软件开发公司薪酬管理办法

软件开发公司薪酬管理办法合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴和其他福利构成。1.2基本工资根据乙方的职位、职级及公司薪酬体系规定确定。1.3绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体考核办法另行规定。1.4津补贴包括通讯补贴、交通补贴等，具体标准及发放办法另行规定。1.5其他福利包括五险一金、年假、节假日慰问等，具体福利政策另行规定。第二条薪酬支付2.1公司每月______日前向乙方支付上一月的基本工资、绩效奖金及津补贴。2.2乙方同意公司采用银行转账方式支付薪酬，如需更改支付方式，应提前向公司书面申请。2.3公司依法为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例及基数按照国家和地方政策规定执行。第三条绩效考核3.1乙方应积极参加公司的绩效考核，考核结果作为发放绩效奖金的依据。3.2绩效考核周期为每月、每季度或每年，具体考核周期及考核办法另行规定。3.3乙方对绩效考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起______日内向公司提出书面申诉。第四条试用期及薪酬调整4.1乙方在试用期内的薪酬按本办法执行，试用期为______个月。4.2试用期满，乙方的薪酬根据试用期表现及转正评审结果进行调整。4.3乙方转正后，公司可根据乙方的业绩、能力及公司薪酬调整政策对其薪酬进行调整。第五条违反本办法的规定5.1乙方违反本办法的规定，公司有权按相关规定扣除乙方的薪酬。5.2公司违反本办法的规定，乙方有权要求公司予以纠正并支付相应的薪酬。第六条本办法的变更、解除和终止6.1本办法的变更、解除和终止，应由双方协商一致，并签订书面协议。6.2公司单方面变更、解除或终止本办法，须依法支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方因执行本办法发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。第八条其他规定8.1本办法自双方签订之日起生效，取代之前双方签订的所有关于薪酬管理的书面协议。8.2本办法的解释权归公司所有，公司有权对本办法进行修订并公布执行。8.3本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职位说明书3.公司薪酬体系规定4.绩效考核办法5.五险一金缴纳证明6.公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬：逾期支付超过______日。2.甲方未按约定支付乙方绩效奖金：低于约定标准的______%。3.甲方未依法为乙方缴纳五险一金：依照法律规定应缴纳而未缴纳的金额。4.乙方未按时完成工作任务：逾期完成超过______日。5.乙方未按公司规定使用通讯设备或泄露公司机密：经证实的事实。三、法律名词及解释：1.甲方：指软件开发公司。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.基本工资：指乙方按照职位、职级确定的固定月工资。4.绩效奖金：指根据乙方绩效考核结果发放的奖金。5.津补贴：指公司为乙方提供的额外经济补助，如通讯补贴、交通补贴等。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如有必要，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在收到考核结果之日起______日内向公司提出书面申诉，公司应认真调查并公正处理。3.问题：公司变更、解除或终止本办法。解决办法：双方应协商一致，并签订书面协议；如协商不成，乙方有权向法院提起诉