2024版新入职员工合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新入职员工合同协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7联系电话2.8电子邮件2.9家庭住址2.10婚姻状况2.11教育背景2.12专业技能3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作地点3.4工作时间3.5工作环境4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3绩效考核4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金待遇6.工作条件与设施6.1办公设施6.2工作环境6.3工作条件保障7.休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4产假7.5陪产假7.6婚假7.7丧假8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律8.2行为规范8.3保密义务9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.劳动争议解决方式11.1内部调解11.2劳动仲裁11.3诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.合同变更与补充13.1变更条件13.2补充协议14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知方式14.3合同争议解决14.4合同生效条件14.5合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3法定代表人或负责人：____________________1.1.4注册资本：____________________1.1.5统一社会信用代码：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自2024年1月1日起至____________________止，共计____年。2.员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份证号码：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7联系电话：____________________2.8电子邮件：____________________2.9家庭住址：____________________2.10婚姻状况：____________________2.11教育背景：____________________2.12专业技能：____________________3.岗位职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责描述：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.2.4负责____________________3.3工作地点：____________________3.4工作时间：____________________3.5工作环境：____________________4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金制度：4.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放人民币____元。4.2.2项目奖金：根据项目完成情况，一次性发放人民币____元。4.3绩效考核：按照公司绩效考核制度执行。4.4工资支付方式：每月____日前以银行转账方式支付至员工指定账户。4.5工资调整：根据公司规定和员工表现，工资可进行定期调整。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：5.1.1用人单位缴纳：按照国家规定缴纳社会保险。5.1.2员工缴纳：按照国家规定缴纳社会保险。5.2公积金缴纳：5.2.1用人单位缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金。5.2.2员工缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金。5.3社会保险及公积金待遇：根据国家相关规定享受社会保险及公积金待遇。6.工作条件与设施6.1办公设施：提供办公桌、椅子、电脑、打印机等基本办公设施。6.2工作环境：保持工作场所整洁、安全、舒适。6.3工作条件保障：确保员工享有国家规定的劳动保护措施。7.休假制度7.1年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年假。7.2事假：员工因私事需要请假，需提前向部门主管申请。7.3病假：员工因病需休假，需提供相关医疗证明。7.4产假：女员工生育享受国家规定的产假。7.5陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。7.6婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假。7.7丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假。8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律：8.1.1按时上下班，不得迟到早退。8.1.2严格遵守公司规章制度，服从领导安排。8.1.3不得在工作时间脱岗、串岗或从事与工作无关的活动。8.1.4不得泄露公司商业秘密和客户信息。8.2行为规范：8.2.2尊重领导、同事，团结协作。8.2.3爱岗敬业，勤奋工作，积极完成工作任务。8.2.4保持工作场所的整洁和安全。8.3保密义务：8.3.1对公司商业秘密负有保密义务。8.3.2未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司秘密。9.保密条款9.1保密范围：包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3违约责任：违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1违反合同约定的劳动纪律和行为规范。10.1.2未经允许泄露公司秘密。10.1.3违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担：根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.劳动争议解决方式11.1内部调解：双方发生劳动争议，应通过内部调解解决。11.2劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼：仲裁或调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1员工严重违反劳动纪律或行为规范。12.1.2用人单位因经营需要调整工作岗位或工作地点。12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满。12.2.2员工退休、死亡或达到法定退休年龄。12.2.3用人单位依法终止经营。12.3解除或终止程序：按照国家法律法规和公司规定执行。13.合同变更与补充13.1变更条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致需变更合同内容。13.2补充协议：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、体检报告等。14.2通知方式：双方通讯地址、电话等联系方式变更，应及时通知对方。14.3合同争议解决：本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的，按第11条约定解决。14.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或企业，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2.1提供招聘、培训、考核等人力资源服务。15.2.2提供财务、审计、法律等咨询服务。15.2.3提供技术支持、软件开发、设备维护等技术服务。15.2.4进行市场调查、数据分析等业务支持。16.甲乙双方的责任划分16.1甲方的责任：16.1.1负责与第三方签订相关服务协议，明确服务内容和费用。16.1.2监督第三方按照协议要求提供服务。16.1.3对第三方提供服务的结果承担最终责任。16.2乙方的责任：16.2.1根据甲方的安排，与第三方进行沟通和配合。16.2.2提供必要的资料和信息，以便第三方提供服务。16.2.3对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1按照服务协议要求，获得相应的服务费用。17.1.2在提供服务过程中，享有必要的自主权和独立性。17.1.3在甲方和乙方之间提供中立的意见和建议。17.2第三方的责任：17.2.1按照服务协议的要求，提供高质量、高效率的服务。17.2.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。17.3第三方的义务：17.3.1按时提交服务报告和成果。17.3.2接受甲乙双方的监督和检查。17.3.3遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，具体包括：18.1.1第三方因自身原因造成的服务质量问题的赔偿限额。18.1.2第三方违反保密义务造成的损失赔偿限额。18.1.3第三方因违反法律法规造成的损失赔偿限额。18.2若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。19.第三方介入的审批程序19.1甲方在决定引入第三方介入前，应向乙方通报，并征求乙方的意见。19.2乙方应在收到甲方通报后的____个工作日内给予答复。19.3若乙方不同意第三方介入，双方应协商解决，如协商不成，可按第11条约定解决。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致原合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，可按第11条约定解决。第三方介入的争议解决不影响甲乙双方之间的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本表作为员工入职的必要文件，用于公司内部管理。2.体检报告要求：员工入职前需进行健康体检，并提供体检报告。说明：本报告作为员工健康状况的证明，确保工作场所安全。3.劳动合同要求：详细记录合同双方的基本信息、合同期限、工资待遇、工作条件等。说明：本合同是甲乙双方权利义务的依据，具有法律效力。4.服务协议要求：详细记录甲乙双方与第三方之间的服务内容、费用、责任等。说明：本协议是甲乙双方与第三方合作的基础，确保合作顺利进行。5.绩效考核表要求：记录员工的工作表现、绩效评价等。说明：本表用于评估员工的工作表现，作为工资调整和晋升的依据。6.休假申请表要求：员工申请休假时需填写本表，并经相关部门审批。说明：本表用于记录员工的休假情况，确保公司运营不受影响。7.违约通知函要求：在发生违约行为时，发出违约通知函，明确违约事实和责任。说明：本函用于提醒违约方履行合同义务，保护自身权益。8.争议解决协议要求：在发生争议时，双方协商一致，签订争议解决协议。说明：本协议用于明确争议解决的方式和程序，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时上下班，或经常迟到早退。1.2员工泄露公司商业秘密或客户信息。1.3员工违反劳动纪律或行为规范。1.4第三方未按服务协议要求提供服务。1.5第三方违反保密义务，造成损失。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据公司规章制度，扣除相应工资或解除劳动合同。2.2第三方违约：根据服务协议，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。3.违约示例说明：3.1员工未按时上下班：员工连续两次迟到或早退，公司扣除相应工资。3.2第三方未按服务协议提供服务：第三方未能按时完成项目，公司要求其赔偿损失或终止合同。3.3第三方泄露保密信息：第三方泄露公司商业秘密，公司要求其赔偿损失并承担相应法律责任。全文完。2024版新入职员工合同协议1本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律及法规2.双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展路径7.保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制条款8.员工行为规范8.1行为准则8.2纪律要求9.员工绩效考核9.1绩效考核标准9.2绩效考核周期9.3绩效考核结果应用10.员工奖惩制度10.1奖励条件与方式10.2处罚条件与方式11.员工离职规定11.1离职条件11.2离职程序11.3离职补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1特殊条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2适用法律及法规本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策，并遵循平等、自愿、诚实信用的原则。2.双方基本信息2.1员工基本信息员工姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________2.2用人单位基本信息用人单位名称：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________3.工作岗位与职责3.1工作岗位员工在本单位担任的岗位为：________3.2职责范围员工在岗位上应承担的职责包括但不限于：1.3.1负责________1.3.2负责________1.3.3负责________3.3工作内容员工的具体工作内容包括：1.3.1负责________1.3.2负责________1.3.3负责________4.工作时间与地点4.1工作时间员工的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点员工的工作地点为：________5.薪酬待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币________元/月。5.2奖金及提成员工根据工作表现及公司规定，可享受奖金及提成。5.3社会保险及公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇1.5.1节假日安排1.5.2带薪年假1.5.3婚丧假1.5.4其他福利6.培训与职业发展6.1培训计划用人单位将根据员工岗位需求和发展需要，制定相应的培训计划。6.2职业发展路径用人单位将为员工提供明确的职业发展路径，包括晋升机会和培训机会。8.员工行为规范8.1行为准则1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.维护公司形象，保守公司商业秘密；3.诚实守信，公平竞争；4.尊重领导，团结同事，共同进步；5.勤奋工作，积极进取，勇于创新。8.2纪律要求1.不得擅自离岗、旷工；2.不得在工作时间从事与工作无关的活动；3.不得违反公司保密规定，泄露公司商业秘密；4.不得参与任何违法活动。9.员工绩效考核9.1绩效考核标准1.工作任务完成情况；2.工作质量；3.工作态度；4.团队合作；5.创新能力。9.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。9.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。10.员工奖惩制度10.1奖励条件与方式1.工作业绩显著，对公司做出突出贡献；2.提出合理化建议，被采纳并产生良好效果；3.在工作中表现优秀，得到同事和领导的认可。奖励方式包括但不限于：1.精神奖励；2.财务奖励；3.培训机会。10.2处罚条件与方式1.违反国家法律法规；2.违反公司规章制度；3.严重失职，给公司造成重大损失；4.严重违反职业道德。处罚方式包括但不限于：1.警告；2.记过；3.解除劳动合同。11.员工离职规定11.1离职条件1.个人原因；2.家庭原因；3.职业发展需要。11.2离职程序1.提前一个月向用人单位提出书面离职申请；2.用人单位在收到申请后，进行离职面谈；3.双方协商一致后，签订离职协议。11.3离职补偿员工离职时，用人单位将根据相关规定支付离职补偿。12.争议解决12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为________。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除条件1.双方协商一致；2.员工严重违反劳动合同；3.用人单位依法单方解除劳动合同。14.其他约定事项14.1特殊条款本合同如有特殊条款，应在合同中予以明确。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如协商不成，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为甲、乙双方提供中介、咨询、培训、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方范围1.2.1中介机构：为甲、乙双方提供合同订立、履行的中介服务；1.2.2咨询机构：为甲、乙双方提供专业咨询意见；1.2.3培训机构：为甲、乙双方提供员工培训；1.2.4评估机构：对甲、乙双方的履约情况进行评估；1.2.5代理机构：代表甲、乙双方进行部分或全部合同事务。2.第三方介入的审批及授权2.1审批程序甲、乙双方在决定引入第三方介入前，应共同商议并签署书面协议，明确第三方介入的目的、范围、期限及费用等事项。2.2授权甲、乙双方应授权第三方代表其进行相关事务，授权范围应在协议中明确。3.第三方责任限额3.1责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务内容，对甲、乙双方之间的合同权利义务关系不承担责任。3.2责任限额3.2.1第三方因提供的服务造成甲、乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。3.2.2第三方因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1甲、乙双方对合同履行的责任和义务不因第三方介入而免除。4.1.2第三方提供的服务的质量、进度等由甲、乙双方共同监督，第三方应按照约定履行服务义务。4.2风险承担4.2.1第三方介入产生的风险由甲、乙双方按照各自在合同中的责任承担。4.2.2如第三方介入导致合同履行出现争议，甲、乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。5.第三方变更及退出5.1第三方变更如需变更第三方，甲、乙双方应重新签署书面协议，明确新的第三方及变更后的协议内容。5.2第三方退出5.2.1如第三方因故退出，甲、乙双方应立即协商解决相关问题，并确保合同的正常履行。5.2.2第三方退出后，甲、乙双方应继续履行合同义务，并按照约定承担相应的责任。6.第三方保密义务6.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。7.法律适用与争议解决7.1法律适用本合同及第三方介入协议适用中华人民共和国法律。7.2争议解决本合同及第三方介入协议的争议解决方式同本合同中关于争议解决的相关条款。8.其他8.1本合同及第三方介入协议的任何补充或修改，均需以书面形式进行。8.2本合同及第三方介入协议的解释权归甲、乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书要求：详细说明岗位职责、任职资格、工作内容等。说明：用于明确员工工作职责和任职条件，作为合同附件。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于记录员工培训情况，作为合同附件。4.附件四：绩效考核表要求：包含绩效考核标准、考核周期、考核结果等。说明：用于记录员工绩效考核情况，作为合同附件。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出缴纳的社会保险和公积金种类、金额、缴纳时间等。说明：用于记录员工社会保险及公积金缴纳情况，作为合同附件。6.附件六：福利待遇明细要求：列出公司提供的福利待遇种类、享受条件、享受方式等。说明：用于记录员工福利待遇情况，作为合同附件。7.附件七：离职协议要求：包含离职原因、离职日期、离职手续、离职补偿等。说明：用于记录员工离职情况，作为合同附件。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用等。说明：用于记录第三方介入相关事项，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按约定时间到岗或擅自离岗；1.2员工未履行岗位职责或工作质量不符合要求；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4用人单位未按时足额支付员工工资；1.5用人单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；1.6用人单位未按约定提供培训机会；1.7第三方未按约定履行服务义务；1.8任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应立即采取补救措施，减少损失。2.2如违约行为造成对方损失的，违约方应承担全部赔偿责任。2.3违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。示例说明：1.员工未按约定时间到岗或擅自离岗，用人单位可给予警告或解除劳动合同。2.员工泄露公司商业秘密，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿损失。3.用人单位未按时足额支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。4.第三方未按约定履行服务义务，甲、乙双方可解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024版新入职员工合同协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的与适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展支持8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同变更与解除13.3合同补充协议14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同。1.2合同目的与适用范围本合同的目的是明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障员工的合法权益，同时促进用人单位的发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________2.2员工基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________3.工作岗位与职责3.1岗位职责员工应按照用人单位的岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作内容具体工作内容详见附件一《岗位职责说明书》。3.3工作地点工作地点为：__________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假员工依法享有休息休假权利，具体休假制度详见附件二《休息休假制度》。4.3加班制度加班需经用人单位同意，并按照国家规定支付加班费。5.薪酬与福利5.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期为每月________日。5.3福利待遇员工享有国家法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳用人单位依法为员工缴纳社会保险，具体缴纳基数及比例按照国家规定执行。6.2住房公积金缴纳用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳基数及比例按照国家规定执行。7.培训与职业发展7.1培训计划用人单位根据岗位需求，为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。7.2职业发展支持用人单位支持员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划指导。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康，防止职业危害。8.2职业健康检查用人单位应按照国家规定，定期为员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9.违约责任9.1员工违约责任员工违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任用人单位违反合同规定，未履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。10.保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）符合法定解除条件；（3）员工严重违反合同约定；（4）用人单位依法单方面解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致解除合同；（4）依法终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为：__________13.其他约定事项13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更与解除本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。13.3合同补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：《岗位职责说明书》14.2附件二：《休息休假制度》14.3附件三：《保密协议》14.4附件四：《员工培训计划》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、保险代理方等。15.2第三方介入方式（1）协助甲乙双方进行合同签订、履行或解除；（2）提供专业咨询、技术服务或保险代理等服务；（3）参与合同纠纷的调解或仲裁。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额第三方在履行其职责过程中，对甲乙双方或合同项下的任何一方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订本合同时另行约定，并在合同附件中明确。15.3.2超出责任限额的处理若第三方在履行职责过程中造成损失，超出约定的责任限额，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，共同承担超出部分的损失。15.4第三方责任划分15.4.1第三方责任第三方的责任限于其在合同中约定的范围内，对于合同项下甲乙双方的权利义务，第三方不承担任何责任。15.4.2甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的权利义务，第三方不参与