二零二五年度校园招聘与实习管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度校园招聘与实习管理合同本合同目录一览1.招聘计划与目标1.1招聘岗位及数量1.2招聘时间及流程1.3招聘对象及要求2.招聘宣传与报名2.1宣传方式及渠道2.2报名时间及方式2.3报名材料要求3.资格审查与筛选3.1资格审查标准3.2筛选流程及方法3.3通知入选人员4.面试与考核4.1面试时间及地点4.2面试形式及内容4.3考核标准与方法5.招聘结果公布5.1公布时间及方式5.2招聘结果确认5.3未入选人员反馈6.实习岗位安排6.1实习岗位分配原则6.2实习岗位类型及要求6.3实习岗位安排流程7.实习协议签订7.1实习协议内容7.2实习协议签订时间及地点7.3实习协议生效条件8.实习期间管理8.1实习生管理制度8.2实习生考核与评价8.3实习生权益保障9.实习生培训与发展9.1实习生培训计划9.2实习生发展机会9.3实习长记录10.实习生考核与评定10.1考核标准与方法10.2评定结果公布10.3评定结果反馈11.实习生离职与转正11.1离职条件及流程11.2转正条件及流程11.3转正后待遇12.实习费用与报销12.1实习费用构成12.2费用报销流程12.3费用报销标准13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止流程14.争议解决与合同附件14.1争议解决方式14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.招聘计划与目标1.1招聘岗位及数量本合同招聘岗位包括但不限于市场营销、人力资源、技术研发、财务会计等，共计50个岗位。1.2招聘时间及流程招聘时间：2024年3月1日至2024年4月30日。招聘流程：线上宣传、报名、资格审查、线上面试、现场复试、公布结果。1.3招聘对象及要求2.招聘宣传与报名2.1宣传方式及渠道宣传方式：通过公司官网、公众号、校园招聘网站等渠道进行宣传。宣传渠道：与全国各大高校就业指导中心合作，举办宣讲会、招聘会等活动。2.2报名时间及方式报名时间：2024年3月1日至2024年4月10日。报名方式：应聘者需在规定时间内，通过公司指定的报名系统提交报名材料。2.3报名材料要求报名材料包括但不限于：个人简历、成绩单、获奖证书、身份证等。3.资格审查与筛选3.1资格审查标准资格审查标准：根据招聘岗位要求，对报名者提交的材料进行初步筛选。3.2筛选流程及方法筛选流程：报名材料提交→初步筛选→线上面试邀请→线上面试→公布面试结果。筛选方法：采用评分制，对报名者的综合素质进行综合评估。3.3通知入选人员入选人员将在筛选结束后，通过电话或电子邮件方式通知。4.面试与考核4.1面试时间及地点面试时间：2024年5月1日至2024年5月15日。面试地点：公司总部或各分支机构。4.2面试形式及内容面试形式：包括初步面试和复试两个阶段。面试内容：考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。4.3考核标准与方法考核标准：根据招聘岗位要求，制定相应的考核标准。考核方法：采用评分制，对应聘者的表现进行综合评估。5.招聘结果公布5.1公布时间及方式公布时间：2024年5月16日。公布方式：在公司官网、公众号等渠道公布。5.2招聘结果确认招聘结果确认：入选者需在规定时间内确认是否接受录用。5.3未入选人员反馈未入选人员将在公布结果后，通过电话或电子邮件方式通知。6.实习岗位安排6.1实习岗位分配原则实习岗位分配原则：根据应聘者的专业背景、综合素质及公司需求进行分配。6.2实习岗位类型及要求实习岗位类型：市场营销、人力资源、技术研发、财务会计等。6.3实习岗位安排流程实习岗位安排流程：招聘结果公布→实习岗位分配→实习协议签订→实习岗位安排。8.实习期间管理8.1实习生管理制度实习生管理制度包括但不限于实习纪律、工作职责、考核评估等，旨在确保实习生在实习期间遵守公司规定，充分发挥实习效果。8.2实习生考核与评价实习生考核分为月度考核和实习结束考核，考核内容包括工作表现、专业知识、团队协作等，考核结果将作为实习生实习表现的重要依据。8.3实习生权益保障公司将为实习生提供必要的工作条件，保障实习生的人身安全和合法权益，确保实习生在实习期间享有与正式员工同等的劳动保护。9.实习生培训与发展9.1实习生培训计划公司将为实习生制定详细的培训计划，包括专业知识培训、技能提升、企业文化融入等，帮助实习生快速适应工作环境。9.2实习生发展机会公司将为实习生提供参与项目、参与公司活动的机会，鼓励实习生发挥自身才能，为实习生提供职业发展通道。9.3实习长记录10.实习生考核与评定10.1考核标准与方法考核标准：根据实习岗位要求，制定相应的考核标准。考核方法：采用量化评估和定性评估相结合的方式，确保考核的客观性和公正性。10.2评定结果公布评定结果将在实习结束前公布，评定结果将作为实习生是否获得实习证明和推荐信的重要依据。10.3评定结果反馈公司将对实习生的评定结果进行反馈，帮助实习生了解自身优缺点，为未来职业发展提供指导。11.实习生离职与转正11.1离职条件及流程实习生因个人原因提出离职，需提前一周向公司提出书面申请，经批准后方可离职。11.2转正条件及流程实习生在实习期间表现优异，且符合公司转正条件的，可申请转正。转正流程包括提交转正申请、审批、签订正式劳动合同等。11.3转正后待遇转正后的实习生将享受公司正式员工的待遇，包括薪资、福利、晋升机会等。12.实习费用与报销12.1实习费用构成实习费用包括但不限于实习津贴、交通补贴、餐费补贴等。12.2费用报销流程实习生需在规定时间内提交报销申请，经审批后，公司将按照规定进行报销。12.3费用报销标准费用报销标准将根据公司相关规定执行，具体标准另行通知。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于实习生违反合同约定、公司业务调整需要等。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于实习期满、实习生离职等。13.3合同解除与终止流程合同解除与终止流程：提出解除或终止合同申请→审批→通知对方→合同解除或终止。14.争议解决与合同附件14.1争议解决方式争议解决方式：双方协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁。14.2合同附件清单合同附件清单包括但不限于：实习协议、培训计划、考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中“第三方”指介入本合同执行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等独立第三方。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了提高招聘与实习管理的效率、确保招聘与实习过程的公正性、专业性，以及提供专业的咨询和服务。15.3第三方的选择与授权甲方有权选择合适的第三方，并与第三方签订相应的合作协议。第三方需具备相应的资质和经验，并获得甲方的正式授权。15.4第三方的职责15.4.1第三方应协助甲方完成招聘与实习管理工作，包括但不限于：a.宣传推广；b.资格审查；c.面试组织；d.实习岗位安排；e.实习生培训；f.考核评估。15.4.2第三方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保招聘与实习过程的合规性。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权根据甲方授权，获取必要的信息资料，用于招聘与实习管理。15.6第三方的义务15.6.1第三方应保证招聘与实习过程的公正、公平，不得泄露应聘者和实习生的个人信息。15.6.2第三方应按照甲方的要求，及时、准确地完成各项任务。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方与第三方之间的合作协议应与本合同具有同等法律效力。16.2甲方应在合作协议中明确第三方的责任范围、权利义务、责任限额等。16.3甲方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。17.第三方的责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据合作协议中的约定执行。17.2若第三方违反本合同或合作协议，给甲方造成损失的，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，不参与甲方与乙方之间的直接合同关系。18.2第三方与乙方之间的合同关系，仅限于双方之间的合作协议。18.3第三方与其他各方（包括甲方、乙方、实习生等）之间不存在直接的合同关系，但需遵守各自合同中的相关规定。18.5第三方在执行本合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方利益受损，应承担相应的法律责任。18.6第三方在执行本合同过程中，如因不可抗力导致无法履行合同义务，应按照合同约定及时通知甲方和乙方，并采取合理措施减轻损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细说明招聘岗位、数量、时间、流程等信息。要求：格式规范，内容完整，具备可操作性。2.招聘宣传材料包括宣传海报、宣传册、视频等。要求：内容准确，风格统一，符合公司形象。3.报名表包含个人信息、教育背景、工作经历等。要求：格式规范，信息真实，便于筛选。4.资格审查标准明确招聘岗位的资格要求。要求：标准明确，易于操作，具有公正性。5.面试通知单包含面试时间、地点、注意事项等信息。要求：格式规范，信息准确，便于接收。6.面试评估表用于评估应聘者的面试表现。要求：内容全面，易于填写，便于统计分析。7.实习协议详细说明实习岗位、工作内容、实习期限、待遇等。要求：格式规范，内容完整，具备法律效力。8.实习生培训计划明确实习生培训内容、时间、方式等。要求：计划合理，内容丰富，具有针对性。9.实习生考核评估表用于评估实习生的实习表现。要求：内容全面，易于填写，便于统计分析。10.实习费用报销单用于报销实习生在实习期间的各项费用。要求：格式规范，内容完整，具备可操作性。11.第三方合作协议明确第三方在招聘与实习管理过程中的权利义务。要求：格式规范，内容完整，具备法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时发布招聘信息，导致应聘者无法及时了解招聘信息。b.未按约定时间组织面试，导致应聘者利益受损。c.未按约定提供实习岗位，导致实习生无法正常实习。乙方违约行为：a.提供虚假个人信息，骗取实习机会。b.未按时提交实习报告，影响实习考核。c.违反实习纪律，给公司造成损失。2.责任认定标准甲方违约责任：a.甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。b.甲方应承担因违约行为给第三方造成的损失。乙方违约责任：a.乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。b.乙方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.违约示例说明示例一：甲方未按约定时间组织面试，导致应聘者行程安排受影响。甲方应承担因违约行为给应聘者造成的损失，如误工费、交通费等。示例二：乙方在实习期间违反公司规定，给公司造成经济损失。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度校园招聘与实习管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的1.3合同期限第二章招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4录用通知第四章实习安排4.1实习岗位4.2实习期限4.3实习内容第五章实习生待遇5.1实习津贴5.2社会保险5.3工作环境第六章实习生考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果第七章合同履行7.1双方义务7.2合同变更7.3合同解除第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同附件10.1招聘岗位描述10.2实习生考核细则10.3其他附件第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖第十三章其他13.1通知方式13.2合同份数13.3其他约定第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[公司名称]乙方：[应聘者姓名]1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度校园招聘与实习过程中的权利和义务，确保双方合法权益。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。第二章招聘计划2.1招聘岗位[岗位名称1][岗位名称2]2.2招聘人数本次招聘人数为[招聘人数]人。2.3招聘条件[条件1][条件2]第三章招聘流程3.1招聘信息发布甲方将通过[发布渠道]发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等。3.2报名及筛选乙方根据招聘信息进行报名，甲方对报名者进行筛选。3.3面试安排通过筛选的乙方将受邀参加面试，面试形式为[面试形式]。3.4录用通知甲方将在面试结束后5个工作日内通知乙方录用结果。第四章实习安排4.1实习岗位乙方将被安排至[实习岗位]进行实习。4.2实习期限乙方实习期限为[实习期限]个月。4.3实习内容[实习内容1][实习内容2]第五章实习生待遇5.1实习津贴甲方将为乙方提供每月[实习津贴金额]元的实习津贴。5.2社会保险甲方将为乙方购买[社会保险类型]，并承担相应费用。5.3工作环境第六章实习生考核6.1考核标准乙方实习期间的考核标准包括：[考核标准1][考核标准2]6.2考核方式甲方将通过[考核方式]对乙方进行考核。6.3考核结果甲方将在实习结束后对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。第七章合同履行7.1双方义务7.1.1甲方义务为乙方提供符合合同约定的实习岗位和条件；按时支付乙方实习津贴；为乙方购买社会保险；为乙方提供必要的工作培训和指导。7.1.2乙方义务服从甲方的工作安排；遵守甲方的工作纪律；完成实习任务；保护甲方商业秘密。7.2合同变更任何一方要求变更本合同内容，需提前[提前通知期限]书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。7.3合同解除7.3.1甲方解除合同乙方严重违反工作纪律或考核不合格；乙方无法胜任工作，经甲方培训后仍无法达到要求。7.3.2乙方解除合同甲方未履行合同义务；乙方因个人原因需提前解除合同。7.4合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形未按时支付乙方实习津贴；未履行合同约定的培训义务；侵犯乙方合法权益。8.1.2乙方违约情形未按合同约定完成实习任务；严重违反工作纪律；泄露甲方商业秘密。8.2违约责任8.2.1甲方违约责任甲方违约时，应向乙方支付违约金，违约金为[违约金金额]。8.2.2乙方违约责任乙方违约时，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。第十章合同附件10.1招聘岗位描述10.2实习生考核细则10.3其他附件第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同的争议管辖法院为[法院名称]。第十三章其他13.1通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。13.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第十四章合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人甲方（盖章）：[甲方代表人姓名]乙方（签字）：[乙方姓名][甲方代表人姓名][乙方姓名][甲方代表人姓名][乙方姓名][甲方代表人姓名][乙方姓名]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方招聘主导权条款：甲方对招聘流程、面试环节、录用决定等拥有最终决定权。说明：甲方作为招聘方，有权根据自身需求和岗位要求，对招聘流程进行安排，并对面试过程和最终录用结果进行决定。1.2甲方培训责任条款：甲方负责对乙方进行入职培训和在职培训，确保乙方具备完成实习任务的能力。说明：甲方需为乙方提供必要的培训资源，包括培训课程、培训材料等，以帮助乙方快速适应工作环境。1.3甲方考核权条款：甲方对乙方实习期间的考核具有决定权，包括考核标准、考核方式等。说明：甲方需制定合理的考核标准，对乙方的工作表现进行评估，确保乙方在实习期间能够达到预期目标。1.4甲方工作调整权条款：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。说明：甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应积极配合。1.5甲方保密责任条款：甲方有责任对乙方在工作中获得的商业秘密进行保密。说明：甲方需制定保密协议，明确保密范围和保密期限，确保乙方在工作中不泄露甲方商业秘密。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作选择权条款：乙方有权在甲方提供的岗位中选择合适的工作岗位。说明：乙方根据自身兴趣和职业规划，有权选择符合自身条件的岗位进行实习。2.2乙方实习时长调整权条款：乙方有权与甲方协商调整实习时长，但需提前[提前通知期限]书面通知甲方。说明：乙方在实习期间，如因个人原因需要调整实习时长，可与甲方协商，但需提前通知，以便甲方调整工作安排。2.3乙方实习内容调整权条款：乙方有权与甲方协商调整实习内容，但需提前[提前通知期限]书面通知甲方。说明：乙方在实习期间，如对实习内容有特殊要求或建议，可与甲方协商，但需提前通知，以便甲方进行调整。2.4乙方实习待遇调整权条款：乙方有权与甲方协商调整实习待遇，如实习津贴等。说明：乙方在实习期间，如对实习待遇有异议，可与甲方协商，但需遵循公平合理的原则。2.5乙方离职权条款：乙方在实习期间，如因个人原因需提前离职，需提前[提前通知期限]书面通知甲方，并承担相应责任。说明：乙方在实习期间，如需提前离职，需提前通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用条款：中介机构提供招聘服务的，其服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。说明：中介机构的服务费用应由甲方支付，以确保招聘过程的顺利进行。3.2中介责任条款：中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致招聘失败，中介机构应承担相应责任。说明：中介机构需保证其推荐的人才符合甲方要求，如因中介机构推荐的人才不符合要求导致招聘失败，中介机构需承担相应责任。3.3中介保密条款：中介机构对其在招聘过程中获取的甲方商业秘密负有保密义务。说明：中介机构需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。3.4中介佣金支付条款：中介机构在完成招聘任务后，甲方应按照约定支付中介佣金。说明：中介机构在成功完成招聘任务后，甲方应按照合同约定支付中介佣金，以保障中介机构的合法权益。3.5中介合同解除条款：如中介机构违反合同约定或甲方有正当理由，甲方有权解除与中介机构的合同。说明：甲方有权在中介机构违反合同约定或出现正当理由时，解除与中介机构的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位描述2.实习生考核细则3.保密协议4.中介服务合同（如有）5.其他相关协议和文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为：未按时支付乙方实习津贴；未履行合同约定的培训义务；侵犯乙方合法权益；未按合同约定提供工作环境；未履行合同解除程序。2.乙方违约行为：未按合同约定完成实习任务；严重违反工作纪律；泄露甲方商业秘密；未按合同约定提前通知甲方离职；未经甲方同意擅自调整实习内容或时长。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律后果。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁委员会进行裁决。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。5.中介：指在合同订立过程中提供中介服务，促成合同成立的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对实习内容或时长有异议。解决办法：双方协商解决，协商不成可提交仲裁委员会仲裁。2.问题：甲方未按时支付实习津贴。解决办法：乙方可书面通知甲方，要求甲方履行支付义务，如甲方仍不履行，乙方可申请仲裁或诉讼。3.问题：乙方违反工作纪律。解决办法：甲方可根据合同约定对乙方进行警告、罚款等处理，严重者可解除合同。4.问题：中介机构未履行合同义务。解决办法：甲方可要求中介机构承担相应责任，如中介机构不履行，甲方可解除与中介机构的合同。五、所有应用场景：1.企业与高校合作进行校园招聘与实习。2.企业与第三方中介机构合作进行校园招聘。3.企业内部招聘实习生，进行人才培养和储备。4.企业与实习生签订实习管理合同，规范实习关系。全文完。二零二四年度校园招聘与实习管理合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度校园招聘与实习管理方面的权利、义务和责任，确保校园招聘与实习工作的顺利进行，提高人才培养质量。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指专业属于甲方招聘需求的专业范围。3.2关键词解释：（1）校园招聘：指甲方在高校开展的人才招聘活动。（2）实习管理：指甲方对实习生在实习期间的管理工作。（3）实习岗位：指甲方为实习生提供的实习岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据招聘需求，在合同约定的范围内进行校园招聘。（3）甲方有义务对实习生进行实习期间的指导和管理，提高实习生的工作能力和综合素质。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方提供的招聘信息，参与校园招聘活动。（2）乙方有义务按照甲方的要求，提供合格的实习生。（3）乙方有义务对实习生进行实习期间的指导和管理，确保实习生的工作质量和安全。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度校园招聘与实习管理工作结束之日止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方指定的校园招聘活动举办地点。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织开展校园招聘活动，包括宣传、报名、面试、录取等环节。（2）乙方负责选拔和推荐合格的实习生，并与甲方签订实习协议。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）甲方或乙方违约，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的义务。（2）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）甲方费用：包括但不限于招聘宣传费用、场地租赁费用、设备使用费用、人员工资及福利等。（2）乙方费用：包括但不限于实习生选拔及推荐费用、实习生培训费用、实习生实习期间的生活补贴等。7.2支付方式：（1）甲方支付给乙方的费用，可通过银行转账或支票方式进行支付。（2）乙方支付给实习生的费用，可通过银行转账或现金支付。7.3支付时间：（1）甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付首期费用。（2）甲方应在实习生入职后每月5日前，向乙方支付当月应支付的费用。（3）甲方应在实习生实习期满后15个工作日内，向乙方支付剩余费用。7.4支付条款：（1）双方应按照约定的支付时间和方式，及时履行支付义务。（2）如因特殊情况导致支付延迟，双方应协商一致，并签订补充协议。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。（2）甲方未按约定提供实习岗位或实习环境的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供合格实习生的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供实习生数量的1%。（2）乙方未按约定对实习生进行培训的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方招聘计划、实习生个人信息、招聘过程中的商业秘密等。（2）乙方实习生的个人信息、实习过程中的商业秘密等。9.2保密期限：（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（2）包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政府禁令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成时，可提交下一项解决方式。11.2调节：（1）协商不成时，可提交双方共同认可的调解机构进行调解。（2）调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼：（1）调解不成时，双方可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。（2）仲裁或诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同。（2）如需转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的事项，双方均保留相应的权利。（2）未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.2特殊权力保留：（1）双方在合同履行过程中，如发现对方存在违约行为，有权采取法律手段维护自身权益。（2）双方在合同履行过程中，如发现合同内容存在重大误解或显失公平，有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，并经双方同意。（2）修改或补充的内容，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充的内容，与本合同具有同等法律效力。（2）双方应按照修改或补充的内容，履行各自的义务。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协作，共同完成校园招聘与实习管理工作。（2）双方应按照合同约定，积极配合对方的工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）双方应通过电话、电子邮件等方式，及时沟通信息。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同为本合同当事人之间的完整协议。（2）本合同独立于其他合同或协议。16.3增减条款：（1）未经双方同意，任何一方不得擅自增减合同条款。（2）如需增减条款，应书面通知对方，并经双方同意。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的校园招聘计划及岗位需求表。2.乙方提供的实习生选拔及推荐名单。3.甲方提供的实习生培训计划。4.双方签订的实习协议。5.甲方与乙方签订的费用支付凭证。6.双方协商达成的补充协议。7.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付费用、未按约定提供实习岗位或实习环境。（2）乙方违约：未按时提供合格实习生、未按约定对实习生进行培训。2.违约行为的认定：（1）甲方违约：根据合同约定的支付时间和方式，甲方未按时支付费用，视为违约。（2）乙方违约：根据合同约定的实习生选拔及推荐时间和方式，乙方未按时提供合格实习生，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规定劳动者和用人单位的权利和义务的法律。2.劳动合同法：