维护企业形象与行为规范制度

维护企业形象与行为规范制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的良好形象，规范员工的行为，建立和谐的工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第三条企业形象企业形象是公司的紧要资产，是公司在市场竞争中的有力工具。员工是企业形象的紧要代表，应当通过自身的言行举止，维护和提升企业形象。第四条行为规范员工在工作和日常生活中应遵守法律法规，遵从道德规范，恪守企业的内部规章制度，且努力营造乐观向上、团结友好的工作氛围。第二章外部形象维护第五条公司标识使用公司标识包含公司logo、商标和吉利物等。员工在使用公司标识时，应当保持标识完整、清楚，且不得进行任何修改、窜改。员工在外部场合代表公司时，应当自动宣传公司，呈现公司形象。第六条语言和形象印象员工在与外部人员沟通时，应用礼貌、规范的语言，不得使用冒犯、低俗或鄙视性的言辞。员工应注意自身的仪表仪容，保持乾净、大方的形象。第七条外部公关活动公司对外进行公关活动时，应由专人负责组织和协调。参加公关活动的员工应依据活动需求，遵从组织布置，做好准备工作，并充分呈现公司的专业素养和形象。第八条社会慈善公益活动公司乐观参加社会慈善公益活动，员工可自己乐意参加。参加慈善公益活动时，员工应乐观自动，真诚关怀社会问题，呈现公司的社会责任感和正面形象。第三章内部行为规范第九条工作纪律员工应定时出勤，不得迟到、早退或未经批准擅自离岗。员工应认真履行岗位职责，乐观搭配团队合作，不得有意拖延工作进度或影响工作质量。员工不得在工作时间内从事与工作无关的个人事务。第十条保守商业秘密员工应妥当保管公司的商业秘密，不得泄露给外部人员或利用商业秘密谋取个人利益。员工离职后，应立刻归还公司全部文件、资料和知识产权，不得擅自留存或传播。第十一条无形资产保护员工应保护公司的无形资产，包含但不限于技术、客户信息、商业关系等。员工在与公司有关的事务中，应当以公司利益为重，不得利用职务之便谋取个人利益。第十二条相互敬重和合作员工应相互敬重，不得进行人身攻击或鄙视言行。员工应乐观合作，不得与同事之间产生恶意竞争或利益冲突。第十三条禁止违法违规行为员工不得从事任何违法或违反伦理道德的行为，包含但不限于贪污腐败、利益输送、偷窃、侵害隐私等。员工应加强法律法规的学习，自发维护公序良俗，不得参加任何违法活动。第四章违规处理第十四条违规行为的认定违规行为包含但不限于不遵守工作纪律、泄露商业秘密、侵害无形资产等。对于违规行为，公司将依据情节轻重，依法、依纪进行处理。第十五条处理方式细小违规行为，公司可予以口头警告、书面警告等纪律处分。严重违规行为，公司有权采取辞退、向有关部门报告等措施。第十六条违规举报公司鼓舞员工乐观参加违规举报，并将对举报者信息进行保密处理，保护举报者合法权益。第五章附则第十七条本制度的解释权本制度由公司负责人负责解释，并随时依据实际情况进行修订、完善，最终解释权归公司全部。第十八条生效日期本制度自发布之日起生效，废止过去相应的规章制度。第十九条增补规定对于本制度未尽事宜，