通信企业出纳岗位招聘合同

通信企业出纳岗位招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方出纳岗位，负责处理甲方的现金、银行存款管理及相关的财务工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，严格遵守财务管理制度和甲方的其他规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资构成为：基本工资____元，绩效奖金____元，其他补贴或奖金按甲方的规定执行。4.3乙方工资发放时间为每月__日。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险的转移和续交手续。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，对乙方进行定期的健康检查。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前__天通知对方。7.2乙方因违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方合同期满或者达到法定退休年龄，本劳动合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2如乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方财务管理制度复印件8.乙方银行账户信息9.社会保险参保证明10.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供相关证件或资料，导致合同无法正常履行。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方经济损失。3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。4.乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或社会保险。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。8.甲方违反法律法规或合同约定，侵犯乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.出纳岗位：负责处理现金、银行存款管理及相关的财务工作。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，设立的一种社会保障制度。5.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证件或资料：乙方应在合同签订前提供相关证件或资料，如无法提供，应协商解决或延期签订合同。2.乙方工作失职造成损失：甲方应立即采取措施，停止乙方工作，并依据合同约定追究乙方责任。3.乙方提前解除或终止合同：甲方应核实情况，如属乙方违约，应要求乙方支付违约金，并依法维护自身权益。4.甲方未支付工资或社会保险：甲方应及时支付乙方工资，补缴社会保险，并承担相应法律责任。5.甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品：甲方应立即提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规和合同约定，及时为乙方缴纳社会保险。7.甲方侵犯乙方合法权益：乙方有权依法维护自身合法权益，向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为通信企业，需要招聘出纳岗位员工。2.乙方具备相关学历和职业资格，愿意担任甲方出纳岗位。3.甲方与乙方就工作内容、工资待遇、社会保险等事项达成一致。4.