2024版非全日制用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版非全日制用工合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：非全日制用工性质2.1双方确认，本合同为非全日制用工合同第三条：工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过二十四小时3.2乙方享有国家法定节假日休息权第四条：劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按小时计酬4.2乙方的工资标准不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险费5.2乙方依法享受社会保险待遇第六条：劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康第七条：保密协议7.1乙方同意保守甲方商业秘密和机密信息7.2违反保密协议的法律责任第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同8.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同8.3合同期满，本合同自行终止第九条：违约责任9.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议，应通过协商解决10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充第十三条：合同效力13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：附件14.1本合同附件包括：乙方个人简历、乙方身份证复印件等第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法用工资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位和社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立非全日制用工关系的自然人，具备完全民事行为能力，按照甲方的要求提供劳动。第二条：非全日制用工性质2.1双方确认，本合同为非全日制用工合同，乙方在甲方的工作时间每周不超过二十四小时。2.2非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.3非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2.4非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第三条：工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过二十四小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方意愿协商确定。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应在法律法规允许的范围内，为乙方安排休息时间。3.3乙方在法定节假日工作的，甲方应按国家规定支付加班费。第四条：劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按小时计酬，小时工资标准不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。4.2甲方支付给乙方的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险费，按国家规定为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条：劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。6.3甲方应按国家规定为乙方参加工伤保险，保障乙方依法获得工伤认定、劳动能力鉴定和工伤医疗等服务。第七条：保密协议7.1乙方同意保守甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。7.3保密协议的期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。8.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。解除合同应当书面通知甲方，并办理相关手续。8.3合同期满，本合同自行终止。终止合同应当书面通知对方，并办理相关手续。8.4乙方提前终止合同的，应提前三十日书面通知甲方。乙方提前终止合同的，甲方不承担违约责任。8.5甲方提前终止合同的，应提前三十日书面通知乙方。甲方提前终止合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第九条：违约责任9.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方履行合同或者支付违约金。9.3乙方未按照约定提供劳动，甲方有权要求乙方履行合同或者支付违约金。第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同效力13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：附件14.1本合同附件包括：乙方个人简历、乙方身份证复印件等。附件：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历附件2：乙方身份证复印件附件3：社会保险参保证明附件4：工伤认定证明附件5：劳动能力鉴定报告附件6：保密协议附件7：工作时间安排表附件8：工资支付证明附件9：劳动保护用品发放记录附件10：安全生产培训记录附件11：劳动争议仲裁申请书附件12：法院起诉状附件的详细要求和说明：1.乙方个人简历：应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，真实反映乙方的个人情况。2.乙方身份证复印件：应清晰复印乙方的身份证正反面，以证明乙方的身份。3.社会保险参保证明：应包括乙方参加各项社会保险的情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工伤认定证明：如乙方发生工伤，应提供工伤认定部门出具的工伤认定证明。5.劳动能力鉴定报告：如乙方发生工伤，应提供劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定报告。6.保密协议：应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等内容。7.工作时间安排表：应详细记录乙方的工作时间，包括每天的工作时间、休息日安排等。8.工资支付证明：应包括乙方的工资支付情况，如工资条、工资转账记录等。9.劳动保护用品发放记录：应记录甲方发放劳动保护用品的种类、数量和时间等。10.安全生产培训记录：应记录乙方参加安全生产培训的时间、内容和考核结果等。11.劳动争议仲裁申请书：如双方发生劳动争议，乙方以此书向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.法院起诉状：如双方发生争议，乙方以此书向人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。2.甲方未按照约定支付乙方工资报酬，包括迟延支付、少支付工资等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照约定提供劳动，包括迟延提供劳动、擅自离职等。5.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和机密信息。违约责任认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方履行合同或者支付违约金。2.甲方未按照约定支付乙方工资报酬的，乙方有权要求甲方支付工资报酬及逾期支付的违约金。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付违约金。4.乙方未按照约定提供劳动的，甲方有权要求乙方履行合同或者支付违约金。5.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.甲方未提供安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担因未提供安全工作环境而产生的赔偿责任。2.甲方迟延支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的违约金。3.乙方擅自离职，违反了合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法用工资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位和社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.非全日制用工：指劳动者在用人单位的工作时间每周不超过二十四小时的工作形式。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律规定，由用人单位和劳动者共同参加的一种社会保障制度。5.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生工伤时获得医疗救助和经济补偿，由用人单位为劳动者参加的一种社会保险制度。6.劳动争议：指用人单位和劳动者之间在劳动关系中发生的争议。7.