二零二五年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划有效期限2.激励计划内容2.1激励股权种类2.2激励股权授予条件2.3激励股权授予数量2.4激励股权行权条件2.5激励股权行权价格3.绩效考核体系3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核评定方法3.4绩效考核结果运用4.股权激励计划实施流程4.1激励计划启动程序4.2激励股权授予程序4.3激励股权变更程序4.4激励股权终止程序5.股权激励计划的变更与终止5.1变更原因5.2变更程序5.3终止原因5.4终止程序6.股权激励计划的税务处理6.1个人所得税处理6.2企业所得税处理6.3其他税务事项7.激励股权的登记与保管7.1登记机构7.2保管方式7.3保密要求8.信息披露与保密8.1信息披露要求8.2保密义务8.3违约责任9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力通知12.3不可抗力影响13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细表13.2附件二：激励股权授予明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高公司员工的工作积极性和创造性1.1.2激发员工潜能，提升公司整体竞争力1.1.3促进公司长期稳定发展1.2激励计划适用对象1.2.1公司全体员工1.2.2包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员和业务骨干1.3激励计划有效期限1.3.1本激励计划自2024年1月1日起生效1.3.2有效期限为三年2.激励计划内容2.1激励股权种类2.1.1股票期权2.1.2股票增值权2.2激励股权授予条件2.2.1员工在公司工作满一年2.2.2员工绩效考核达到公司规定的标准2.2.3员工无重大违纪行为2.3激励股权授予数量2.3.1根据员工职位、岗位及对公司贡献程度确定2.3.2具体数量由公司董事会根据实际情况决定2.4激励股权行权条件2.4.1员工在公司连续服务满三年2.4.2员工绩效考核达到公司规定的标准2.4.3市场环境、公司业绩等外部条件满足要求2.5激励股权行权价格2.5.1行权价格为激励股权授予时公司股票的市价2.5.2如公司股票市价低于行权价格，则按市价执行；如市价高于行权价格，则按行权价格执行3.绩效考核体系3.1绩效考核指标3.1.1工作完成度3.1.2创新能力3.1.3团队协作3.1.4业务拓展3.2绩效考核周期3.2.1年度考核3.2.2季度考核3.2.3月度考核3.3绩效考核评定方法3.3.1定量指标与定性指标相结合3.3.2同级评价与上级评价相结合3.3.3360度评价3.4绩效考核结果运用3.4.1作为激励股权授予、调整的依据3.4.3作为员工培训、发展计划的制定依据4.股权激励计划实施流程4.1激励计划启动程序4.1.1公司董事会审议通过激励计划4.1.2公司人力资源部制定激励计划实施细则4.1.3公司向员工公布激励计划4.2激励股权授予程序4.2.1员工申请4.2.2人力资源部审核4.2.3公司董事会审批4.2.4人力资源部办理股权授予手续4.3激励股权变更程序4.3.1员工提出变更申请4.3.2人力资源部审核4.3.3公司董事会审批4.3.4人力资源部办理变更手续4.4激励股权终止程序4.4.1员工离职4.4.2员工绩效考核不合格4.4.3公司董事会决定终止激励股权5.股权激励计划的变更与终止5.1变更原因5.1.1公司战略调整5.1.2公司经营状况发生变化5.1.3员工绩效考核不合格5.2变更程序5.2.1公司董事会审议通过变更方案5.2.2人力资源部制定变更实施细则5.2.3公司向员工公布变更方案5.3终止原因5.3.1公司解散5.3.2员工严重违纪5.3.3激励计划目标达成5.4终止程序5.4.1公司董事会审议通过终止方案5.4.2人力资源部办理终止手续8.股权激励计划的税务处理8.1个人所得税处理8.1.1按照国家相关税法规定，对员工行权所得依法缴纳个人所得税8.1.2激励股权行权时，员工应提供相关证明材料，以便公司代扣代缴个人所得税8.2企业所得税处理8.2.1公司在支付股权激励费用时，应按照税法规定在计算应纳税所得额时扣除8.2.2公司需按照税法规定进行股权激励费用的税务申报8.3其他税务事项8.3.1公司应遵守国家有关股权激励的税务管理规定8.3.2如遇税务政策调整，公司应按照新的政策执行9.激励股权的登记与保管9.1登记机构9.1.1激励股权登记由公司人力资源部负责9.1.2公司设立专门的股权激励登记簿，记录激励股权的授予、变更和终止情况9.2保管方式9.2.1激励股权登记簿应妥善保管，确保信息安全9.2.2激励股权证书等文件由公司人力资源部负责保管9.3保密要求9.3.1公司员工不得泄露激励股权信息9.3.2公司对激励股权信息负有保密义务，未经授权不得对外披露10.信息披露与保密10.1信息披露要求10.1.1公司应按照法律法规要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划相关信息10.1.2公司应通过公司网站、投资者关系平台等渠道披露相关信息10.2保密义务10.2.1公司员工对股权激励计划相关信息负有保密义务10.2.2未经公司授权，不得泄露或传播相关信息10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任10.3.2公司有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1合同双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.1.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会应具备相应的资质和独立性11.2.2仲裁委员会的选择应经合同双方协商一致11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序应按照仲裁规则进行11.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案12.合同生效及终止12.1生效条件12.1.1双方签署本合同12.1.2合同经双方签字盖章后生效12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.3终止条件12.3.1合同期限届满12.3.2合同双方协商一致解除合同12.3.3发生合同约定的解除情形12.4终止日期12.4.1合同期限届满的，合同自动终止12.4.2合同解除的，终止日期由双方协商确定13.违约责任13.1违约情形13.1.1未履行合同约定的义务13.1.2违反合同约定的保密义务13.1.3因故意或重大过失造成对方损失的13.2违约责任承担13.2.1承担违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定13.3违约赔偿13.3.1违约赔偿金额应根据损失情况确定13.3.2如双方未达成赔偿协议，可依法向仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同语言14.2.1本合同以中文书就，如双方另有约定，可使用其他语言14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、中介机构等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，需引入第三方提供专业服务或中介服务。15.2.2甲方或乙方单方面提出，经另一方同意，引入第三方参与合同履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方出具的专业服务合同中约定。16.2.2第三方责任限额不得低于因第三方原因造成甲方或乙方损失的实际金额。16.2.3如第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1甲乙双方共同决定第三方的选择。17.1.2第三方选择应充分考虑其专业能力、信誉和独立性。17.2第三方协议17.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。17.2.2第三方协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.3第三方工作范围17.3.1第三方的工作范围应在合同中明确约定，包括但不限于：17.3.1.1提供咨询服务；17.3.1.2进行技术支持；17.3.1.3进行中介服务；17.3.1.4其他甲乙双方约定的服务。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得偏袒乙方。18.1.2第三方应按照甲方的要求，及时、准确地向甲方报告工作进展和结果。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得偏袒甲方。18.2.2第三方应按照乙方的要求，及时、准确地向乙方报告工作进展和结果。18.3第三方与其他相关方的划分18.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。18.3.2第三方与其他相关方的划分应明确，避免利益冲突。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的额外条款19.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担。19.1.2第三方介入的时间安排应与甲乙双方协商一致。19.1.3第三方介入的成果应满足甲乙双方的要求。19.2第三方介入的说明19.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率和质量。19.2.2第三方介入不应影响甲乙双方的合法权益。19.2.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标明细表要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括定量指标和定性指标，以及对应的权重和评分标准。说明：本附件作为绩效考核的重要依据，用于评估员工的工作表现。2.附件二：激励股权授予明细表要求：记录每位员工的激励股权授予情况，包括授予数量、行权条件、行权价格等。说明：本附件用于跟踪和管理激励股权的授予情况。3.附件三：激励股权变更明细表要求：记录激励股权的变更情况，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：本附件用于记录激励股权的变更历史，便于追溯和管理。4.附件四：激励股权终止明细表要求：记录激励股权的终止情况，包括终止原因、终止日期等。说明：本附件用于记录激励股权的终止情况，便于分析和管理。5.附件五：第三方协议要求：详细列明第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为第三方介入的正式文件，确保双方权益。6.附件六：税务处理方案要求：详细说明激励股权的税务处理方案，包括个人所得税、企业所得税等。7.附件七：争议解决协议要求：详细列明争议解决的途径和程序，包括协商、仲裁、诉讼等。说明：本附件作为争议解决的重要文件，确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定时间提供激励股权未按合同约定支付激励股权相关费用未按合同约定履行保密义务未按合同约定提供专业服务或中介服务违反合同约定的其他行为2.责任认定标准违约行为发生后，甲方或乙方应及时通知对方，并提供相关证据。双方应友好协商解决违约问题，如协商不成，可依法向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金赔偿损失承担诉讼费用3.示例说明违约行为：甲方未按合同约定时间向乙方提供激励股权。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金：根据合同约定，甲方应支付相当于激励股权价值的10%作为违约金。损失赔偿：如乙方因甲方违约而遭受的损失超过违约金，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同1本合同目录一览1.股权激励计划的背景和目的1.1股权激励计划的实施依据1.2股权激励计划的目标和预期效果2.股权激励计划的参与对象和范围2.1参与对象的资格条件2.2参与对象的选择标准3.股权激励计划的激励方式和比例3.1激励方式的选择3.2激励比例的确定4.股权激励计划的实施流程4.1股权激励计划的申请和审批4.2股权激励计划的执行和分配5.股权激励计划的绩效考核体系5.1绩效考核指标的设计5.2绩效考核标准的制定6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果与股权激励计划的关系6.2绩效考核结果对激励对象的奖惩措施7.股权激励计划的调整和变更7.1调整和变更的条件7.2调整和变更的程序8.股权激励计划的终止和解除8.1终止和解除的条件8.2终止和解除的程序9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决的原则9.2争议解决的方式10.合同的生效、解除和终止10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的终止条件11.合同的保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务和责任12.合同的法律法规适用和争议解决12.1法律法规的适用12.2争议解决的方式13.合同的其他约定13.1合同的生效日期13.2合同的签署和盖章13.3合同的附件和补充协议14.合同的附件清单第一部分：合同如下：1.股权激励计划的背景和目的1.1股权激励计划的实施依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本股权激励计划。1.2股权激励计划的目标和预期效果本股权激励计划旨在激励公司核心员工为公司发展贡献力量，提高员工积极性，增强公司凝聚力，实现公司长期稳定发展。2.股权激励计划的参与对象和范围2.1参与对象的资格条件（1）为公司全职员工；（2）在公司连续工作满一年；（3）无违反公司规章制度的行为；（4）无重大经济违法行为；2.2参与对象的选择标准参与对象的选择标准包括但不限于：（1）工作表现优秀；（2）对公司发展有重大贡献；（3）具备较高的业务能力和综合素质；（4）对公司忠诚度高。3.股权激励计划的激励方式和比例3.1激励方式的选择本股权激励计划采用限制性股票激励方式。3.2激励比例的确定激励比例根据公司业绩、行业水平、员工个人绩效等因素综合确定，具体比例如下：4.股权激励计划的实施流程4.1股权激励计划的申请和审批参与对象向公司提出股权激励申请，经部门负责人审核后报公司董事会审批。4.2股权激励计划的执行和分配经董事会批准后，公司将按照激励比例和员工个人绩效进行股权激励分配。5.股权激励计划的绩效考核体系5.1绩效考核指标的设计绩效考核指标包括但不限于：（1）工作业绩；（2）团队协作；（3）创新能力；（4）工作态度；5.2绩效考核标准的制定绩效考核标准根据公司发展战略和业务需求制定，确保激励对象在绩效考核中公平竞争。6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果与股权激励计划的关系绩效考核结果作为股权激励计划执行的重要依据，直接影响激励对象的股权分配。6.2绩效考核结果对激励对象的奖惩措施对绩效考核优秀的激励对象，公司将给予股权激励奖励；对绩效考核不合格的激励对象，公司将采取相应的奖惩措施。8.股权激励计划的调整和变更8.1调整和变更的条件（1）法律法规或政策调整；（2）公司发展战略或经营状况发生重大变化；（3）员工薪酬福利体系调整；（4）公司股权结构发生变化；8.2调整和变更的程序调整或变更股权激励计划，需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。9.股权激励计划的终止和解除9.1终止和解除的条件（1）激励对象离职；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励对象出现重大经济违法行为；（4）公司经营状况严重恶化，影响股权激励计划的实施；9.2终止和解除的程序终止或解除股权激励计划，需由公司董事会作出决定，并通知激励对象。10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决的原则股权激励计划的争议解决遵循公平、公正、公开的原则。10.2争议解决的方式争议双方应通过协商解决争议。协商不成的，可以向公司提出仲裁或诉讼。11.合同的生效、解除和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.3合同的终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。12.合同的保密条款12.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：（1）股权激励计划的方案、实施情况；（2）激励对象的个人信息；（3）公司商业秘密；12.2保密义务和责任双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同的法律法规适用和争议解决13.1法律法规的适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2争议解决的方式争议双方应通过协商解决争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同的附件清单14.1附件一：股权激励计划方案14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：绩效考核指标体系14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，介入合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方的介入范围（1）提供专业咨询和服务；（2）协助合同履行和监督；（3）调解和解决合同争议；（4）执行合同规定的其他职能。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方协商一致后，可以选择第三方介入合同执行。第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方的委托甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确委托事项、权利义务、费用支付等内容。17.第三方的权利和义务17.1第三方的权利（1）根据委托协议，享有相应的知情权、咨询权、建议权；（2）在合同执行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督；（3）有权根据合同约定，提出调解和解决争议的建议。17.2第三方的义务（1）按照委托协议履行职责，保证工作质量和效率；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）不得泄露合同执行过程中的任何信息；（4）不得利用职权谋取私利。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据委托协议、合同约定及法律法规确定。18.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在执行合同过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致损失，不负赔偿责任；（3）第三方在合同执行过程中，因自身原因造成损失的，应根据委托协议或法律法规承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由委托协议约定，甲方应按照委托协议支付相关费用，并承担相应的权利义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由委托协议约定，乙方应按照委托协议支付相关费用，并承担相应的权利义务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同参与者，应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责；（4）发生不可抗力事件。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。终止协议应明确终止原因、责任划分等内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括股权激励计划的目的、范围、参与对象、激励方式、比例、考核标准、分配流程等内容。附件说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导股权激励的具体实施。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有参与股权激励计划的员工姓名、职位、入职时间等信息。附件说明：本附件用于明确股权激励计划的参与对象，确保激励的公平性。3.附件三：绩效考核指标体系详细要求：定义绩效考核的各项指标，包括定量和定性指标，以及相应的权重。附件说明：本附件用于评估激励对象的绩效，作为股权激励分配的依据。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于股权激励计划的变更文件、争议解决文件、第三方介入协议等。附件说明：本附件包含合同执行过程中产生的其他相关文件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行绩效考核义务。责任认定标准：激励对象未在规定时间内提交绩效考核相关资料，或提交的资料不符合要求。示例说明：若激励对象未在规定时间内提交绩效考核自评表，导致股权激励计划无法正常进行，激励对象需承担相应的责任。2.违约行为：第三方未按照委托协议履行职责。责任认定标准：第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致甲乙双方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付股权激励费用。责任认定标准：甲方未在规定时间内支付股权激励费用，或支付的费用不符合约定。示例说明：若甲方未在规定时间内支付激励对象股权激励费用，激励对象可要求甲方承担违约责任，包括支付违约金。4.违约行为：乙方未按照合同约定履行股权激励分配。责任认定标准：乙方未在规定时间内完成股权激励分配，或分配的股权不符合约定。示例说明：若乙方未在规定时间内完成股权激励分配，激励对象可要求乙方承担违约责任，包括支付违约金。全文完。二零二四年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励对象条件3.3激励对象变更4.激励股份分配及授予4.1激励股份总额4.2激励股份分配原则4.3激励股份授予程序5.激励股份锁定及解禁5.1激励股份锁定期限5.2激励股份解禁条件5.3激励股份解禁程序6.激励股份回购及注销6.1激励股份回购条件6.2激励股份回购程序6.3激励股份注销程序7.绩效考核体系7.1绩效考核目标7.2绩效考核指标7.3绩效考核周期8.绩效考核实施8.1绩效考核组织8.2绩效考核流程8.3绩效考核结果认定9.绩效考核结果运用9.1绩效考核结果反馈9.2绩效考核结果与激励股份关系9.3绩效考核结果与薪酬待遇关系10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1法律适用14.2通知送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.3.1联系电话1.3.2电子邮箱1.3.3通讯地址2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间2.3.1计划实施起始日2.3.2计划实施结束日3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励对象条件3.2.1工作年限要求3.2.2职务要求3.2.3绩效考核要求3.3激励对象变更3.3.1变更条件3.3.2变更程序4.激励股份分配及授予4.1激励股份总额4.2激励股份分配原则4.2.1分配比例4.2.2分配依据4.3激励股份授予程序4.3.1授予条件4.3.2授予流程5.激励股份锁定及解禁5.1激励股份锁定期限5.2激励股份解禁条件5.2.1绩效考核达标5.2.2工作稳定性5.3激励股份解禁程序5.3.1解禁申请5.3.2解禁审核6.激励股份回购及注销6.1激励股份回购条件6.2激励股份回购程序6.2.1回购申请6.2.2回购审核6.3激励股份注销程序6.3.1注销申请6.3.2注销审核7.绩效考核体系7.1绩效考核目标7.2绩效考核指标7.2.1关键绩效指标（KPI）7.2.2行为指标7.3绩效考核周期7.3.1年度考核7.3.2季度考核第一部分：合同如下：8.绩效考核实施8.1绩效考核组织8.1.1考核委员会组成8.1.2考核委员会职责8.2绩效考核流程8.2.1考核计划制定8.2.2考核数据收集8.2.3考核结果评定8.3绩效考核结果认定8.3.1结果公示8.3.2结果申诉9.绩效考核结果运用9.1绩效考核结果反馈9.1.1结果沟通9.1.2结果改进9.2绩效考核结果与激励股份关系9.2.1股份分配调整9.2.2股份解锁条件9.3绩效考核结果与薪酬待遇关系9.3.1薪酬调整9.3.2薪酬激励10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.1.1变更申请10.1.2变更审议10.1.3变更实施10.2合同解除条件10.2.1合同双方协商一致10.2.2法律法规规定10.3合同解除程序10.3.1解除通知10.3.2解除确认11.违约责任11.1违约情形11.1.1拖欠或未支付激励股份11.1.2未履行绩效考核义务11.2违约责任承担11.2.1返还股份11.2.2支付违约金11.3违约责任追究11.3.1追究程序11.3.2追究方式12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构选择12.2.2仲裁规则适用12.3争议解决程序12.3.1提起仲裁12.3.2仲裁审理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2法定代表人签字13.2合同终止条件13.2.1计划实施完成13.2.2合同解除13.3合同终止程序13.3.1终止通知13.3.2终止确认14.其他约定14.1法律适用14.1.1适用法律14.1.2司法管辖14.2通知送达14.2.1送达方式14.2.2送达确认14.3合同附件14.3.1附件清单14.3.2附件效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的法律、财务、技术、审计等领域的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、关联公司或其员工。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同执行的专业性和公正性。15.3第三方介入的条件15.3.1甲乙双方一致同意第三方介入。15.3.2第三方具备完成介入任务所需的资质和能力。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。15.4.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。15.4.3第三方按照合作协议的规定，独立、客观、公正地执行任务。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1权利：指定第三方介入的具体事项和范围。对第三方的服务进行监督和评估。在第三方介入过程中，提供必要的信息和资料。16.1.2义务：支付第三方提供服务的费用。为第三方提供必要的协助和便利。对第三方的服务保密。16.2乙方的权利与义务16.2.1权利：同意或拒绝第三方介入。对第三方的服务提出意见和建议。在第三方介入过程中，提供必要的信息和资料。16.2.2义务：与甲方共同确定第三方介入的具体事项和范围。对第三方的服务进行监督和评估。对第三方的服务保密。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应当对其提供的服务承担相应的法律责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行不能或履行不符合约定的，应当承担相应的违约责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应当遵守甲乙双方签订的合作协议，履行其职责。17.2.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。17.2.3第三方应当及时、准确地向甲乙双方报告工作进展和结果。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方提供服务费用的总额。18.2在合同履行过程中，如第三方因履行职责不当导致合同履行不能或履行不符合约定的，其责任限额按照合作协议的约定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其责任与甲乙双方的责任应当明确划分。19.2第三方与其他各方的关系仅限于合作协议约定的范围内，第三方不对甲乙双方以外的其他方承担责任。19.3甲乙双方应当对第三方的服务进行监督和评估，确保第三方履行其职责，避免因第三方的原因导致合同履行不能或履行不符合约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式、注册地址等基本信息。说明：用于合同双方身份确认和联系方式核对。2.股权激励计划方案要求：详细说明激励计划的目的、范围、对象、分配原则、授予程序等。说明：作为激励计划执行的具体依据。3.激励股份分配明细表要求：列出激励股份的分配比例、分配依据、分配结果等。说明：用于记录激励股份的分配情况。4.绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的目标、指标、权重、考核周期等。说明：作为绩效考核的具体标准。5.绩效考核结果报告要求：详细记录绩效考核的执行情况、结果评定、反馈意见等。说明：用于评估员工的绩效表现。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、权利义务、责任限额等。说明：作为第三方介入的法律依据。7.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于合同履行过程中的变更管理。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除生效日期、双方责任等。说明：用于合同履行过程中的解除管理。9.违约责任认定报告要求：详细记录违约行为、违约责任认定、责任承担方式等。说明：用于违约行为的处理和责任追究。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于合同履行过程中争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定支付激励股份。1.2甲乙双方未按合同约定履行绩效考核义务。1.3第三方未按合作协议履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定进行合同变更或解除。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规进行认定。2.2责任承担方式：根据违约行为的严重程度和影响，采取相应的责任承担方式，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明3.1甲乙双方未按合同约定支付激励股份，导致激励对象权益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行不能，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3甲乙双方未按合同约定进行合同变更，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同3本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限1.5合同主体2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励额度2.3激励条件2.4激励方式2.5激励实施步骤3.绩效考核管理3.1绩效考核指标3.2绩效考核方法3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果应用3.5绩效考核申诉与复核4.激励计划资金管理4.1资金来源4.2资金使用4.3资金结算4.4资金监督5.激励计划变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1生效条件9.2生效时间9.3生效文件10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同附件11.1附件一：股权激励计划实施细则11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：其他相关文件12.合同签订12.1签订主体12.2签订时间12.3签订地点12.4签订方式13.合同生效条件13.1生效条件13.2生效程序13.3生效文件14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件14.3合同修订14.4合同解除14.5合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在股权激励计划执行与绩效考核管理过程中的权利、义务及责任，确保股权激励计划的顺利实施。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲乙双方共同协商一致的原则制定。1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年度股权激励计划实施完毕之日止。1.5合同主体甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]2.股权激励计划2.1激励对象激励对象为甲方在职员工，包括但不限于核心管理人员、高级技术人员及业务骨干。2.2激励额度激励额度根据乙方在甲方的工作表现、岗位贡献等因素综合评定。2.3激励条件激励条件包括但不限于：乙方在甲方工作满一定年限、完成年度绩效考核目标等。2.4激励方式激励方式为股票期权、限制性股票等形式。2.5激励实施步骤激励实施步骤包括：方案制定、员工报名、资格审核、激励授予、激励解锁等。3.绩效考核管理3.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力等。3.2绩效考核方法绩效考核方法采用定量与定性相结合的方式。3.3绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。3.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。3.5绩效考核申诉与复核乙方对绩效考核结果有异议时，可在规定时间内向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内予以复核。4.激励计划资金管理4.1资金来源激励计划资金由甲方承担，具体金额根据激励计划方案确定。4.2资金使用资金使用应严格按照激励计划方案执行，确保资金合理、合规使用。4.3资金结算资金结算按照激励计划方案及双方协商一致的原则进行。4.4资金监督甲方设立专门的资金监督管理机构，对资金使用情况进行监督。5.激励计划变更与终止5.1变更条件激励计划可根据市场变化、公司发展需要等条件进行变更。5.2变更程序变更程序需经甲乙双方协商一致，并报相关部门审批。5.3终止条件5.4终止程序激励计划终止程序需经甲乙双方协商一致，并报相关部门审批。6.违约责任6.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付激励资金、未按规定执行激励计划等。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失及双方协商一致的原则确定。7.保密条款7.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等均为保密内容。7.2保密义务甲乙双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应选择[仲裁委员会名称]作为争议解决机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序1.提出争议：任何一方在争议发生后[具体时间]内，向对方提出书面争议通知。2.协商解决：双方应在收到争议通知后[具体时间]内进行友好协商。3.仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可根据上述选择的争议解决方式提起仲裁或诉讼。9.合同生效9.1生效条件1.双方签字（或盖章）；2.合同已报送相关部门审批；3.甲方已向乙方支付首期激励资金。9.2生效时间本合同自满足生效条件之日起生效。9.3生效文件本合同生效文件包括但不限于：合同文本、双方签字（或盖章）的文件、相关审批文件等。10.合同解除10.1解除条件1.双方协商一致；2.出现不可抗力事件，导致合同无法履行；3.一方严重违约，经另一方催告后仍未改正。10.2解除程序1.提出解除：一方提出书面解除通知；2.协商解决：双方应在收到解除通知后[具体时间]内进行协商；3.确认解除：若协商一致，双方签署解除协议。10.3解除后果合同解除后，双方应按照协议处理未履行完毕的义务，并按照法律规定处理相关事宜。11.合同附件11.1附件一：股权激励计划实施细则11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：其他相关文件12.合同签订12.1签订主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签订。12.2签订时间本合同签订时间为[具体日期]。12.3签订地点本合同签订地点为[具体地点]。12.4签订方式本合同采用书面形式签订，一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同生效条件13.1生效条件1.双方签字（或盖章）；2.合同已报送相关部门审批；3.甲方已向乙方支付首期激励资金。13.2生效程序1.双方签署合同；2.报送相关部门审批；3.甲方支付首期激励资金。14.其他约定14.1合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护非违约方权益的原则进行解释。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。14.4合同效力本合同自生效之日起具有法律约束力，对甲乙双方均具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等，其介入旨在提供专业服务、咨询意见或执行特定任务。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地执行本合同，提高股权激励计划的实施效率和效果，确保绩效考核的公正性和准确性。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务或执行的任务符合合同要求。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本合同内容，不得泄露给任何第三方。3.第三方对其提供的服务或执行的任务承担相应的法律责任。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成工作任务。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的服务合同或协议。17.2第三方参与1.提供专业意见或建议；2.审查、评估或审计相关数据和资料；3.协助实施绩效考核；4.协调解决合同执行中的问题。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方的责任限额应根据其提供的服务或执行的任务的性质、风险程度以及合同约定的具体条款确定。18.2责任限额表述本合同中，第三方责任限额为[具体金额]，如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担不超过该责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确第三方介入后，各自的责任和职责划分，确保合同执行的顺利进行。19.2沟通协调19.3冲突解决若第三方与其他方之间发生冲突，甲乙双方应积极协调，共同寻找解决方案，必要时可寻求法律途径。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序1.提出变更申请；2.双方协商一致；3.签署变更协议。20.2变更内容1.第三方介入的具体事项；2.第三方的责任、权利和义务；3.第三方的责任限额；4.双方对第三方介入的认可和约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的实施步骤、激励条件、激励方式、解锁条件等。说明：本附件作为股权激励计划的具体操作指南，为激励对象提供清晰的操作指引。2.附件二：绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期、考核方法等。说明：本附件作为绩效考核的依据，确保绩效考核的客观性和公正性。3.附件三：激励计划资金使用明细要求：详细列出激励计划资金的来源、使用范围、结算方式等。说明：本附件作为资金管理的依据，确保资金使用的透明度和合规性。4.附件四：第三方服务合同或协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任、权利等。说明：本附件作为第三方介入的依据，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件作为合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决文件要求：详细记录争议解决的过程、结果、双方签字等。说明：本附件作为争议解决的证据，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付激励资金责任认定：甲方应按照合同约定支付激励资金，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的[具体比例]计算。示例：若甲方应于2024年12月31日前支付激励资金，但实际支付日期为2025年1月10日，则甲方应向乙方支付违约金。示例：若乙方年度绩效考核未达到90分，则甲方有权减少其激励额度或取消其激励资格。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应遵守保密义务，如泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：若第三方在合同履行过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按时完成工作任务责任认定：第三方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：若第三方未在合同约定的时间内完成评估报告，应向甲方支付违约金。5.违约行为：合同解除后的未履行义务责任认定：合同解除后，双方应按照协议处理未履行完毕的义务，如一方未履行，应承担相应的违约责任。示例：若合同解除后，乙方未退还甲方提供的资料，甲方有权要求乙方退还，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同4本合同目录一览1.合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励股票来源2.5激励股票分配方式3.股权激励计划的实施程序3.1激励计划申请3.2激励计划审批3.3激励计划实施3.4激励计划变更3.5激励计划终止4.股权激励计划的绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果应用4.5绩效考核争议处理5.股权激励计划的权益分配5.1股权激励权益分配原则5.2股权激励权益分配方式5.3股权激励权益分配时间5.4股权激励权益分配条件5.5股权激励权益分配争议处理6.股权激励计划的变更与终止6.1激励计划变更条件6.2激励计划变更程序6.3激励计划终止条件6.4激励计划终止程序6.5激励计划终止后的权益处理7.股权激励计划的税务处理7.1税务处理原则7.2税务处理方法7.3税务处理责任7.4税务处理争议处理8.合同的生效与备案8.1合同生效条件8.2合同备案程序8.3合同备案期限8.4合同备案争议处理9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同解除或终止后的权益处理10.合同的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任10.4保密争议处理11.合同的不可抗力条款11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件发生后的处理11.3不可抗力事件争议处理12.合同的附件12.1附件一：股权激励计划具体方案12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：税务处理方案12.4附件四：其他相关文件13.合同的补充条款13.1补充条款的提出13.2补充条款的审批13.3补充条款的生效13.4补充条款的争议处理14.合同的签署与生效14.1合同签署主体14.2合同签署程序14.3合同生效时间14.4合同签署争议处理第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度股权激励计划的执行与绩效考核管理，确保激励计划的公平、公正和有效实施，激励员工积极性，促进公司业绩增长。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年度股权激励计划实施完毕之日止。1.4合同解除条件1.4.1激励对象因违法违纪被公司解除劳动合同；1.4.2公司因经营不善或其他原因决定终止股权激励计划；1.4.3合同约定的其他解除条件。1.5合同争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.股权激励计划概述2.1激励对象激励对象为公司内部员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.2激励方式激励方式为公司授予激励对象一定数量的公司股票期权。2.3激励比例激励比例根据公司年度业绩、激励对象岗位和职责等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。2.4激励股票来源激励股票来源于公司未分配利润或通过增发股份方式筹集。2.5激励股票分配方式激励股票分配方式为根据激励对象的绩效进行分配，具体分配比例由公司董事会决定。3.股权激励计划的实施程序3.1激励计划申请激励对象需向公司提出激励计划申请，并提交相关材料。3.2激励计划审批公司董事会负责审批激励计划申请，并在规定时间内作出决定。3.3激励计划实施公司根据董事会审批结果，组织实施股权激励计划。3.4激励计划变更如遇特殊情况，公司可提出激励计划变更申请，经董事会批准后实施。3.5激励计划终止如出现合同解除条件或激励计划终止条件，公司可终止股权激励计划。4.股权激励计划的绩效考核4.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司年度业绩、激励对象个人业绩和岗位职责完成情况等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，自本合同生效之日起计算。4.3绩效考核方法绩效考核方法采用定量与定性相结合的方式，由公司人力资源部负责组织实施。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为股权激励权益分配的重要依据。4.5绩效考核争议处理如对绩效考核结果有异议，激励对象可向公司人力资源部提出申诉，公司人力资源部应在规定时间内给予答复。5.股权激励计划的权益分配5.1股权激励权益分配原则股权激励权益分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2股权激励权益分配方式股权激励权益分配方式为根据绩效考核结果，按比例分配给激励对象。5.3股权激励权益分配时间股权激励权益分配时间为绩效考核结果公布后一个月内。5.4股权激励权益分配条件激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求。5.5股权激励权益分配争议处理如对股权激励权益分配有异议，激励对象可向公司人力资源部提出申诉，公司人力资源部应在规定时间内给予答复。6.股权激励计划的变更与终止6.1激励计划变更条件如遇特殊情况，公司可提出激励计划变更申请，经董事会批准后实施。6.2激励计划变更程序公司提出激励计划变更申请，经董事会批准后，由公司人力资源部组织实施。6.3激励计划终止条件如出现合同解除条件或激励计划终止条件，公司可终止股权激励计划。6.4激励计划终止程序公司终止股权激励计划，需提前一个月通知激励对象，并妥善处理终止后的权益。6.5激励计划终止后的权益处理激励计划终止后，公司应根据相关法律法规和合同约定，妥善处理激励对象的权益。8.合同的生效与备案8.1合同生效条件本合同经双方授权代表签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。8.2合同备案程序本合同生效后，双方应将合同文本提交至公司备案，备案期限为合同生效之日起三个月内。8.3合同备案期限合同备案期限为自合同生效之日起三个月内。8.4合同备案争议处理如因备案程序产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除合同；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；9.1.3一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议；9.2.2发生不可抗力事件导致合同无法履行的，应提供相关证明材料；9.2.3一方违约的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满；9.3.2合同双方达成终止协议；9.3.3合同因法定原因被宣告无效或被撤销；9.3.4合同约定的其他终止条件。9.4合同终止程序9.4.1合同期限届满或双方达成终止协议的，合同自动终止；9.4.2合同因法定原因被宣告无效或被撤销的，合同自无效或撤销之日起终止；9.4.3合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。9.5合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应根据合同约定和法律法规，妥善处理各自的权利和义务。10.合同的保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起至本合同终止后三年内。10.3保密责任双方对本合同涉及的保密内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.4保密争议处理如因保密问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的不可抗力条款11.1不可抗力事件定义不可抗力事件指因自然灾害、社会事件或其他无法预见、无法避免、无法克服的原因，导致合同无法履行的事件。11.2不可抗力事件发生后的处理11.2.1发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料；11.2.2双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；11.2.3如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同或变更合同内容。11.3不可抗力事件争议处理如因不可抗力事件产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的附件12.1附件一：股权激励计划具体方案12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：税务处理方案12.4附件四：其他相关文件13.合同的补充条款13.1补充条款的提出任何一方认为需要补充本合同的条款，应书面提出，经双方协商一致后，可增加补充条款。13.2补充条款的审批补充条款的审批程序与合同相同。13.3补充条款的生效补充条款经双方签字盖章后生效。13.4补充条款的争议处理补充条款产生的争议，适用本合同的争议解决方式。14.合同的签署与生效14.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。14.2合同签署程序合同签署时，双方应核对合同内容，确认无误后签署。14.3合同生效时间本合同自双方签署之日起生效。14.4合同签署争议处理如因合同签署产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.激励计划方案设计；2.绩效考核指标体系建立；3.股权激励权益分配评估；4.税务处理咨询；5.其他甲乙双方认为需要第三方介入的服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方共同协商确定第三方，并签署相关合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观、公正地提供所需服务。17.第三方责任17.1第三方责任范围1.按照合同约定提供服务；2.保证服务的质量、效率和合规性；3.对其在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.2第三方责任限额1.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取服务费用的三倍；2.因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；3.第三方在履行合同过程中，如因违反法律法规导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分1.甲乙双方负责合同的执行和管理，包括激励计划的实施、绩效考核的执行、股权激励权益的分配等；2.第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。18.2权利划分1.甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对服务质量进行监督；2.第三方有权获得约定的服务费用，并有权在合同约定范围内独立开展服务工作。18.3义务划分1.甲乙双方有义务向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方完成服务工作；2.第三方有义务按照合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入合同变更19.1变更程序如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。19.2变更生效变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，对三方具有约束力。20.第三方介入合同终止20.1终止条件1.合同约定的第三方介入服务期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。20.2终止程序1.合同终止前，甲乙双方应妥善处理未了事宜；21.第三方介入合同争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议解决程序参照本合同争议解决方式执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划具体方案详细要求：包含激励对象名单、激励股票数量、分配比例、行权条件、锁定期等详细信息。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需详细规定激励计划的各项条款。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：列出绩效考核的各个指标，包括定量指标和定性指标，并明确指标权重和考核周期。说明：本附件为绩效考核的基础，需确保指标的合理性和可操作性。3.附件三：税务处理方案详细要求：详细说明股权激励计划的税务处理方法，包括税种、税率、计算方式等。说明：本附件为税务处理的专业文件，需确保符合国家相关税务法规。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件为第三方服务的法律文件，需明确双方的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：本附件为合同变更的正式文件，需确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、双方签字盖章等。说明：本附件为合同终止的正式文件，需确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合同约定提供服务；一方泄露商业秘密；一方未按时支付服务费用；一方违反保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；责任限额根据合同约定和违约情节确定；违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：若甲方未按合同约定支付第三方服务费用，导致第三方无法提供服务，甲方应承担违约责任，向第三方支付违约金及相应损失；若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任；若第三方未按合同约定提供服务，乙方有权要求第三方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度股权激励计划执行与绩效考核管理合同5本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象1.2激励计划实施主体1.3激励计划实施期限2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划类型3.激励计划实施方案3.1激励计划授予条件3.2激励计划授予比例3.3激励计划授予价格3.4激励计划授予时间4.股权激励计划执行流程4.1股权激励计划申请4.2股权激励计划审批4.3股权激励计划实施4.4股权激励计划变更5.绩效考核管理5.1绩效考核指标体系5.2绩效考核周期5.3绩效考核实施5.4绩效考核结果运用6.股权激励计划资金来源6.1资金来源渠道6.2资金使用管理6.3资金监督7.股权激励计划变更与终止7.1激励计划变更条件7.2激励计划变更程序7.3激励计划终止条件7.4激励计划终止程序8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知送达10.3合同附件11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人员12.合同附件12.1股权激励计划实施细则12.2绩效考核管理办法12.3其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象名单1.1.2激励对象职位及岗位1.1.3激励对象在职时间要求1.2激励计划实施主体1.2.1实施主体名称1.2.2实施主体法定代表人1.2.3实施主体联系方式1.3激励计划实施期限1.3.1计划开始日期1.3.2计划结束日期第二条股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工工作积极性和创造性2.1.2促进公司长期稳定发展2.2激励计划范围2.2.1适用员工范围2