员工离职与交接流程

员工离职与交接流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，并同意遵守甲方的规章制度；甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方离职与交接流程达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方因客观原因（如：家庭、健康等）向甲方提出离职申请；1.3甲方因业务调整、组织架构优化等原因，与乙方协商一致解除劳动合同；1.4其他双方认可的离职原因。二、离职手续办理2.1乙方应在提出离职申请后____个工作日内向甲方提交书面离职申请，并填写《员工离职申请表》；2.2甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内，与乙方进行离职面谈，了解离职原因，并就离职相关事项进行沟通；2.3甲方应在与乙方达成一致意见后____个工作日内，为乙方办理离职手续；2.4乙方应在办理离职手续时，将工作交接给甲方指定的同事，并积极配合甲方完成交接工作；2.5甲方应在乙方离职后____个工作日内，为乙方办理社会保险及公积金转移或终止手续；2.6乙方应在离职后____个月内，按照甲方要求办理相关手续，领取解除劳动合同证明。三、离职待遇3.1乙方按照甲方规定的工作年限，享受相应的经济补偿；3.2乙方在职期间，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴；3.3乙方在职期间，甲方未支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；3.4乙方离职后，甲方不再承担任何工资、福利等义务；3.5其他双方认可的离职待遇。四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任；4.2乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作；4.3其他双方认可的保密协议内容。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕协议约定的义务之日止；6.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；6.4其他双方认可的约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请表2.社会保险及公积金转移或终止手续相关文件3.商业秘密、技术秘密等机密信息资料4.双方签署的保密协议5.劳动合同6.离职证明7.工资、福利等相关支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因提出离职，或未经甲方同意擅自离职；2.甲方未按照约定时间办理离职手续，或未支付乙方应得的离职待遇；3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；4.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作；5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：员工离职时，按照用人单位的规章制度和双方协商的结果，办理与工作相关的各项结束手续。3.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限和工作岗位，依法给予员工的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后，不配合交接工作：提醒员工遵守合同约定，按照双方协商的结果完成工作交接，如员工仍不配合，可依法采取措施，如暂扣离职待遇等。2.离职待遇纠纷：严格按照合同约定和法律法规，计算并支付乙方的离职待遇，如发生纠纷，可先尝试协商解决，协商无果的可依法解决。3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方机密信息，甲方可以依据保密协议和法律法规，追究乙方的法律责任。4.竞业限制纠纷：如乙方违反竞业限制约定，甲方可以依据合同约定和法律法规，追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职；2.员工因客观原因提出离职；3.用人单位因业务调