二零二五年度劳动合同转让与员工离职交接及保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同转让与员工离职交接及保密协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同转让2.1转让原因2.2转让程序2.3转让期限2.4转让费用3.员工离职3.1离职原因3.2离职程序3.3离职补偿3.4离职手续4.员工离职交接4.1交接内容4.2交接程序4.3交接责任5.保密协议5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1通知与送达10.2合同附件10.3合同解释11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：保密协议12.合同变更12.1变更原因12.2变更程序12.3变更内容13.合同解除13.1解除原因13.2解除程序13.3解除责任14.合同终止14.1终止原因14.2终止程序14.3终止责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：____________________2.劳动合同转让2.1转让原因因甲方业务调整，乙方同意将其在甲方处签订的劳动合同转让给丙方。2.2转让程序2.2.1乙方应向甲方提出书面转让申请；2.2.2甲方应在收到乙方转让申请之日起五个工作日内，将转让申请及相关资料提交给丙方；2.2.3丙方应在收到转让申请及相关资料之日起五个工作日内，向乙方发出书面同意通知；2.2.4乙方、甲方和丙方应在收到同意通知之日起五个工作日内，签订劳动合同转让协议。2.3转让期限劳动合同转让期限自签订劳动合同转让协议之日起至原劳动合同终止日止。2.4转让费用劳动合同转让费用由丙方向甲方支付，具体金额为人民币____元。3.员工离职3.1离职原因乙方因个人原因提出离职。3.2离职程序3.2.1乙方应提前三十日向甲方提出书面离职申请；3.2.2甲方应在收到乙方离职申请之日起五个工作日内，与乙方进行离职面谈，确认离职手续；3.2.3乙方应在面谈后五个工作日内，办理离职手续。3.3离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金，具体金额为人民币____元。3.4离职手续3.4.1乙方应将工作交接完毕；3.4.2乙方应归还公司财产及物品；3.4.3乙方应办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、解除劳动合同登记等。4.员工离职交接4.1交接内容4.1.1乙方应将工作交接完毕，包括但不限于工作资料、文件、电子文档等；4.1.2乙方应将工作职责范围内的任务及工作交接给接替人员；4.1.3乙方应协助接替人员熟悉工作内容。4.2交接程序4.2.1乙方应在离职前五个工作日内，向甲方提出书面交接申请；4.2.2甲方应在收到交接申请后五个工作日内，指定接替人员；4.2.3乙方与接替人员应在甲方指定的地点和时间进行工作交接。4.3交接责任4.3.1乙方应确保工作交接内容的完整性；4.3.2乙方应对交接过程中出现的问题承担责任；4.3.3甲方应监督交接过程，确保交接顺利进行。5.保密协议5.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。5.2保密期限保密期限自乙方离职之日起____年。5.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。6.合同解除6.1合同解除条件6.1.1乙方违反保密协议；6.1.2乙方严重违反劳动纪律；6.1.3乙方因个人原因提出离职；6.2合同解除程序6.2.1甲方应在发现乙方违约或违反劳动纪律后，向乙方发出书面解除通知；6.2.2乙方应在收到解除通知之日起五个工作日内，向甲方提出书面异议；6.2.3甲方应在收到异议后五个工作日内，作出书面答复。6.3合同解除责任6.3.1甲方解除合同，应按照法律法规及合同约定支付乙方经济补偿；6.3.2乙方解除合同，应按照法律法规及合同约定办理离职手续。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同选择的仲裁委员会进行仲裁。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方按照责任大小分担。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1劳动合同转让协议生效；9.2.2乙方离职手续办理完毕；9.2.3合同期满；9.2.4双方协商一致解除合同；9.2.5出现合同约定的解除合同条件。9.3合同终止程序9.3.1劳动合同转让协议生效后，原劳动合同自动终止；9.3.2乙方离职手续办理完毕后，合同终止；9.3.3合同期满或双方协商一致解除合同，应在合同终止前五个工作日内办理相关手续。10.其他约定10.1通知与送达10.1.1亲自送达至对方住所；10.1.2通过快递公司邮寄至对方住所；10.1.3通过电子邮件发送至对方确认的电子邮箱。10.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同解释本合同如存在歧义或漏洞，应由双方协商解决；协商不成的，由劳动合同签订地的人民法院解释。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：保密协议12.合同变更12.1变更原因因法律法规变更、政策调整或双方协商一致等原因，需要对合同内容进行变更。12.2变更程序12.2.1任何一方提出变更请求，应向对方提出书面变更建议；12.2.2双方应在收到变更建议之日起五个工作日内，就变更内容进行协商；12.2.3协商一致后，双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。12.3变更内容变更内容应包括但不限于合同条款的修改、增加或删除。13.合同解除13.1解除原因13.1.1乙方违反保密协议；13.1.2乙方严重违反劳动纪律；13.1.3乙方因个人原因提出离职；13.2解除程序13.2.1甲方应在发现乙方违约或违反劳动纪律后，向乙方发出书面解除通知；13.2.2乙方应在收到解除通知之日起五个工作日内，向甲方提出书面异议；13.2.3甲方应在收到异议后五个工作日内，作出书面答复。13.3解除责任13.3.1甲方解除合同，应按照法律法规及合同约定支付乙方经济补偿；13.3.2乙方解除合同，应按照法律法规及合同约定办理离职手续。14.合同终止14.1终止原因14.1.1劳动合同转让协议生效；14.1.2乙方离职手续办理完毕；14.1.3合同期满；14.1.4双方协商一致解除合同；14.1.5出现合同约定的解除合同条件。14.2终止程序14.2.1劳动合同转让协议生效后，原劳动合同自动终止；14.2.2乙方离职手续办理完毕后，合同终止；14.2.3合同期满或双方协商一致解除合同，应在合同终止前五个工作日内办理相关手续。14.3终止责任14.3.1甲方终止合同，应按照法律法规及合同约定支付乙方经济补偿；14.3.2乙方终止合同，应按照法律法规及合同约定办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入情形15.2.1乙方在劳动合同转让过程中需要第三方提供中介服务的；15.2.2乙方离职交接过程中需要第三方进行监督或协助的；15.2.3双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方介入本合同事项时，其责任限额由双方在合同中约定，具体金额为人民币____元。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的中介费用或服务费用；15.4.2第三方应遵守本合同的规定，维护甲乙双方的合法权益；15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由第三方与甲乙双方另行签订的协议约定；15.5.2第三方在履行本合同职责过程中，如需与甲方、乙方进行沟通，应通过书面形式进行；15.5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1乙方在需要第三方介入时，应提前五个工作日向甲方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项；16.1.2甲方应在收到乙方申请后五个工作日内，对第三方介入的必要性进行评估，并作出书面答复；16.1.3若甲方同意第三方介入，乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2第三方介入后的合同履行16.2.1第三方介入后，仍由甲方和乙方履行本合同约定的义务；16.2.2第三方在介入过程中，应配合甲方和乙方的工作，确保合同履行不受影响；16.2.3第三方介入期间，如发生合同履行问题，应由甲方和乙方共同协商解决。16.3第三方介入后的费用承担16.3.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、服务费、交通费等，由乙方承担；16.3.2甲方在第三方介入过程中，如需承担相应费用，应在合同中明确约定。16.4第三方介入后的违约责任16.4.1第三方在介入过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任；16.4.2甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.5第三方介入后的保密义务16.5.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私信息负有保密义务；16.5.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件及程序等。附件说明：本附件为合同主体部分，是甲乙双方权利义务关系的具体体现。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。附件说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和隐私信息，确保双方合法权益。3.附件三：劳动合同转让协议详细要求：明确转让原因、转让程序、转让期限、转让费用等内容。附件说明：本附件为劳动合同转让的具体协议，是双方达成转让意向的书面文件。4.附件四：离职交接清单详细要求：详细列出乙方离职时需交接的物品、资料、工作内容等。附件说明：本附件用于明确乙方离职时的交接责任，确保工作交接的完整性。5.附件五：第三方中介服务协议详细要求：明确第三方中介服务的具体内容、费用、期限、责任等。附件说明：本附件为第三方中介服务提供的服务协议，是双方达成中介服务意向的书面文件。6.附件六：第三方监督服务协议详细要求：明确第三方监督服务的具体内容、费用、期限、责任等。附件说明：本附件为第三方监督服务提供的服务协议，是双方达成监督服务意向的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；乙方未按合同约定完成工作；乙方泄露甲方商业秘密；第三方中介服务未达到约定标准；第三方监督服务未达到约定标准。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按未支付工资的日利率支付违约金；乙方未按合同约定完成工作，应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；第三方中介服务未达到约定标准，应退还中介费用，并承担相应的赔偿责任；第三方监督服务未达到约定标准，应退还监督费用，并承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；乙方因个人原因泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金；第三方中介服务未按约定完成中介工作，甲方有权要求退还中介费用，并要求第三方承担相应赔偿责任。全文完。二零二五年度劳动合同转让与员工离职交接及保密协议1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同主体5.合同语言二、劳动合同转让1.转让条件2.转让程序3.转让限制4.转让费用5.转让通知三、员工离职1.离职原因2.离职程序3.离职通知4.离职补偿5.离职手续四、员工交接1.交接范围2.交接责任3.交接时间4.交接方式5.交接确认五、保密协议1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任5.法律适用六、知识产权归属1.知识产权范围2.知识产权归属3.知识产权使用4.知识产权保护5.知识产权争议解决七、劳动争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限八、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序5.解除通知九、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止补偿5.终止手续十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约法律适用十一、法律适用与争议解决1.法律适用2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同备案4.合同备案机构5.合同备案期限十三、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：员工离职交接清单4.附件四：其他相关文件5.附件五：合同变更记录十四、其他1.合同解释2.合同通知3.合同附件4.合同修改5.合同争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确劳动合同转让、员工离职交接及保密事项。2.合同目的本合同旨在规范劳动合同转让、员工离职交接及保密行为，保障双方合法权益，维护企业商业秘密。3.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]5.合同语言本合同以中文书写，如双方另有约定，应以双方认可的语言为准。二、劳动合同转让1.转让条件（1）乙方书面同意转让；（2）乙方在甲方工作满一年；（3）甲方与第三方达成书面转让协议。2.转让程序（1）乙方提出书面转让申请；（2）甲方审核乙方申请；（3）甲方与第三方签订转让协议；（4）乙方与第三方签订劳动合同。3.转让限制（1）乙方在甲方任职期间，甲方有权根据业务需要调整乙方工作内容；（2）乙方在甲方任职期间，甲方有权根据公司规定对乙方进行考核、奖惩。4.转让费用转让费用由甲方承担，包括但不限于法律咨询费、手续费用等。5.转让通知甲方应在转让协议签订后五个工作日内通知乙方。三、员工离职1.离职原因（1）乙方个人原因；（2）甲方原因；（3）双方协商一致。2.离职程序（1）乙方提出书面离职申请；（2）甲方审核乙方离职申请；（3）双方签订离职协议；（4）乙方办理离职手续。3.离职通知乙方应在离职前至少提前30日向甲方提出书面离职通知。4.离职补偿（1）乙方在甲方工作满一年，离职时甲方应支付相当于乙方一个月工资的离职补偿；（2）乙方在甲方工作不满一年，离职时甲方应支付相当于乙方实际工作天数工资的离职补偿。5.离职手续（1）归还公司财产；（2）办理工作交接；（3）结算工资和福利；（4）签订离职协议。四、员工交接1.交接范围（1）工作职责范围内的业务资料；（2）工作相关的设备、工具；（3）客户信息及业务关系。2.交接责任乙方在交接过程中，应确保交接内容真实、完整，并对交接内容负责。3.交接时间乙方应在离职前五个工作日内完成工作交接。4.交接方式乙方应以书面形式进行工作交接，并经甲方确认。5.交接确认甲方应在收到乙方交接资料后五个工作日内进行确认。五、保密协议1.保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。2.保密期限保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至乙方离职后三年止。3.保密义务（1）乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或以任何形式公开甲方商业秘密；（2）乙方离职后，不得利用甲方商业秘密为本人或他人谋取利益。4.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应法律责任。5.法律适用本保密协议适用中华人民共和国法律。六、知识产权归属1.知识产权范围乙方在甲方任职期间所创作的作品、技术成果等，除非另有约定，均归甲方所有。2.知识产权归属（1）乙方在甲方任职期间，甲方有权对乙方创作的作品、技术成果等进行使用、修改、复制、发行等；（2）乙方在甲方任职期间，甲方有权将乙方创作的作品、技术成果等许可给第三方使用。3.知识产权使用甲方有权根据业务需要，对乙方创作的作品、技术成果等进行使用、修改、复制、发行等。4.知识产权保护甲方应采取必要措施保护乙方创作的作品、技术成果等知识产权。5.知识产权争议解决知识产权争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。七、劳动争议解决1.争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议解决机构（1）协商：双方协商解决；（2）调解：可向劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：可向人民法院提起诉讼。3.争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后30日内协商解决；（2）调解：双方应在争议发生后60日内申请调解；（3）仲裁：双方应在争议发生后60日内申请仲裁；（4）诉讼：双方应在争议发生后6个月内提起诉讼。4.争议解决费用劳动争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限劳动争议应在争议发生后3个月内解决。八、合同变更与解除1.变更条件合同内容经双方协商一致，可进行变更。2.变更程序（1）一方提出书面变更申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议。3.解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的解除情形。4.解除程序（1）一方提出书面解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除协议。5.解除通知解除合同前，一方应提前30日向对方发出书面通知。九、合同终止1.终止条件合同因期满、解除或法定事由终止。2.终止程序（1）合同到期；（2）合同解除；（3）法定事由出现。3.终止通知合同终止前，一方应提前30日向对方发出书面通知。4.终止补偿合同终止时，双方应按照约定支付相应的补偿。5.终止手续合同终止后，双方应办理相关手续。十、违约责任1.违约情形（1）一方未履行合同义务；（2）一方违反合同约定；（3）一方违反法律法规。2.违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应向守约方支付违约金；（3）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。3.违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定。4.违约争议解决违约争议解决方式同第七章。5.违约法律适用违约法律适用中华人民共和国法律。十一、法律适用与争议解决1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.争议解决机构（1）协商：双方协商解决；（2）调解：可向劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：可向人民法院提起诉讼。3.争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后30日内协商解决；（2）调解：双方应在争议发生后60日内申请调解；（3）仲裁：双方应在争议发生后60日内申请仲裁；（4）诉讼：双方应在争议发生后6个月内提起诉讼。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限争议应在争议发生后3个月内解决。十二、合同生效与备案1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同生效日期本合同生效日期为[日期]。3.合同备案本合同需在[日期]前向[备案机构]备案。4.合同备案机构[备案机构名称]5.合同备案期限合同备案期限为[期限]。十三、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：员工离职交接清单4.附件四：其他相关文件5.附件五：合同变更记录十四、其他1.合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。2.合同通知合同通知应以书面形式进行。3.合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同修改合同修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。5.合同争议解决合同争议解决方式同第七章。甲方（盖章）：乙方（签字）：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方工作调整权甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作内容、工作地点和薪资待遇。乙方应服从甲方的工作调整安排，如因甲方工作调整导致乙方不满，甲方应提供相应的补偿措施。说明：此条款确保甲方在业务需要时，能够灵活调整乙方的工作，同时保障乙方的合理权益。2.甲方培训责任甲方应负责对乙方进行必要的在职培训，提高乙方的工作能力和业务水平。培训费用由甲方承担。说明：此条款确保甲方有责任提升乙方的能力，有助于乙方职业发展和公司业务需求。3.甲方保密费用甲方应向乙方支付合理的保密费用，以补偿乙方因保密义务所承担的风险。说明：此条款保障乙方在履行保密义务时，能够得到相应的经济补偿。4.甲方违约责任若甲方违反合同约定，未履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。说明：此条款确保甲方在合同履行过程中，如有违约行为，需承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方离职自主权乙方在符合合同约定的条件下，有权提出离职申请，甲方不得无故拒绝。说明：此条款保障乙方在符合合同条件的情况下，有权利选择离职。2.乙方培训权利乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身职业技能，甲方应予以配合。说明：此条款确保乙方在职业发展过程中，有权利获得培训机会。3.乙方离职补偿乙方离职时，甲方应按照合同约定支付离职补偿，包括但不限于经济补偿、未休年假工资等。说明：此条款保障乙方在离职时，能够获得应有的经济补偿。4.乙方离职手续乙方离职时，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。说明：此条款确保乙方在离职过程中，能够得到甲方的协助，顺利完成离职手续。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担中介费用由甲方支付，乙方无需承担。说明：此条款明确中介费用的承担方，避免产生争议。2.中介保密责任中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和商业秘密。说明：此条款确保乙方个人信息和商业秘密的安全。3.中介服务质量中介机构应确保提供的服务质量，如因中介机构原因导致合同签订、履行过程中出现纠纷，中介机构应承担相应责任。说明：此条款保障乙方在合同签订、履行过程中，得到中介机构的优质服务。4.中介责任限制中介机构在提供中介服务过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，中介机构不承担任何责任。说明：此条款明确中介机构的责任范围，避免不必要的纠纷。5.中介费用退还如因中介机构原因导致合同无法履行，甲方有权要求中介机构退还中介费用。说明：此条款保障甲方在合同无法履行的情况下，能够得到中介费用的退还。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：员工离职交接清单4.附件四：其他相关文件（如培训计划、工作职责说明书等）5.附件五：合同变更记录6.附件六：中介服务协议（如有第三方中介）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或补偿；甲方未履行培训责任，未提供必要的培训机会；甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密；乙方未按合同约定履行保密义务；乙方未按合同约定完成工作交接；双方未按合同约定进行合同变更或解除。2.违约行为的认定：违约行为应依据合同条款和相关法律法规进行认定；甲方或乙方应提供证据证明违约行为的存在；争议解决机构或法院将根据事实和证据判断违约行为是否成立。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在特定情况下对信息保密的义务。3.知识产权：指人类智力劳动产生的成果，包括专利、商标、著作权等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。6.争议解决：指解决合同纠纷的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如甲方拒绝支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按合同约定履行保密义务。解决办法：甲方应加强保密教育，对违反保密义务的乙方进行警告或处罚。3.问题：合同变更或解除过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同转让：适用于员工因个人原因或公司业务需要，需要将劳动合同转让给第三方。2.员工离职交接：适用于员工离职时，确保工作交接的顺利进行。3.保密协议：适用于公司需要保护商业秘密，对员工或第三方中介提出保密要求。4.知识产权归属：适用于员工在工作中产生的知识产权归属问题。5.劳动争议解决：适用于劳动合同履行过程中出现的各种争议。全文完。二零二五年度劳动合同转让与员工离职交接及保密协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（转让方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（受让方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.丙方（离职员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与丙方签订的劳动合同即将到期，甲方决定将丙方的劳动合同转让给乙方，并要求乙方履行相应的离职交接及保密义务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指甲方与丙方在劳动合同中约定的丙方所从事的工作岗位、工作内容等。3.2关键词解释（1）“离职交接”是指丙方在合同终止前，将工作内容、工作资料、工作关系等事项移交给乙方。（2）“保密协议”是指乙方在合同履行期间及合同终止后，对甲方、丙方以及相关方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方履行本合同约定的义务。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定支付丙方的工资、福利等。（3）甲方有权要求乙方在合同履行期间及合同终止后，对丙方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付丙方的工资、福利等。（2）乙方有权要求甲方在合同履行期间及合同终止后，对丙方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。（3）乙方有权要求甲方协助办理丙方的离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至丙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方、乙方、丙方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应按照合同约定支付丙方的工资、福利等。（2）乙方应按照合同约定履行离职交接及保密义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）丙方离职手续办理完毕。（2）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）丙方提出离职申请，经甲方同意后，办理离职手续。（2）乙方在合同终止后，按照约定履行保密义务。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务。（2）合同终止后，乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方、丙方以及相关方的商业秘密、技术秘密等信息。（3）合同终止后，双方应互相返还已支付的费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）丙方在合同履行期间应得的工资、奖金、津贴等。（2）丙方离职后的经济补偿金。（3）因合同履行产生的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应按照合同约定的时间和金额，通过银行转账方式支付费用给丙方。（2）乙方应按照合同约定的时间和金额，通过银行转账方式支付费用给甲方。7.3支付时间（1）丙方工资及福利的支付时间：每月的一个工作日支付上一个月的工资及福利。（2）离职经济补偿金的支付时间：丙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。（3）其他费用的支付时间：根据具体费用性质，在合同约定的相应时间支付。7.4支付条款（1）双方应严格按照合同约定的支付方式进行费用支付。（2）如因乙方原因导致丙方未能及时收到工资及福利，乙方应承担相应的违约责任。（3）如因甲方原因导致丙方未能及时收到离职经济补偿金，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付丙方工资及福利的，应向丙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未按时支付丙方离职经济补偿金的，应向丙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付甲方费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）乙方泄露甲方、丙方以及相关方的商业秘密、技术秘密等信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按违约金额的千分之五计算。（2）赔偿金额的支付方式：违约方应在违约行为发生后十个工作日内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方、丙方以及相关方的商业秘密、技术秘密。（2）合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致合同无法履行。（2）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行方式变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同条款的最终解释权。（2）除非双方另有书面约定，否则本合同中未明确约定的权利，任何一方均不得擅自转让或放弃。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对丙方工作表现的监督权。（2）乙方保留对丙方工作内容的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式进行修改或补充。14.2修改和补充效力修改或补充的书面文件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定的内容和方式，及时沟通，共同解决问题。（2）双方应尊重对方的合法权益，不得损害对方的利益。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动合同转让、离职交接及保密的全部协议，具有独立性。16.3增减条款任何一方不得擅自增减本合同条款，未经双方书面同意的增减条款不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（转让方）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（受让方）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________丙方（离职员工）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方与丙方签订的原始劳动合同。2.丙方离职证明。3.保密协议。4.乙方接收丙方工作内容的清单。5.丙方离职交接清单。6.任何一方提出的修改或补充合同的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付丙方工资及福利，认定为违约行为。