2024版私营公司职员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版私营公司职员劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及身份证号码2.劳动合同期限2.1合同期限2.2合同签订及生效日期2.3合同续签条件及程序3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称及性质3.2工作地点3.3工作内容与职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3特殊工作时间的安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件及程序7.2合同终止的条件及程序7.3合同解除或终止的经济补偿8.保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.违约责任10.1违约责任条款10.2违约责任的承担11.合同变更11.1合同变更的条件及程序11.2合同变更后的效力12.合同解除或终止后的处理12.1合同解除或终止后的手续办理12.2合同解除或终止后的待遇结算13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件及补充协议13.3合同解释及争议解决14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[详细地址]乙方（劳动者）：[姓名]地址：[详细地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[姓名]乙方本人签字确认1.3联系方式及身份证号码甲方联系方式：[电话号码]乙方联系方式：[电话号码]甲方身份证号码：[身份证号码]乙方身份证号码：[身份证号码]2.劳动合同期限2.1合同期限本合同期限为[具体年月日至具体年月日]，即[具体年月日]至[具体年月日]。2.2合同签订及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方可协商续签，续签条件及程序参照本合同相关条款执行。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称及性质乙方工作岗位名称：[具体岗位名称]岗位性质：[全职/兼职]3.2工作地点乙方工作地点：[具体工作地点]3.3工作内容与职责乙方工作内容包括但不限于：[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3][具体职责1][具体职责2][具体职责3]4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体休假天数及安排参照国家相关法律法规及公司规章制度执行。4.3特殊工作时间的安排如遇特殊情况，甲方有权调整乙方工作时间，并提前通知乙方。5.劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为人民币[具体数额]元/月。5.2奖金及补贴乙方享有公司规定的各类奖金及补贴，具体数额及发放条件参照公司相关规章制度执行。5.3工资支付方式及时间甲方于每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.4工资调整乙方工资调整按照公司相关规定执行，具体调整时间及幅度由甲方决定。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及基数参照国家和地方相关政策执行。6.3社会保险及住房公积金待遇乙方享有社会保险及住房公积金的相应待遇，具体待遇参照国家及地方相关政策执行。8.保密及竞业限制8.1保密条款乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业限制条款合同期满或解除后，乙方在[具体时间段]内不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方有竞争关系的公司或机构的职务，或自行经营与甲方业务相同或相近的业务。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起[具体天数]内，共同协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约责任条款任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约责任的承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，由人民法院依法判决。11.合同变更11.1合同变更的条件及程序本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同变更后的效力变更后的合同条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。12.合同解除或终止后的处理12.1合同解除或终止后的手续办理合同解除或终止后，双方应办理完毕相关手续，包括但不限于离职手续、档案转移等。12.2合同解除或终止后的待遇结算合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，结算乙方工资、社会保险、住房公积金等各项待遇。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且符合国家法律法规的相关规定。13.2合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释及争议解决本合同的解释权归甲方所有，如对本合同有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自[具体日期]起签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.甲、乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；2.法律法规或政策要求引入第三方；3.甲、乙双方认为有必要引入第三方以保证合同履行的。15.3第三方职责1.第三方应根据甲、乙双方的要求，提供专业、及时、有效的服务；2.第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和技术秘密；3.第三方应按照约定的收费标准收取服务费用。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助；3.第三方有权要求甲、乙双方按照合同约定履行义务。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用；2.第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付服务费用；3.第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供共同服务，甲乙双方共同承担服务费用。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。16.2责任限额计算1.责任限额按照第三方提供服务费用的一定比例确定，具体比例由甲、乙双方协商确定；2.责任限额最高不超过本合同标的金额的[具体百分比]。16.3责任限额的承担1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，应按照责任限额承担赔偿责任；2.超过责任限额的部分，由甲、乙双方自行协商解决。17.第三方变更及替换17.1变更条件1.第三方因自身原因无法继续履行合同；2.第三方服务质量不满足合同要求；3.甲、乙双方协商一致，认为需要变更或替换第三方。17.2变更及替换程序1.甲、乙双方应提前[具体天数]通知第三方变更或替换事宜；2.第三方应在接到通知后[具体天数]内，确认是否同意变更或替换；3.若第三方同意变更或替换，甲、乙双方应与新的第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。18.第三方退出合同18.1退出条件1.第三方因自身原因无法继续履行合同；2.甲、乙双方协商一致，认为需要第三方退出合同。18.2退出程序1.第三方应在退出前[具体天数]通知甲、乙双方；2.甲、乙双方应在接到通知后[具体天数]内，确认是否同意第三方退出合同；3.若甲、乙双方同意第三方退出合同，双方应办理相关手续，终止与第三方的合作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险及住房公积金、合同解除与终止、保密及竞业限制、劳动争议解决、违约责任、合同变更、合同解除或终止后的处理、合同生效及其他等条款。说明：劳动合同书是双方签订的正式合同文本，具有法律效力。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准、所需技能等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。3.附件三：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是乙方确认工资支付的重要证据。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：社会保险缴纳凭证是乙方确认社会保险缴纳情况的重要证据。5.附件五：住房公积金缴纳凭证详细要求：住房公积金缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：住房公积金缴纳凭证是乙方确认住房公积金缴纳情况的重要证据。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方保护甲方商业秘密和技术秘密的重要法律文件。7.附件七：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是乙方在合同期满或解除后，限制从事与甲方业务相同或相近的业务的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资；乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；乙方违反保密协议或竞业限制协议；双方未按照合同约定解决劳动争议。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定为准；违约责任的大小根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。3.违约责任示例说明：甲方未按期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按照未支付工资的[具体比例]计算；乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权扣除相应工资或解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金；乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金按照协议约定的金额计算；双方未按照合同约定解决劳动争议，争议发生后，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。全文完。2024版私营公司职员劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2职员基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签与终止7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.培训与发展8.1在岗培训8.2职业发展规划9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2职员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律法规适用13.2合同生效与备案13.3合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同双方当事人自愿签订本合同。1.2合同签订的目的本合同旨在明确用人单位与职员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的稳定和发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：___________法定代表人：___________住所地：_________________2.2职员基本信息职员姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________住址：_________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位职员在本单位的工作岗位为：___________3.2工作职责1.执行公司规章制度和操作规程；2.完成上级领导交办的其他工作任务；3.维护公司利益，保守公司秘密。4.工作时间与工作地点4.1工作时间职员的工作时间为：___________4.2工作地点职员的工作地点为：_________________5.工资与福利待遇5.1基本工资职员的基本工资为：___________元/月。5.2绩效奖金根据公司绩效考核制度，职员可享受绩效奖金，具体金额由公司根据考核结果确定。5.3社会保险与公积金职员应参加国家规定的各项社会保险，并缴纳相应的社会保险费。单位承担的社会保险费按照国家规定执行。5.4其他福利待遇1.国家规定的法定节假日休息；2.带薪年休假；3.体检；4.公司提供的其他福利。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为：___________年。6.2合同续签与终止合同期满后，如双方同意，可以续签合同。合同到期前，任何一方均有权提出终止合同。7.工作纪律与保密7.1工作纪律职员应遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程，服从上级领导的管理。7.2保密条款职员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.培训与发展8.1在岗培训用人单位应按照国家规定和公司实际情况，为职员提供必要的在岗培训，提高职员的工作技能和业务水平。8.2职业发展规划用人单位应关注职员的职业发展，为其提供职业发展规划和晋升机会。9.考核与晋升9.1考核制度用人单位应建立健全考核制度，对职员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。9.2晋升制度职员可通过考核晋升，晋升程序和条件由公司制定。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（1）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；（2）劳动者不符合录用条件，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位依法被撤销、吊销营业执照、责令关闭、合并、分立或者解散的；（5）法律法规规定的其他情形。10.3解除与终止程序劳动合同解除或终止，应当提前30日通知对方，并按照国家规定办理相关手续。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给职员造成损害的，应当承担违约责任，赔偿职员因此遭受的损失。11.2职员违约责任职员违反本合同约定，给用人单位造成损害的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。13.其他约定事项13.1法律法规适用本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规的规定。13.2合同生效与备案本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件本合同附件包括：（1）职位说明书；（2）工作职责说明书；（3）培训计划；（4）考核制度；（5）晋升制度。14.合同签订与生效日期本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和职员签字（或盖章）后生效。合同签订日期为：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除用人单位和职员之外的，因本合同履行需要，介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、保险代理等。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、选拔、培训等服务；（2）提供职业发展咨询、职业规划服务；（3）提供社会保险、公积金缴纳服务；（4）提供劳动争议仲裁、调解服务；（5）提供其他与本合同履行相关的服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙方与第三方之间的合同关系，由各自与第三方签订的独立合同约定。本合同不涉及甲乙方与第三方之间合同的具体条款。16.2第三方对甲乙方的责任第三方对甲乙方的责任，由甲乙方与第三方签订的独立合同约定。本合同中，第三方对甲乙方的责任仅限于其独立合同中的约定。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入通知如需第三方介入，甲乙方应提前通知对方，并说明第三方介入的具体原因、范围和预期效果。17.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方协商一致，并按照本合同的约定进行审批。17.3第三方介入的监督甲乙方对第三方介入的服务质量负有监督责任，确保第三方按照合同约定履行职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行其合同义务过程中，对甲乙方或职员可能造成的损失承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方与第三方在各自签订的独立合同中约定，并在本合同中予以明确。18.3超过责任限额的赔偿若第三方在履行合同义务过程中造成甲乙方或职员损失，超过责任限额的，甲乙方有权要求第三方按照法律规定或双方协商的方式承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方对甲乙方或职员的责任，由第三方独立承担。甲乙方对第三方在履行合同义务过程中的行为不承担责任。19.2信息保密第三方在介入本合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙方或职员的任何保密信息。19.3合同变更若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙方应协商一致，并按照本合同的变更程序进行。19.4合同解除若第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细要求：包括职位名称、工作职责、任职资格、工作条件等，用以明确职员的岗位要求和工作内容。说明：职位说明书是合同附件，用于指导职员的日常工作。2.工作职责说明书详细要求：具体列出职员在各个工作阶段应承担的职责和任务，以及完成任务的预期结果。说明：工作职责说明书是合同附件，用于明确职员的职责范围和工作标准。3.培训计划详细要求：列出职员培训的内容、时间、地点、讲师等信息，确保培训的有效性和针对性。说明：培训计划是合同附件，用于确保职员能够获得必要的培训，提升工作能力。4.考核制度详细要求：明确考核的目的、方法、周期、结果运用等，确保考核的公正性和有效性。说明：考核制度是合同附件，用于评估职员的绩效，作为薪酬调整、晋升的依据。5.晋升制度详细要求：规定晋升的条件、程序、晋升后的待遇等，确保晋升的公平性和合理性。说明：晋升制度是合同附件，用于激励职员不断提升自身能力，实现职业发展。6.保密协议详细要求：明确保密信息的内容、保密期限、违反保密义务的后果等，保护公司的商业秘密。说明：保密协议是合同附件，用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。7.劳动合同续签协议详细要求：明确续签合同的条件、期限、待遇等，确保合同续签的合法性和有效性。说明：劳动合同续签协议是合同附件，用于续签劳动合同，保持劳动关系的稳定。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为（1）未按时足额支付工资：用人单位应按照合同约定支付工资，如未按时足额支付，应支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，应支付相当于欠付工资数额的50%作为违约金。（2）未提供合同约定的工作条件：用人单位应提供合同约定的工作条件，如未提供，应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未提供合同约定的工作场所，导致职员无法正常工作，应赔偿职员因此遭受的损失。2.职员违约行为（1）违反保密协议：职员泄露公司秘密，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：职员泄露公司商业秘密，造成公司经济损失，应赔偿损失金额的100%。（2）严重违反工作纪律：职员严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等，用人单位有权解除合同。示例：职员连续旷工超过3天，用人单位有权解除合同，并要求职员承担违约责任。全文完。2024版私营公司职员劳动合同模板2本合同目录一览1.1合同订立的基本原则1.2合同订立的时间1.3合同订立的地点1.4合同订立的双方2.1职员基本信息2.2职员岗位2.3职员职责2.4工作时间3.1薪酬待遇3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整3.4社会保险和住房公积金4.1职员培训4.2职员考核4.3职员晋升4.4职员离职5.1工作条件和环境5.2工作安全和健康5.3职业病防治5.4环境保护6.1劳动纪律和职业道德6.2工作保密6.3违反劳动纪律的处理6.4违反职业道德的处理7.1知识产权归属7.2商业秘密保护7.3知识产权纠纷解决7.4职员违约责任8.1合同的解除和终止8.2合同解除和终止的条件8.3合同解除和终止的程序8.4合同解除和终止的补偿9.1劳动争议的解决9.2仲裁或诉讼9.3争议解决的方式9.4争议解决的费用10.1合同的生效和终止10.2合同的续订10.3合同的变更10.4合同的解除和终止的通知11.1合同的附件11.2合同的补充协议11.3合同的修改11.4合同的废止12.1合同的保管12.2合同的修改和补充12.3合同的生效日期12.4合同的废止日期13.1合同的适用法律13.2合同的管辖法院13.3合同的争议解决13.4合同的生效和终止14.1合同的签署14.2合同的生效14.3合同的修改和补充14.4合同的废止第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2双方应按照国家有关法律法规和政策，以及公司的规章制度，履行各自的权利和义务。1.3本合同内容不得违反国家法律法规和政策，不得损害国家、社会公共利益和他人合法权益。第二条合同订立的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同订立时间为____年____月____日。第三条合同订立的地点3.1本合同订立地点为____市____区。3.2合同签订双方应亲自到约定地点签字盖章。第四条合同订立的双方第五条职员基本信息5.1职员姓名：____5.2性别：____5.3出生日期：____5.4身份证号码：____5.5联系电话：____第六条职员岗位6.1职员岗位：____6.2职员职责：（1）认真执行公司的各项规章制度和岗位工作标准。（2）按时完成工作任务，确保工作质量。（3）维护公司形象，遵守职业道德。（4）服从上级领导的工作安排。第七条职员职责7.1职员应按照岗位要求，熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能。7.2职员应按时参加公司组织的培训和考核，不断提升自身素质。7.3职员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.4职员应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。7.5职员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。7.6职员应积极完成领导交办的其他工作任务。第八条薪酬待遇8.1职员的月工资为人民币____元。8.2薪酬支付方式：每月____日支付上月工资。8.3薪酬调整：根据公司经济效益和职员表现，每年进行一次薪酬调整。8.4社会保险和住房公积金：公司按规定为职员缴纳社会保险和住房公积金。第九条薪酬支付方式9.1薪酬支付方式为银行转账，职员需提供本人银行账户信息。9.2薪酬支付时，如遇国家法定节假日或周末，则提前至工作日支付。9.3薪酬支付后，如发生错误，公司应及时更正。9.4职员不得要求公司以现金形式支付工资。第十条薪酬调整10.1薪酬调整根据公司年度考核结果和职员个人表现进行。10.2薪酬调整幅度由公司根据实际情况确定。10.3薪酬调整后，职员应继续履行合同约定的各项义务。10.4薪酬调整的具体方案由公司制定并通知职员。第十一条社会保险和住房公积金11.1公司按照国家规定为职员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2公司按照国家规定为职员缴纳住房公积金。11.3职员个人应按规定缴纳社会保险和住房公积金。11.4社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例由公司根据国家规定执行。第十二条职员培训12.1公司为职员提供必要的岗位培训。12.2职员应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。12.4职员培训期间，工资和福利待遇按公司规定执行。第十三条职员考核13.1公司每年对职员进行年度考核。13.2考核内容包括工作表现、工作质量、业务能力等方面。13.3考核结果作为职员晋升、调薪、奖惩的依据。13.4职员对考核结果有异议，可向公司提出申诉。第十四条职员晋升14.1职员晋升应根据工作表现、能力、业绩等因素进行。14.2职员晋升需经过公司规定的晋升程序。14.3职员晋升后，应继续履行合同约定的各项义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、担保方、保险方等。15.1.3第三方介入合同关系前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行其服务或提供其产品时，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议中约定的金额。15.2.3如第三方责任超出合作协议中约定的限额，甲方或乙方有权向第三方追偿，直至达到合作协议中约定的赔偿限额。15.3第三方权利与义务15.3.1第三方有权根据合作协议的规定，享受甲乙双方提供的相应服务或产品。15.3.2第三方应按照合作协议的约定，履行其义务，包括但不限于提供合格的服务或产品，保守商业秘密等。15.3.3第三方在履行义务过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行或履行不符合约定，应及时通知甲乙双方，并采取一切必要措施减少损失。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入合同关系。15.4.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务。15.5.2第三方与甲方或乙方之间的权利义务关系，仅限于合作协议的约定。15.5.3第