2024年零售业暑期工协议：大学生与零售店的雇佣关系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年零售业暑期工协议：大学生与零售店的雇佣关系本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.暑期工岗位及工作内容2.1岗位名称及性质2.2工作内容及职责2.3工作时间及班次安排3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2考勤及加班工资3.3伙食补贴及住宿补贴3.4社会保险及公积金3.5员工福利4.工作期限及合同期限4.1暑期工工作时间4.2合同签订期限4.3合同续签及终止5.工作地点及环境5.1工作地点5.2工作环境及设施5.3安全保障措施6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.保密协议及竞业禁止7.1保密协议7.2竞业禁止7.3违约责任8.劳动纪律及奖惩8.1劳动纪律8.2奖励措施8.3惩戒措施9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.不可抗力条款12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理12.3不可抗力通知13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.3双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]2.暑期工岗位及工作内容2.1岗位名称及性质岗位名称：[具体岗位名称]岗位性质：[全职/兼职]2.2工作内容及职责工作内容：[具体工作内容描述]工作职责：[具体职责描述]2.3工作时间及班次安排工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时]班次安排：[具体班次安排，如：轮班制、白班、夜班等]3.工资及福利待遇3.1基本工资基本工资：[具体工资数额及支付周期，如：每月[数额]元]3.2考勤及加班工资考勤：[具体考勤制度，如：按时打卡、请假制度等]加班工资：[具体加班工资计算方式，如：加班费按1.5倍计算]3.3伙食补贴及住宿补贴伙食补贴：[具体补贴数额及发放条件]住宿补贴：[具体补贴数额及发放条件]3.4社会保险及公积金社会保险：[具体保险种类及缴纳比例]公积金：[具体缴纳比例及提取条件]3.5员工福利福利：[具体福利内容，如：带薪年假、节日礼品等]4.工作期限及合同期限4.1暑期工工作时间工作时间：[具体暑期工作时间，如：2024年7月1日至8月31日]4.2合同签订期限合同期限：[具体合同期限，如：一年]4.3合同续签及终止续签：[续签条件及程序]终止：[合同终止条件及程序]5.工作地点及环境5.1工作地点工作地点：[具体工作地点]5.2工作环境及设施工作环境：[具体工作环境描述，如：安全、卫生等]工作设施：[具体工作设施提供情况]5.3安全保障措施安全保障措施：[具体安全保障措施，如：安全培训、应急预案等]6.保密条款6.1保密范围保密范围：[具体保密内容，如：商业秘密、客户信息等]6.2保密期限保密期限：[具体保密期限，如：合同期限结束之日起两年]6.3违约责任违约责任：[具体违约责任，如：赔偿损失、承担法律责任等]7.保密协议及竞业禁止7.1保密协议保密协议：[具体保密协议内容，如：保密承诺、保密义务等]7.2竞业禁止竞业禁止：[竞业禁止范围、期限及违约责任]8.劳动纪律及奖惩8.1劳动纪律劳动纪律：[具体劳动纪律要求，如：遵守公司规章制度、服从工作安排等]8.2奖励措施奖励措施：[具体奖励条件及标准，如：优秀员工奖、绩效奖金等]8.3惩戒措施惩戒措施：[具体违纪行为及相应的处罚，如：警告、罚款、解除合同等]9.争议解决9.1争议解决方式争议解决方式：[具体争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]9.2争议解决期限争议解决期限：[具体争议解决期限，如：自争议发生之日起30日内解决]9.3争议解决费用争议解决费用：[具体费用承担方式，如：由败诉方承担]10.合同解除及终止10.1合同解除条件合同解除条件：[具体合同解除条件，如：违反劳动纪律、严重失职等]10.2合同终止条件合同终止条件：[具体合同终止条件，如：合同期限届满、双方协商一致等]10.3合同解除及终止的程序合同解除及终止程序：[具体解除或终止合同的操作流程]11.合同生效及变更11.1合同生效条件合同生效条件：[具体生效条件，如：双方签字盖章后生效]11.2合同变更程序合同变更程序：[具体变更合同的操作流程，如：书面通知、协商一致等]11.3合同变更生效合同变更生效：[具体变更生效条件，如：变更内容经双方签字盖章后生效]12.不可抗力条款12.1不可抗力事件不可抗力事件：[具体不可抗力事件，如：自然灾害、政府行为等]12.2不可抗力处理不可抗力处理：[具体不可抗力事件的处理方式，如：延期履行、部分或全部免除责任等]12.3不可抗力通知不可抗力通知：[具体通知要求，如：发生不可抗力事件后，及时通知对方并提交相关证明]13.其他约定事项13.1通知方式通知方式：[具体通知方式，如：书面通知、电子邮件等]13.2合同附件合同附件：[具体附件内容，如：岗位说明书、工作职责等]13.3合同份数合同份数：[具体合同份数，如：一式两份，双方各执一份]14.合同签署及生效日期14.1签署日期签署日期：[具体签署日期，如：2024年6月15日]14.2生效日期生效日期：[具体生效日期，如：自双方签字盖章之日起生效]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助解决争议的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.提供招聘服务的中介机构；2.提供培训服务的教育机构；3.提供劳动保障服务的第三方机构；4.提供法律咨询或争议解决服务的律师事务所；5.其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入的条件及程序16.1条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方的介入不违反法律法规；3.第三方的介入不影响合同双方的合法权益；4.甲乙双方书面同意第三方的介入。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方；2.第三方提交相关资质证明文件；3.甲乙双方签订第三方介入协议；4.第三方参与合同履行或争议解决。17.第三方权利和义务17.1权利1.根据协议约定，获得相应的报酬；2.在其职责范围内，行使相关权利；3.在争议解决过程中，独立提出意见和建议。17.2义务1.遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；2.按照协议约定，履行相关职责；3.保守甲乙双方的商业秘密；4.对其提供的服务质量负责。18.第三方责任限额18.1限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。18.2限额调整在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方可协商一致后，书面修改第三方介入协议中的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分第三方介入后，其职责范围、权利义务以及与其他各方的划分如下：1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的协助方，其权利义务由甲方与第三方在第三方介入协议中约定；2.第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系由甲乙双方在第三方介入协议中约定，第三方对乙方不直接产生法律关系；3.第三方与争议解决机构的关系：第三方在争议解决过程中，与争议解决机构的法律关系由争议解决规则和程序决定。20.第三方介入协议的效力20.1效力第三方介入协议的效力不受本合同其他条款的影响，双方应严格按照协议约定执行。20.2争议解决第三方介入协议的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件详细要求：提供甲方营业执照副本的复印件，需加盖甲方公章，以证明甲方具备合法经营资格。2.乙方学生证及身份证复印件详细要求：提供乙方学生证及身份证的复印件，需加盖乙方本人签名，以证明乙方身份及学生身份。3.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方基本信息、介入范围、权利义务、责任限额等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。4.岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位名称、工作内容、职责、任职要求、考核标准等。5.考勤记录表详细要求：考勤记录表应记录乙方工作期间的出勤、请假、加班等情况。6.工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应记录乙方的工资发放情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。7.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：社会保险及公积金缴纳凭证应记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况。8.员工福利明细详细要求：员工福利明细应记录乙方享受的福利内容、标准及发放方式。9.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、期限、费用等。10.不可抗力事件证明详细要求：不可抗力事件证明应详细描述不可抗力事件的发生时间、原因、影响等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点及要求履行工作职责。责任认定：甲方有权要求乙方继续履行合同，并赔偿因乙方违约造成的损失。示例说明：若乙方未按照规定时间到岗，甲方有权要求乙方补足迟到时间，并赔偿因迟到造成的经济损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利或提供工作条件。责任认定：乙方有权要求甲方支付欠付的工资、福利，并赔偿因甲方违约造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠款，并赔偿因欠薪造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照第三方介入协议履行职责，或提供的服务存在重大缺陷。责任认定：甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方提供的服务导致乙方遭受经济损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照争议解决协议履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付争议解决费用、赔偿损失等。示例说明：若一方未在规定时间内提出争议解决申请，另一方有权要求其承担违约责任。全文完。2024年零售业暑期工协议：大学生与零售店的雇佣关系1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地1.4双方联系方式2.雇佣岗位与工作内容2.1雇佣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.雇佣期限3.1开始日期3.2结束日期3.3延长条件及程序4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及休假安排4.3加班工资计算5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2试用期工资5.3奖金及补贴5.4社会保险与住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1工作环境安全6.2个人防护用品6.3职业健康检查7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3终止劳动合同的条件7.4终止劳动合同的程序8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序11.其他约定事项11.1雇员培训11.2雇员保密义务11.3雇员竞业禁止12.合同附件12.1雇员身份证明文件12.2雇员健康证明文件12.3其他相关文件13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达方式13.3合同送达地址14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主方全称：零售有限公司1.2雇主方法定代表人或授权代表：1.3雇主方住所地：省市区路号1.5雇员方全称：大学1.6雇员方法定代表人或授权代表：1.7雇员方住所地：省市区路号1.8雇员方联系方式：电话：139xxxx5678，邮箱：2.雇佣岗位与工作内容2.1雇佣岗位名称：暑期兼职销售员2.2工作内容描述：负责店内商品销售、顾客接待、商品陈列等工作。2.3工作地点：零售有限公司各门店3.雇佣期限3.1开始日期：2024年6月1日3.2结束日期：2024年8月31日3.3延长条件及程序：如需延长雇佣期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体排班由雇主方根据实际工作需要安排。4.2休息日及休假安排：每工作6天，休息1天；国家法定节假日按国家规定执行。4.3加班工资计算：加班工资按不低于工资的150%计算。5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币2000元。5.2试用期工资：试用期1个月，试用期工资为基本工资的80%。5.3奖金及补贴：根据工作表现，雇主方将给予一定的奖金及补贴。5.4社会保险与住房公积金：雇主方按照国家规定为雇员购买社会保险和住房公积金。6.劳动保护与职业健康6.1工作环境安全：雇主方负责提供符合国家规定的工作环境和安全设施。6.2个人防护用品：雇主方提供必要的工作服、安全帽等个人防护用品。6.3职业健康检查：雇主方负责安排雇员进行定期的职业健康检查。7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件：7.1.1雇员严重违反劳动合同约定；7.1.2雇主方因经营困难需要裁员；7.1.3雇员因个人原因提出解除劳动合同。7.2解除劳动合同的程序：7.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议；7.2.2雇主方提前30日通知雇员解除劳动合同；7.2.3雇主方按照国家规定支付经济补偿金。7.3终止劳动合同的条件：7.3.1雇佣期限届满；7.3.2雇员达到法定退休年龄；7.3.3雇员死亡或者被宣告死亡。7.4终止劳动合同的程序：7.4.1双方协商一致，签订终止劳动合同协议；7.4.2雇主方按照国家规定支付经济补偿金。8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.2未提供符合国家规定的工作环境和安全设施的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。8.1.3未按约定提供社会保险和住房公积金的，应补足欠缴部分，并支付相应的滞纳金。8.2雇员违约责任8.2.1未按约定履行工作职责的，应向雇主支付违约金，金额为一个月工资。8.2.2严重违反劳动合同约定的，雇主有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。8.3违约金计算违约金按照实际损失计算，如双方协商不一致，由仲裁机构或法院裁决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在30日内达成和解协议；如未达成和解，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为省市区人民法院。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。10.3合同变更程序变更后的合同内容应书面通知对方，并由双方签字（或盖章）确认。11.其他约定事项11.1雇员培训雇主方将根据工作需要为雇员提供必要的培训。11.2雇员保密义务雇员对本合同内容以及雇主方的商业秘密负有保密义务。11.3雇员竞业禁止雇员在本合同解除或终止后一年内，未经雇主方同意，不得在同行业从事与雇主方有竞争关系的业务。12.合同附件12.1雇员身份证明文件雇员应提供有效的身份证、学生证等身份证明文件。12.2雇员健康证明文件雇员应提供近期的健康体检报告。12.3其他相关文件本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同份数与送达13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同送达方式13.3合同送达地址雇主方送达地址：省市区路号雇员方送达地址：[根据实际情况填写]14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点签署地点：省市区14.3签署人签字或盖章雇主方代表：[签字/盖章]雇员方代表：[签字/盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在履行本合同时，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、技术服务、咨询服务等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方违反合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担违约责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额为本合同约定总金额的10%，最高不超过人民币万元。16.2.2第三方责任限额在第三方介入协议中明确约定。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成服务。18.第三方义务18.1第三方义务18.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.1.3第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的直接交易，不承担甲方直接责任。19.1.2第三方与甲方之间的争议，由第三方自行解决。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方作为独立第三方，不参与乙方的直接工作，不承担乙方直接责任。19.2.2第三方与乙方之间的争议，由第三方自行解决。19.3第三方与合同履行19.3.1第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行效率。19.3.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利和义务，不改变本合同的法律效力。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入本合同时，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签署补充协议。20.2补充协议补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除当第三方介入本合同时，如出现合同解除的情形，甲乙双方应协商一致，并签署解除合同协议。21.2解除协议解除协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员身份证明文件要求：提供身份证、学生证等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明雇员的身份信息，确保合同双方身份的真实性。2.雇员健康证明文件要求：提供近期的健康体检报告复印件。说明：用于证明雇员身体健康，符合工作要求。3.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的权利、义务和责任，包括服务内容、费用、责任限额等。说明：作为本合同附件，与主合同具有同等法律效力。4.合同变更协议要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。5.合同解除协议要求：协议应明确合同解除的原因、解除后的责任承担等。说明：用于记录合同解除情况，确保解除的合法性和有效性。6.补充协议要求：协议应详细列明补充内容、补充原因、补充后的合同条款等。说明：用于记录合同补充情况，确保补充的合法性和有效性。7.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括工作计划、培训资料、财务报表等。说明：用于支持合同履行过程中的各项工作。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为未按约定支付工资示例：雇主应支付雇员工资，但未按时支付，需赔偿雇员一个月工资。未提供符合国家规定的工作环境和安全设施责任认定：承担相应的法律责任，赔偿雇员因此遭受的损失。示例：雇主未提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，需赔偿医疗费用。2.雇员违约行为未按约定履行工作职责责任认定：支付违约金，金额为一个月工资。示例：雇员未按要求完成工作任务，需支付一个月工资作为违约金。严重违反劳动合同约定责任认定：雇主有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。示例：雇员严重违反劳动纪律，如盗窃公司财物，雇主可立即解除劳动合同。3.第三方违约行为违反合同约定，导致合同履行受阻责任认定：承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致合同履行受阻，需赔偿损失。全文完。2024年零售业暑期工协议：大学生与零售店的雇佣关系2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇佣方信息2.2受雇方信息3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣结束时间4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责6.工资与福利6.1工资6.2福利7.工作表现评估7.1评估标准7.2评估时间8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“雇佣方”指在本合同中提供工作机会的零售店。1.1.2“受雇方”指在本合同中接受雇佣的大学生。1.1.3“工作地点”指雇佣方指定的零售店所在地。1.1.4“工作时间”指受雇方在雇佣方工作地点的上班时间。1.2解释1.2.1本合同中所使用的术语，除非上下文另有要求，均应按照其通常含义解释。1.2.2若合同中对某一术语有特定定义，则该定义优先于通常含义。第二条双方基本信息2.1雇佣方信息2.1.1名称：__________2.1.2法定代表人：__________2.1.3联系地址：__________2.1.4联系电话：__________2.2受雇方信息2.2.1姓名：__________2.2.2身份证号码：__________2.2.3学校名称：__________2.2.4联系电话：__________第三条雇佣期限3.1雇佣起始时间：2024年6月1日3.2雇佣结束时间：2024年8月31日第四条工作时间与地点4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。4.2工作地点：__________（具体地址）第五条工作内容与职责5.1工作内容：5.1.1协助销售商品；5.1.2接待顾客，提供咨询服务；5.1.3维护店面卫生；5.1.4执行雇佣方交办的其他工作。5.2职责：5.2.1严格遵守雇佣方的规章制度；5.2.3保护雇佣方的商业秘密；5.2.4积极参与店内培训。第六条工资与福利6.1工资：每小时__________元人民币。6.2福利：6.2.1每月提供一次工作服；6.2.2每年提供一次健康体检；6.2.3节假日正常上班的，按照国家规定支付加班费。第七条工作表现评估7.1评估标准：7.1.1工作效率；7.1.2服务质量；7.1.3团队合作；7.1.4工作纪律。7.2评估时间：7.2.1每季度进行一次工作表现评估；7.2.2评估结果将作为工资调整和晋升的依据。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1受雇方应保守雇佣方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、市场策略等。8.1.2受雇方不得泄露、复制或以任何形式使用雇佣方的商业秘密，除非得到雇佣方的书面同意。8.2违约责任8.2.1若受雇方违反保密协议，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。8.2.2受雇方因违反保密协议给雇佣方造成损失的，应赔偿雇佣方实际损失，包括但不限于直接经济损失和名誉损失。第九条合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2受雇方严重违反合同约定，雇佣方有权解除合同。9.2终止条件9.2.1雇佣期限届满，本合同自动终止。9.2.2雇佣方因经营需要或其他合理原因，提前一个月通知受雇方，可以终止合同。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1受雇方未按照合同规定履行工作职责。10.1.2雇佣方未按照合同规定支付工资或提供福利。10.2违约责任10.2.1受雇方违反合同，雇佣方有权要求其立即改正，并承担相应的违约责任。10.2.2雇佣方违反合同，受雇方有权要求其支付违约金，并承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至当地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为当地人民法院。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2本合同内容与中华人民共和国法律相抵触的，以中华人民共和国法律为准。12.2管辖法院12.2.1本合同争议的管辖法院为雇佣方所在地人民法院。第十三条合同修改与补充13.1修改程序13.1.1合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。13.2补充协议13.2.1双方认为需要，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义与责任14.1.1“第三方”指在合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的其他个人或组织，以协助合同履行或提供专业服务。14.1.2第三方应承担其在合同中约定的责任，并遵守本合同的条款。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在合同履行过程中的责任限额由合同具体约定，如未约定，则以不超过合同总金额的10%为限。14.3第三方介入程序14.3.1甲方或乙方需提前30天以书面形式通知对方，说明第三方介入的理由、职责范围及预期效果。14.4第三方服务内容协助甲方或乙方完成合同约定的任务；提供专业咨询和建议；对合同执行过程中的问题进行协调和解决。14.5第三方费用及支付14.5.1第三方费用包括但不限于服务费、交通费、住宿费等，由甲方或乙方承担。14.5.2第三方费用按合同约定支付，如未约定，则按实际发生费用支付。14.6第三方违约责任14.6.1第三方若违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.7第三方介入合同变更14.7.1第三方介入合同后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并以书面形式确认。14.8第三方退出合同14.8.1第三方在合同履行完毕或合同解除后，有权退出合同。14.9第三方保密协议14.9.1第三方在合同履行过程