2025年度企业临时用工合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业临时用工合同规范合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方生产经营需要，为保障企业生产、运营的顺利进行，甲方决定采用临时用工方式，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障临时用工人员的合法权益，维护甲乙双方的合法权益，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语（1）临时用工：指乙方在甲方工作期间，与甲方签订的合同期限不超过一年的劳动合同。（2）工资待遇：指乙方在甲方工作期间，按照国家及地方规定，甲方给予乙方的报酬及福利待遇。3.2关键词解释（1）临时用工合同：指甲乙双方按照本合同约定，签订的关于临时用工的书面协议。（2）合同期限：指乙方在甲方工作期间，按照本合同约定的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作进行调整。（2）甲方应按照国家及地方规定，支付乙方工资待遇及福利待遇。（3）甲方应保障乙方在工作过程中的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和安全保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付工资待遇及福利待遇。（2）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。（3）乙方应爱护甲方财产，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度临时用工结束之日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同，且甲方同意。（3）乙方因违反合同规定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前一个月，甲方应通知乙方合同期满事宜。（2）双方协商一致解除合同，应在合同期满前一个月内完成。6.4终止后果（1）合同解除后，甲方应按照国家及地方规定，支付乙方相应的经济补偿。（2）乙方应将工作场所的设施、设备等物品归还甲方。（3）合同解除后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，按照国家及地方规定确定。（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，按照国家及地方规定支付加班费。（3）社会保险：甲方应按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险费。（4）住房公积金：甲方应按照国家及地方规定，为乙方缴纳住房公积金。（5）其他费用：根据国家及地方规定，甲方应承担的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方工资待遇及各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月支付一次，具体支付时间为每月的一个工作日。（2）加班费：在加班工作完成后五个工作日内支付。（3）社会保险和住房公积金：按照国家及地方规定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资待遇及各项费用真实、准确。（2）乙方在收到工资待遇及各项费用后，应及时核对，如有异议，应在收到支付凭证之日起五个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资待遇及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。（2）甲方未按约定提供工作条件或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按实际损失计算，赔偿方式为一次性支付。（2）乙方违约的赔偿金额按实际损失计算，赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方工作期间所接触到的甲方的保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。（2）乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。（3）不可抗力事件发生后，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例如遇国家政策调整、自然灾害等不可抗力事件，甲乙双方应根据实际情况协商处理。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经甲方同意，乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。（2）甲方有权将其在合同中的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职的。（2）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据生产经营需要调整乙方工作岗位的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、考核的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方协商一致，可对本合同进行修改和补充。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他合同的变更、解除、终止而影响其效力。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.甲方规章制度3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资待遇：认定为违约，需支付违约金。未按约定提供工作条件：认定为违约，需承担相应责任。违反保密条款：认定为违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定为违约，甲方有权解除合同。违反甲方规章制度：认定为违约，甲方有权解除合同。泄露商业秘密：认定为违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.临时用工：指乙方在甲方工作期间，与甲方签订的合同期限不超过一年的劳动合同。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解具体原因，并尽快解决。2.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：甲方应核实工资待遇，确保支付准确无误。3.问题：乙方在合同履行期间离职。解决办法：甲方应按合同约定支付经济补偿，并妥善处理离职手续。4.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同履行期限或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义本合同所指第三方，是指为甲方提供临时用工服务的中介机构或其他合作单位。2.第三方责任（1）第三方应确保推荐给甲方的临时用工人员符合合同要求。（2）第三方应负责对临时用工人员的背景调查和资格审查。3.第三方权利（1）第三方有权根据甲方要求，推荐合适的临时用工人员。（2）第三方有权根据合同约定，收取中介服务费用。4.第三方义务（1）第三方应协助甲方对临时用工人员进行培训和指导。（2）第三方应协助甲方处理临时用工人员的离职手续。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资待遇。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。（3）乙方有权要求甲方按照国家规定为其缴纳社会保险。2.乙方利益条款（1）甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。（2）甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。（3）甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和发展机会。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付工资待遇，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反乙方合法权益，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得擅自变更乙方的岗位和工作内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。（2）甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。（3）甲方有权根据合同约定，对乙方进行培训。2.甲方的利益条款（1）甲方有权要求乙方遵守甲方规章制度。（2）甲方有权要求乙方完成工作任务。（3）甲方有权要求乙方保护甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时完成工作任务，甲方有权解除合同。（2）乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。全文完。2025年度企业临时用工合同规范1合同目录一、合同概述1.合同定义2.合同适用范围3.合同签订目的二、合同主体1.用工单位基本信息2.临时用工人员基本信息3.合同签订双方的权利和义务三、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签条件四、工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作职责五、工资待遇1.工资标准2.工资支付方式3.工资支付时间4.最低工资保障六、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳时间七、劳动保护与劳动条件1.工作环境2.劳动保护用品3.工作场所安全八、劳动纪律1.出勤规定2.离职规定3.违纪处理九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构十三、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同修改十四、合同签署1.合同签署时间2.合同签署地点3.合同签署人员合同编号_________一、合同概述1.合同定义本合同是指用工单位与临时用工人员之间，就临时用工关系所签订的具有法律效力的协议。2.合同适用范围本合同适用于2025年度用工单位临时用工人员的劳动关系管理。3.合同签订目的明确双方的权利和义务，规范临时用工关系，保障双方的合法权益。二、合同主体1.用工单位基本信息用工单位名称：_________________用工单位法定代表人：_________________用工单位地址：_________________2.临时用工人员基本信息临时用工人员姓名：_________________临时用工人员身份证号码：_________________临时用工人员联系方式：_________________3.合同签订双方的权利和义务用工单位权利和义务：按时足额支付工资；提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；依法缴纳社会保险；遵守国家法律法规，保障临时用工人员的合法权益。临时用工人员权利和义务：遵守用工单位的规章制度；完成用工单位安排的工作任务；依法参加社会保险；不得泄露用工单位的商业秘密。三、合同期限1.合同起始时间合同自2025年__月__日起生效。2.合同终止时间合同至2025年__月__日止。3.合同续签条件在合同到期前，双方协商一致，可以续签合同。四、工作内容1.工作岗位临时用工人员从事的岗位为：_________________2.工作地点工作地点：_________________3.工作时间工作时间：_________________4.工作职责临时用工人员应按照用工单位的要求，完成下列工作职责：_________________________________________________________五、工资待遇1.工资标准临时用工人员的工资标准为：_________________2.工资支付方式工资以现金或银行转账方式支付。3.工资支付时间每月__日支付上一个月的工资。4.最低工资保障临时用工人员的工资不得低于当地最低工资标准。六、社会保险1.社会保险种类临时用工人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险缴纳比例临时用工人员应按照国家规定缴纳各项社会保险费。3.社会保险缴纳时间用工单位应在每月__日前缴纳社会保险费。七、劳动保护与劳动条件1.工作环境用工单位应确保工作环境符合国家规定，保障临时用工人员的身体健康。2.劳动保护用品用工单位应提供必要的劳动保护用品，并确保其质量符合国家标准。3.工作场所安全用工单位应采取必要的安全措施，防止事故发生，保障临时用工人员的人身安全。八、劳动纪律1.出勤规定临时用工人员应按时到岗，不得无故缺勤。每月缺勤超过__天，视为自动解除合同。2.离职规定临时用工人员提出离职，应提前__日向用工单位提出书面申请。用工单位有权根据工作需要，提前__日通知临时用工人员解除合同。3.违纪处理临时用工人员违反劳动纪律，用工单位有权给予警告、记过、降职、解雇等处分。九、合同解除与终止1.合同解除条件临时用工人员严重违反劳动纪律或合同约定；临时用工人员因个人原因无法继续履行合同。2.合同终止条件合同期满；用工单位与临时用工人员协商一致。3.合同解除与终止程序双方应按照国家法律法规及合同约定，办理合同解除或终止手续。十、违约责任1.违约情形用工单位未按时足额支付工资；用工单位未依法缴纳社会保险；2.违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家法律法规及合同约定执行。十一、争议解决1.争议解决方式双方应通过协商解决争议。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请及相关证据。3.争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。十二、合同生效与备案1.合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。2.合同备案要求合同签订后，双方应按照规定办理合同备案手续。3.合同备案机构合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门。十三、其他约定1.合同附件用工单位规章制度；临时用工人员入职登记表；其他相关文件。2.合同解释本合同条款如有歧义，按有利于保护临时用工人员的原则解释。3.合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。十四、合同签署1.合同签署时间合同签署时间为：_________________2.合同签署地点合同签署地点：_________________3.合同签署人员用工单位代表（签字）：_________________临时用工人员（签字）：__________________________________（用工单位盖章）_________________（临时用工人员签字）日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作内容调整权用工单位（甲方）保留根据生产经营需要调整临时用工人员工作内容或岗位的权利，但应提前__日通知临时用工人员，并确保工作内容的调整不降低原合同约定的工资标准。2.工作时间变动权用工单位（甲方）有权根据生产经营需要调整临时用工人员的工作时间，但不得违反国家关于工作时间的规定，并确保临时用工人员的加班时间符合国家法律规定。3.保密条款临时用工人员（乙方）同意在合同期间及合同终止后，对用工单位（甲方）的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.考核制度用工单位（甲方）应建立完善的考核制度，对临时用工人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资、奖励或处罚的依据。5.紧急情况下的工作安排在不可抗力或紧急情况下，用工单位（甲方）有权要求临时用工人员加班或参与特殊工作，临时用工人员应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作环境保障临时用工人员（乙方）有权要求用工单位（甲方）提供符合国家安全标准的劳动保护用品和工作环境，确保其身心健康。2.假期安排临时用工人员（乙方）有权根据国家法律规定，享受法定节假日、年假、产假等假期，用工单位（甲方）应予以保障。3.培训机会用工单位（甲方）应提供必要的培训机会，帮助临时用工人员提升职业技能，提高工作效率。4.工资调整临时用工人员（乙方）有权根据自身工作表现和用工单位（甲方）的经营状况，提出工资调整的合理要求。5.合同解除权临时用工人员（乙方）在合同期内，如遇个人原因需解除合同，应提前__日书面通知用工单位（甲方），并按照合同约定承担相应的责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担合同签订后，中介机构（第三方）的佣金由用工单位（甲方）承担，并在合同中明确佣金金额及支付方式。2.中介责任中介机构（第三方）应保证提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的合同纠纷承担相应的法律责任。3.中介变更通知如中介机构（第三方）在合同履行期间发生变更，应及时通知用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方），并确保合同履行的连续性。4.中介纠纷处理用工单位（甲方）、临时用工人员（乙方）与中介机构（第三方）之间因合同履行产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.中介保密义务中介机构（第三方）对在合同履行过程中知悉的用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）的个人信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用工单位规章制度2.临时用工人员入职登记表3.社会保险缴纳明细4.工作时间调整记录5.考核记录6.培训记录7.中介机构服务协议8.合同修改记录9.违约赔偿协议10.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.违约行为：用工单位（甲方）未按时足额支付工资。用工单位（甲方）未依法缴纳社会保险。临时用工人员（乙方）未经同意泄露用工单位（甲方）的商业秘密。2.违约行为的认定：用工单位（甲方）未按时足额支付工资，经乙方提出后，甲方未在规定期限内支付。用工单位（甲方）未依法缴纳社会保险，经乙方或相关部门提出后，甲方未在规定期限内补缴。临时用工人员（乙方）泄露用工单位（甲方）的商业秘密，有确凿证据证明。三、法律名词及解释：1.临时用工：指用工单位根据生产经营需要，与劳动者签订一定期限的劳动合同，用于补充用工。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过法律规定，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应当遵守的行为规范。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：临时用工人员对工作内容或工作时间不满。解决办法：双方协商调整，如协商不成，可依法申请仲裁。2.问题：临时用工人员无法按时到岗。解决办法：根据实际情况，可调整工作安排或进行相应的处罚。3.问题：临时用工人员提出离职。解决办法：根据合同约定，办理离职手续，并按照规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用工单位根据生产经营需要，临时增加人手。2.用工单位在特定项目或季节性工作中，需要短期用工。3.用工单位在招聘正式员工前，进行人员储备。4.用工单位与中介机构合作，招聘临时用工人员。全文完。2025年度企业临时用工合同规范2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1用工单位基本信息1.2用工人员基本信息2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2工作内容与职责2.3工作地点3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工结束日期3.3合同续签条件4.用工人员工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金及补贴5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资计算6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.用工人员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.用工人员保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.用工人员违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除或终止后的处理13.1用工人员工资结算13.2社会保险关系转移13.3其他事项处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1用工单位基本信息1.1.1用工单位名称：________1.1.2用工单位地址：________1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.2用工人员基本信息1.2.1用工人员姓名：________1.2.2用工人员性别：________1.2.3用工人员身份证号码：________1.2.4用工人员住址：________1.2.5联系电话：________2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称：________2.2工作内容与职责：2.2.1主要工作内容：________2.2.2职责范围：________2.2.3工作要求：________2.3工作地点：________3.用工期限3.1用工起始日期：____年____月____日3.2用工结束日期：____年____月____日3.3合同续签条件：3.3.1用工期限届满前一个月，双方可协商续签；3.3.2续签条件：用工岗位需求及用工人员表现。4.用工人员工资待遇4.1工资标准：________4.2工资支付方式：________4.3工资支付时间：每月____日支付上月工资4.4奖金及补贴：4.4.1奖金：________4.4.2补贴：________5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时5.2休息休假：5.2.1每周休息____天5.2.2国家法定节假日休息5.3加班工资计算：按照国家相关规定及当地标准执行6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1用工单位为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2用工人员个人部分由用工单位代扣代缴6.2福利待遇：6.2.1用工人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期6.2.2用工单位提供必要的工作条件和安全保障7.用工人员培训与发展7.1培训内容：7.1.1行业技能培训7.1.2职业素养培训7.2培训方式：7.2.1内部培训7.2.2外部培训7.3培训费用：7.3.1用工单位承担培训费用7.3.2用工人员应参加培训，不得无故缺席8.用工人员保密义务8.1保密内容8.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等；8.1.2用工单位与客户、合作伙伴的保密协议内容；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起____年；8.2.2用工人员对在任职期间知悉的保密信息，即使合同终止后，仍需继续履行保密义务；8.3违约责任8.3.1用工人员违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2用工单位有权要求用工人员赔偿由此造成的经济损失。9.用工人员违约责任9.1违约情形9.1.1用工人员未经允许擅自离职；9.1.2用工人员严重违反用工单位规章制度；9.1.3用工人员泄露用工单位保密信息；9.2违约责任9.2.1用工人员应赔偿因违约行为给用工单位造成的经济损失；9.2.2用工单位有权根据情况解除合同，并要求用工人员承担违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用工人员严重违反合同约定；10.1.2用工单位因业务需要解除合同；10.2合同终止条件10.2.1用工期限届满；10.2.2用工单位与用工人员协商一致解除合同；10.3解除或终止程序10.3.1用工单位或用工人员提出解除或终止合同，需提前____日书面通知对方；10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方友好协商；11.1.2争议调解；11.1.3争议仲裁；11.2争议解决机构11.2.1当事人双方可协商选择争议解决机构；11.2.2争议解决机构应具有相应的资质和权威性。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章；12.1.2合同符合法律规定；12.2合同变更程序12.2.1变更内容应以书面形式提出；12.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同解除或终止后的处理13.1用工人员工资结算13.1.1合同解除或终止后，用工单位应支付用工人员当月工资及未休年假工资；13.2社会保险关系转移13.2.1用工单位应协助用工人员办理社会保险关系转移手续；13.3其他事项处理13.3.1用工单位应妥善保管用工人员档案；13.3.2双方应相互配合，处理合同解除或终止后的其他相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独聘请的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同的合法性和有效性。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其服务任务。16.3第三方在提供服务过程中，享有合法报酬，甲乙双方应按时支付。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并明确第三方的角色和职责。17.2甲乙双方共同或单独与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.3第三方在服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的约定，不影响合同履行的正常进行。18.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务协议中明确。18.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。19.第三方责任限额19.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不应超过服务