2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（幼儿园名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（培训聘用员工姓名）：姓名：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范甲方幼儿园内部员工培训聘用工作，提高员工综合素质，保障双方合法权益，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等相关法律法规，以及甲方的规章制度，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上达成协议。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指“门卫内部员工”是指负责幼儿园门卫工作，负责对出入幼儿园人员进行登记、检查，确保幼儿园安全的工作人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的相关岗位知识和技能的培训。（2）聘用：指甲方根据乙方培训情况，决定是否正式聘用乙方为幼儿园门卫内部员工。（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的正式劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。（2）甲方有权根据乙方培训情况，决定是否聘用乙方为门卫内部员工。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应按照合同约定，按时支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按时参加甲方组织的培训，认真学习，提高自身综合素质。（2）乙方应遵守甲方规章制度，认真履行门卫工作职责。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。（4）乙方应按照合同约定，按时提供劳动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方幼儿园所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方为乙方提供培训，乙方在培训结束后，根据甲方要求，参与门卫内部员工工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方违反合同约定，单方面解除合同；（4）国家法律法规及政策调整，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方单方面解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续；（2）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成手头工作，不得擅自离岗；（3）合同终止后，双方无其他争议。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：甲方为乙方提供的培训费用，包括培训资料费、师资费、场地费等。2.聘用工资：乙方在培训期间及正式聘用后的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险和住房公积金：甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.培训费用：甲方在培训开始前一次性支付。2.聘用工资：甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的__日。3.社会保险和住房公积金：甲方按国家规定缴纳。7.3支付时间1.培训费用：在培训开始前__个工作日内支付。2.聘用工资：每月的__日前支付。3.社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。7.4支付章件1.甲方支付培训费用、聘用工资及社会保险和住房公积金时，应向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方在收到支付凭证后，应及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付培训费用、聘用工资及社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__%。2.甲方未按约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的__%。2.乙方在聘用期间，未履行门卫工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式为一次性支付。2.损害赔偿的支付方式为一次性支付或分期支付，具体支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方幼儿园的商业秘密；2.乙方在培训期间及工作过程中所了解的甲方幼儿园的内部信息。9.2保密期限本合同签订之日起__年内。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方在保密期限内，不得从事与甲方幼儿园业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行成本大幅增加的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等；2.政府行为：如政策调整、战争、罢工等；3.社会异常事件：如公共卫生事件、社会秩序混乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致合同无法履行或者履行成本大幅增加的，双方可根据实际情况协商调整合同内容。10.4不可抗力实例1.因疫情原因，导致培训无法按期进行；2.因政策调整，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商，通过协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向双方所在地的人民法院提起诉讼；2.双方可约定仲裁，仲裁机构为__。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在培训期间及聘用期间；2.乙方违反合同约定的义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方进行考核、奖惩的权力；2.甲方保留对幼儿园内部管理制度的修改和调整的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在紧急情况下，有权作出临时决定的权力；2.甲方保留对乙方在履行合同过程中，如发现乙方有违法行为，有权立即解除合同的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.修改和补充的内容，与本合同有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成培训任务；2.乙方应协助甲方完成幼儿园门卫工作。15.2协作与配合方式1.双方应按照国家法律法规和幼儿园规章制度，相互协作；2.双方应保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同文件无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（幼儿园名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（培训聘用员工姓名）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方幼儿园的规章制度；2.乙方培训计划及培训资料；3.乙方考核标准；4.乙方社会保险和住房公积金缴纳证明；5.乙方工作记录及考核结果；6.乙方离职证明（如适用）；7.不可抗力事件的相关证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付培训费用、聘用工资及社会保险和住房公积金，认定违约。未按约定提供培训，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加培训，认定违约。未履行门卫工作职责，认定违约。泄露甲方幼儿园的商业秘密，认定违约。从事与甲方幼儿园业务相竞争的活动，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密条款：指合同中关于保密义务和保密内容的约定。4.违约金：指当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定，向守约方支付的一定金额的货币。5.考核：指对劳动者工作表现、工作能力等进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训期间，因个人原因无法参加培训。解决办法：甲方应与乙方协商，调整培训时间或提供其他培训方式。2.问题：乙方在履行门卫工作职责时，出现失误导致安全事故。解决办法：甲方应立即调查原因，对乙方进行培训和教育，防止类似事件再次发生。3.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题或解除合同。4.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方幼儿园的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。5.问题：合同履行过程中，双方对某些条款理解不一致。解决办法：双方应友好协商，通过协商解决争议。如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应确保提供的高质量培训课程和师资力量。第三方应对培训过程中的安全问题负责。第三方应保证培训内容的准确性和及时更新。2.第三方权利第三方有权收取培训费用，费用标准应明确约定。第三方有权选择合适的培训时间和地点。第三方有权根据培训效果调整培训计划和内容。3.第三方义务第三方应按照合同约定提供培训服务，不得擅自终止或变更。第三方应配合甲方对培训效果进行评估。第三方应遵守国家相关法律法规，确保培训内容的合法性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训机会。乙方有权要求甲方提供公平的考核机会。乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。2.乙方利益条款乙方有权获得培训期间的工资补贴。乙方有权获得培训后的晋升机会。乙方有权获得因工作表现优秀而获得的奖金。3.甲方违约及限制条款甲方违反合同约定，未提供培训机会或培训质量不达标，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除乙方的培训合同。甲方不得限制乙方在培训期间的正常权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利甲方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。甲方有权要求乙方遵守幼儿园的规章制度。甲方有权在乙方违反合同约定时，解除合同。2.甲方利益条款甲方有权在乙方培训期间，对乙方的工作表现进行监督。甲方有权在乙方培训结束后，根据乙方表现决定是否聘用。甲方有权在乙方工作期间，根据幼儿园需要调整乙方的岗位职责。3.乙方违约及限制条款乙方违反合同约定，未参加培训或培训质量不达标，应向甲方支付违约金。乙方不得在合同期内离职，否则应承担违约责任。乙方不得泄露幼儿园的商业秘密，否则应承担法律责任。全文完。2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同双方基本信息1.5合同签订目的第二章培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训师资力量2.5培训考核方式第三章员工聘用3.1聘用岗位3.2聘用条件3.3聘用程序3.4聘用期限3.5薪酬待遇3.6工作时间及休息休假第四章培训与工作职责4.1培训期间职责4.2工作期间职责4.3安全管理职责4.4应急处理职责4.5员工培训成果转化第五章培训经费5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费报销程序5.4经费审计第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止的程序6.4解除与终止后的责任承担第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同附件9.1培训计划表9.2员工培训考核表9.3薪酬待遇明细表9.4合同签订证明材料第十章其他10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除与终止通知10.4合同附件第十一章合同解除与终止后的处理11.1保密义务11.2工作交接11.3资料归还11.4其他事项第十二章争议解决方式12.1争议解决机构12.2争议解决程序12.3争议解决费用第十三章合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释方法第十四章合同生效及法律适用14.1合同生效条件14.2合同法律适用合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同》。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同签订地点本合同签订地点为____市____区____街道____号。1.4合同双方基本信息甲方（幼儿园）：名称：____幼儿园地址：____市____区____街道____号法定代表人：____乙方（员工）：姓名：____性别：____身份证号码：____住址：____市____区____街道____号1.5合同签订目的本合同的签订旨在明确甲方对乙方进行内部员工培训，并聘用乙方担任幼儿园门卫工作。第二章培训内容2.1培训目标乙方通过培训，掌握门卫工作所需的各项技能和知识，提高服务质量，确保幼儿园安全。2.2培训课程设置2.2.1安全知识培训2.2.2应急处理培训2.2.3人员管理培训2.2.4仪器设备操作培训2.2.5园所规章制度培训2.3培训时间安排培训时间为____个月，具体培训时间由甲方安排。2.4培训师资力量甲方将聘请具备相关资质的讲师进行培训。2.5培训考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。第三章员工聘用3.1聘用岗位乙方被聘用为幼儿园门卫。3.2聘用条件3.2.1具有完全民事行为能力3.2.2身体健康，能胜任门卫工作3.2.3热爱幼儿园工作，有责任心3.3聘用程序3.3.1乙方提交个人简历及相关证明材料3.3.2甲方对乙方进行面试和考核3.3.3双方达成一致后签订本合同3.4聘用期限本合同聘用期限为____年。3.5薪酬待遇3.5.1基本工资：____元/月3.5.2岗位工资：____元/月3.5.3绩效奖金：根据绩效考核结果确定3.5.4保险福利：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金3.6工作时间及休息休假3.6.1工作时间：按照国家规定执行3.6.2休息休假：按照国家规定执行第四章培训与工作职责4.1培训期间职责4.1.1积极参加培训，认真学习4.1.2遵守培训纪律，服从培训安排4.2工作期间职责4.2.1严格执行门卫岗位职责4.2.2确保幼儿园内部及周边安全4.2.3维护幼儿园秩序，保障师生安全4.3安全管理职责4.3.1定期检查门卫设施设备4.3.2及时发现并报告安全隐患4.4应急处理职责4.4.1熟悉应急处理流程4.4.2在紧急情况下，迅速采取有效措施4.5员工培训成果转化乙方应将培训所学知识运用到实际工作中，不断提高自身业务水平。第五章培训经费5.1经费来源培训经费由甲方承担。5.2经费使用范围5.2.1培训讲师费用5.2.2培训教材及资料费用5.2.3培训场地费用5.3经费报销程序5.3.1乙方提交报销申请5.3.2甲方审核并支付费用5.4经费审计甲方将定期对培训经费进行审计。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方严重违反幼儿园规章制度6.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同6.1.3甲方因特殊情况需要解除合同6.2合同终止条件6.2.1合同聘用期限届满6.2.2乙方退休或死亡6.2.3甲方因特殊情况需要终止合同6.3解除与终止的程序6.3.1双方协商一致解除或终止合同6.3.2甲方书面通知乙方解除或终止合同6.4解除与终止后的责任承担6.4.1乙方应按照合同约定办理工作交接6.4.2甲方应按照合同约定支付乙方相应费用第七章违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按合同约定提供培训7.1.2乙方未按合同约定参加培训7.1.3乙方未按合同约定履行门卫职责7.2违约责任承担7.2.1甲方未按合同约定提供培训的，应承担相应的违约责任7.2.2乙方未按合同约定参加培训的，应承担相应的违约责任7.2.3乙方未按合同约定履行门卫职责的，应承担相应的违约责任7.3违约赔偿7.3.1甲方违约的，应向乙方支付违约金____元7.3.2乙方违约的，应向甲方支付违约金____元第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构______仲裁委员会8.3争议解决程序仲裁程序按所选争议解决机构的仲裁规则进行。第九章合同附件9.1培训计划表9.2员工培训考核表9.3薪酬待遇明细表9.4合同签订证明材料第十章其他10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同解除与终止通知任何一方解除或终止合同时，应提前____天以书面形式通知对方。第十一章合同解除与终止后的处理11.1保密义务本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。11.2工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。11.3资料归还合同解除或终止后，乙方应将所有与甲方相关的资料和物品归还给甲方。11.4其他事项合同解除或终止后，双方应按国家有关规定处理相关事宜。第十二章争议解决方式12.1争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，争议解决机构为____仲裁委员会。12.2争议解决程序仲裁程序按照所选争议解决机构的仲裁规则进行。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。第十三章合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规的规定。13.2合同解释方法对本合同的解释，应根据合同条款的字面意思进行解释，必要时可结合合同背景、交易习惯等进行解释。第十四章合同生效及法律适用14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同签订人：甲方（幼儿园）代表签名：日期：____年____月____日乙方（员工）签名：日期：____年____月____日附件：（此处可附上合同附件的相关材料）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容调整权甲方有权根据幼儿园实际情况和需要，对培训内容进行调整。乙方应予以配合，并按照调整后的培训内容进行学习。1.2培训时间调整权甲方有权根据幼儿园工作需要，对培训时间进行调整。乙方应予以配合，并按照调整后的培训时间参加培训。1.3薪酬调整权甲方根据幼儿园经营状况和乙方工作表现，有权对乙方薪酬进行调整。调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。1.4工作安排权甲方有权根据幼儿园工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。乙方应予以配合，并按照调整后的工作安排履行职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训选择权乙方有权根据个人兴趣和发展需求，选择培训课程。甲方应尊重乙方选择，并尽量满足乙方需求。2.2薪酬调整建议权乙方有权根据个人工作表现和行业标准，向甲方提出薪酬调整建议。甲方应认真考虑乙方建议，并给予合理答复。2.3工作调整建议权乙方有权根据个人能力和工作需求，向甲方提出工作岗位和职责调整建议。甲方应认真考虑乙方建议，并给予合理答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介费用承担若本合同涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。3.2中介服务范围第三方中介的服务范围包括但不限于：招聘、培训、考核、评估等。具体服务内容应在合同中明确。3.3中介责任第三方中介应按照合同约定，提供专业、高效的服务。若中介服务存在重大失误，导致合同无法履行，中介应承担相应责任。3.4中介保密第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密、个人信息等进行保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介费用支付中介费用支付方式、支付时间及支付金额应在合同中明确。甲方应在合同签订后____个工作日内支付中介费用。3.6中介服务期限第三方中介的服务期限为____年。服务期限届满，双方可根据实际情况协商续签或终止中介服务。3.7中介变更及终止若需变更或终止中介服务，双方应提前____个工作日以书面形式通知对方，并协商解决相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.员工培训考核表3.薪酬待遇明细表4.合同签订证明材料5.第三方中介服务协议（如有）6.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定提供培训或调整培训内容。未按合同约定支付薪酬或调整薪酬待遇。未按合同约定安排工作或调整工作职责。乙方违约行为：未按合同约定参加培训或学习培训内容。未按合同约定履行门卫职责或违反工作纪律。未按合同约定完成工作交接或归还资料。2.违约认定：甲方违约的认定：根据合同条款和实际情况，由乙方提出违约行为，甲方在收到违约通知后____个工作日内进行核实。乙方违约的认定：根据合同条款和实际情况，由甲方提出违约行为，乙方在收到违约通知后____个工作日内进行核实。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。2.保密义务：指合同当事人一方对另一方的商业秘密、个人信息等负有保守秘密的义务。3.诚实信用原则：指合同当事人在签订、履行合同过程中，应遵循诚实、信用、公平的原则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期评估培训内容，根据实际工作需求进行调整。2.问题：薪酬待遇不公平。解决办法：建立薪酬调整机制，确保薪酬与工作表现、行业标准相匹配。3.问题：工作交接不完整。解决办法：制定详细的工作交接流程，确保工作交接的完整性和准确性。五、所有应用场景：1.幼儿园门卫岗位的内部培训与聘用。2.幼儿园与第三方中介合作进行员工招聘和培训。3.幼儿园内部员工薪酬待遇和岗位调整。4.幼儿园与员工之间的争议解决。全文完。2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训聘用目的3.培训聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.培训内容与时间安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点5.培训方式与考核5.1培训方式5.2考核方式6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训聘用期限8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.工资待遇9.1基本工资9.2奖金及补贴9.3工资支付时间10.社会保险及福利待遇10.1社会保险10.2福利待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1幼儿园名称：X幼儿园1.1.2员工姓名：1.2双方地址1.2.1幼儿园地址：市区路号1.2.2员工地址：市区路号1.3双方联系方式2.培训聘用目的2.1提高幼儿园门卫员工的专业素质和服务水平2.2加强幼儿园安全管理，确保幼儿及教职工的人身安全2.3培养员工的责任感和使命感3.培训聘用岗位及职责3.1岗位名称：门卫3.2岗位职责3.2.1负责幼儿园出入口的值守工作3.2.2对进入幼儿园的人员和车辆进行登记、检查3.2.3确保幼儿园内部秩序和安全3.2.4配合幼儿园的安全保卫工作4.培训内容与时间安排4.1培训内容4.1.1安全管理知识4.1.2门卫工作流程与技巧4.1.3应急处理能力培训4.2培训时间4.2.1培训周期：一个月4.2.2培训时间：每周一至周五，每天2小时4.3培训地点4.3.1幼儿园内部培训室5.培训方式与考核5.1培训方式5.1.1理论授课5.1.2案例分析5.1.3实操演练5.2考核方式5.2.1考核内容：理论知识、实操技能、应急处理能力5.2.2考核形式：笔试、实操考核、模拟演练6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用总额：人民币元6.2支付方式6.2.1培训费用由幼儿园承担6.2.2员工在培训期间产生的食宿费用自理7.培训聘用期限7.1培训聘用期限：自合同签订之日起，至培训结束之日止8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1工作制度：实行轮班制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。8.1.2轮班安排：根据幼儿园的实际需要和员工的工作能力，制定合理的轮班计划。8.2休息休假8.2.1员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等法定休息休假权利。8.2.2员工每月享有固定的休息日，具体休息日由幼儿园根据实际情况安排。9.工资待遇9.1基本工资9.1.1基本工资标准：根据国家相关规定和幼儿园的薪酬制度，确定基本工资为人民币元/月。9.1.2基本工资支付：基本工资按月支付，每月五个工作日内发放。9.2奖金及补贴9.2.1员工表现优秀，可获得相应的奖金。9.2.2根据国家规定，给予员工交通补贴、餐费补贴等。10.社会保险及福利待遇10.1社会保险10.1.1幼儿园按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.1.2社会保险的缴费比例和基数按照国家及地方相关政策执行。10.2福利待遇10.2.1员工享受国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假、病假等。10.2.2幼儿园根据实际情况，提供员工体检、节日福利等。11.违约责任11.1违约情形11.1.2员工违反幼儿园规章制度，造成不良影响。11.2违约责任11.2.1员工违反合同约定，幼儿园有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.1.1员工因个人原因提出解除合同。12.1.2幼儿园因员工严重违反合同约定或违法违纪行为，提出解除合同。12.2合同终止情形12.2.1培训聘用期限届满。12.2.2合同双方协商一致，同意解除或终止合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构：市区人民法院14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同相关事宜的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于培训机构、咨询公司、人力资源服务公司等。1.3第三方个人包括但不限于培训讲师、咨询师、中介人员等。2.第三方介入的目的与职责2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利执行，提高培训效果，保障双方的合法权益。2.2第三方的主要职责包括：2.2.1参与培训计划的制定与实施；2.2.2监督培训过程，确保培训质量；2.2.3协调解决合同执行过程中出现的问题；2.2.4提供相关咨询服务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；3.2甲乙双方共同邀请或指定第三方；3.3第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各自的责权利。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款：4.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的职责；4.1.2甲方应配合第三方开展工作，提供必要的支持和协助；4.1.3甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。4.2乙方额外条款：4.2.1乙方应遵守第三方的培训安排，积极参与培训活动；4.2.2乙方应配合第三方对培训效果进行评估，并提出改进意见；4.2.3乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻的相应责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿额。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，