2025个人用工合同格式

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系人】【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】【身份证号码】【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.如双方同意续签，应在本合同期满前【提前通知时间】书面通知对方。二、工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事【职位名称】的工作，并遵守甲方制定的岗位职责、工作规程及各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为【工资数额】，其中包括基本工资和奖金等。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。四、工作时间乙方每周工作时间【工作小时数】，每周休息日为【休息日数】。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。2.甲方应提供符合国家规定的福利待遇。六、保密条款乙方同意在合同期内和解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。七、违约责任双方违反合同的，应承担相应的违约责任。八、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容完整、真实、准确，避免出现虚假或误导性信息。2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利待遇、保密条款、违约责任等方面的内容。3.双方在签订合同前应充分沟通，确保双方对合同条款无异议。4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。5.如合同执行过程中发生争议，应及时协商解决，必要时可寻求法律途径解决。解决办法：1.对于合同内容不完整、不真实、不准确的问题，应及时补充、修正或撤销相关内容，确保合同的有效性和合法性。2.对于合同条款不明确或不理解的问题，可通过咨询专业法律人士或邀请专业人士进行解释和指导。3.对于合同执行过程中的争议，可先尝试通过友好协商解决，若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。2.劳动者：指提供劳动力以获取报酬的个人。3.合同期限：指劳动合同的有效期限。4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和任务。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、福利等报酬。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间范围内提供劳动的时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的社会保障制度。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利和待遇。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约责任：指合同当事人违反合同约定应承担的法律责任。11.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议的过程。应用场合：1.个人与个人之间的用工关系。2.个人与公司、企事业单位之间的用工关系。3.其他需要明确双方权利和义务的用工情况。补充条款：1.试用期限：双方可以在合同中约定试用期，试用期的长度、工资待遇等应在试用条款中明确。2.培训：若用人单位提供培训，双方应在合同中约定培训期间的工作安排、工资待遇以及培训成果的归属等问题。3.工作地址变更：若用人单位因工作需要变更劳动者的工作地点，双方应在合同中约定变更程序、条件以及相关待遇。4.合同终止和解除：双方应在合同中约定合同终止和解除的条件、程序以及相关经济补偿等事项。5.竞业限制：若用人单位需要对劳动者实行竞业限制，双方应在合同中约定竞业限制的范围、期限、违约责