酒店前台经理意向书合同

酒店前台经理意向书合同合同编号：__________1.1名称：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4联系电话：__________1.5电子邮箱：__________2.1名称：__________2.2地址：__________2.3法定代表人：__________2.4联系电话：__________2.5电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方具备酒店前台经理的相关资质和经验，双方为共同发展，实现互利共赢，经友好协商，达成如下意向：第一条职位及职责1.1乙方同意担任甲方酒店前台经理，负责酒店前台部的日常经营管理工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，确保酒店前台部的正常运营。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务指标，提升酒店的服务质量和经营效益。第二条任期及续约2.1本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前______个月书面协商，并签订新的合同。第三条薪资待遇3.1乙方担任酒店前台经理期间的薪资待遇为：基本工资______元/月，奖金及其他福利按甲方的相关规定执行。3.2乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提升自身业务能力。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。5.2本合同约定的违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方资质证明文件2.乙方劳动合同3.乙方保密协议4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方酒店经营许可证8.甲方前台部门运营手册9.甲方培训资料10.合同履行过程中的相关发票、支付凭证等。二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行前台经理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。3.乙方未按照甲方要求参加相关培训和学习，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境，视为违约。6.双方未按照合同约定履行其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同的一方，酒店的法定代表人。2.乙方：指本合同的另一方，具备酒店前台经理资质的个人。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密协议：指乙方与甲方签订的关于保守商业秘密的协议。6.劳动合同：指乙方与甲方签订的关于劳动权利和义务的协议。7.薪资待遇：指乙方在合同期内应得的工资、奖金等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不符合要求，甲方有权解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金；如违约金不足以弥补损失，甲方有权追究乙方其他法律责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪资。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪资；如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要聘请专业的前台经理负责酒店前台部的日常经营管理工作。2.乙方具备酒店前台经理资质和经验，