单位考勤通知范文

单位考勤通知范文单位考勤通知范文篇一各管理处：公司为加强考勤管理，严肃工作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执行的要求通知如下：1、员工必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。2、经公司统一安排，员工在双休日、节假日加班，执行正常打考勤记录。没有打考勤记录的，不予认同。3、遇停电或考勤机发生故障不能正常打考勤时，员工需在管理处登记补文字签到，并有主任签字、核实。4、员工每次打考勤须得到考勤机确认有效。在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、无故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理；(1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理；(2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理；(3)上下班均不打考勤的，按照旷工处理；5、指纹考勤无法正常录入者，须及时告知部门考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应按规定办理书面签到登记。员工不主动向管理处报备重新录入或办理书面签到登记手续的，造成的责任由本人承担。6、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产生的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本人承担。7、故意不打考勤形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。8、员工互相之间不得代打考勤，如若发现代打考勤现象，按照公司规定代打考勤者和被代者都进行处罚。9、无指纹考勤的管理处，必须实行签到考勤。10、自七月份起，公司将工资与考勤记录挂钩，每月随机抽取10个左右的管理处进行考勤核对。如检查发现有瞒报、弄虚作假的情况，按公司计分考核细则进行处理。今后考勤的审核将列入公司日常检查，工资也将按实际考勤进行发放。11、强调：各部门对于指纹考勤机的使用及管理须进行严格管理，指定专人负责，妥善保管。同时，对于考勤机的使用情况定时定期进行检查。特此通知。通知人：日期：单位考勤通知范文篇二各窗口：为了正确使用指纹考勤，避免误操作，现将有关注意事项通知如下：1.原定于10月8号正式启动指纹考勤，由于四楼、三楼指纹数据更新出现故障，正式指纹考勤时间改于10月11号。2.指纹考勤对象。凡入驻大厅窗口人员必须接受指纹考勤。但是，副科实职或者由市委组织部管理的干部接受中心指纹考勤数据只作为入驻大厅的凭证，不作为年终考核依据。3.因工作需要不能长期按正常上下班时间作息的，请窗口首席代表与中心督查室联系，另行排班。4.各楼层窗口人员到所属楼层接受指纹考勤。5.正常考勤时间。更换服装、卫生整理、电梯、乘车等因素，中心决定，窗口人员可以推迟15分钟签到、提前15分钟签退。否则记迟到、早退。特殊情况，临时调整上下班时间。6.考勤机使用。考勤人员应将采集的手指（一般为食指和中指）平放指纹采集器中央1－2秒，指纹机显示考勤成功方可离开。出现故障时，应第一时间和楼层督查员、导引员或者网管反映情况，及时处理。凡考勤未成功，又未和楼层督查员联系的，视为未接受考勤，系统记旷工。7.10月份为指纹考勤试运行阶段，不作为考核依据。主要任务是发现问题，解决问题，为以后正式运行打基础。但是，没有接受考勤的人员，要主动与楼层督查室说明不