二零二五年度服装店员工劳动保障及保险合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服装店员工劳动保障及保险合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同签订依据及目的3.员工入职及离职3.1入职条件3.2入职手续3.3离职手续3.4离职补偿4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休息休假4.4加班5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式及时间6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.工伤保险7.1工伤认定7.2工伤待遇8.生育保险8.1生育待遇8.2生育医疗费用报销9.失业保险9.1失业待遇9.2失业保险待遇申请10.住房公积金10.1住房公积金缴纳比例10.2住房公积金提取11.职业健康11.1职业健康检查11.2职业病预防与治疗12.培训与发展12.1培训机会12.2职业发展规划13.劳动保护13.1劳动安全13.2职业病防治14.违约责任及争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：服装店乙方：服装店全体员工1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全体员工代表1.3双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.4双方联系方式2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进甲方业务的持续发展。3.员工入职及离职3.1入职条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）持有符合岗位要求的学历证书、职业资格证书等；（4）身体健康，能胜任本岗位工作。3.2入职手续（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书、职业资格证书等原件及复印件；（4）近期一寸彩色照片两张。3.3离职手续（1）办理工作交接；（2）退还甲方提供的物品；（3）结清工资及各项费用；（4）签署离职协议。3.4离职补偿乙方因甲方原因解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日乙方每周休息一日，具体休息日由甲方根据业务需要确定。4.3休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4加班乙方加班需提前与甲方协商，经批准后方可加班。加班工资按国家规定支付。5.劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资按照甲方规定的岗位工资标准执行。5.2奖金及津贴乙方享有年终奖金、全勤奖、岗位津贴等。5.3薪酬支付方式及时间乙方薪酬每月支付一次，具体支付时间为每月的15日。6.社会保险6.1社会保险种类乙方应参加的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例甲方和乙方按照国家规定缴纳各项社会保险费用。6.3社会保险待遇乙方在享受国家规定的社会保险待遇时，甲方应予以配合。7.工伤保险7.1工伤认定乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家规定进行工伤认定。7.2工伤待遇乙方因工伤发生的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等，甲方应按照国家规定予以支付。8.生育保险8.1生育待遇乙方符合国家法定条件生育的，甲方应按照国家规定给予产假，并支付相应的生育津贴。8.2生育医疗费用报销乙方生育医疗费用，甲方应按照社会保险政策予以报销。9.失业保险9.1失业待遇乙方因非本人意愿中断就业，符合失业保险领取条件的，甲方应协助乙方办理失业保险待遇领取手续。9.2失业保险待遇申请乙方需在失业后60日内向当地失业保险经办机构提出失业保险待遇申请。10.住房公积金10.1住房公积金缴纳比例甲方和乙方按照国家规定缴纳住房公积金，缴纳比例为月工资的5%。10.2住房公积金提取乙方在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金。11.职业健康11.1职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。11.2职业病防治甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生，对患有职业病的乙方提供必要的治疗和康复服务。12.培训与发展12.1培训机会甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能和综合素质。12.2职业发展规划甲方应协助乙方制定职业发展规划，为乙方的职业成长提供支持。13.劳动保护13.1劳动安全甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。13.2职业病防治甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生，对乙方进行职业病防治教育。14.违约责任及争议解决14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、风险评估、争议解决等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.人才招聘中介服务；2.专业技术培训与咨询；3.社会保险及住房公积金的代理服务；4.劳动争议调解与仲裁；5.职业健康安全评估；6.其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方选择甲乙双方有权根据自身需求选择合适的第三方，并与其签订相应的服务协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲方签订的服务协议中约定的责任限额。16.2责任免除1.因不可抗力导致的服务中断或损失；2.甲乙双方违反本合同约定，导致第三方无法履行服务；3.第三方在履行服务过程中，严格按照甲乙双方的要求操作，但仍然发生意外。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其能够顺利履行服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方作为甲方服务的提供者，其与甲方的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议的约定支付费用，并承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用。18.2第三方与乙方第三方作为乙方服务的提供者，其与乙方的关系由服务协议约定，乙方应按照服务协议的约定配合第三方的工作，并承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用。18.3第三方与甲乙双方第三方作为甲乙双方共同的服务提供者，其与甲乙双方的关系由服务协议约定，甲乙双方应共同承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用，并共同监督第三方的服务质量和效果。19.第三方变更与解除19.1第三方变更在服务协议履行期间，如甲乙双方同意变更第三方，应重新签订服务协议，并明确新的第三方责任。19.2第三方解除在服务协议履行期间，如甲乙双方或第三方提出解除服务协议，应提前30日书面通知对方，并按照服务协议的约定处理未履行完毕的服务事项。20.第三方服务协议的签订甲乙双方应确保第三方服务协议的签订符合国家法律法规，并明确甲乙双方的权利义务。第三方服务协议的签订不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工入职信息，作为合同附件。2.附件二：员工社会保险缴纳明细表要求：包含员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳金额等。说明：用于记录员工社会保险缴纳情况，作为合同附件。3.附件三：员工工资支付明细表要求：包含员工姓名、月份、基本工资、奖金、津贴、扣除项等。说明：用于记录员工工资支付情况，作为合同附件。4.附件四：员工培训记录表要求：包含员工姓名、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录员工参加的培训情况，作为合同附件。5.附件五：员工离职登记表要求：包含员工姓名、离职日期、离职原因、离职补偿等。说明：用于记录员工离职信息，作为合同附件。6.附件六：第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方服务内容和责任，作为合同附件。7.附件七：劳动争议调解协议要求：包含争议双方、争议事项、调解结果等。说明：用于记录劳动争议调解过程和结果，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供劳动，如未履行劳动义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：第三方未按服务协议提供满意的服务。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供满意的服务，如未履行服务义务，甲方有权解除服务协议，并要求第三方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按时为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险，如未按时缴纳，甲方应承担相应的法律责任。5.违约行为：乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应保守公司商业秘密，如违反约定泄露，乙方应承担相应的法律责任。6.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：甲方应按照国家规定和合同约定提供劳动保护，如未履行劳动保护义务，甲方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度服装店员工劳动保障及保险合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.员工入职与离职3.1入职手续3.2离职手续3.3离职补偿4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.保险保障6.1社会保险6.2商业保险7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容8.3晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除条件12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：商业保险缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：服装店乙方：X（员工姓名）1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同生效日期：年月日2.2合同终止日期：年月日3.员工入职与离职3.1入职手续乙方应在合同生效之日起个工作日内完成入职手续，包括但不限于提交身份证、学历证明、健康证明等。3.2离职手续乙方提出离职，需提前个工作日书面通知甲方，并完成离职手续，包括但不限于退还公司物品、结算工资等。3.3离职补偿乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定支付，具体计算方法为：加班工资=加班小时数×小时工资标准。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金与提成乙方享有业绩奖金、提成等激励措施，具体奖金与提成标准由甲方另行制定。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇乙方享有带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。6.保险保障6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方享有社会保险待遇。6.2商业保险甲方为乙方购买商业意外伤害保险，具体保险条款由双方另行约定。7.员工培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供定期培训和晋升机会，提升乙方的工作能力和素质。7.2培训费用培训费用由甲方承担，乙方应积极参加培训，不得无故缺席。7.3培训考核甲方将对乙方参加培训的效果进行考核，考核不合格者将影响晋升机会。8.员工考核与晋升8.1考核制度甲方将建立员工考核制度，每年进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、工作态度等。8.2考核内容考核内容包括但不限于：1.工作业绩：完成任务的质与量。2.团队合作：与同事的沟通协作能力。3.工作态度：责任心、主动性、纪律性等。8.3晋升机制根据考核结果，甲方将为表现优秀的员工提供晋升机会，晋升包括职位晋升和薪酬调整。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按合同规定时间完成工作或离职。2.甲方未按合同规定支付工资、奖金或福利。3.任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任1.支付违约金，违约金金额为合同金额的%。2.按照合同规定赔偿对方因此遭受的损失。3.甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议提交的仲裁委员会为市仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。11.合同变更与解除11.1合同变更合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2合同解除1.合同期限届满，双方均未提出续签。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。4.违约方在接到违约通知后日内未采取补救措施。11.3合同解除条件合同解除应符合法定条件和程序，双方应按照法律规定和合同约定履行相关义务。12.合同终止12.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、违约解除等。12.2合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：商业保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同目的而提供专业服务、中介服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行的效率和效果。15.3第三方介入形式1.专业的咨询服务。2.技术支持服务。3.保险代理服务。4.法律咨询与代理服务。5.其他必要的协助服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权选择第三方，并与其签订相应的服务合同。选择第三方时应确保其具备相应的资质和能力。16.2第三方介入通知一旦选择第三方，甲乙双方应立即通知对方，并提供第三方的相关信息。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方的责任应限于其提供服务范围之内，并应遵守相关法律法规及合同约定。17.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：1.获得甲方和乙方的授权，代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。2.在其职责范围内，有权对甲乙双方提出建议和意见。3.根据服务合同的约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于服务合同，甲方应按照服务合同的约定支付服务费用，并对第三方的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于服务合同，乙方应按照服务合同的约定接受第三方的服务，并对第三方的服务提出反馈。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系应基于甲乙双方之间的约定，第三方不应直接与其他方发生法律关系。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本条款中的责任限额是指第三方在履行服务过程中，因其疏忽或过失导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额金额第三方责任限额金额由甲乙双方在服务合同中约定，并在本合同中予以明确。19.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在履行服务过程中因疏忽或过失导致甲乙双方遭受的直接经济损失。20.第三方变更与退出20.1第三方变更若第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并通知对方。20.2第三方退出若第三方因故退出，甲乙双方应协商处理后续事宜，并确保合同的履行不受影响。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件1.服务合同到期或解除。2.第三方因故退出。3.合同履行完毕。21.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照服务合同的约定和法律规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工作职位、薪资等级、社会保险缴纳情况等信息。说明：用于记录员工的基本信息和变动情况。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费金额、缴费时间等信息。说明：作为甲方履行社会保险缴纳义务的凭证。3.附件三：商业保险缴纳明细表要求：详细记录甲方为乙方购买的商业保险种类、缴费金额、缴费时间等信息。说明：作为甲方履行商业保险购买义务的凭证。4.附件四：员工培训记录表要求：记录员工参加培训的时间、内容、培训师、培训效果等信息。说明：用于评估员工培训效果和记录员工成长轨迹。5.附件五：员工考核评价表要求：记录员工年度考核结果、考核内容、考核人等信息。说明：作为员工晋升和薪酬调整的依据。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更的正式文件。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务。甲方未按时支付工资、奖金或福利。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方违反合同约定的知识产权条款。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资、奖金或福利，乙方有权要求甲方立即支付，逾期未支付则按合同约定支付违约金。违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。违反知识产权条款，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。3.违约示例说明：示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方立即支付，逾期未支付则按合同约定支付违约金人民币X元。示例三：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失人民币X元。全文完。二零二四年度服装店员工劳动保障及保险合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订依据及法律依据2.1国家相关法律法规2.2地方性法规及政策2.3本店规章制度3.员工招聘与录用3.1招聘条件与程序3.2录用标准与流程3.3员工试用期4.工作岗位与职责4.1岗位设置与职责描述4.2岗位调整与晋升4.3岗位培训与考核5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班加点及调休规定6.劳动报酬6.1基本工资标准6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴费比例及基数7.3社会保险待遇及报销流程8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例及基数8.2住房公积金提取及贷款政策9.员工培训与发展9.1培训计划与内容9.2培训考核与奖励9.3员工职业发展规划10.员工福利待遇10.1员工福利项目10.2福利发放标准及条件10.3福利变更及终止11.员工奖惩11.1奖励制度11.2惩罚制度11.3员工申诉及处理流程12.员工离职与终止合同12.1离职条件及程序12.2终止合同的条件及赔偿12.3离职员工待遇及手续13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效、变更、解除及终止14.1合同生效条件14.2合同变更及解除14.3合同终止条件及后果第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称本合同甲方（用人单位）为：服装店本合同乙方（劳动者）为：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方本人1.3注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方住址：[乙方住址]1.4联系方式甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同签订依据及法律依据2.1国家相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2地方性法规及政策本合同签订依据[所在地地名]市（县）相关劳动保障法规及政策。2.3本店规章制度本合同签订依据本店《员工手册》及其他相关规章制度。3.员工招聘与录用3.1招聘条件与程序乙方应聘岗位需符合甲方招聘条件，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。招聘程序包括简历筛选、面试、背景调查等环节。3.2录用标准与流程录用标准依据岗位要求，经面试、背景调查等程序确定。录用流程包括签订劳动合同、办理入职手续等。3.3员工试用期乙方入职后，试用期为[试用期时长]，试用期结束经考核合格，转为正式员工。4.工作岗位与职责4.1岗位设置与职责描述乙方工作岗位为[具体岗位名称]，主要职责包括[岗位职责描述]。4.2岗位调整与晋升甲方可根据业务发展需要，对乙方岗位进行调整，并提前通知乙方。乙方表现优秀，可申请晋升，晋升条件及程序参照《员工手册》。4.3岗位培训与考核甲方为乙方提供岗位所需的专业培训。甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为绩效评定的依据。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3加班加点及调休规定乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付加班费。乙方可根据自身情况申请调休，调休时间不得超过当月休息时间。6.劳动报酬6.1基本工资标准乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金及补贴乙方享有绩效奖金、全勤奖、岗位补贴等。6.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方工资。7.社会保险7.1社会保险种类乙方参加的社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴费比例及基数乙方及甲方分别按照国家规定的缴费比例及基数缴纳社会保险费。7.3社会保险待遇及报销流程乙方社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。社会保险报销流程参照甲方相关制度规定。8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例及基数乙方及甲方分别按照[所在地地名]市住房公积金管理中心的规定，按照本人工资基数缴纳住房公积金。缴纳比例为[甲方比例]%和[乙方比例]%。8.2住房公积金提取及贷款政策乙方符合提取条件的，可按照[所在地地名]市住房公积金管理中心的规定提取住房公积金。乙方符合贷款条件的，可申请住房公积金贷款。9.员工培训与发展9.1培训计划与内容甲方每年制定员工培训计划，内容包括专业技能培训、职业素养提升等。9.2培训考核与奖励培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者给予奖励。9.3员工职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。10.员工福利待遇10.1员工福利项目乙方享有带薪年假、节日慰问、员工体检等福利项目。10.2福利发放标准及条件福利发放标准及条件参照《员工手册》相关规定。10.3福利变更及终止甲方可根据实际情况调整福利项目及标准，并提前通知乙方。11.员工奖惩11.1奖励制度甲方设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。11.2惩罚制度甲方对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。11.3员工申诉及处理流程乙方对奖惩决定有异议，可在收到决定之日起[具体天数]内向甲方提出申诉，甲方应在[具体天数]内给予答复。12.员工离职与终止合同12.1离职条件及程序乙方因个人原因离职，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请。甲方应在[具体天数]内审核离职申请，并办理离职手续。12.2终止合同的条件及赔偿甲方终止合同需支付乙方经济补偿金，补偿标准参照《劳动合同法》规定。12.3离职员工待遇及手续离职员工享有法定的经济补偿、未休年假工资等。离职手续包括办理离职证明、退还工作证、归还公司物品等。13.违约责任与争议解决13.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[所在地地名]市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决机构争议解决机构为[所在地地名]市劳动争议仲裁委员会。14.合同生效、变更、解除及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更及解除合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。合同解除需符合《劳动合同法》规定的条件，并按法定程序进行。14.3合同终止条件及后果合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律后果。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度服装店员工劳动保障及保险合同》中，为履行合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、其他组织或个人。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙双方约定由第三方提供招聘、培训、考核等服务。2.1.2甲乙双方因合同履行发生争议，需由第三方调解或仲裁。2.1.3甲方或乙方因特殊原因，需要第三方协助履行合同义务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。3.1.2第三方提供的服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在履行合同过程中，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，独立开展业务活动。4.1.2要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。4.1.3在合同履行过程中，享有知情权、咨询权等。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，履行相应的服务义务。4.2.2保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的指示和约定。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系，乙方为服务接受方。5.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方的关系：5.3.2第三方与其他各方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确双方的权利义务。6.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。6.2.2第三方提供的服务内容、标准、期限。6.2.3第三方的责任限额及赔偿方式。6.2.4第三方与其他各方的责任划分。6.2.5第三方介入后的合同履行及变更。