2024版新入职员工试用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版新入职员工试用协议样本版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用开始日期1.2试用结束日期1.3试用期满评估2.工作职责2.1岗位职责2.2试用期目标2.3培训计划3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3社会保险和公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班规定5.合同解除与终止5.1员工解除合同的情形5.2用人单位解除合同的情形5.3合同终止的情形6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利和著作权7.3商业秘密8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3经济补偿9.违约责任9.1员工违约9.2用人单位违约9.3违约赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1通知和送达11.2合同修改和补充11.3合同解除和终止后的权益处理12.合同的有效期12.1签订日期12.2生效日期12.3终止日期13.附件13.1员工简历13.2岗位职责描述13.3培训计划表14.签字页14.1员工签字14.2用人单位签字第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用开始日期：自员工正式入职之日起计算。1.2试用结束日期：试用期为____个月，自试用开始日期起计算，如双方同意延长试用期，应签订书面延长协议。1.3试用期满评估：试用期满后，用人单位应对员工的工作表现、业务能力及适应岗位情况进行全面评估，评估结果作为是否正式录用的重要依据。第二条工作职责（一）按照用人单位的要求，完成相应的工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度和职业道德规范；（三）积极参与培训，提升自身业务能力。（一）熟练掌握岗位职责所需的基本技能和业务知识；（二）积极参与团队协作，提高工作效率；2.3培训计划：用人单位应根据员工的具体情况，制定相应的培训计划，帮助员工尽快熟悉岗位职责。第三条劳动报酬3.1试用期工资：员工在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期奖金：员工在试用期表现优异，可获得一定金额的奖金，具体标准由用人单位确定。3.3社会保险和公积金：用人单位应按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：员工实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排由用人单位根据实际情况确定。4.2休息休假制度：员工享受国家法定的休息休假待遇，包括但不限于带薪年休假、带薪病假、产假、婚假、丧假等。4.3加班规定：员工加班应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条合同解除与终止5.1员工解除合同的情形：员工在试用期内提前解除合同，应提前____天向用人单位提出书面申请。5.2用人单位解除合同的情形：用人单位在试用期内解除合同，应提前____天通知员工。5.3合同终止的情形：试用期满，用人单位根据评估结果决定是否正式录用员工。如不同意录用，应提前____天通知员工。第六条保密协议6.1保密内容：员工在试用期内和离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。6.2保密期限：保密义务自员工知悉秘密之日起计算，至秘密公开之日止。6.3泄密责任：如员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条知识产权7.1职务作品：员工在试用期内创作的职务作品，归用人单位所有。7.2专利和著作权：员工在试用期内申请的专利和著作权，归用人单位所有。7.3商业秘密：员工在试用期内知悉的用人单位的商业秘密，负有保密义务，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条竞业限制8.1限制范围：员工在离职后____个月内，不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作。8.2限制期限：竞业限制自员工离职之日起计算，至离职后____个月止。8.3经济补偿：如员工在竞业限制期限内遵守约定，用人单位应支付给员工一定金额的经济补偿。第十条违约责任9.1员工违约：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。9.2用人单位违约：用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。9.3违约赔偿：违约方应按照损失金额的____%向守约方支付违约赔偿金。第十一条争议解决10.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定11.1通知和送达：双方约定的通知和送达地址为合同签订时的通讯地址，如有变更，应及时书面告知对方。11.2合同修改和补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关的权益事宜。第十三条合同的有效期12.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同自签字盖章之日起____日后生效。12.3终止日期：本合同有效期为____个月，自生效之日起计算，如双方同意延长，应签订书面延长协议。第十四条签字页13.1员工签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历附件2：岗位职责描述附件3：培训计划表附件1员工简历：本附件应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、准确，如有虚假信息，员工应承担相应责任。附件2岗位职责描述：本附件详细描述员工在试用期的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核指标等。岗位职责描述应明确、具体，便于员工理解和执行。附件3培训计划表：本附件列出用人单位为员工制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划表应合理、可行，确保员工在试用期内能够提升自身业务能力。说明二：违约行为及责任认定：1.员工提前解除合同未提前通知用人单位。2.用人单位未按时支付员工工资、奖金。3.员工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密。4.用人单位违反合同约定，解除合同或终止合同。5.双方未能就合同修改和补充达成一致。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约造成的直接经济损失。2.违约方应支付违约赔偿金，赔偿金计算方式为损失金额的____%。3.如违约行为涉及违法行为，应依法承担相应的法律责任。示例说明：若员工在试用期内提前解除合同，未提前通知用人单位，且未能按时完成约定的试用期目标，则视为违反合同约定。用人单位有权依法解除劳动合同，并要求员工支付违约赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，用于考察员工是否符合职位要求的一段时间。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、