2025年人力资源派遣服务管理范本

2025年人力资源派遣服务管理范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将乙方作为人力资源派遣服务供应商，乙方为甲方提供人力资源派遣服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源派遣服务关系，确保乙方按照甲方要求，为甲方提供合格的人力资源派遣服务，满足甲方业务发展需求。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，甲方需招聘一定数量的人力资源，乙方具备人力资源派遣服务资质，双方经协商一致，决定签订本合同，以规范双方的权利义务，保障双方合法权益。

三、合同内容

（以下内容将在后续合同条款中详细约定）

1.人力资源派遣服务范围、数量、质量及期限；

2.甲方、乙方双方的权利义务；

3.人力资源派遣服务费用及支付方式；

4.人力资源派遣服务过程中的争议解决机制；

5.合同的终止、解除及违约责任；

6.其他双方认为需要约定的内容。

四、合同履行

双方应严格按照本合同约定，履行各自的权利义务，确保人力资源派遣服务的顺利进行。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。合同期满前____个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方需求，提供符合国家法律法规规定的人力资源派遣服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、离职等环节。

2.乙方应按照甲方提供的岗位需求，在规定的时间内完成招聘工作，确保派遣人员具备相应的专业技能和素质。

二、服务质量与标准

1.乙方派遣的员工应具备合法的劳动资格证书，且符合甲方岗位要求。

2.乙方应确保派遣员工在派遣期间遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益。

3.乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训和在职培训，提高员工的工作技能和业务水平。

4.甲方有权对派遣员工的工作绩效进行考核，对不合格的员工，乙方应负责及时更换。

三、价格支付

1.人力资源派遣服务费用按甲方实际派遣人数及派遣期限计算，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.甲方应在每月固定日期前向乙方支付当月的人力资源派遣服务费用。

3.如有其他费用产生，如社会保险、公积金等，由甲方按相关政策规定支付。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密等信息均负有保密义务。

2.除法律法规要求或双方另有约定外，未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

2.乙方未能按照约定时间完成招聘工作，导致甲方业务受影响的，应向甲方支付违约金，违约金按双方约定的标准计算。

3.甲方未按时支付人力资源派遣服务费用，导致乙方损失的，应向乙方支付违约金，违约金按双方约定的标准计算。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满前____个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同。

八、合同附件

本合同附件包括但不限于以下内容：

1.人力资源派遣服务清单；

2.岗位说明书；

3.培训计划；

4.违约金计算标准；

5.争议解决机制。

九、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.要求乙方按照约定提供符合标准的人力资源派遣服务；

b.对派遣员工的工作绩效进行监督和考核；

c.要求乙方在发现派遣员工不符合岗位要求或存在违纪行为时，及时更换员工；

d.在合同约定的范围内，对派遣员工进行管理和使用；

e.享有合同约定的其他权利。

2.义务：

a.按照合同约定支付人力资源派遣服务费用；

b.向乙方提供准确的岗位需求信息；

c.提供必要的办公条件和设施，确保派遣员工能够正常开展工作；

d.对乙方提供的派遣员工进行必要的培训和指导；

e.保障派遣员工的合法权益，按照国家法律规定支付社会保险和公积金；

f.在合同期内，未经乙方同意，不得与派遣员工签订任何形式的劳动合同。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定向甲方提供人力资源派遣服务；

b.对甲方提供的岗位需求进行评估，提出合理的招聘计划；

c.在派遣员工不符合岗位要求或存在违纪行为时，有权终止派遣关系；

d.要求甲方支付人力资源派遣服务费用；

e.享有合同约定的其他权利。

2.义务：

a.按照甲方提供的岗位需求，在规定时间内完成招聘工作；

b.对派遣员工进行严格的筛选和培训，确保其符合岗位要求；

c.负责派遣员工的管理，包括但不限于考勤、福利待遇、劳动合同签订等；

d.按照国家法律规定，为派遣员工缴纳社会保险和公积金；

e.保障派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的合法权益；

f.在合同期内，未经甲方同意，不得与派遣员工签订任何形式的劳动合同；

g.及时向甲方反馈派遣员工的工作情况，包括但不限于工作表现、违纪情况等。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中出现的问题。

2.双方应互相配合，共同维护派遣员工的工作稳定和权益。

3.甲方应按照合同约定提供必要的支持，包括但不限于办公场所、设备、资料等。

4.乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源派遣服务，确保派遣员工的工作质量。

5.双方应共同遵守国家法律法规，确保人力资源派遣服务的合法性。

四、合同变更与解除

1.双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.出现以下情况之一，任何一方均可单方面解除合同：

a.另一方严重违约，经协商不成的；

b.由于不可抗力导致合同无法继续履行；

c.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

3.合同解除后，双方应妥善处理派遣员工的相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金的转移等。

五、合同终止

1.合同期满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于派遣员工的安置、费用的结算等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同，除非双方另有书面约定。

3.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签____年。

二、合同的变更

1.双方对本合同的内容进行变更，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、合同的解除

1.出现以下情况之一的，任何一方有权解除合同：

a.另一方严重违约，经协商不成的；

b.由于不可抗力导致合同无法继续履行；

c.合同目的无法实现，且经双方协商无法达成新的协议；

d.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

2.解除合同应当以书面形式通知对方，并自通知送达对方之日起解除。

四、合同的终止

1.合同有效期限届满，且无续签协议的，合同自然终止。

2.合同解除后，合同即行终止。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能损害对方利益的行为。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同受中华人民共和国法律管辖。

2.因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

3.本合同未尽事宜，按法律法规处理；法律法规未规定的，按双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳动合同法：调整劳动关系，规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律。

2.合同法：调整合同关系的法律，规定合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止和违约责任等。

3.人力资源派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，被派遣劳动者在派遣单位工作。

4.违约责任：合同当事人一方违反合同义务，应当承担的法律责任。

5.保密条款：合同中关于保密义务的条款，规定双方对合同内容或相关信息负有保密义务。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

7.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：指在处理案件时，根据案件的具体情况，适用相应的法律法规。

9.管辖法院：指有权对案件进行审判的法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否有效。

11.劳动资格证书：劳动者具备从事某种职业或工作的资格证明。

12.社会保险：国家通过法律规定，为劳动者提供在失去劳动能力或生活困难时获得物质帮助的制度。

13.公积金：劳动者及其所在单位按照国家规定缴纳的一种长期住房储金制度。

14.违约金：合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。

15.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。

16.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的法律程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合预期。

注意事项：定期评估派遣员工的工作表现，确保其符合岗位要求。

解决办法：与乙方沟通，要求乙方更换不符合要求的员工；同时，对现有员工进行培训和指导。

2.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：保持沟通，及时解决争议。

解决办法：通过友好协商解决争议；若协商不成，提交合同约定的争议解决机制。

3.问题：派遣员工的福利待遇问题。

注意事项：确保派遣员工的福利待遇符合国家规定和合同约定。

解决办法：与乙方协商，确保派遣员工的福利待遇得到妥善处理。

4.问题：人力资源派遣服务费用支付问题。

注意事项：按时支付人力资源派遣服务费用，避免影响乙方服务。

解决办法：按照合同约定的支付方式和期限支付费用；如遇特殊情况，提前与乙方沟通。

5.问题：合同变更或解除过程中的争议。

注意事项：合同变更或解除前，确保双方对变更或解除的条款达成一致。

解决办法：书面确认变更或解除的条款，并由双方签字（或盖章）确认。

6.问题：法律法规变化对合同的影响。

注意事项：关注相关法律法规的变化，评估其对合同的影响。

解决办法：必要时，与专业法律人士咨询，根据法律法规变化调整合同内容。

7.问题：派遣员工的人身安全和工作环境。

注意事项：确保派遣员工的人身安全和良好的工作环境。

解决办法：定期检查工作场所的安全设施，提供必要的安全培训。

8.问题：合同终止后的员工安置问题。

注意事项：合同终止时，妥善处理派遣员工的安置问题。

解决办法：与乙方协商，制定合理的员工安置方案，包括但不限于提供离职补偿、推荐其他工作机会等。

9.问题：合同执行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：定期召开会议，及时交流信息；建立书面沟通记录，确保沟通内容有据可查。

10.问题：合同履行过程中的保密问题。

注意事项：双方均应遵守保密义务，保护对方的商业秘密。

解决办法：明确保密条款，对违反保密义务的行为进行法律追究。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要短期或长期的人力资源支持，通过人力资源派遣服务满足人员配置需求。

2.企业或机构在招聘过程中，面临招聘周期长、招聘难度大等问题，希望通过派遣服务快速找到合适人才。

3.企业或机构需要调整人员结构，通过派遣服务实现灵活的人员配置。

4.企业或机构在特定项目或季节性业务高峰期间，需要增加临时性人员支持。

5.企业或机构希望降低招聘和人力资源管理成本，通过派遣服务实现成本优化。

6.企业或机构在面临人才短缺、内部人力资源不足的情况下，寻求外部人力资源补充。

7.企业或机构在实施新业务、新技术或新项目时，需要快速组建专业团队。

8.企业或机构需要解决特殊岗位的人员招聘难题，如高级管理人才、技术专家等。

9.企业或机构在处理劳动争议、员工关系管理等方面寻求专业支持。

10.企业或机构在处理与派遣员工的劳动关系时，需要明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

11.企业或机构在对外合作、外包业务中，涉及人力资源派遣服务时，需要签订正式合同以规范合作关系。

12.企业或机构在重组、并购等重大变革时期，需要调整人力资源结构，通过派遣服务实现平稳过渡。

13.企业或机构在处理临时性、非核心岗位的人员配置时，希望通过派遣服务提高管理效率。

14.企业或机构在实施员工培训、职业发展计划时，需要与派遣服务供应商合作，共同推进员工能力提升。

15.企业或机构在应对突发事件、紧急情况时，需要快速响应的人力资源支持。

所需附件列表：

1.人力资源派遣服务清单

2.岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、工作环境等详细信息

3.乙方公司营业执照副本复印件

4.乙方人力资源派遣服务资质证明复印件

5.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件

6.派遣员工档案，包括个人简历、学历证明、技能证书等

7.培训计划，包括培训内容、时间安排、培训师资质等

8.社会保险和公积金缴纳明细表

9.违约金计算标准说