2024年职工停薪留职期间工作绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间工作绩效考核合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章1.2合同适用的人员范围2.停薪留职期间的工作职责2.1工作职责概述2.2工作任务分配2.3工作质量要求3.工作绩效评估标准3.1评估指标体系3.2评估指标权重3.3评估方法及流程4.工作绩效评估结果应用4.1评估结果反馈4.2评估结果运用4.3评估结果与奖惩挂钩5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.合同期限及变更6.1合同期限6.2合同变更条件6.3合同解除条件7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约争议解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任的追究9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件清单11.2附件内容12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案机构14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律变更条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于2024年停薪留职期间的公司全体职工。2.停薪留职期间的工作职责2.1工作职责概述（1）接受公司安排的工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）保持与公司及同事的良好沟通；（4）积极参加公司组织的培训和学习活动。2.2工作任务分配公司根据职工的专业技能和工作经验，合理分配工作任务，确保职工在停薪留职期间充分发挥个人能力。2.3工作质量要求（1）按时完成工作任务；（2）保证工作成果的准确性和可靠性；（3）符合公司规定的质量标准。3.工作绩效评估标准3.1评估指标体系工作绩效评估指标体系包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队协作。3.2评估指标权重各评估指标的权重分别为：（1）工作态度：20%；（2）工作能力：30%；（3）工作成果：40%；（4）团队协作：10%。3.3评估方法及流程（1）每月底，由部门负责人对职工进行工作绩效评估；（2）评估结果由人力资源部门汇总；（3）评估结果与职工绩效工资挂钩。4.工作绩效评估结果应用4.1评估结果反馈公司每月向职工反馈工作绩效评估结果，帮助职工了解自身工作表现。4.2评估结果运用评估结果作为职工奖惩、晋升、培训等方面的依据。4.3评估结果与奖惩挂钩根据评估结果，公司对表现优秀的职工给予奖励，对表现不佳的职工进行培训和指导。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇停薪留职期间，职工工资按原工资的70%发放。5.2社会保险待遇停薪留职期间，职工的社会保险由公司继续缴纳。5.3其他福利待遇停薪留职期间，职工享有公司规定的其他福利待遇。6.合同期限及变更6.1合同期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同变更条件（1）因公司经营需要，经双方协商一致，可以变更合同内容；（2）法律法规政策调整，导致合同内容需要变更的。6.3合同解除条件（1）职工违反合同规定，公司有权解除合同；（2）公司因经营困难，经与职工协商一致，可以解除合同。8.保密条款8.1保密内容职工在停薪留职期间及合同履行过程中，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至终止后三年。8.3违反保密责任的追究职工违反保密义务，泄露公司秘密，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭调查取证；（5）仲裁庭裁决。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他合同终止条件。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同书面通知；（2）对方收到解除通知后，应在七个工作日内给予书面回复；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同附件11.1附件清单本合同附件包括：（1）职工停薪留职期间工作绩效考核表；（2）其他与本合同相关的文件。11.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）和职工本人签署。12.2签署时间本合同签署时间为2024年1月1日。12.3签署地点本合同签署地点为公司总部。13.合同备案13.1备案主体本合同备案主体为公司。13.2备案时间本合同签订后十个工作日内向当地劳动行政部门备案。13.3备案机构备案机构为当地劳动行政部门。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2法律变更条款如国家法律法规政策发生变更，影响本合同履行时，双方应协商一致，对本合同进行修改或解除。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定提供专业服务或协助合同履行的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方因提供专业服务或协助合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方书面确认。15.2.2第三方责任划分（1）第三方提供的服务或协助如不符合合同约定，甲乙双方应与第三方协商解决；（2）如协商不成，甲乙双方可向第三方追究责任，第三方应根据合同约定承担相应责任；（3）第三方责任范围仅限于其提供服务或协助的部分，与合同主体无关的其他责任，由甲乙双方各自承担。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理的工作建议。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、预期效果等。15.4.2第三方介入审批对方收到申请后，应在五个工作日内给予书面回复，同意或不同意第三方介入。15.4.3第三方介入实施经双方同意后，第三方介入合同履行，甲乙双方应积极配合第三方的工作。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的各项义务。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行职责。16.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.4如第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定范围内的服务或协助，甲方对第三方的行为不承担责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定范围内的服务或协助，乙方对第三方的行为不承担责任。17.3第三方与职工的划分第三方与职工的关系仅限于合同约定范围内的服务或协助，职工对第三方的行为不承担责任。17.4第三方与公司其他部门的划分第三方仅与甲乙双方发生合同关系，与其他公司部门无直接合同关系。17.5第三方与劳动争议仲裁委员会的划分第三方与劳动争议仲裁委员会的关系仅限于在劳动争议仲裁过程中提供证据或协助，不参与仲裁委员会的裁决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工停薪留职期间工作绩效考核表详细要求：该表格应包括职工姓名、岗位、工作职责、工作绩效评估指标、评估结果、奖惩措施等内容。说明：该表格用于记录职工在停薪留职期间的工作表现和绩效评估结果。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：该协议用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。3.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护公司商业秘密和职工个人信息。4.劳动合同详细要求：劳动合同应包括职工姓名、岗位、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇等内容。说明：该合同是职工与公司之间的基础劳动关系协议。5.不可抗力事件证明详细要求：证明应包括事件发生的时间、地点、原因、对合同履行的影响等。说明：该证明用于证明不可抗力事件的发生，以便双方协商合同变更或解除。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等内容。说明：该协议用于规范双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为职工未按时完成工作任务，影响公司正常运营。职工泄露公司商业秘密或职工个人信息。第三方未按约定提供服务或协助，导致合同无法履行。甲乙双方未按约定支付服务费用或赔偿损失。2.责任认定标准职工违约：根据工作绩效评估结果，扣除相应绩效工资或奖金；情节严重者，解除劳动合同。第三方违约：根据合同约定，承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务协议等。甲乙双方违约：根据合同约定，承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明职工未按时完成工作任务，导致项目延误，公司遭受损失。根据评估结果，扣除该职工一个月的绩效工资。第三方提供的服务不符合合同要求，导致公司项目无法按期完成。第三方需赔偿公司因延误造成的损失，并终止服务协议。甲乙双方未按约定支付服务费用，第三方暂停服务。甲乙双方需立即支付欠款，否则承担违约责任。全文完。2024年职工停薪留职期间工作绩效考核合同1合同目录第一章合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同签订地点1.5合同有效期第二章合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据第三章停薪留职期间工作职责3.1工作职责概述3.2工作内容3.3工作标准3.4工作考核指标第四章工作绩效评估标准4.1评估标准概述4.2评估指标及权重4.3评估周期4.4评估方法第五章绩效考核结果应用5.1绩效考核结果应用原则5.2绩效考核结果应用方式5.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩第六章停薪留职期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇第七章合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序第八章违约责任8.1违约责任概述8.2违约责任承担方式8.3违约责任追究第九章争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决机构第十章合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件第十一章合同附件11.1附件一：工作职责明细11.2附件二：绩效评估指标及权重11.3附件三：社会保险待遇明细11.4附件四：其他福利待遇明细第十二章合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期第十三章合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案日期第十四章其他约定14.1违约金条款14.2保密条款14.3法律适用及争议解决条款合同编号_________第一章合同基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同双方名称及地址：甲方：公司地址：省市区路号乙方：员工地址：省市区路号1.4合同签订地点：公司办公地点1.5合同有效期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止第二章合同目的及依据2.1合同目的：明确甲方在职工停薪留职期间的工作职责、绩效考核标准及结果应用，确保乙方在停薪留职期间的工作绩效得到有效评估。2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。第三章停薪留职期间工作职责3.1工作职责概述：乙方在停薪留职期间应继续履行原岗位职责，保持工作状态，参与公司项目或完成公司安排的其他工作任务。3.3工作标准：按照公司相关制度和规定执行，确保工作质量。3.4工作考核指标：包括工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。第四章工作绩效评估标准4.1评估标准概述：绩效评估以工作完成情况、工作质量、团队合作和创新成果为主要评估内容。4.2评估指标及权重：工作完成度（30%）工作质量（30%）团队合作（20%）创新能力（20%）4.3评估周期：每季度进行一次绩效评估。4.4评估方法：由甲方指定的考核小组对乙方的工作进行综合评估。第五章绩效考核结果应用5.1绩效考核结果应用原则：公平、公正、公开。5.2绩效考核结果应用方式：对表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励或表彰。对表现不佳的乙方，甲方将进行谈话提醒，必要时调整工作职责。5.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩：根据绩效考核结果，甲方将调整乙方的薪酬待遇，并作为晋升和培训的依据。第六章停薪留职期间待遇6.1工资待遇：乙方在停薪留职期间的工资待遇按照甲方相关规定执行。6.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间的社会保险待遇由甲方按规定缴纳。6.3其他福利待遇：乙方在停薪留职期间享受甲方规定的其他福利待遇。第七章合同解除及终止7.1合同解除条件：乙方违反合同规定，严重影响公司利益。甲方因经营需要，提前通知乙方解除合同。7.2合同终止条件：合同到期自然终止。任何一方提前书面通知对方终止合同。7.3合同解除及终止程序：任何一方解除或终止合同时，应提前X日书面通知对方。双方应在解除或终止合同后X日内办理相关手续。第八章违约责任8.1违约责任概述：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担方式：甲方未按约定支付乙方工资或社会保险待遇，应支付违约金，违约金按欠付金额的X%计算。乙方未按约定履行工作职责，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任追究：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。第九章争议解决9.1争议解决原则：双方应本着友好协商的原则解决争议。9.2争议解决途径：双方协商解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。第十章合同生效及修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序：任何一方对本合同内容进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致并签字盖章后生效。10.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章合同附件11.1附件一：工作职责明细11.2附件二：绩效评估指标及权重11.3附件三：社会保险待遇明细11.4附件四：其他福利待遇明细第十二章合同签署12.1合同签署人：甲方代表：_________乙方代表：_________12.2合同签署日期：2024年X月X日第十三章合同备案13.1合同备案机构：市人力资源和社会保障局13.2合同备案日期：2024年X月X日第十四章其他约定14.1违约金条款：本合同中违约金条款的适用范围和计算方式如下：甲方未按约定支付乙方工资或社会保险待遇，违约金按欠付金额的X%计算。乙方未按约定履行工作职责，违约金按实际损失金额的X%计算。14.2保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3法律适用及争议解决条款：本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_____________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方工作安排权条款说明：甲方有权根据公司业务发展和项目需求，调整乙方的工作内容和职责，乙方应积极配合。1.2甲方培训与发展权条款说明：甲方有权为乙方提供与工作相关的培训和发展机会，乙方应积极参与，提高自身能力。1.3甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方的工作过程和结果进行监督，乙方应接受甲方合理的监督。1.4甲方保密义务条款说明：甲方有责任对乙方在工作中获取的敏感信息进行保密，不得泄露给任何第三方。1.5甲方合同解除权条款说明：在乙方违反合同约定或甲方认为乙方不再适合停薪留职岗位时，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权条款说明：乙方有权根据自身情况和工作兴趣，选择合适的工作内容和项目参与。2.2乙方培训需求提出权条款说明：乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方需求提供相应的培训资源。2.3乙方工作成果归属权条款说明：乙方在停薪留职期间所完成的工作成果，除有特殊约定外，归乙方所有。2.4乙方合同解除权条款说明：在甲方未履行合同义务或乙方认为继续履行合同对自身不利时，乙方有权解除合同。2.5乙方隐私保护条款说明：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将个人隐私信息用于与合同无关的目的。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介引入条款说明：甲方有权引入第三方中介机构，协助进行工作安排、绩效评估等事宜。3.2第三方中介费用承担条款说明：第三方中介机构的服务费用由甲方承担，但乙方应遵守中介机构的规定和流程。3.3第三方中介保密义务条款说明：第三方中介机构有责任对在工作中获取的乙方信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介责任条款说明：第三方中介机构在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致乙方权益受损，应承担相应责任。3.5第三方中介合同解除权条款说明：任何一方认为第三方中介机构无法履行合同义务或存在重大违约行为时，有权解除与第三方中介的合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责明细2.附件二：绩效评估指标及权重3.附件三：社会保险待遇明细4.附件四：其他福利待遇明细5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付乙方工资或社会保险待遇。b.未按约定提供培训和发展机会。c.违反保密义务，泄露乙方信息。d.无正当理由解除合同。乙方违约：a.未按约定履行工作职责。b.未遵守工作标准。c.泄露公司机密。d.无正当理由解除合同。第三方中介违约：a.未按约定提供中介服务。b.泄露乙方信息。c.违反保密义务。2.违约行为认定：甲方违约行为由乙方提出，经调查核实后认定。乙方违约行为由甲方提出，经调查核实后认定。第三方中介违约行为由合同双方共同提出，经调查核实后认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：劳动者因特定原因暂时停止工资支付，保留其工作岗位和劳动关系。3.绩效考核：对劳动者工作表现进行评估的过程。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.争议解决：解决合同履行过程中产生争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作职责变动导致乙方不适应。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，提供必要的培训和支持。2.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方应进行沟通，必要时重新评估。3.问题：第三方中介服务不满意。解决办法：合同双方有权解除与第三方中介的合同关系。五、所有应用场景：1.适用于企业内部职工停薪留职期间的工作管理和考核。2.适用于有第三方中介参与的工作安排和绩效评估。3.适用于需要明确工作职责、考核标准和结果应用的合同。全文完。2024年职工停薪留职期间工作绩效考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（停薪留职单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（停薪留职员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在职工停薪留职期间的工作绩效考核相关事宜，保障双方的合法权益，促进甲方业务发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）停薪留职：指职工在特定情况下，经与单位协商一致，暂时保留工作关系，停止工资支付，但仍保留劳动关系的一种特殊用工形式。（2）绩效考核：指对职工在停薪留职期间的工作表现、能力、成果等方面进行综合评价的过程。3.2关键词解释（1）工作表现：指职工在停薪留职期间，按照甲方要求完成工作任务的情况。（2）能力：指职工在停薪留职期间，提升自身技能、知识和能力的情况。（3）成果：指职工在停薪留职期间，为单位或个人创造的经济效益、社会效益等方面的情况。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方在停薪留职期间的工作表现、能力、成果等方面进行考核；（2）根据考核结果，对乙方进行奖惩；（3）保障乙方在停薪留职期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求，完成停薪留职期间的工作任务；（2）积极配合甲方进行绩效考核；（3）在停薪留职期间，提升自身技能、知识和能力；（4）遵守国家法律法规及甲方规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至职工停薪留职期满之日止。5.2合同履行地点甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式（1）乙方在停薪留职期间，按照甲方要求，完成工作任务；（2）甲方定期对乙方进行绩效考核，并将考核结果通知乙方；（3）双方就考核结果进行沟通，乙方有权对考核结果提出异议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）职工停薪留职期满；（2）职工自愿解除停薪留职；（3）职工违反国家法律法规及甲方规章制度，经甲方劝告无效；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）职工停薪留职期满，甲方应及时与乙方办理合同终止手续；（2）职工自愿解除停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）职工违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付相应待遇；（2）乙方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续；（3）双方应就合同终止后的其他事宜进行协商，达成一致意见。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本生活费：根据国家相关规定及甲方内部政策，乙方在停薪留职期间应享受的基本生活费。（2）社会保险费用：乙方在停薪留职期间，由甲方代缴的社会保险费用。（3）其他费用：根据双方协商一致，乙方在停薪留职期间可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）基本生活费：每月按照约定的日期，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。（2）社会保险费用：按照国家规定及社保缴纳流程，由甲方代缴。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式和时间进行支付。7.3支付时间（1）基本生活费：每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。（2）社会保险费用：按照国家规定及社保缴纳流程，按时缴纳。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间执行。7.4支付条款（1）甲方应确保支付费用的及时性和准确性。（2）乙方应在收到支付通知后，核对支付金额和账户信息。（3）如遇特殊情况导致支付延迟，甲方应及时通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应自逾期之日起，按照银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成工作任务，或在工作中出现重大失误，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式：违约方应按照协商确定的赔偿金额，以货币形式支付给守约方。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在停薪留职期间获取的甲方信息；（3）双方在履行合同过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，但应尽力减少损失。（3）不可抗力事件结束后，双方应及时恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏；（2）政府政策调整，导致甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的；（2）合同约定不得转让的；（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同条款的最终解释权。（2）甲方保留在必要时对乙方工作内容和绩效考核标准的调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在停薪留职期间违反合同约定或法律法规的行为进行处理的权力。（2）乙方保留在自身权益受到侵害时，向有关部门投诉或申请法律援助的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改或补充条款，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成停薪留职期间的工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的协助，确保乙方顺利完成工作任务。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于职工停薪留职期间工作绩效考核的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（停薪留职单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（停薪留职员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________附件：1.停薪留职期间工作绩效考核标准2.相关法律法规和政策文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.停薪留职期间工作绩效考核标准2.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方费用，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指职工在特定情况下，经与单位协商一致，暂时保留工作关系，停止工资支付，但仍保留劳动关系的一种特殊用工形式。2.绩效考核：指对职工在停薪留职期间的工作表现、能力、成果等方面进行综合评价的过程。3.不可抗力：指不能预见、不