二零二五年度劳务派遣与人力资源外包合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2外包单位基本信息2.合同签订依据与目的2.1签订依据2.2签订目的3.劳务派遣人员范围及岗位3.1派遣人员范围3.2派遣人员岗位4.人员派遣方式及流程4.1派遣方式4.2派遣流程5.人员管理及培训5.1人员管理5.2人员培训6.人员工资及福利待遇6.1工资支付6.2福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同期限及续签9.1合同期限9.2合同续签10.合同变更及终止10.1合同变更10.2合同终止11.保密条款11.1保密义务11.2保密责任12.合同生效及附件12.1合同生效12.2附件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署及日期14.1签署人14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2外包单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________2.合同签订依据与目的2.1签订依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》2.1.3相关法律法规及政策2.2签订目的2.2.1明确双方在劳务派遣和人力资源外包中的权利义务2.2.2规范劳务派遣人员的管理与使用2.2.3提高人力资源管理效率，降低人力成本3.劳务派遣人员范围及岗位3.1派遣人员范围3.1.1派遣人员应具备合法的劳动能力，且符合国家相关法律法规的要求3.1.2派遣人员应满足岗位需求，包括但不限于年龄、性别、学历、专业技能等3.2派遣人员岗位3.2.1派遣人员岗位包括但不限于行政、财务、人事、技术、销售等岗位4.人员派遣方式及流程4.1派遣方式4.1.1派遣单位根据实际需求向外包单位提出派遣人员申请4.1.2外包单位根据派遣单位要求，选择合适的人员进行派遣4.2派遣流程4.2.1派遣单位提出派遣人员申请4.2.2外包单位进行人员选拔与培训4.2.3派遣单位与外包单位签订派遣协议4.2.4外包单位向派遣单位提供派遣人员4.2.5派遣人员到岗工作5.人员管理及培训5.1人员管理5.1.1外包单位负责派遣人员的日常管理，包括考勤、工作安排等5.1.2派遣单位负责派遣人员的绩效评估和奖惩5.2人员培训5.2.1外包单位负责派遣人员的岗前培训5.2.2派遣单位根据工作需要，对外包单位进行专项培训6.人员工资及福利待遇6.1工资支付6.1.1派遣人员的工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定6.1.2工资支付时间为每月的____日6.2福利待遇6.2.1派遣人员享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇6.2.2派遣人员享有与派遣单位正式员工同等的社会保险待遇8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位未按约定时间支付工资或福利待遇的，应向外包单位支付_____%的违约金。8.1.2外包单位未按约定时间提供派遣人员的，应向派遣单位支付_____%的违约金。8.1.3任何一方违反合同约定导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同期限及续签9.1合同期限9.1.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.1.2本合同期满前____个月，双方可协商决定是否续签。9.2合同续签9.2.1如双方同意续签，应在本合同期满前达成书面协议，并签订新的合同。10.合同变更及终止10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.1.2任何一方不得擅自变更合同内容。10.2合同终止10.2.1.1双方协商一致；10.2.1.2合同约定的终止条件成就；10.2.1.3一方违约，另一方依法解除合同；10.2.1.4法律法规规定的其他情形。11.保密条款11.1保密义务11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密义务在本合同终止后仍然有效。11.2保密责任11.2.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.合同生效及附件12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：12.2.1.1派遣人员名单12.2.1.2派遣协议12.2.1.3相关法律法规及政策文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同如有未尽事宜，可参照相关法律法规及政策执行。13.3其他约定事项三13.3.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同签署及日期14.1签署人14.1.1派遣单位代表：（签字）14.1.2外包单位代表：（签字）14.2签署日期14.2.1派遣单位：（年/月/日）14.2.2外包单位：（年/月/日）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务或其他相关服务而介入本合同的任何独立第三方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、职责、权利和义务。2.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并能履行其职责。3.第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应遵守国家法律法规，并维护甲乙双方的合法权益。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。5.第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。5.2第三方应确保其提供的服务不违反本合同的约定。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。6.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，其责任限额不超过合同约定的金额。6.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致的服务瑕疵或违约，免除其责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。7.2第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方或其他第三方进行沟通，应经甲乙双方同意。7.3第三方不得利用其介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入后的额外条款及说明8.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的授权和配合，确保第三方能够顺利履行职责。8.1.2第三方在履行职责过程中，如需修改本合同的内容，应经甲乙双方同意。8.1.3第三方在履行职责过程中，如发现本合同存在漏洞或风险，应及时通知甲乙双方。8.2.1甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够及时了解双方的需求和变更。8.2.2甲乙双方应监督第三方的工作进度和质量，确保其履行职责。8.2.3甲乙双方应共同承担第三方介入产生的额外费用。9.第三方介入的终止9.1第三方介入如需终止，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知第三方。9.2.1第三方应向甲乙双方提交其工作成果和报告。9.2.2甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的服务费用。9.2.3第三方应妥善处理其介入本合同过程中所获得的甲乙双方信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、学历、专业、技能、岗位、合同期限等基本信息。说明：本名单作为合同附件，用于明确派遣人员的具体信息。2.派遣协议详细要求：包括派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等具体条款。说明：本协议作为合同附件，用于明确派遣人员的工作安排和双方的权利义务。3.相关法律法规及政策文件详细要求：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等。说明：本文件作为合同附件，用于明确合同签订和履行过程中应遵守的法律法规。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责、权利和义务、服务费用、责任限额等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入本合同的详细情况。5.补充协议详细要求：包括合同变更、补充、修正等具体内容。说明：本协议作为合同附件，用于记录合同履行过程中的任何变更或补充。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：本协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按约定时间支付工资或福利待遇。违约方未按约定时间提供派遣人员。违约方违反合同约定导致合同无法履行。违约方泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。违约方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。违约金的具体数额由双方协商确定，原则上不超过合同金额的_____%。赔偿损失的具体数额根据实际损失确定，但不得超过合同金额的_____%。3.示例说明：示例一：若派遣单位未按约定时间支付工资，应向外包单位支付_____%的违约金，并赔偿因违约给外包单位造成的损失。示例二：若外包单位未按约定时间提供派遣人员，应向派遣单位支付_____%的违约金，并赔偿因违约给派遣单位造成的损失。示例三：若任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露给对方造成的损失。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位及人员配置2.2服务工作内容2.3服务时间与地点3.人力资源外包服务内容3.1外包服务项目3.2外包人员职责3.3外包服务期限4.服务质量要求4.1服务标准4.2质量监控与考核4.3质量问题处理5.人员管理5.1人员招聘与选拔5.2人员培训与发展5.3人员考核与激励6.薪酬福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整机制7.合同费用及支付7.1服务费用标准7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：人员派遣计划12.2附件二：人力资源外包服务方案12.3附件三：薪酬福利标准13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1合同附件清单14.2合同解释权14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方（派遣单位）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（用工单位）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同目的与依据本合同旨在明确甲方将符合乙方要求的劳务人员派遣至乙方工作，乙方将按照合同约定支付派遣费用及相关费用，双方共同确保派遣人员的工作质量和合同履行。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位及人员配置甲方根据乙方提供的岗位需求和人员数量，负责派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。2.2服务工作内容派遣人员应按照乙方的工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。2.3服务时间与地点派遣人员应按照乙方规定的工作时间、地点和班次工作。3.人力资源外包服务内容3.1外包服务项目人员招聘与选拔人员培训与发展人员考核与激励3.2外包人员职责甲方负责执行乙方委托的外包服务项目，确保服务的质量和效果。3.3外包服务期限外包服务期限与劳务派遣合同期限一致。4.服务质量要求4.1服务标准甲方提供的劳务派遣和人力资源外包服务应符合国家和行业相关标准。4.2质量监控与考核乙方将对甲方提供的服务进行定期监控和考核，确保服务质量。4.3质量问题处理如发现质量问题，双方应及时沟通，甲方应采取措施予以纠正。5.人员管理5.1人员招聘与选拔甲方负责派遣人员的招聘与选拔，确保派遣人员符合岗位要求。5.2人员培训与发展甲方应提供必要的培训，帮助派遣人员提升技能和职业素养。5.3人员考核与激励甲方应定期对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行相应的激励。6.薪酬福利6.1薪酬结构派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、加班工资等。6.2福利待遇甲方将为派遣人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.3薪酬调整机制薪酬调整将根据国家政策、行业标准和双方协商结果进行。8.合同变更与解除8.1合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.2合同解除条件一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[通知期限]内仍未采取补救措施或补救措施不力；发生不可抗力事件，致使合同无法履行；双方协商一致，决定解除合同。8.3合同解除程序双方协商确定解除合同的具体事宜；双方签署书面解除协议；甲方按照合同约定结清派遣人员的工资、福利待遇等费用；双方办理合同解除手续。9.违约责任9.1违约情形一方未按照合同约定履行义务；一方未按照合同约定支付费用；一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；一方违反保密条款。9.2违约责任承担支付违约金；承担因违约造成的损失；采取补救措施恢复合同履行；依法承担其他违约责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情形、损失程度及双方协商结果确定。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属保密内容。10.2保密义务双方对本合同保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决程序提交仲裁的争议，按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。11.3争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.合同附件12.1附件一：人员派遣计划12.2附件二：人力资源外包服务方案12.3附件三：薪酬福利标准13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.3合同终止程序办理合同终止手续；结清所有费用；退还相关资料。14.其他14.1合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：人员派遣计划附件二：人力资源外包服务方案附件三：薪酬福利标准14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同签署与生效本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何形式提供辅助服务的独立第三方。15.2第三方介入条件经甲乙双方书面同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方提供的服务不违反法律法规和本合同约定。15.3第三方介入程序第三方向甲乙双方提交书面申请；甲乙双方在[审核期限]内对第三方申请进行审核；审核通过后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利和义务；第三方介入合同履行。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围，对因第三方原因导致的合同违约或损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。16.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：获得甲乙双方提供的必要信息；在其职责范围内，对甲乙双方进行咨询和建议；根据本合同约定，收取相应的服务费用。16.3第三方与其他各方的关系第三方与本合同的其他各方（甲方、乙方）之间应保持独立，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因提供服务过程中产生的违约或损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。17.3责任限额适用范围第三方提供的服务不符合合同约定；第三方在提供服务过程中造成甲乙双方的损失；第三方违反保密义务。18.第三方责任赔偿18.1赔偿程序甲乙双方向第三方发出书面赔偿通知；第三方在[通知期限]内对赔偿通知进行回复；如第三方未在规定期限内回复或拒绝赔偿，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2赔偿金额第三方赔偿金额根据损失程度、责任限额及双方协商结果确定。19.第三方退出合同19.1退出条件第三方无法继续履行合同义务；第三方违反合同约定；第三方出现重大违约行为。19.2退出程序第三方向甲乙双方发出书面退出通知；甲乙双方在[审核期限]内对退出通知进行审核；审核通过后，甲乙双方与第三方签订书面退出协议；第三方办理合同退出手续。20.第三方变更20.1变更条件第三方在本合同履行过程中，如需变更服务内容或方式，应经甲乙双方书面同意。20.2变更程序第三方向甲乙双方提交书面变更申请；甲乙双方在[审核期限]内对变更申请进行审核；审核通过后，甲乙双方与第三方签订书面变更协议；第三方按照变更后的协议履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣计划详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位需求、工作内容、工作时间、工作地点等。说明：此附件用于明确派遣人员的具体安排，确保双方对派遣人员的工作情况有清晰的认识。2.附件二：人力资源外包服务方案详细要求：包括外包服务的内容、服务标准、服务质量要求、服务期限、服务费用等。说明：此附件用于详细说明乙方委托甲方执行的人力资源外包服务方案，确保双方对服务内容有明确的理解。3.附件三：薪酬福利标准详细要求：包括派遣人员的薪酬结构、福利待遇、薪酬调整机制等。说明：此附件用于明确派遣人员的薪酬福利标准，确保双方对薪酬福利有明确的约定。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、变更的原因、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保双方对变更后的合同条款有明确的了解。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除合同的原因、解除后的处理事项、双方的权利义务等。说明：此附件用于记录合同解除的详细情况，确保双方对解除后的处理事项有明确的约定。6.附件六：违约责任协议详细要求：包括违约行为的定义、违约责任的承担方式、违约赔偿标准等。说明：此附件用于明确违约行为的认定标准和违约责任的承担方式，确保双方在违约情况下有明确的处理依据。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务，确保商业秘密和敏感信息的保护。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序，确保争议得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定派遣符合要求的人员；乙方未按照合同约定支付费用；任何一方违反保密义务；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定为准；违约责任的承担根据违约行为的严重程度、损失程度及双方协商结果确定。3.违约责任示例说明：甲方未按照合同约定派遣符合要求的人员，导致乙方工作进度延误，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。乙方未按照合同约定支付费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，对方有权要求违约方承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣单位与用工单位关系2.派遣服务内容2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限2.4工作时间与休息时间3.派遣人员条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4健康状况要求4.派遣人员管理4.1派遣人员录用与解雇4.2派遣人员培训4.3派遣人员考核与晋升5.人力资源外包服务内容5.1人力资源招聘5.2人力资源培训5.3人力资源绩效管理5.4人力资源薪酬福利管理6.人力资源外包服务期限6.1服务开始时间6.2服务结束时间6.3服务续约条件7.人力资源外包费用7.1费用构成7.2费用支付方式7.3费用调整机制8.派遣人员工资与福利8.1工资标准8.2工资支付方式8.3福利待遇9.派遣人员社会保险与住房公积金9.1社会保险种类9.2社会保险缴纳比例9.3住房公积金缴纳比例10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员劳动合同13.3附件三：人力资源外包服务内容明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2用工单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.3派遣单位与用工单位关系本合同中，派遣单位负责为用工单位提供劳务派遣服务，用工单位接受派遣单位的劳务派遣服务。第二条派遣服务内容2.1派遣岗位派遣岗位为：____________________岗位数量：____________________2.2派遣人数本次派遣人数为：____________________派遣期限为：____________________2.3派遣期限派遣期限自：____________________起至：____________________止。2.4工作时间与休息时间派遣人员的工作时间为：____________________休息时间为：____________________第三条派遣人员条件3.1年龄要求派遣人员年龄范围为：____________________3.2学历要求派遣人员学历要求为：____________________3.3专业技能要求3.4健康状况要求派遣人员应身体健康，无重大疾病史。第四条派遣人员管理4.1派遣人员录用与解雇派遣人员的录用和解雇按照国家相关法律法规及本合同约定执行。4.2派遣人员培训派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。4.3派遣人员考核与晋升派遣人员考核与晋升按照国家相关法律法规及本合同约定执行。第五条人力资源外包服务内容5.1人力资源招聘派遣单位负责为用工单位提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.2人力资源培训派遣单位负责为用工单位提供培训服务，包括新员工入职培训、专业技能培训等。5.3人力资源绩效管理派遣单位负责为用工单位提供绩效管理服务，包括绩效评估、绩效考核等。5.4人力资源薪酬福利管理派遣单位负责为用工单位提供薪酬福利管理服务，包括工资发放、福利待遇等。第六条人力资源外包服务期限6.1服务开始时间服务开始时间为：____________________6.2服务结束时间服务结束时间为：____________________6.3服务续约条件服务期限届满后，双方可根据实际情况协商续约，续约条件另行约定。第七条人力资源外包费用7.1费用构成人力资源外包费用包括：____________________7.2费用支付方式人力资源外包费用支付方式为：____________________7.3费用调整机制人力资源外包费用调整机制为：____________________第八条派遣人员工资与福利8.1工资标准派遣人员的工资标准为：____________________，按月支付。8.2工资支付方式工资支付方式为银行转账，每月：____________________日支付。8.3福利待遇1.国家法定节假日工资；2.带薪年假；3.依法参加社会保险；4.依法缴纳住房公积金；5.其他福利待遇按用工单位相关规定执行。第九条派遣人员社会保险与住房公积金9.1社会保险种类社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行。9.3住房公积金缴纳比例住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行。第十条违约责任10.1派遣单位违约责任若派遣单位未按约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定条件，派遣单位应承担相应责任。10.2用工单位违约责任若用工单位未按约定支付费用，或违反合同约定解除派遣人员，用工单位应承担相应责任。10.3派遣人员违约责任若派遣人员违反用工单位规章制度，或违反合同约定，派遣人员应承担相应责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为：____________________11.2争议解决机构争议解决机构为：____________________11.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，另一方有权解除合同；4.法律法规规定的其他终止情形。12.3合同解除条件1.一方违约，另一方有权解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.法律法规规定的其他解除情形。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单附件一详细列明派遣人员的基本信息。13.2附件二：派遣人员劳动合同附件二为派遣人员与用工单位签订的劳动合同。13.3附件三：人力资源外包服务内容明细附件三详细列明人力资源外包服务的具体内容。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商、保险公司等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、降低风险或实现特定合同目标。第二条甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择与授权2.1.1甲乙双方应共同决定选择第三方，并书面授权第三方参与合同执行。2.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和合同履行能力。2.2第三方责任和义务2.2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其专业服务或协助义务。2.2.2第三方应保证其提供的服务或协助不违反相关法律法规，且不损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方费用的承担2.3.1第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等。2.3.2第三方费用由甲乙双方根据合同约定或第三方服务内容另行约定。第三条第三方责任限额的明确3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为对甲乙双方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的约定3.2.1第三方责任限额应在本合同中明确约定，并不得超过合同总金额的：____________________%。3.2.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并考虑第三方服务的性质和风险。3.3责任限额的调整3.3.1在合同履行过程中，如第三方服务的性质或风险发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，甲方对第三方的行为不承担连带责任。4.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量，并对第三方的服务质量进行监督。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，乙方对第三方的行为不承担连带责任。4.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量，并对第三方的服务质量进行监督。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方应遵守本合同的约定，并对甲乙双方承担相应的责任。4.3.2第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈合同履行情况，确保合同目标的实现。第五条第三方违约的处理5.1第三方违约定义本合同中的第三方违约是指第三方未按照合同约定履行其义务或违反合同约定。5.2第三方违约的处理5.2.1第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。5.2.2若第三方违约导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并要求第三方承担相应责任。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1合同变更在合同履行过程中，如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。6.2合同解除若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第七条第三方介入合同的争议解决7.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式与原合同约定的争议解决方式一致。7.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构与原合同约定的争议解决机构一致。7.3争议解决程序第三方介入合同的争议解决程序与原合同约定的争议解决程序一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、健康状况、入职时间等信息。附件说明：本附件用于记录派遣人员的详细信息，以便于合同执行过程中的管理。2.附件二：派遣人员劳动合同详细要求：包括派遣人员的劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险等。附件说明：本附件用于证明派遣人员与用工单位的劳动关系，以及派遣人员的相关权益。3.附件三：人力资源外包服务内容明细详细要求：包括人力资源外包服务的具体内容，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。附件说明：本附件用于明确人力资源外包服务的具体内容，确保合同执行的透明度和可操作性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件说明：本附件用于明确第三方服务的具体条款，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：违约责任协议详细要求：包括各种违约行为及其对应的违约责任认定标准和赔偿金额。附件说明：本附件用于明确违约行为及其责任认定，保障合同的严肃性和执行力。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本附件用于明确争议解决的具体条款，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。派遣人员不符合合同约定的条件或标准。第三方未按合同约定提供专业服务或协助。用工单位未按合同约定提供工作条件或环境。任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。赔偿金额应根据实际情况、违约程度及损失大小进行认定。第三方违约时，责任认定应参照第三方服务协议的约定。3.示例说明：示例一：若派遣单位未按合同约定支付工资，则应向派遣人员支付工资及相应滞纳金。示例二：若第三方未按合同约定提供招聘服务，导致用工单位招聘工作受阻，则第三方应承担相应责任，如赔偿用工单位因招聘受阻造成的损失。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣机构基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.派遣人员管理3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位3.3派遣人员资质要求3.4派遣人员工作内容3.5派遣人员工作地点4.派遣人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4假期待遇4.5其他福利待遇5.人力资源外包服务内容5.1人力资源招聘5.2人力资源培训5.3人力资源绩效管理5.4人力资源薪酬福利管理5.5人力资源劳动关系管理6.人力资源外包费用6.1招聘费用6.2培训费用6.3绩效管理费用6.4薪酬福利管理费用6.5劳动关系管理费用7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1派遣人员名单11.2人力资源外包服务明细11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.2用工单位基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.3劳务派遣机构基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位和劳务派遣机构之间的权利义务关系，确保劳务派遣人员的工作稳定性和服务质量。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。3.派遣人员管理3.1派遣人员数量本次派遣人员总数为__________人。3.2派遣人员岗位派遣人员岗位分别为：__________、__________、__________等。3.3派遣人员资质要求（1）具有相应岗位所需的专业技能和资格证书；（2）年龄在__________周岁至__________周岁之间；（3）身体健康，无重大疾病史。3.4派遣人员工作内容（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.5派遣人员工作地点派遣人员工作地点为：__________。4.派遣人员待遇4.1工资待遇派遣人员工资标准为：__________元/月，按月支付。4.2社会保险派遣人员应依法参加社会保险，由派遣单位负责缴纳。4.3住房公积金派遣人员应依法参加住房公积金，由派遣单位负责缴纳。4.4假期待遇派遣人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。4.5其他福利待遇（1）__________；（2）__________；（3）__________。5.人力资源外包服务内容5.1人力资源招聘劳务派遣机构负责为用工单位提供招聘服务，包括但不限于：（1）发布招聘信息；（2）组织招聘活动；（3）筛选、面试候选人。5.2人力资源培训劳务派遣机构负责为用工单位提供培训服务，包括但不限于：（1）新员工入职培训；（2）在职员工技能提升培训；（3）专项技能培训。5.3人力资源绩效管理劳务派遣机构负责为用工单位提供绩效管理服务，包括但不限于：（1）制定绩效考核方案；（2）实施绩效考核；（3）提供绩效分析报告。5.4人力资源薪酬福利管理劳务派遣机构负责为用工单位提供薪酬福利管理服务，包括但不限于：（1）制定薪酬福利政策；（2）核算薪酬福利；（3）处理薪酬福利相关事宜。5.5人力资源劳动关系管理劳务派遣机构负责为用工单位提供劳动关系管理服务，包括但不限于：（1）处理劳动争议；（2）签订劳动合同；（3）办理员工入职、离职手续。6.人力资源外包费用6.1招聘费用招聘费用为：__________元，由用工单位支付。6.2培训费用培训费用为：__________元，由用工单位支付。6.3绩效管理费用绩效管理费用为：__________元，由用工单位支付。6.4薪酬福利管理费用薪酬福利管理费用为：__________元，由用工单位支付。6.5劳动关系管理费用劳动关系管理费用为：__________元，由用工单位支付。8.违约责任8.1派遣单位违约责任（1）如派遣单位未按照约定派遣符合资质的员工，用工单位有权要求派遣单位更换或赔偿损失。（2）如派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资和福利，用工单位有权要求派遣单位立即支付并承担滞纳金。（3）如派遣单位违反合同约定，导致用工单位遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任（1）如用工单位未按照约定支付劳务派遣费用，派遣单位有权要求用工单位立即支付并承担滞纳金。（2）如用工单位无故解除与派遣人员的劳动合同，应按照相关法律法规承担相应责任。（3）如用工单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损，用工单位应承担相应的赔偿责任。8.3劳务派遣机构违约责任（1）如劳务派遣机构未按照约定提供人力资源外包服务，用工单位有权要求劳务派遣机构承担违约责任。（2）如劳务派遣机构未按时足额支付派遣人员的工资和福利，用工单位有权要求劳务派遣机构承担违约责任。（3）如劳务派遣机构违反合同约定，导致用工单位或派遣人员遭受损失，劳务派遣机构应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构仲裁委员会名称：__________9.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行争议解决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。10.3合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。11.合同附件11.1派遣人员名单11.2人力资源外包服务明细11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署日期__________年__________月__________日12.2签署地点__________12.3签署人员派遣单位代表：__________用工单位代表：__________劳务派遣机构代表：__________13.合同份数13.1正本份数一式__________份，双方各执__________份。13.2副本份数一式__________份，作为合同附件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同自签订之日起至__________年__________月__________日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等目的，经甲乙双方同意，介入本合同的第三方机构或个人。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方同意，任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意。（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；（2）第三方介入的目的、方式和预期效果；（3）第三方介入的费用预算及支付方式；（4）第三方介入可能对甲乙双方权益产生的影响评估。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方在介入本合同过程中，若违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权要求第三方停止介入并承担相应责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额为：__________元。4.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况分担。5.2第三方介入的费用支付方式及时间，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.第三方介入的终止（1）第三方违反法律法规或合同约定；（2）第三方无法继续履行介入职责；（3）甲乙双方协商一致。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况协商解决剩余事宜。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。7.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。7.3第三方介入期间，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.2第三方介入争议的仲裁委员会或人民法院，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。10.本修正条款的生效10.1本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本合同的附件。10.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录派遣人员的具体信息，以便于用工单位进行人员管理和工资发放。2.人力资源外包服务明细详细要求：详细列出人力资源外包服务的具体内容，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。说明：此附件用于明确人力资源外包服务的具体内容，便于双方监督和服务质量的评估。3.派遣人员劳动合同详细要求：附上所有派遣人员的劳动合同文本，包括合同期限、工资待遇、社会保险、福利待遇等。说明：此附件用于证明派遣人员与劳务派遣机构之间的劳动关系，确保派遣人员的合法权益。4.第三方介入协议详细要求：如涉及第三方介入，需附上第三方介入协议，包括第三方的基本信息、介入目的、费用预算、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方在介入过程中的权益和责任。5.争议解决协议详细要求：如双方发生争议，需附上争议解决协议，包括争议解决方式、仲裁委员会或人民法院等。说明：此附件用于明确争议解决的具体程序，确保争议得到及时有效的解决。6.合同变更协议详细要求：如合同内容发生变更，需附上合同变更协议，包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更的具体事项，确保变更后的合同内容合法有效。7.合同解除协议详细要求：如合同需要解除，需附上合同解除协议，包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于明确合同解除的具体事项，确保解除后的双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付派遣人员工资和福利责任认定：派遣单位应按照合同约定支付派遣人员工资和福利，如未按时足额支付，应承担滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例：派遣单位应于每月__________日前支付派遣人员上个月的工资，如未按时支付，则每日按工资总额的__________%支付滞纳金。（2）未提供符合资质的派遣人员责任认定：派遣单位应提供符合合同约定的派遣人员，如提供不符合资质的派遣人员，用工单位有权要求更换或赔偿损失。示例：如派遣单位提供的派遣人员不符合岗位要求，用工单位有权要求派遣单位更换，并承担因更换产生的相关费用。2.用工单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付劳务派遣费用责任认定：用工单位应按照合同约定支付劳务派遣费用，如未按时足额支付，应承担滞纳金，并赔偿劳务派遣机构因此遭受的损失。示例：用工单位应于每月__________日前支付劳务派遣费用，如未按时支付，则每日按费用总额的__________%支付滞纳金。（2）无故解除与派遣人员的劳动合同责任认定：用工单位应按照合同约定，合理使用派遣人员，如无故解除与派遣人员的劳动合同，应承担相应的法律责任。示例：如用工单位无故解除与派遣人员的劳动合同，应按照相关法律法规支付经济补偿金。3.劳务派遣机构违约行为及责任认定（1）未按时足额支付派遣人员工资和福利责任认定：劳务派遣机构应按照合同约定支付派遣人员工资和福利，如未按时足额支付，应承担滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例：劳务派遣机构应于每月__________日前支付派遣人员上个月的工资，如未按时支付，则每日按工资总额的__________%支付滞纳金。（2）未提供符合约定的人力资源外包服务责任认定：劳务派遣机构应按照合同约定提供人力资源外包服务，如未提供符合约定的服务，用工单位有权要求劳务派遣机构承担违约责任。示例：如劳务派遣机构未按约定提供招聘服务，导致用工单位招聘工作延误，劳务派遣机构应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人员信息2.派遣人员工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣人员待遇3.1工资标准3.2社会保险和住房公积金3.3福利待遇4.派遣人员管理4.1派遣人员入职与离职4.2派遣人员绩效考核4.3派遣人员培训与发展5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除与终止后的处理10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理10.3不可抗力解除合同11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：1.1.2派遣方法定代表人：1.1.3派遣方地址：1.1.4派遣方联系电话：1.2接收方信息1.2.1接收方名称：1.2.2接收方法定代表人：1.2.3接收方地址：1.2.4接收方联系电话：1.3派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2派遣人员性别：1.3.3派遣人员身份证号码：1.3.4派遣人员入职日期：1.3.5派遣人员离职日期（如适用）：2.派遣人员工作内容2.1工作岗位：2.2工作地点：2.3工作时间：2.4工作职责：2.4.1工作职责一：2.4.2工作职责二：2.4.3工作职责三：2.4.4工作职责四：3.派遣人员待遇3.1工资标准：3.1.1基本工资：3.1.2岗位工资：3.1.3绩效奖金：3.2社会保险和住房公积金：3.2.1社会保险：3.2.2住房公积金：3.3福利待遇：3.3.1带薪年假：3.3.2医疗保险：3.3.3节假日福利：4.派遣人员管理4.1派遣人员入职与离职4.1.1入职程序：4.1.2离职程序：4.2派遣人员绩效考核4.2.1绩效考核周期：4.2.2绩效考核标准：4.3派遣人员培训与发展4.3.1培训计划：4.3.2发展规划：5.保密条款5.1保密内容：5.2保密期限：5.3违约责任：5.3.1违约情形：5.3.2违约责任承担：5.3.3违约赔偿：6.违约责任6.1违约情形：6.2违约责任承担：6.3违约赔偿：6.3.1赔偿金额：6.3.2赔偿方式：7.争议解决7.1争议解决方式：7.2争议解决机构：7.3争议解决程序：8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣方解除合同条件：8.1.1.1派遣人员严重违反公司规章制度；8.1.1.2派遣人员因个人原因无法履行合同；8.1.2接收方解除合同条件：8.1.2.1派遣方未按照合同约定提供派遣人员；8.1.2.2派遣人员不符合接收方岗位要求；8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2合同因不可抗力终止；8.3合同解除与终止的程序8.3.1提前通知：8.3.2离职手续：8.3.3赔偿责任：9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章；9.1.2合同经双方确认无误；9.2合同变更程序9.2.1提出变更申请；9.2.2双方协商一致；9.2.3签订变更协议；9.3合同解除与终止后的处理9.3.1结算工资及福利；9.3.2社会保险和住房公积金的转移；9.3.3保密协议的终止。10.不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指合同订立后发生的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；10.2不可抗力处理10.2.1发生不可抗力事件的一方应及时通知对方；10.2.2双方协商解决；10.3不可抗力解除合同10.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以解除合同；10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行部分。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署时间：12.2签署地点：12.3签署人员：12.3.1派遣方代表：12.3.2接收方代表：13.合同生效日期13.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同如有争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同需要介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者、保险机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并确保其行为符合相关法律法规和行业标准。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其工作符合合同约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行其职责。16.2.2乙方应监督第三方的工作，对第三方的工作成果进行验收。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因履行合同而产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。17.2责任划分17.2.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。17.2.2第三方在履行合同过程中因甲乙双方的原因造成的损失，由甲乙双方根据实际情况承担。17.2.3第三方在履行合同过程中因不可抗力造成的损失，由甲乙双方协商解决。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1第三方变更应经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。18.2第三方变更程序18.2.1第三方变更前，甲乙双方应书面通知对方，并签订书面变更协议。18.3第三方变更后的责任18.3.1第三方变更后，原第三方责任仍由原第三方承担。18.3.2新第三方应按照本合同约定承担相应责任。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方退出应经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，甲乙双方应书面通知对方，并签订书面退出协议。19.3第三方退出后的责任19.3.1第三方退出后，原第三方责任仍由原第三方承担。19.3.2新第三方应按照本合同约定承担相应责任。20.本合同其他条款的适用20.1本合同中关于第三方的约定，不影响本合同其他条款的适用。20.2本合同中关于第三方的约定，如有与本合同其他条款冲突的，以本合同中关于第三方的约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期（如适用）等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的具体信息。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述派遣人员在接收方的工作岗位、工作地点、工作时间、工作职责等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容和职责。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、职责、费用、责任限额等内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商一致的意见、变更后的合同条款等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细信息。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方的权利义务等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的详细信息。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按照合同约定提供派遣人员。责任认定标准：派遣方应承担违约责任，赔偿接收方因此遭受的损失。示例说明：若派遣方未在约定时间内提供派遣人员，导致接收方工作延误，派遣方应赔偿接收方因此产生的直接经济损失。2.违约行为：接收方未按照合同约定支付工资和福利。责任认定标准：接收方应承担违约责任，支付拖欠的工资和福利，并承担相应的违约金。示例说明：若接收方拖欠派遣人员工资一个月，应支付相应工资及每月一定比例的违约金。3.违约行为：派遣人员严重违反公司规章制度。责任认定标准：派遣方应承担违约责任，将派遣人员退回接收方，并赔偿接收方因此遭受的损失。示例说明：若派遣人员因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，派遣方应承担相应责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：甲乙双方应协商解决，如无法解决，可根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任。示例说明：因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方可根据实际情况协商部分或全部免除责任。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板5本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方2.劳务派遣服务内容2.1派遣岗位2.2派遣人员数量2.3派遣人员资格要求2.4派遣人员管理2.5派遣人员培训3.人力资源外包服务内容3.1外包服务范围3.2外包服务方式3.3外包服务人员资格要求3.4外包服务人员管理3.5外包服务考核4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间4.4服务费用调整5.服务期限5.1服务期限起止时间5.2服务期限延长5.3服务期限终止6.服务质量保证6.1服务质量标准6.2质量保证措施6.3质量问题处理7.信息保密7.1信息保密原则7.2保密信息范围7.3保密信息使用7.4保密信息泄露处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.法律适用11.1合同签订地11.2合同适用法律11.3合同争议解决法律12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件12.4合同变更12.5合同解释13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效通知14.合同附件清单14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：人力资源外包服务内容清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：服务费用明细表14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景基于甲方（劳务派遣方）对乙方（用工单位）人力资源需求的分析，以及乙方对劳务派遣服务的需求。双方本着互利共赢的原则，经友好协商，达成一致意见，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣和人力资源外包方面的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高乙方的人力资源管理水平。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。1.4合同双方甲方：劳务派遣方乙方：用工单位第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位甲方根据乙方提供的岗位需求，派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。2.2派遣人员数量本合同派遣人员数量为10人，具体派遣人员数量可根据乙方实际需求进行调整。2.3派遣人员资格要求（1）年龄在1845周岁之间；（3）具备相关岗位技能和经验；（4）身体健康，无重大疾病史。2.4派遣人员管理甲方对派遣人员进行日常管理，包括但不限于：（1）制定派遣人员管理制度；（2）对派遣人员进行岗前培训；（3）对派遣人员进行考核和奖惩；（4）保障派遣人员的人身安全和合法权益。2.5派遣人员培训甲方负责对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）公司规章制度培训；（3）安全知识培训。第三条人力资源外包服务内容3.1外包服务范围（1）招聘服务；（2）薪酬福利管理；（3）员工