向第三方提出申诉，第三方应独立、公正地处理争议。8.3争议解决的其他途径：如协商和申诉无法解决争议，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的保密义务