二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订目的和依据2.1.合同签订目的2.2.合同签订依据3.员工招聘与录用3.1.招聘程序3.2.录用条件3.3.劳动合同签订4.员工工作内容与职责4.1.工作内容4.2.职责范围4.3.工作时间与地点5.员工工资待遇5.1.工资结构5.2.基本工资5.3.奖金与补贴5.4.工资支付方式6.员工福利待遇6.1.社会保险6.2.工伤保险6.3.带薪休假6.4.其他福利7.员工培训与发展7.1.培训计划7.2.培训方式7.3.培训费用8.员工考核与晋升8.1.考核制度8.2.考核标准8.3.晋升制度9.员工离职与终止合同9.1.离职程序9.2.离职原因9.3.终止合同条件10.合同解除与违约责任10.1.合同解除条件10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同生效、变更与终止12.1.合同生效12.2.合同变更12.3.合同终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：日本分公司甲方地址：[具体地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.乙方基本信息乙方姓名：[员工姓名]乙方性别：[性别]乙方出生日期：[出生日期]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方住址：[住址]2.合同签订目的和依据2.1.合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方在甲方工作期间的劳动权益，维护双方的合法权益。2.2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.员工招聘与录用3.1.招聘程序甲方通过招聘广告、内部推荐等方式进行员工招聘，乙方根据招聘要求参加面试，甲方根据面试结果决定是否录用。3.2.录用条件（1）符合甲方岗位要求的专业技能和学历；（2）身体健康，能适应岗位工作；（3）无犯罪记录；3.3.劳动合同签订甲方与乙方在达成一致意见后，签订本劳动合同，合同期限自双方签字之日起生效。4.员工工作内容与职责4.1.工作内容（1）执行公司各项规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）参加公司组织的各项培训和学习活动。4.2.职责范围乙方职责范围包括但不限于：（1）负责本岗位的日常管理工作；（2）参与部门内部协作，确保工作顺利进行；4.3.工作时间与地点乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方工作安排调整。工作地点为甲方指定的工作场所。5.员工工资待遇5.1.工资结构乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。5.2.基本工资乙方基本工资为[具体金额]，按月支付。5.3.奖金与补贴乙方根据公司规定享受年终奖金、节日补贴、交通补贴等。5.4.工资支付方式甲方每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。6.员工福利待遇6.1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.工伤保险甲方依法为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的权益。6.3.带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等带薪休假。6.4.其他福利甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。8.员工考核与晋升8.1.考核制度甲方将建立完善的员工考核制度，包括定期考核和不定期考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、团队合作等。8.2.考核标准考核标准将根据岗位要求和工作目标制定，确保考核的公平性和客观性。8.3.晋升制度甲方将设立晋升机制，员工通过考核和表现优异，有机会获得职位晋升和薪酬调整。9.员工离职与终止合同9.1.离职程序员工提出离职申请，需提前[具体天数]书面通知甲方。甲方在收到离职申请后，将按照规定程序办理离职手续。9.2.离职原因员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。9.3.终止合同条件合同终止条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、合同到期等。10.合同解除与违约责任10.1.合同解除条件合同解除条件包括但不限于员工严重违反合同约定、甲方因经营需要调整组织架构导致岗位撤销等。10.2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，确保争议得到公正、及时的解决。12.合同生效、变更与终止12.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同变更合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。12.3.合同终止合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：员工手册13.3.附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效，至[合同终止日期]止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入情形（1）甲方与乙方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；（2）根据法律法规或政策要求，需要第三方介入；（3）合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的事项。15.3.第三方责任15.3.1.第三方责任限额第三方因提供的服务导致甲方或乙方权益受损的，其责任限额为[具体金额]。15.3.2.第三方责任承担第三方在责任限额内承担相应的赔偿责任，超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。15.4.第三方权利15.4.1.第三方服务费用第三方提供服务的费用，由甲方或乙方根据实际情况承担，具体费用由双方另行协商确定。15.4.2.第三方保密义务第三方在提供服务的全过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。15.5.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托代理或合作服务关系，乙方为委托方或合作方，第三方为受托方或合作方。15.5.3.第三方与其他各方的责任划分第三方因提供服务导致甲方或乙方权益受损的，甲方或乙方应向第三方提出索赔，第三方在责任限额内承担赔偿责任。若第三方无法足额赔偿，甲方或乙方可向对方追究责任。16.第三方介入时的额外条款16.1.第三方介入前的协商在第三方介入前，甲方和乙方应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，达成一致意见。16.2.第三方介入后的通知一旦第三方介入，甲方和乙方应立即通知对方，并共同与第三方协商，确保合同履行不受影响。16.3.第三方介入的监督甲方和乙方应共同监督第三方履行服务职责，确保服务质量和合同目的的实现。17.第三方介入后的合同变更17.1.合同变更的必要性第三方介入可能导致合同内容需要调整，甲方和乙方应就合同变更事宜进行协商。17.2.合同变更的程序合同变更应遵循本合同的相关规定，经双方协商一致，并以书面形式作出修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、工作内容、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书作为合同附件，是乙方工作内容和职责的具体体现。2.附件二：员工手册要求：包含公司规章制度、员工行为准则、福利待遇、晋升机制等内容。说明：员工手册作为合同附件，是乙方了解公司文化和规章的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，是保障乙方社会保险权益的重要凭证。4.附件四：劳动合同要求：完整复制本合同全文，包括所有条款和附件。说明：劳动合同作为合同附件，是双方签订的正式法律文件。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的类型、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为合同附件，是明确第三方服务内容和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响公司正常运营。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密，损害公司利益。责任认定标准：根据泄露秘密的程度和影响，乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿。示例：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失[具体金额]，乙方需赔偿该损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方需按合同约定支付乙方工资和福利待遇，若未按时支付，需向乙方支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，需向乙方支付相当于工资总额一定比例的违约金。4.违约行为：甲方擅自变更乙方工作内容或降低乙方待遇。责任认定标准：甲方不得擅自变更乙方工作内容或降低乙方待遇，否则需承担相应法律责任。示例：若甲方擅自降低乙方待遇，乙方有权要求甲方恢复原待遇或赔偿损失。5.违约行为：第三方未履行服务协议，导致甲方或乙方权益受损。责任认定标准：第三方在责任限额内承担赔偿责任，超出部分由甲方或乙方自行承担。示例：若第三方因服务质量问题导致甲方损失[具体金额]，第三方需赔偿该损失。全文完。二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书1合同编号_________一、合同主体1.甲方：日本分公司名称地址：日本分公司地址联系人：日本分公司联系人姓名联系电话：日本分公司联系电话2.乙方：员工姓名地址：员工住址联系人：员工姓名联系电话：员工联系电话二、合同前言2.1背景：为了保障日本分公司员工在2025年度的劳动权益，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在2025年度的劳动关系，保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权利和义务得到充分履行。三、定义与解释（1）劳动权益：指员工在劳动关系中依法享有的各项权利，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险、福利待遇等。（2）劳动合同：指甲方与乙方之间依法订立的，约定双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。3.2关键词解释：（1）甲方：指日本分公司。（2）乙方：指员工。（3）劳动权益保障：指甲方依法保障乙方在劳动关系中的合法权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法支付乙方工资，确保乙方工资按时足额发放。（2）保障乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）对乙方进行培训、考核和奖惩。（5）尊重乙方的人格尊严，保障乙方的工作条件和劳动安全。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求完成工作任务，遵守公司规章制度。（2）爱护公司财产，保护公司利益。（3）接受甲方的工作安排，服从甲方的工作管理。（4）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：日本分公司所在地。5.3合同履行方式：甲方应按照本合同约定，全面履行对乙方的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。（1）合同期满。（2）乙方因退休、辞职、离职等原因离开公司。（3）甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同。（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照法律规定，妥善处理合同终止后的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。（2）社会保险和住房公积金：按照我国法律规定，甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（3）福利待遇：包括带薪年假、法定节假日、婚假、产假等。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）工资：每月支付一次，于每月的指定日期前支付。（2）社会保险和住房公积金：按照我国法律规定，按时足额缴纳。（3）福利待遇：按照公司规定的时间和标准支付。7.3支付时间（1）工资支付时间：每月的指定日期前支付。（2）社会保险和住房公积金缴纳时间：按照我国法律规定，按时缴纳。（3）福利待遇支付时间：按照公司规定的时间和标准支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、完整。（2）乙方有权要求甲方提供支付费用的凭证。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付乙方工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金。（2）未保障乙方休息休假权利的，应给予乙方相应的补偿。（3）泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按照甲方要求完成工作任务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照双方协商一致的比例和金额支付。（2）赔偿金额：根据损失情况，由双方协商确定。（3）赔偿方式：货币支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）乙方在工作中获得的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后三年内。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、披露、使用保密内容。（2）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争、禁运等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏。（2）政府政策调整，导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方不得将本合同转让给与乙方存在利益冲突的第三方。（2）乙方不得将本合同转让给与甲方存在利益冲突的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作时间和工作地点的调整权。（2）甲方保留对乙方进行培训和考核的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要的法律手段维护自身权益的权利。（2）甲方保留在乙方泄露公司商业秘密时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协助，确保合同履行。（2）双方应积极配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他形式进行沟通。（2）双方应按照约定的方式和时间履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度日本分公司员工劳动权益保障的全部协议，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.乙方劳动合同4.社会保险缴纳明细5.住房公积金缴纳明细6.公司规章制度7.公司员工手册8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资、社会保险和住房公积金。未保障乙方休息休假权利。泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约行为：未按照甲方要求完成工作任务，造成损失。泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：（1）甲方违约行为认定：乙方提供工资支付凭证，证明甲方未按时支付工资。乙方提供休息休假证明，证明甲方未保障其休息休假权利。乙方提供证据证明甲方泄露其商业秘密。（2）乙方违约行为认定：甲方提供证据证明乙方未按要求完成工作任务，造成损失。甲方提供证据证明乙方泄露其商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动权益：指员工在劳动关系中依法享有的各项权利，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险、福利待遇等。2.劳动合同：指甲方与乙方之间依法订立的，约定双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应保存工资支付凭证，向甲方提出支付工资的要求，并依法维护自身权益。2.问题：乙方未按要求完成工作任务。解决办法：甲方应明确工作要求，对乙方进行培训和考核，确保乙方能够完成工作任务。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成可依法申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，尽力减轻不可抗力事件的影响，并按照合同约定处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应确保其提供的员工符合合同要求，包括但不限于具备相应的工作能力和资格。（2）第三方应对其员工的行为负责，如员工违反合同约定，第三方应承担相应的责任。2.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。3.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，提供合格的员工。（2）第三方应配合甲方和乙方，确保合同的有效履行。4.第三方保密：（1）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。（2）第三方不得泄露合同内容。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资。（2）乙方有权要求甲方提供安全的工作环境。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇。2.乙方利益条款：（1）乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。（2）乙方享有社会保险和住房公积金。（3）乙方享有晋升和培训的权利。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。（2）甲方未提供安全的工作环境，应对乙方承担赔偿责任。（3）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。（2）甲方有权对乙方进行考核和奖惩。（3）甲方有权对乙方的工作时间和地点进行调整。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方提供的劳动成果。（2）甲方享有对乙方进行培训和管理的权利。（3）甲方享有对乙方进行晋升和调动的权利。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。全文完。二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订双方二、员工基本信息1.员工姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系方式6.工作岗位7.入职时间三、工作内容与职责1.工作内容2.工作职责3.工作标准四、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.休息日安排4.加班规定五、工资待遇1.基本工资2.奖金制度3.加班费计算4.年终奖金六、社会保险与福利1.社会保险2.住房公积金3.员工福利七、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产制度3.事故处理八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议处理机构十、其他条款1.合同生效条件2.合同变更3.合同份数4.合同附件十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十二、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十三、法律适用与争议解决1.法律适用2.争议解决方式十四、合同附件1.员工个人信息2.工作岗位说明书3.薪酬制度说明4.社会保险与福利明细合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同签订双方：甲方：_______公司乙方：_______员工二、员工基本信息1.员工姓名：_______2.性别：_______3.出生日期：____年____月____日4.身份证号码：_______5.联系方式：_______6.工作岗位：_______7.入职时间：____年____月____日三、工作内容与职责a.完成甲方分配的任务；b.遵守甲方的各项规章制度；a.负责日常业务操作；b.参与项目策划与实施；c.负责客户关系维护。a.工作效率达到行业平均水平；b.工作质量达到甲方规定的要求；四、工作时间与休息1.工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为____至____。2.休息时间：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。3.休息日安排：乙方每周休息两天，休息日为____和____。4.加班规定：乙方在正常工作时间外，如需加班，需按照甲方规定办理加班手续。五、工资待遇1.基本工资：乙方的基本工资为____元/月。2.奖金制度：甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金。3.加班费计算：乙方加班费按照国家规定计算，即加班费为____元/小时。4.年终奖金：乙方在合同期满后，根据甲方的规定和乙方的绩效，可享有年终奖金。六、社会保险与福利1.社会保险：甲方将依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。a.免费体检；b.带薪年假；c.法定节假日加班费；d.其他福利待遇。七、劳动保护与安全1.劳动保护措施：甲方将确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护用品。2.安全生产制度：甲方将建立健全安全生产制度，确保生产环境安全。3.事故处理：发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方将按照相关法律法规处理事故。八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；c.乙方被依法追究刑事责任的。2.合同终止条件：a.合同期满；b.乙方退休；c.甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致解除合同。3.解除与终止程序：a.甲方需提前30日书面通知乙方解除或终止合同；b.乙方需按照甲方规定办理离职手续；c.双方应按照国家规定办理社会保险转移手续。九、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.依法申请劳动争议仲裁；c.向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序：a.双方应在争议发生后30日内协商解决；b.协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁；c.仲裁裁决为终局裁决。3.争议处理机构：a.甲方所在地劳动争议仲裁委员会；b.人民法院。十、其他条款1.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合国家法律法规。2.合同变更：a.合同内容如有变更，需经双方协商一致，并签订书面协议；b.变更后的合同内容具有同等法律效力。3.合同份数：a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同附件：a.员工个人信息；b.工作岗位说明书；c.薪酬制度说明；d.社会保险与福利明细。十一、保密条款1.保密内容：a.甲方商业秘密；b.甲方客户信息；c.甲方内部管理信息。2.保密期限：a.本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为____年。3.违约责任：a.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、违约责任1.违约情形：a.乙方未按合同约定履行工作职责；b.乙方泄露甲方商业秘密；c.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。2.违约责任承担：a.乙方承担违约责任，赔偿甲方损失；b.甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约赔偿：a.违约赔偿金额由双方协商确定。十三、法律适用与争议解决1.法律适用：a.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.争议解决方式：a.双方协商；b.依法申请劳动争议仲裁；c.向人民法院提起诉讼。十四、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.项目管理权条款：a.甲方保留对项目管理的最终决策权。b.乙方需遵守甲方制定的项目管理制度，服从甲方项目管理人员的指挥。c.甲方有权对项目进度、质量进行监督，并对乙方的工作进行评估。2.裁决权条款：a.在合同履行过程中，若发生争议，甲方有权作出最终裁决。b.乙方应服从甲方的裁决，不得擅自采取行动。c.甲方裁决结果对双方具有约束力。3.优先权条款：a.在合同履行过程中，甲方享有优先权，包括但不限于优先选择供应商、合作伙伴等。b.乙方需积极配合甲方行使优先权，不得无故阻挠。4.保密义务条款：a.乙方在合同履行过程中，对甲方提供的商业秘密负有保密义务。b.保密期限为合同终止后____年。c.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.培训与晋升条款：a.甲方为提高乙方业务能力，将定期组织培训，乙方应积极参加。b.乙方在合同期内表现优异，甲方将优先考虑其晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.独立作业权条款：a.乙方在合同履行过程中，有权根据自身专业判断进行独立作业。b.甲方应尊重乙方的工作安排，不得随意干预。2.职业发展权条款：a.乙方有权根据自己的职业规划，提出调整工作岗位或工作内容的要求。b.甲方应充分考虑乙方的发展需求，为乙方提供必要的支持。3.激励机制条款：a.甲方将建立完善的激励机制，对表现优秀的乙方给予奖励。b.奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。4.个人信息保护条款：a.乙方有权要求甲方对其个人信息进行保密。b.甲方未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。5.离职补偿条款：a.乙方在合同期满或解除合同后，甲方应按照国家规定支付离职补偿。b.离职补偿的具体金额由双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款：a.中介方应保证其提供的信息真实、准确、完整。b.中介方对因信息错误导致的合同履行问题承担相应责任。2.中介费用条款：a.中介费用由甲乙双方按照约定支付。b.中介费用支付方式及金额在合同附件中明确。3.中介参与条款：a.中介方有权参与合同履行过程中的部分工作，如项目协调、进度管理等。b.中介方参与工作应遵循甲方和乙方的共同要求。4.中介变更条款：a.合同履行过程中，如需更换中介方，经甲乙双方协商一致后，可进行变更。b.中介变更不影响合同的履行。5.中介终止条款：a.合同履行过程中，如中介方无法履行职责，甲乙双方有权终止中介协议。b.中介终止不影响合同的其他条款继续履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息2.工作岗位说明书3.薪酬制度说明4.社会保险与福利明细5.项目管理手册6.保密协议7.培训计划8.激励机制细则9.离职补偿方案10.中介协议11.中介费用明细二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行工作职责；b.乙方泄露甲方商业秘密；c.乙方违反保密义务；d.甲方未按时支付乙方工资；e.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；f.甲方未按合同约定提供培训；g.中介方提供虚假信息；h.中介方未按协议履行职责。2.违约行为认定：a.双方协商一致；b.通过劳动争议仲裁；c.向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或职责有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可提交劳动争议仲裁。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付，如甲方拒绝，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：中介方提供虚假信息。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于日本分公司员工与公司签订的劳动合同。2.适用于日本分公司员工在合同履行过程中的各项权益保障。3.适用于日本分公司员工与公司之间可能发生的劳动争议处理。4.适用于日本分公司员工在合同履行过程中的培训、晋升等事宜。5.适用于日本分公司员工离职时的补偿事宜。全文完。二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的3.员工基本权益保障3.1工作时间与休息休假3.2工资待遇3.3社会保险与住房公积金3.4工伤保险与意外伤害保险4.员工培训与发展4.1培训计划4.2培训费用承担4.3培训成果评估5.员工考核与晋升5.1考核制度5.2考核内容与方法5.3晋升制度6.员工离职与终止合同6.1离职手续6.2离职补偿6.3终止合同条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：员工基本信息表10.2附件二：工资支付表10.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释顺序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同解除后的处理13.1员工待遇处理13.2资产处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：日本分公司（2）乙方：员工1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2本合同旨在明确甲乙双方的劳动关系，保障乙方在分公司内的劳动权益，维护双方的合法权益。3.员工基本权益保障3.1工作时间与休息休假3.1.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。3.1.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。3.1.3乙方在加班时，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。3.2工资待遇3.2.1乙方的月工资为人民币元，具体数额以甲方提供的工资支付表为准。3.2.2甲方按月支付工资，支付时间为每月的日。3.2.3甲方保证乙方工资的及时足额支付，不得拖欠。3.3社会保险与住房公积金3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.3.3乙方享有社会保险和住房公积金的相应待遇。3.4工伤保险与意外伤害保险3.4.1甲方为乙方购买工伤保险，保障乙方在工作过程中发生意外伤害时的权益。3.4.2甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在非工作时间内发生意外伤害时的权益。4.员工培训与发展4.1培训计划4.1.1甲方制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训等。4.1.2甲方为乙方提供培训机会，鼓励乙方提升个人能力。4.2培训费用承担4.2.1乙方参加甲方组织的内部培训，培训费用由甲方承担。4.2.2乙方参加甲方认可的第三方培训机构的外部培训，培训费用由甲方承担。4.3培训成果评估4.3.1甲方对乙方参加培训后的成果进行评估。4.3.2评估结果作为乙方绩效考核和晋升的依据之一。5.员工考核与晋升5.1考核制度5.1.1甲方建立员工考核制度，包括月度考核、季度考核、年度考核等。5.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。5.2考核内容与方法5.2.1考核内容根据岗位职责和工作目标制定。5.2.2考核方法采用自评、互评、上级评价等方式。5.3晋升制度5.3.1甲方建立员工晋升制度，根据考核结果和岗位需求进行晋升。5.3.2晋升条件包括工作业绩、工作能力、团队合作等。6.员工离职与终止合同6.1离职手续6.1.1乙方提出离职，需提前30日以书面形式通知甲方。6.1.2甲方收到离职通知后，应在5个工作日内办理离职手续。6.2离职补偿6.2.1乙方按照规定享受离职补偿。6.2.2离职补偿金额根据乙方在甲方的服务年限和月工资计算。6.3终止合同条件6.3.1乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。8.2.2双方同意将争议提交至争议解决机构进行审理。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同因乙方离职、甲方终止业务、合同约定的终止条件成就等原因终止。9.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：员工基本信息表10.1.1员工基本信息表应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等。10.1.2员工基本信息表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。10.2附件二：工资支付表10.2.1工资支付表应包括员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细等。10.2.2工资支付表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。10.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细10.3.1社会保险与住房公积金缴纳明细应包括缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。10.3.2缴纳明细作为合同附件，与合同具有同等法律效力。11.合同解释11.1合同解释原则11.1.1合同条款应按照其文字含义进行解释。11.1.2当合同条款含义不明确时，应按照合同目的和交易习惯进行解释。11.2合同解释顺序11.2.1合同应优先于合同附件进行解释。11.2.2合同附件应按照附件编号顺序进行解释。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2合同变更需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可以解除合同。12.2.2因不可抗力等原因导致合同无法履行时，双方可解除合同。13.合同解除后的处理13.1员工待遇处理13.1.1合同解除后，甲方应按照规定支付乙方离职补偿。13.1.2乙方应按照规定办理离职手续。13.2资产处理13.2.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关资产。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.1.2第三方介入合同事务，需事先取得甲乙双方书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入程序15.3.1.1第三方提出介入申请，并说明介入原因和目的。15.3.1.2甲乙双方共同审查第三方的资质和信誉，决定是否同意第三方介入。15.3.1.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，履行相应的职责。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在介入合同事务过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方实际承担能力。15.5第三方责权利15.5.1第三方的权利：15.5.1.1根据合同约定，获取必要的信息和资料。15.5.1.2依照合同约定，参与合同事务的决策和执行。15.5.1.3在合同事务中，享有相应的知情权、参与权和监督权。15.5.2第三方的义务：15.5.2.1遵守合同约定，履行相应的职责。15.5.2.2对合同事务中获取的信息和资料负有保密义务。15.5.2.3对其过错导致的损失承担赔偿责任。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入合同事务，不改变甲乙双方的权利义务关系。15.6.2第三方不得超越甲乙双方授权范围，对合同事务作出决定。15.6.3第三方在介入合同事务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入协议，应明确第三方的权利、义务和责任。16.1.2第三方介入费用：第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入合同成本。16.1.3第三方介入期限：第三方介入期限由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过合同期限。16.1.4第三方介入结果：第三方介入结果应形成书面报告，提交甲乙双方审核。17.第三方责任的具体界定17.1第三方责任的具体界定如下：17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因一般过失造成甲乙双方损失的，应根据损失程度承担相应赔偿责任。17.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、部门、职位、劳动合同期限等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：工资支付表要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细、支付日期等。说明：用于记录员工的工资支付情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细要求：包含缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额、缴纳单位等。说明：用于记录员工的社会保险和住房公积金缴纳情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：员工培训记录要求：包含培训时间、培训内容、培训地点、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：员工考核记录要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、考核依据等。说明：用于记录员工的考核情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：员工离职手续办理清单要求：包含离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于记录员工离职手续的办理情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入协议要求：包含第三方名称、介入目的、介入期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入合同事务的具体内容，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未经乙方同意，擅自变更合同内容；未经乙方同意，终止合同。1.2乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；未经甲方同意，擅自离职；提供虚假个人信息；严重违反甲方规章制度。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资总额的50%作为违约金；甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任；甲方擅自变更合同内容的，应承担乙方因此遭受的全部损失；甲方未经乙方同意终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。2.2乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方未经甲方同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；乙方提供虚假个人信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方发现后，有权要求甲方支付工资总额的50%作为违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度日本分公司员工劳动权益保障合同书5合同编号_________一、合同主体地址：（此处填写甲方地址）联系人：（此处填写甲方联系人）联系电话：（此处填写甲方联系电话）地址：（此处填写乙方地址）联系人：（此处填写乙方联系人）联系电话：（此处填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于我国与日本分公司在二零二五年度的合作关系，为了保障日本分公司员工的劳动权益，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度的劳动关系，保障乙方在劳动过程中的合法权益，促进双方的友好合作。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动权益：指劳动者依法享有的劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训、劳动保护等方面的权利；（2）劳动合同：指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权利和义务的书面协议。3.2关键词解释（1）劳动权益保障：指甲方依法保障乙方在劳动过程中的合法权益，包括但不限于工资、休息、社会保险等方面；（2）劳动合同期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的起始和终止时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法支付乙方工资，保障乙方享有劳动权益；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）依法为乙方办理社会保险手续；（4）对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能；（5）保障乙方依法享有休息休假权利。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求完成工作任务，遵守甲方规章制度；（2）依法参加社会保险，缴纳相应保险费用；（3）维护甲方合法权益，保守甲方商业秘密；（4）按照国家规定享受休息休假权利。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年。5.2合同履行地点乙方在日本分公司工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求完成工作任务，甲方按照合同约定支付乙方工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）甲方因法定原因解除劳动合同；（4）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因法定原因解除劳动合同，应依法向乙方支付经济补偿；（4）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险手续；（2）双方应按照合同约定办理工作交接手续；（3）本合同终止后，双方的权利义务自行终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和市场行情确定；（2）加班费：根据国家规定和公司政策，对乙方加班时间支付的报酬；（3）奖金：根据公司业绩和乙方个人表现，按季度或年度支付的奖金；（4）社会保险费用：按照国家法律规定，甲方应缴纳的社会保险费用；（5）其他福利：包括但不限于年假、病假、产假等福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资、加班费、奖金等按月支付；（2）社会保险费用按照国家规定缴纳；（3）其他福利按照公司政策执行。7.3支付时间（1）基本工资、加班费、奖金等应在每月的指定日期前支付；（2）社会保险费用应在每月的指定日期前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方各项费用；（2）乙方应按照合同约定提供劳动，甲方不得无故拖欠乙方工资；（3）如因不可抗力等原因导致甲方无法按时支付费用，甲方应提前通知乙方，并采取合理措施减少乙方损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的1%计算；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供劳动，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按照实际损失或约定金额计算；（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约行为发生后的一定期限内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、披露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容从事违法活动；（3）乙方应采取合理措施保护保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取合理措施减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等；（3）政府政策、法律、法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉