二零二五年度建筑劳务用工实名制管理合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑劳务用工实名制管理合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3联系方式及地址1.4合同签订日期2.合同标的及工程概况2.1工程名称及地点2.2工程规模及类型2.3工程承包方式2.4工程合同金额3.劳务用工管理原则3.1实名制管理要求3.2劳务人员身份信息核实3.3劳务人员培训及考核3.4劳务人员工资支付4.劳务人员招募及录用4.1招募方式及流程4.2录用条件及标准4.3劳务人员录用合同5.劳务人员培训与考核5.1培训内容与要求5.2考核方式与标准5.3培训考核记录6.劳务人员工资支付6.1工资计算方式6.2工资支付时间及方式6.3工资支付凭证6.4工资支付争议处理7.劳务人员福利待遇7.1社会保险及公积金缴纳7.2休息休假规定7.3福利补贴及奖励8.劳务人员劳动保护8.1劳动安全卫生规定8.2安全生产培训及教育8.3劳动防护用品发放9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同变更条件及程序9.3合同解除条件及程序10.违约责任10.1违约情形及认定10.2违约责任承担方式10.3违约责任追究程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同终止及解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止及解除后的处理13.合同生效及备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3合同备案机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的补充14.3合同解释权14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：建筑有限公司乙方：劳务派遣公司1.2法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：，职务：总经理乙方法定代表人：，职务：总经理1.3联系方式及地址甲方联系方式：电话：0215678，地址：上海市区路号乙方联系方式：电话：02187654321，地址：上海市区路号1.4合同签订日期合同签订日期：2024年1月1日2.合同标的及工程概况2.1工程名称及地点工程名称：住宅小区工程地点：上海市区路号2.2工程规模及类型工程规模：总建筑面积万平方米工程类型：住宅建筑2.3工程承包方式工程承包方式：施工总承包2.4工程合同金额工程合同金额：人民币亿元3.劳务用工管理原则3.1实名制管理要求乙方应按照国家相关法律法规及甲方要求，对派遣至甲方项目上的劳务人员进行实名制管理。3.2劳务人员身份信息核实乙方应核实劳务人员的身份信息，确保信息真实、准确，并提供相关证明材料。3.3劳务人员培训及考核乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，并定期进行考核，确保劳务人员具备相应技能和素质。3.4劳务人员工资支付乙方应按照合同约定，按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠。4.劳务人员招募及录用4.1招募方式及流程乙方应通过合法渠道进行劳务人员招募，包括但不限于招聘会、网络招聘等。4.2录用条件及标准劳务人员录用条件：具备相关职业资格证书，身体健康，无违法犯罪记录。4.3劳务人员录用合同乙方与劳务人员签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。5.劳务人员培训与考核5.1培训内容与要求培训内容：安全生产、施工技术、职业道德等。培训要求：劳务人员需参加培训并取得合格证书。5.2考核方式与标准考核方式：定期考核，考核内容包括技能、知识、工作态度等。考核标准：按照国家相关标准及甲方要求执行。5.3培训考核记录乙方应记录劳务人员的培训及考核情况，并定期向甲方汇报。6.劳务人员工资支付6.1工资计算方式工资计算方式：按月计算，根据劳务人员工作时长及岗位等级确定工资。6.2工资支付时间及方式工资支付时间：每月日前支付上月工资。工资支付方式：银行转账至劳务人员本人银行账户。6.3工资支付凭证乙方应提供工资支付凭证，包括银行转账记录等。6.4工资支付争议处理如发生工资支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.劳务人员福利待遇8.1社会保险及公积金缴纳乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。8.2休息休假规定乙方应按照国家规定，确保劳务人员享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。8.3福利补贴及奖励乙方应根据国家及地方相关政策，给予劳务人员相应的福利补贴，如高温补贴、节日慰问金等。9.劳务人员劳动保护9.1劳动安全卫生规定乙方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，提供符合国家安全标准的劳动条件。9.2安全生产培训及教育乙方应对劳务人员进行定期安全生产培训和教育，提高其安全意识和自我保护能力。9.3劳动防护用品发放乙方应根据工作性质为劳务人员提供必要的劳动防护用品，并确保其正确使用。10.合同履行与变更10.1合同履行期限合同履行期限自合同签订之日起至工程竣工之日止。10.2合同变更条件及程序任何一方提出变更合同内容，应提前天书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。10.3合同解除条件及程序（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）经双方协商一致解除。11.违约责任11.1违约情形及认定违约情形包括但不限于：拖欠工资、不履行合同约定、提供虚假信息等。违约认定：根据合同约定及实际情况，由双方协商认定。11.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究程序违约责任追究程序：双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序：双方应在争议发生后日内协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点：上海市区人民法院。13.合同终止及解除13.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：工程竣工、合同约定的期限届满、双方协商一致等。13.2合同解除条件合同解除条件同10.3所述。13.3合同终止及解除后的处理合同终止或解除后，双方应按照国家相关法律法规及合同约定，妥善处理剩余工程、劳务人员安置、合同终止后的债务等问题。14.其他约定事项14.1合同附件合同附件包括但不限于：劳务人员名册、劳务派遣合同、培训记录、工资支付凭证等。14.2合同未尽事宜的补充合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中，为提供特定服务或完成特定任务而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：工程监理、质量检测、安全评估、劳务派遣、劳务外包、材料供应、设备租赁等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需费用。2.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及付款方式。2.3甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。3.第三方介入的合同签订3.1第三方介入的合同应由甲方或乙方与第三方签订，合同中应明确约定：第三方的服务内容、质量标准及完成期限；第三方的责任及违约责任；第三方的保密义务；第三方的费用及支付方式；第三方的资质证明及能力要求。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、可能产生的风险及合同约定确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：第三方对甲方或乙方直接造成的经济损失；第三方因违反合同约定给甲方或乙方造成的间接经济损失；第三方因违反法律法规给甲方或乙方造成的经济损失。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分：第三方应按照合同约定履行其服务义务，对因自身原因造成的损失承担相应责任；甲方或乙方应配合第三方完成其服务任务，对因自身原因造成的损失承担相应责任；甲方或乙方与第三方之间因合同履行产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.2第三方与劳务人员之间的责任划分：第三方应按照国家相关法律法规及合同约定，保障劳务人员的合法权益；劳务人员应遵守合同约定，履行工作职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任；第三方与劳务人员之间的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.第三方介入的变更及解除6.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的内容、服务范围或费用，双方应协商一致，签订书面变更协议。6.2第三方介入的解除：第三方违反合同约定，严重损害甲方或乙方的利益；不可抗力导致第三方无法履行合同义务；双方协商一致解除。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决第三方介入的争议。7.2第三方介入的争议解决地点：争议解决地点：上海市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员名册要求：详细记录劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式、工种、入职日期等信息。说明：用于核实劳务人员身份，确保实名制管理。2.劳务派遣合同要求：合同应包含劳务人员的姓名、身份证号码、工种、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等条款。说明：明确劳务人员与派遣公司的权利义务。3.培训记录要求：记录劳务人员的培训时间、内容、考核结果等信息。说明：证明劳务人员已接受必要的培训。4.工资支付凭证要求：包括银行转账记录、工资条等，证明工资已支付。说明：作为工资支付的凭证。5.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险和公积金缴纳记录，证明已按规定缴纳。说明：确保劳务人员的社保权益。6.休息休假记录要求：记录劳务人员的休息休假情况，包括休假时间、事由等。说明：确保劳务人员享有法定休息休假权利。7.劳动安全卫生检查记录要求：记录劳动安全卫生检查的时间、地点、发现的问题及整改措施。说明：保障劳务人员的劳动安全。8.劳务人员考核记录要求：记录劳务人员的考核时间、内容、结果等信息。说明：作为劳务人员绩效评估的依据。9.工程验收报告要求：记录工程验收的时间、地点、验收结果等信息。说明：证明工程已按约定完成。10.合同变更协议要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。说明：作为合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付劳务人员工资。责任认定标准：根据合同约定，甲方应按月支付工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应于每月日前支付上月工资，如未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供合格的劳务人员。责任认定标准：乙方应确保派遣的劳务人员具备相应的技能和素质，如不符合要求，视为违约。示例说明：乙方派遣的劳务人员未通过考核，甲方有权要求乙方更换或赔偿损失。3.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未履行或服务质量不符合要求，视为违约。示例说明：第三方未按时完成工程监理任务，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：任何一方未按约定履行合同义务。责任认定标准：任何一方未按合同约定履行义务，均视为违约。示例说明：任何一方未按合同约定履行合同义务，对方有权要求违约方承担违约责任。全文完。二零二四年度建筑劳务用工实名制管理合同规范1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方1.5合同签订地点1.6合同有效期1.7合同背景二、合同当事人2.1劳务派遣单位2.2用工单位2.3劳务人员2.4合同签订代表三、合同目的与依据3.1合同目的3.2合同依据四、劳务派遣人员基本情况4.1劳务派遣人员名单4.2劳务派遣人员身份信息4.3劳务派遣人员技能证书4.4劳务派遣人员健康状况五、劳务派遣岗位及工作内容5.1劳务派遣岗位5.2工作内容5.3工作地点5.4工作时间5.5工作要求六、劳务派遣人员工资及福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4福利待遇6.5奖金及补贴七、合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除七、劳务派遣人员管理7.1劳务派遣人员管理职责7.2劳务派遣人员培训7.3劳务派遣人员考核7.4劳务派遣人员奖惩八、合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、合同终止及后续处理9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理十二、其他约定12.1其他条款12.2其他补充十三、合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：工作内容说明书13.3附件三：工资标准表13.4附件四：福利待遇明细十三、合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二四年度建筑劳务用工实名制管理合同1.2合同编号：2024AL0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订双方：劳务派遣单位：劳务派遣有限公司用工单位：建筑集团有限公司1.5合同签订地点：市区路号1.6合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.7合同背景：为规范建筑劳务用工管理，提高建筑行业用工质量，根据国家相关法律法规，双方签订本合同。二、合同当事人2.1劳务派遣单位：2.1.1名称：劳务派遣有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：市区路号2.2用工单位：2.2.1名称：建筑集团有限公司2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：市区路号2.3劳务人员：详见附件一：劳务派遣人员名单2.4合同签订代表：劳务派遣单位代表：用工单位代表：赵六三、合同目的与依据3.1合同目的：3.1.1规范建筑劳务用工管理3.1.2提高建筑行业用工质量3.1.3保障劳务人员合法权益3.2合同依据：3.2.1《中华人民共和国劳动合同法》3.2.2《中华人民共和国劳动法》3.2.3《建筑劳务用工实名制管理办法》四、劳务派遣人员基本情况4.1劳务派遣人员名单：详见附件一：劳务派遣人员名单4.2劳务派遣人员身份信息：详见附件一：劳务派遣人员名单4.3劳务派遣人员技能证书：详见附件一：劳务派遣人员名单4.4劳务派遣人员健康状况：详见附件一：劳务派遣人员名单五、劳务派遣岗位及工作内容5.1劳务派遣岗位：建筑施工现场各类施工人员5.2工作内容：详见附件二：工作内容说明书5.3工作地点：市区建筑项目现场5.4工作时间：按照国家规定及项目施工进度安排5.5工作要求：5.5.1遵守国家法律法规和项目规章制度5.5.2按时完成工作任务5.5.3爱护施工现场设施设备六、劳务派遣人员工资及福利6.1工资标准：详见附件三：工资标准表6.2工资支付方式：按月支付6.3工资支付时间：每月5日前6.4福利待遇：6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.4.3法定节假日加班工资6.5奖金及补贴：根据项目实际情况，按照公司规定执行七、合同履行与变更7.1合同履行：7.1.1劳务派遣单位负责劳务人员的招聘、培训、派遣和管理7.1.2用工单位负责对劳务人员的日常管理和使用7.1.3双方应按照合同约定履行各自义务7.2合同变更：7.2.1合同任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方7.2.2经双方协商一致，可以变更合同内容7.2.3变更后的合同内容作为原合同的补充部分7.3合同解除：7.3.1劳务派遣人员有严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除合同7.3.2劳务派遣人员因健康原因无法继续工作的，经医疗机构证明，双方可以解除合同7.3.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以解除合同八、合同争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方应友好协商解决合同争议8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：8.2.1市区劳动争议仲裁委员会8.3争议解决程序：8.3.1争议发生后，双方应尽快协商解决8.3.2协商不成的，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁九、合同终止及后续处理9.1合同终止条件：9.1.1合同期满9.1.2双方协商一致解除合同9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.1.4劳务派遣人员违反合同规定被解除合同9.2合同终止程序：9.2.1双方应提前30日书面通知对方合同终止的事宜9.2.2合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜9.3合同终止后的处理：9.3.1劳务派遣人员工资、福利待遇的结算9.3.2劳务派遣人员的遣返及安置9.3.3合同终止后的其他遗留问题处理十、保密条款10.1保密内容：10.1.1双方的商业秘密10.1.2项目技术资料10.1.3劳务人员的个人信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.3违约责任：10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任十一、不可抗力11.1不可抗力定义：11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况11.2不可抗力处理：11.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方11.2.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可以免除责任十二、其他约定12.1其他条款：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2其他补充：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效十三、合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：工作内容说明书13.3附件三：工资标准表13.4附件四：福利待遇明细十三、合同生效与备案13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同备案要求：13.2.1双方应将合同报送相关部门备案13.2.2备案手续齐全十三、合同方签字甲方（劳务派遣单位）签字：（盖章）乙方（用工单位）签字：（盖章）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明14.1甲方负责劳务人员的招聘、培训、考核及解聘。14.2甲方应确保劳务人员的技能和健康状况符合用工单位的要求。14.3甲方应对劳务人员进行定期培训，提高其专业技能和安全意识。14.4甲方应建立劳务人员档案，详细记录其工作表现、考核结果等信息。14.5甲方应在用工单位需要时，及时派遣符合要求的劳务人员。14.6甲方应定期向用工单位报告劳务人员的工作情况，包括出勤率、工作质量等。14.7甲方应对劳务人员的工资、福利待遇进行管理，确保其合法权益。14.8甲方应在合同终止时，负责劳务人员的遣返和安置。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明15.1乙方负责对劳务人员进行日常管理和监督，确保其遵守用工单位的规章制度。15.2乙方应制定劳务人员的工作计划和任务分配，并监督其执行。15.3乙方应定期对劳务人员的工作绩效进行评估，并提出改进建议。15.4乙方应确保劳务人员的工作环境安全，提供必要的安全防护措施。15.5乙方应配合甲方进行劳务人员的招聘、培训和考核工作。15.6乙方应在合同终止时，负责劳务人员的遣返和安置。15.7乙方应按照合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇。15.8乙方应妥善保管劳务人员的个人信息，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16.1第三方中介机构负责劳务人员的招聘、培训和派遣工作。16.2第三方中介机构应保证派遣的劳务人员符合用工单位的要求。16.3第三方中介机构应建立劳务人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息。16.4第三方中介机构应定期向用工单位报告劳务人员的工作情况。16.5第三方中介机构应确保劳务人员的工资、福利待遇符合合同约定。16.6第三方中介机构应在合同终止时，负责劳务人员的遣返和安置。16.7第三方中介机构应与甲方、乙方共同协商解决劳务人员管理中的争议。16.8第三方中介机构应按照合同约定收取中介服务费用。16.9第三方中介机构应遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定。16.10第三方中介机构应在合同有效期内，保持与甲方、乙方的良好沟通和协作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：工作内容说明书3.附件三：工资标准表4.附件四：福利待遇明细5.附件五：劳务人员技能证书复印件6.附件六：劳务人员健康状况证明7.附件七：劳务人员培训记录8.附件八：劳务人员考核记录9.附件九：合同变更协议10.附件十：合同终止协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定派遣符合要求的劳务人员。认定：甲方未能提供符合用工单位要求的劳务人员，经核实后认定为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇。认定：乙方未在约定的时间内支付劳务人员的工资和福利待遇，经核实后认定为违约。3.违约行为：第三方中介机构未按合同约定提供劳务人员。认定：第三方中介机构未能按合同约定派遣劳务人员，经核实后认定为违约。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。认定：任何一方泄露合同约定的保密信息，经核实后认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员技能不符合要求。解决办法：加强劳务人员的招聘和培训，确保其技能符合用工单位要求。2.问题：工资支付不及时。解决办法：建立工资支付监控系统，确保工资按时支付。3.问题：合同变更困难。解决办法：在合同中明确变更程序，确保变更的合法性和及时性。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度。五、所有应用场景：1.建筑工程项目中的劳务派遣管理。2.工程施工过程中的劳务人员管理。3.劳务派遣单位的业务拓展和项目管理。4.用工单位的劳务用工需求满足。5.第三方中介机构的劳务派遣服务。全文完。二零二四年度建筑劳务用工实名制管理合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为加强建筑劳务用工管理，保障劳动者合法权益，促进建筑行业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，甲方决定与乙方签订建筑劳务用工实名制管理合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在建筑劳务用工实名制管理中的权利、义务和责任，规范建筑劳务用工管理，确保建筑劳务用工合法权益得到有效保障。三、定义与解释3.1专业术语：3.2关键词解释：四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.2乙方的权利和义务：五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：六、合同的生效和终止6.1生效条件：6.2终止条件：6.3终止程序：6.4终止后果：七、费用与支付7.1费用构成：本合同中涉及的费用包括但不限于劳务费用、管理费用、安全费用、保险费用等。具体费用构成如下：7.2支付方式：7.3支付时间：7.4支付条款：八、违约责任8.1甲方违约：8.2乙方违约：8.3赔偿金额和方式：双方应按照法律法规及本合同约定，对违约行为造成的损失进行赔偿。赔偿金额和方式如下：九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：双方应严格遵守保密条款，采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：10.3不可抗力发生时的责任和义务：在不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施，尽量减少损失。在此期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同中未明确授权给乙方的权利和利益的全部权力。13.2特殊权力保留：十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均需双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经双方签字或盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应就建筑劳务用工实名制管理中的相关事项进行相互协作。15.2协作与配合方式：十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于建筑劳务用工实名制管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.建筑劳务用工实名制管理相关规章制度。3.劳务人员名单及身份信息。4.劳务人员劳动合同复印件。5.相关费用的支付凭证。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决的相关文件。8.任何双方认为需要作为附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付劳务费用。违反合同约定，未履行协助与配合义务。未妥善保管保密信息，导致泄露。2.乙方违约：未按合同约定提供合格的劳务人员。未按时完成工作内容或质量不符合要求。违反保密条款，泄露保密信息。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳务人员：指接受甲方雇佣，从事建筑劳务工作的人员。2.不可抗力：指不能