2024年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘

职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声2职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力”不如男性女性丁克意愿低于男性，3.1%职场妈妈准备生三胎——《2024年职场妈妈生存状况调查报告》”。2023（ClaudiaGoldi如因（以及家务劳动和照顾老人）工作，那么她们的工作时间就更少，收入也更低。2024420242024课题组成员：智联招聘：李强、王一新、黄蕴文、李小丽、李玉昭北京大学国家发展研究院：胡佳胤、喻淼、贾弋萱【核心发现】一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满2职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声328.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远“寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同面对“学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划3.1%的职场妈妈准备生三胎8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间【报告正文】一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性已育23.3%20.4%18.4%场妈下降。职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声49%43.9%43.2%40.1%32.9%21.7%别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性28.525.6%。在28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具20.4%27.7%24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力2023（CareerandFamily:WomesCentury-LongJourneytowardEquity》（greedyjobs生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，值得注意的是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在2小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性48.4%的职场妈妈认为自己比男性更强，53.4%认为自己不如男性；但是当与同性进行比较时，37.9%的职场妈妈认为自己能力更强，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性18.9%相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为54%，和去年一样仍排/38.7%%明显提升，更多职场妈妈担负起这一“开支大头”。21.9%的职场妈妈将开支用于32.3%/58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸58.1%各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远“寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同32.1%和34.4%21.5%21.4%的有“避风港”般的婚姻，建立稳定的家庭关系，与配偶共同承担责任、分担风险。2128.6%面对“学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划的共36.345.419.4%爸的6.9%；也有8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸6.334.7%26.3%29.821%。仅3.1%的职场妈妈准备生三胎3.1%4.6%爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让