自动离职员工发展前景

自动离职员工发展前景合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方系甲方员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方自动离职后发展前景相关事宜，达成如下协议：一、离职事宜1.1乙方自愿提出离职申请，并同意按照甲方的规定程序办理离职手续。1.2乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，将工作交接给甲方指定的同事，确保工作的连续性和稳定性。1.3甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括工资、福利的结算等。1.4乙方同意在离职后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。二、发展前景（1）为乙方提供一份离职证明，有助于乙方在求职过程中展示其在甲方的工作经历和业绩。（2）为乙方提供一份推荐信，向乙方未来的雇主推荐乙方的能力和素质。（3）为乙方提供一次职业规划咨询，帮助乙方分析自身的优势和劣势，制定适合自身的发展计划。2.2乙方应充分利用自身的资源和能力，积极寻求自身的发展，甲方对此表示支持。2.3甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供必要的帮助和指导，包括但不限于：（1）为乙方提供行业动态、招聘信息等信息。（2）为乙方提供技能培训、职业素养提升等方面的建议和指导。三、其他条款3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.4若本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职证明2.推荐信3.职业规划咨询记录4.保密协议5.工资、福利结算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，延迟超过____个工作日。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，造成甲方损失。3.甲方未按照约定时间办理离职手续，延迟超过____个工作日。4.甲方未按照约定提供职业规划咨询、推荐信等支持。三、法律名词及解释：1.离职证明：用以证明乙方与甲方解除劳动关系的一份文件。2.推荐信：用以向未来雇主推荐乙方能力与素质的一份文件。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：双方约定在离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接缓慢：提前制定详细的工作交接计划，指定专人负责监督和跟进。2.泄露商业秘密：加强内部培训，提高员工的保密意识，签订保密协议，对泄露行为进行追责。3.离职手续办理延迟：完善离职手续办理流程，明确各环节的责任人和办理时限。4.职业发展支持不足：建立完善的职业发展支持体系，定期与离职员工保持沟通，了解其需求并提供帮助。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.员工与用人单位达成