2025年版智能交通系统建设人力资源公司劳务派遣及培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版，智能交通系统建设，人力资源公司劳务派遣及培训协议本合同目录一览1.1派遣人员基本信息1.2派遣人员工作内容与职责1.3派遣人员工作时间与工作地点1.4派遣人员薪资待遇2.1人力资源公司职责2.2智能交通系统建设单位职责2.3双方合作原则3.1派遣人员培训3.2培训内容与方式3.3培训时间与地点3.4培训费用4.1合同期限4.2合同解除条件4.3合同终止条件5.1薪资支付方式5.2社会保险与住房公积金5.3员工福利6.1派遣人员管理6.2派遣人员考核6.3派遣人员解聘7.1保密条款7.2知识产权归属8.1违约责任8.2争议解决方式9.1合同生效条件9.2合同备案10.1合同附件10.2合同份数10.3合同签署11.1合同变更11.2合同解除12.1合同续签12.2合同终止13.1合同解除后的责任13.2合同解除后的结算14.1合同解除后的争议解决第一部分：合同如下：1.1派遣人员基本信息1.1.1派遣人员姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、学历、专业、联系电话、住址等基本信息。1.1.2派遣人员的健康证明及无犯罪记录证明。1.2派遣人员工作内容与职责1.2.1派遣人员应按照智能交通系统建设单位的安排，从事相关工作，包括但不限于系统维护、运营管理、技术研发等。1.2.2派遣人员应遵守智能交通系统建设单位的规章制度，服从工作安排，保证工作质量。1.3派遣人员工作时间与工作地点1.3.1派遣人员应按照智能交通系统建设单位的作息时间表执行工作，工作时间不超过法定工作时间。1.3.2派遣人员的工作地点为智能交通系统建设单位指定的地点。1.4派遣人员薪资待遇1.4.1派遣人员的薪资标准按照国家规定及双方协商确定。1.4.2派遣人员的薪资支付周期为每月一次，具体支付日期由双方另行约定。1.4.3派遣人员的薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.1人力资源公司职责2.1.1人力资源公司负责招聘、选拔、培训、派遣符合要求的派遣人员。2.1.2人力资源公司应确保派遣人员的合法权益，对派遣人员提供必要的职业指导和服务。2.2智能交通系统建设单位职责2.2.1智能交通系统建设单位负责提供工作场所、工作条件及必要的设备。2.2.2智能交通系统建设单位应支付派遣人员的薪资及社会保险、住房公积金等费用。2.3双方合作原则2.3.1双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。2.3.2双方应加强沟通与协作，共同推进智能交通系统建设项目。3.1派遣人员培训3.1.1人力资源公司负责对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于业务知识、职业道德等。3.1.2智能交通系统建设单位可根据实际需要，对派遣人员进行在岗培训。3.2培训内容与方式3.2.1培训内容应包括智能交通系统相关专业知识、技能操作、团队协作等。3.2.2培训方式可采取集中授课、现场操作、远程培训等形式。3.3培训时间与地点3.3.1培训时间根据培训内容和实际需要确定，不得影响派遣人员正常工作。3.3.2培训地点由人力资源公司或智能交通系统建设单位指定。3.4培训费用3.4.1培训费用由人力资源公司承担，但智能交通系统建设单位有权对培训效果进行评估。4.1合同期限4.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。4.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。4.2合同解除条件4.2.1派遣人员严重违反国家法律法规、智能交通系统建设单位规章制度或合同约定的，人力资源公司有权解除合同。4.2.2智能交通系统建设单位因项目终止或合同约定的其他原因，有权解除合同。4.3合同终止条件4.3.1合同期满或解除后，双方应按照约定办理相关手续，终止合同关系。4.3.2合同终止后，派遣人员应按照智能交通系统建设单位的安排，办理离职手续。5.1薪资支付方式5.1.1派遣人员的薪资按月支付，具体支付日为每月的一个工作日。5.1.2派遣人员的薪资应通过银行转账方式直接发放至其指定账户。5.2社会保险与住房公积金5.2.1派遣人员的社会保险和住房公积金由智能交通系统建设单位按照国家规定缴纳。5.2.2人力资源公司负责办理派遣人员的社会保险和住房公积金登记、缴纳手续。5.3员工福利5.3.1派遣人员享有与智能交通系统建设单位正式员工相同的节假日安排。5.3.2派遣人员享有国家规定的年假、病假等福利待遇。6.1派遣人员管理6.1.1派遣人员的管理工作由智能交通系统建设单位负责，人力资源公司提供必要支持。6.1.2派遣人员应接受智能交通系统建设单位的日常管理和监督。6.2派遣人员考核6.2.1派遣人员应定期接受智能交通系统建设单位的考核，考核结果作为调整薪资和晋升的依据。6.2.2考核标准应合理、公正，并向派遣人员公开。6.3派遣人员解聘6.3.1派遣人员因严重违反规章制度或合同约定被解聘的，人力资源公司应立即通知派遣人员。6.3.2派遣人员被解聘后，应按照合同约定获得相应的经济补偿。7.1保密条款7.1.1派遣人员应保守智能交通系统建设单位的商业秘密和技术秘密。7.1.2派遣人员不得泄露或传播任何涉及智能交通系统建设单位的机密信息。7.2知识产权归属7.2.1派遣人员在工作中产生的知识产权归智能交通系统建设单位所有。7.2.2人力资源公司应确保派遣人员在工作中遵守相关知识产权法律法规。8.1违约责任8.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同备案9.2.1双方应在合同签订之日起15日内，将本合同报送相关部门备案。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于派遣人员名单、薪资标准、培训计划等。10.2合同份数10.2.1本合同一式两份，双方各执一份。10.3合同签署10.3.1本合同由双方授权代表签字盖章，代表需具有相应的授权证明。11.1合同变更11.1.1合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签订补充协议。11.2合同解除11.2.1合同解除应按照合同约定的解除条件和程序进行。12.1合同续签12.1.1合同期满前，双方可根据实际情况协商是否续签合同。12.2合同终止12.2.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、归还设备等。13.1合同解除后的责任13.1.1合同解除后，双方应承担相应的责任，包括但不限于支付赔偿金、归还财产等。13.2合同解除后的结算13.2.1合同解除后，双方应按照约定进行结算，包括但不限于薪资、社会保险、住房公积金等费用的结算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，参与智能交通系统建设项目，提供技术支持、咨询服务、设备供应、工程监理等服务的独立法人或其他组织。1.1.1技术支持与咨询服务；1.1.2设备供应与安装；1.1.3工程监理与质量检测；1.1.4培训与人员资质认证；1.1.5其他甲乙双方约定的服务内容。2.第三方的责任与权利2.1第三方应按照与本合同相关的协议或合同，履行其职责，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。2.2第三方的权利包括：2.2.1获得合同约定的报酬；2.2.2在合同约定的范围内，独立开展业务活动；2.2.3享有合同约定的其他权利。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责监督第三方的工作质量和进度。3.1.2甲方有权要求第三方提供相关证明文件，以证明其履行合同的能力和信誉。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方应按照乙方的安排和指示，配合乙方的工作。3.2.2乙方有权要求第三方提供相关服务，并对第三方的工作结果负责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同金额及行业惯例确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在协议或合同中予以公示。4.3.1直接经济损失；4.3.2间接经济损失；4.3.3乙方因此遭受的其他损失。5.第三方介入的额外条款及说明5.1.1第三方的具体职责和权利；5.1.2第三方的责任范围和责任限额；5.1.3第三方的服务标准和质量要求；5.1.4第三方的违约责任和赔偿方式；5.1.5第三方的保密义务。5.2.1具有合法的营业执照和相应的资质证书；5.2.3具有完善的服务体系和质量管理体系。5.3第三方介入时，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。5.4如第三方在履行合同过程中发生违约行为，甲乙双方应共同追究其责任，并采取必要措施，维护双方的合法权益。5.5本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入时，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订变更协议。6.2变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。6.3变更协议的签订，不影响本合同中关于第三方的其他规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本信息表要求：包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、联系电话、住址等基本信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，便于管理。2.派遣人员培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于规划和管理派遣人员的培训工作。3.派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的考核结果、考核时间、考核人等信息。说明：用于评估派遣人员的工作表现。4.派遣人员薪资明细表要求：详细列出派遣人员的薪资构成、支付时间、支付方式等信息。说明：用于记录和管理派遣人员的薪资发放。5.派遣人员社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：记录派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：用于证明派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。6.人力资源公司资质证明文件要求：提供人力资源公司的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明人力资源公司的合法性和资质。7.智能交通系统建设单位资质证明文件要求：提供智能交通系统建设单位的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明智能交通系统建设单位的合法性和资质。8.第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在项目中的角色和责任。9.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同变更的详细信息。10.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方签字等。说明：用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按时完成工作任务；派遣人员违反公司规章制度；人力资源公司未按照合同约定提供派遣人员；智能交通系统建设单位未按时支付薪资和费用；第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：派遣人员未按时完成工作任务，每延误一天，按合同约定支付违约金；派遣人员违反公司规章制度，根据违规程度，给予警告、罚款或解除合同；人力资源公司未按照合同约定提供派遣人员，每延误一人，按合同约定支付违约金；智能交通系统建设单位未按时支付薪资和费用，每延误一天，按合同约定支付违约金；第三方未按照合同约定提供服务，每延误一天，按合同约定支付违约金。3.违约责任示例说明：派遣人员因个人原因，导致项目进度延误两天，按合同约定支付违约金；人力资源公司未能按期提供一名合格的派遣人员，导致项目进度延误一周，按合同约定支付违约金；智能交通系统建设单位未按时支付派遣人员薪资，每延误一天，按合同约定支付违约金；第三方未按合同约定完成设备安装，导致项目进度延误一个月，按合同约定支付违约金。全文完。2025年版，智能交通系统建设，人力资源公司劳务派遣及培训协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议签订时间1.4协议有效期1.5协议适用范围1.6协议目的二、定义与解释2.1相关术语定义2.2专用术语解释三、派遣人员3.1派遣人员条件3.2派遣人员资质要求3.3派遣人员选拔与录用3.4派遣人员培训3.5派遣人员待遇四、劳务派遣4.1劳务派遣范围4.2劳务派遣期限4.3劳务派遣费用4.4劳务派遣服务内容4.5劳务派遣管理五、培训计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训方式5.4培训时间5.5培训费用六、知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密措施七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点九、协议的变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3协议终止十、其他条款10.1协议生效10.2协议附件10.3协议未尽事宜十一、协议的附件11.1派遣人员名单11.2培训计划明细11.3保密协议11.4其他相关文件十二、协议签署12.1签署人姓名12.2签署日期12.3签署单位盖章十三、法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决十四、协议生效及附件生效日期14.1协议生效日期14.2附件生效日期合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年版，智能交通系统建设，人力资源公司劳务派遣及培训协议1.2协议双方：甲方（智能交通系统建设单位）、乙方（人力资源公司）1.3协议签订时间：____年__月__日1.4协议有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5协议适用范围：本协议适用于甲方在智能交通系统建设项目中所需的劳务派遣及培训服务1.6协议目的：明确甲乙双方在劳务派遣及培训过程中的权利、义务和责任，确保项目顺利进行二、定义与解释2.1相关术语定义：本协议中使用的术语，如“劳务派遣”、“培训”等，均按照国家相关法律法规及行业标准进行解释2.2专用术语解释：对本协议中使用的专用术语进行具体解释，包括但不限于“派遣人员”、“劳务派遣费用”等三、派遣人员3.1派遣人员条件：派遣人员应具备相关岗位的任职资格，身心健康，无违法记录3.2派遣人员资质要求：派遣人员应持有相关岗位的资格证书，具备一定的专业知识和技能3.3派遣人员选拔与录用：乙方负责对派遣人员进行选拔和录用，甲方有权对派遣人员进行审查3.4派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力3.5派遣人员待遇：派遣人员的工资、福利、保险等按照国家相关规定及双方约定执行四、劳务派遣4.1劳务派遣范围：乙方根据甲方需求，派遣人员至甲方指定的项目现场从事相关工作4.2劳务派遣期限：劳务派遣期限根据项目进度和实际需求确定，最长不超过协议约定的期限4.3劳务派遣费用：劳务派遣费用按照双方约定标准及实际派遣人数计算，包括但不限于工资、社保、福利等4.4劳务派遣服务内容：乙方负责派遣人员的日常管理、培训和考核工作，确保派遣人员的工作质量4.5劳务派遣管理：双方应建立劳务派遣管理制度，明确双方在劳务派遣过程中的职责和权限五、培训计划5.1培训目标：提高派遣人员的技术水平和工作能力，确保其能够胜任岗位要求5.2培训内容：包括专业理论知识、实际操作技能、安全知识等5.3培训方式：包括集中培训、现场指导、远程培训等5.4培训时间：根据派遣人员的岗位需求和实际工作情况确定5.5培训费用：培训费用由乙方承担，具体费用标准由双方另行约定六、知识产权与保密6.1知识产权归属：甲方在智能交通系统建设项目中产生的知识产权归甲方所有6.2保密义务：双方对本协议内容、项目信息及涉及的商业秘密负有保密义务6.3保密措施：双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露七、违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按约定提供派遣人员、派遣人员不符合资质要求、未履行保密义务等7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等7.3违约纠纷解决：违约纠纷解决方式按照本协议“争议解决”条款执行八、争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：争议发生后，双方应在本协议约定的争议解决期限内协商解决；逾期未解决的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点：争议解决地点为协议签订地。九、协议的变更与解除9.1协议变更：本协议的任何变更必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.2协议解除：在协议有效期内，任何一方不得擅自解除协议。如需解除，应提前__个月书面通知对方，并经双方协商一致。9.3协议终止：协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照本协议约定处理未了事宜。十、其他条款10.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。10.3协议未尽事宜：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。十一、协议的附件11.1派遣人员名单11.2培训计划明细11.3保密协议11.4其他相关文件十二、协议签署12.1签署人姓名：________________12.2签署日期：____年__月__日十三、法律适用与争议解决13.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着公平、公正、合理的原则协商解决。十四、协议生效及附件生效日期14.1协议生效日期：____年__月__日14.2附件生效日期：与协议生效日期一致甲方（智能交通系统建设单位）签字：________________日期：____年__月__日乙方（人力资源公司）签字：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1项目主导权条款：甲乙双方确认，甲方在智能交通系统建设项目中拥有主导权，包括但不限于项目决策、进度安排、资源调配等。1.2项目变更管理条款：任何项目变更需经甲方审批，乙方需在收到甲方变更通知后__小时内确认是否接受变更，并按照变更后的要求执行。1.3项目风险管理条款：甲方负责识别、评估和控制项目风险，乙方在执行过程中发现的风险应及时通知甲方，甲方负责协调解决。1.4项目验收条款：项目完成后，甲方将组织验收，乙方需配合完成验收工作，并对验收不合格的部分进行整改。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1人员派遣自主权条款：乙方在确保派遣人员符合甲方要求的前提下，有权自主决定派遣人员的具体岗位和数量。2.2培训计划调整权条款：乙方根据派遣人员的实际工作情况和项目需求，有权对培训计划进行调整，并确保培训效果。2.3人员考核与激励条款：乙方负责对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行相应的激励或调整。2.4人员离职处理条款：派遣人员因个人原因离职，乙方应及时通知甲方，并协助甲方完成离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款：若本协议涉及第三方中介服务，双方应明确中介服务的范围、费用及支付方式。3.2中介责任条款：第三方中介在提供服务过程中，若因中介原因导致甲方或乙方遭受损失，中介应承担相应的责任。3.3中介保密条款：第三方中介在提供服务过程中，应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.4中介费用结算条款：中介费用的结算方式、时间及金额由甲乙双方与中介协商确定，并在协议中明确。3.5中介争议解决条款：若甲乙双方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6中介退出条款：若第三方中介因故退出本协议，双方应协商确定替代方案或解除本协议，并按照约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.培训计划明细3.保密协议4.项目变更记录5.项目验收报告6.人员考核记录7.中介服务合同8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付劳务派遣费用。认定：甲方在约定支付日期后__日内未支付劳务派遣费用，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定派遣符合条件的人员。认定：乙方派遣的人员不符合协议约定的资质要求，视为违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.违约行为：甲方未按约定进行项目验收。认定：甲方在项目完成后__日内未进行项目验收，视为违约。5.违约行为：第三方中介未按约定提供服务。认定：第三方中介未按合同约定提供服务或造成损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者在派遣单位工作的一种用工形式。2.知识产权：指人们对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。3.争议解决：指当事人之间因权利义务关系发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。4.保密义务：指当事人对所掌握的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：乙方应重新派遣符合要求的人员，或对现有人员进行培训。2.问题：项目进度滞后。解决办法：甲方应与乙方协商，调整项目计划，确保项目按期完成。3.问题：费用结算纠纷。解决办法：双方应按照协议约定，及时进行费用结算，如有争议，通过协商解决。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：甲乙双方应与第三方中介协商解决，必要时可解除中介服务合同。五、所有应用场景：1.智能交通系统建设项目的人力资源需求。2.人力资源公司提供劳务派遣及培训服务。3.甲方与乙方签订劳务派遣及培训协议。4.项目变更、验收、风险管理和争议解决。5.第三方中介参与项目服务。全文完。2025年版，智能交通系统建设，人力资源公司劳务派遣及培训协议2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国智能交通系统建设的快速发展，甲方为提高交通管理水平和效率，决定引进智能交通系统。乙方作为一家专业的人力资源公司，具备丰富的劳务派遣及培训经验，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“智能交通系统”是指采用现代信息技术、通信技术、自动控制技术等，实现对交通信息的实时采集、传输、处理、分析和应用，提高交通管理水平和效率的系统。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，乙方对派遣员工进行管理，甲方支付相应费用。（2）培训：指乙方为甲方提供相关培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，派遣符合要求的员工至甲方工作。（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行监督和指导。（3）甲方应按照协议约定，支付乙方劳务派遣费用及培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的员工至甲方工作。（2）乙方应对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。（3）乙方应按照协议约定，为甲方提供培训服务，提高甲方员工的工作技能。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）劳务派遣：乙方按照甲方要求，派遣符合要求的员工至甲方工作，甲方支付相应费用。（2）培训：乙方为甲方提供培训服务，甲方支付相应费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。6.3终止程序（1）协议期满，双方应按照协议约定办理终止手续；（2）协议解除，双方应提前____天书面通知对方，并办理终止手续。6.4终止后果（1）协议期满或解除后，双方应按照协议约定支付剩余劳务派遣费用及培训费用；（2）协议解除后，乙方应将甲方派遣的员工退回，并办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣费用：包括派遣员工的基本工资、社会保险、住房公积金等。（2）培训费用：包括培训课程的开发、实施、师资等费用。（3）其他费用：如差旅费、资料费等。7.2支付方式（1）劳务派遣费用：每月底前支付上个月派遣员工工资及相关社会保险、住房公积金等费用。（2）培训费用：按培训计划及实际完成情况支付。7.3支付时间（1）劳务派遣费用：每月底前支付。（2）培训费用：培训结束后一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，将款项汇入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到款项后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的员工的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣员工工资的____%。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的具体计算方法由双方协商确定。（2）违约金及赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等均属于保密内容。9.2保密期限本协议有效期内及协议终止后____年内，双方均应遵守保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致协议无法履行或履行困难的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府发布的相关禁令。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由双方共同委托的第三方进行调节；（2）仲裁：提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的；（2）涉及商业秘密的；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方对智能交通系统建设项目的所有权和使用权。（2）乙方在劳务派遣及培训过程中，不得侵犯甲方知识产权和商业秘密。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间的最终决定权。（2）乙方在培训过程中，不得泄露甲方客户信息及商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进智能交通系统建设项目的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的项目资料和工作条件。（2）乙方应按照甲方要求，及时派遣符合要求的员工，并提供相应的培训服务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本协议的条款。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议的任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.智能交通系统建设项目相关资料2.劳务派遣及培训人员名单3.其他与本协议相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.智能交通系统建设项目相关资料2.劳务派遣及培训人员名单3.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用。b.违反保密条款。乙方违约：a.未按时派遣符合要求的员工。b.违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未在约定的时间内支付费用，或泄露乙方商业秘密。乙方违约的认定：乙方未在约定的时间内派遣符合要求的员工，或泄露甲方客户信息及商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，乙方对派遣员工进行管理，甲方支付相应费用。2.保密条款：指双方在协议中约定的保密内容、保密期限和保密履行方式。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或者履行困难的客观情况。4.争议解决：指双方在协议履行过程中产生的争议，通过协商、调节、仲