餐饮店安全协管员招聘合同

餐饮店安全协管员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方餐饮店安全协管员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方餐饮店的安全协管员，负责店内的安全管理工作，确保店内顾客和员工的人身安全及财产安全。2.乙方需严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方需定期对店内的消防设施进行检查、维护，确保其正常运行。4.乙方需开展店内员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。5.乙方在发现安全隐患时，应及时报告甲方，并协助甲方采取措施消除隐患。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方担任安全协管员的月工资为人民币____元。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家规定支付。四、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉维护工作环境的安全。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.安全协管员职责说明4.安全培训资料5.消防设施检查记录表6.安全隐患报告表7.保密协议8.劳动保护设施和用品清单9.工资支付证明10.加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未履行安全协管员职责，导致店内发生安全事故，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未提供劳动保护设施和用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.安全协管员：负责店内安全管理工作的员工4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息5.违约金：违反合同约定，按约定支付的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同：提前一个月书面通知甲方，支付一个月工资作为违约金。2.乙方泄露商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.店内发生安全事故：及时报告并采取措施，调查原因，防止类似事件再次发生。4.甲方未支付工资：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未提供劳动保护设施和用品：要求甲方立即提供，如甲方不履行，可以向有关部门举报。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮店雇主，需要招聘安全协管员。2.乙方具备相关经验和技能，愿意担