中小企业员工劳动合同书

中小企业员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。2.适用范围本合同适用于甲方招聘乙方为其员工，乙方同意在甲方的管理下，从事甲方安排的工作。3.合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格履行本合同约定的义务。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限劳动合同若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。4.试用期（1）本合同包含试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方____部门，担任____工作。（2）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____。甲方因工作需要，可安排乙方在其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行____工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间安排。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应符合法律法规的规定。2.加班制度（1）乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班制度办理加班手续。（2）甲方应按照法律法规的规定，支付乙方加班工资。3.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为____元。甲方应按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.工资支付方式甲方应在每月__日之前，将乙方的工资支付到乙方的银行账户。3.奖金和津贴（1）甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，可给予乙方奖金。（2）甲方根据工作需要，可给予乙方相应的津贴。4.福利待遇（1）甲方为乙方提供____福利待遇，如工作餐、交通补贴等。（2）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.商业保险甲方可为乙方购买商业保险，作为社会保险的补充，具体保险项目和保险金额由甲方决定。3.其他福利待遇（1）甲方在节假日为乙方发放节日礼品或礼金。（2）甲方为乙方提供年度体检。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，乙方应按照甲方的要求正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.劳动合同的变更（1）本合同的变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更后的劳动合同文本，双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）符合法律法规规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿。（2）经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。十、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制补偿费。十一、培训和服务期1.培训（1）甲方根据工作需要，可安排乙方参加培训，培训费用由甲方承担。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，培训结束后，应将所学知识和技能应用到工作中。2.服务期（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。（2）服务期自培训结束之日起计算，服务期期限为____年。（3）乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____日内进行调解。调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、违约责任1.用人单位的违约责任甲方违反本合同约定，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.劳动者的违约责任乙方违反本合同约定，应按照法律法规的规定和本合同的约定，向甲方支付违约金。十四、附则1.劳动合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生