2025版养老护理机构服务人员劳动雇佣合同规范示例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版养老护理机构服务人员劳动雇佣合同规范示例本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.服务人员基本信息2.1服务人员姓名、性别、出生日期2.2服务人员身份证号码、民族、政治面貌2.3服务人员学历、专业、资格证书3.工作岗位及职责3.1服务人员工作岗位3.2服务人员工作职责3.3服务人员工作内容4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3假期规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作考核及奖惩6.1考核方式及标准6.2奖励措施6.3惩罚措施7.安全生产及健康保障7.1安全生产责任制7.2健康检查及职业病防治7.3工作场所安全防护8.违约责任8.1服务人员违约责任8.2机构违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件11.1服务人员档案11.2考核记录11.3福利待遇明细12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份数12.3合同修订12.4合同附件清单13.合同签署13.1服务人员签字13.2机构代表签字13.3证明人签字14.合同附件清单14.1服务人员档案附件14.2考核记录附件14.3福利待遇明细附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1服务人员姓名：1.1.2服务人员身份证号码：110101199003071.1.3服务人员性别：男1.1.4服务人员出生日期：1990年3月7日1.1.5服务人员民族：汉族1.1.6服务人员政治面貌：群众1.1.7服务人员学历：大专1.1.8服务人员专业：护理学1.1.9服务人员资格证书：护士执业资格证书1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2025年5月20日1.2.2签订地点：北京市朝阳区养老护理机构1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章1.3.2服务人员提交相关资格证书1.3.3机构审核通过2.服务人员基本信息2.1服务人员姓名、性别、出生日期2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3出生日期：1990年3月7日2.2服务人员身份证号码、民族、政治面貌2.2.1身份证号码：110101199003072.2.2民族：汉族2.2.3政治面貌：群众2.3服务人员学历、专业、资格证书2.3.1学历：大专2.3.2专业：护理学2.3.3资格证书：护士执业资格证书3.工作岗位及职责3.1服务人员工作岗位3.1.1工作岗位：养老护理员3.2服务人员工作职责3.2.1负责老人的日常生活照料3.2.2负责老人的康复训练3.2.3负责老人的心理疏导3.2.4负责老人的健康监测3.3服务人员工作内容3.3.1每日为老人提供三次用餐服务3.3.2每日协助老人进行两次康复训练3.3.3每日与老人进行一次心理沟通3.3.4每周为老人进行一次健康检查4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.1.1工作时间：每日8小时，每周工作6天4.1.2工作班次：白班、夜班交替4.2休息时间规定4.2.1休息时间：每周休息1天4.2.2休息时间安排由机构根据工作情况统筹安排4.3假期规定4.3.1法定节假日按照国家规定执行4.3.2年假：根据国家规定及服务年限享受年假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月5000元5.2奖金及提成5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放5.2.2提成奖励：根据工作业绩及老人满意度发放5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.4其他福利待遇5.4.1享有国家法定节假日及年假5.4.2享有定期体检5.4.3享有员工培训机会6.工作考核及奖惩6.1考核方式及标准6.1.1考核方式：每月进行一次绩效考核6.1.2考核标准：根据工作职责、工作内容、服务质量等方面进行综合评价6.2奖励措施6.2.1考核优秀者给予奖励6.2.2提出合理化建议并被采纳者给予奖励6.3惩罚措施6.3.1违反工作纪律者给予警告或通报批评6.3.2情节严重者解除劳动合同8.违约责任8.1服务人员违约责任8.1.1服务人员未按照合同约定履行工作职责，给机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2服务人员因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知机构的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3服务人员违反保密协议，泄露机构商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2机构违约责任8.2.1机构未按照合同约定支付工资或福利待遇的，应支付相应利息并承担赔偿责任。8.2.2机构未提供安全的工作环境或未保障服务人员合法权益的，应承担相应的法律责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2服务人员因健康原因无法继续履行工作职责的，经医疗机构证明，可以解除合同。9.1.3机构因经营困难或服务人员严重违反工作纪律，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满，合同自然终止。9.2.2服务人员达到法定退休年龄或因死亡而终止服务。9.2.3机构因故停止运营，合同终止。9.3合同解除及终止程序9.3.1双方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇和社会保险等费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决期限10.3.1争议发生后30日内提出仲裁或诉讼。11.合同附件11.1服务人员档案11.1.1身份证复印件11.1.2学历证明复印件11.1.3资格证书复印件11.2考核记录11.2.1服务人员工作考核表11.3福利待遇明细11.3.1工资支付明细表11.3.2福利待遇支付明细表12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同修订12.3.1合同如有修订，应以书面形式进行，双方签字盖章后生效。12.4合同附件清单12.4.1服务人员档案清单12.4.2考核记录清单12.4.3福利待遇明细清单13.合同签署13.1服务人员签字13.1.1（服务人员）13.2机构代表签字13.2.1（机构代表）13.3证明人签字13.3.1（证明人）14.合同附件清单14.1服务人员档案附件14.1.1身份证复印件14.1.2学历证明复印件14.1.3护士执业资格证书复印件14.2考核记录附件14.2.1工作考核表14.3福利待遇明细附件14.3.1工资支付明细表14.3.2福利待遇支付明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询、培训、安全保障等目的而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业或个人。15.2第三方介入情形15.2.1服务人员招聘中介：由第三方机构提供招聘服务，协助机构招聘符合要求的服务人员。15.2.2培训服务：由第三方机构提供专业培训，提升服务人员的服务技能和职业素养。15.2.3安全保障服务：由第三方机构提供安全评估、应急预案等服务，确保工作场所安全。15.2.4咨询服务：由第三方机构提供行业咨询、政策解读等服务，协助机构更好地履行合同义务。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。15.3.2第三方提供的服务质量应满足合同要求，如因第三方原因导致服务质量不合格，第三方应承担相应责任。15.3.3第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体金额可根据第三方提供的服务类型和预期风险确定。15.4.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由合同双方根据实际情况协商解决。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与机构、服务人员之间的关系是独立的，第三方不直接与服务人员签订劳动合同。15.5.2第三方提供的服务费用由机构支付，机构有权根据服务效果和第三方履行情况调整服务费用。15.5.3第三方提供的服务不得影响机构与服务人员之间的劳动关系，第三方的介入不得改变服务人员的劳动合同关系。15.6第三方介入的额外条款及说明15.6.1第三方介入前，机构应向服务人员充分说明第三方介入的目的、服务内容和预期效果。15.6.2服务人员有权了解第三方的资质和服务内容，并有权拒绝不合理的第三方介入。15.6.3第三方介入期间，机构应监督第三方履行合同义务，确保服务人员的合法权益不受侵害。15.6.4第三方介入期间，如发生争议，机构应作为争议解决的第一责任方，协调第三方与服务人员之间的关系。15.6.5第三方介入期间，如发生安全事故或服务事故，第三方应承担相应的法律责任，机构有权要求第三方赔偿。15.6.6第三方介入期间，如服务人员因第三方原因遭受损害，服务人员有权向第三方追偿，机构应予以协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员档案详细要求：包含服务人员的身份证复印件、学历证明复印件、资格证书复印件、健康证明等。说明：用于证明服务人员的身份、资格和能力，确保服务人员符合岗位要求。2.考核记录详细要求：包含服务人员的月度考核表、年度考核表、奖惩记录等。说明：用于记录服务人员的工作表现和考核结果，作为奖惩和晋升的依据。3.福利待遇明细详细要求：包含服务人员的工资支付明细表、福利待遇支付明细表、社会保险缴纳明细表等。说明：用于记录服务人员的工资、福利待遇和社会保险缴纳情况，确保服务人员的权益。4.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任条款等。说明：用于明确第三方服务的内容和责任，确保第三方服务的质量和效果。5.安全生产记录详细要求：包含安全事故报告、应急预案、安全培训记录等。说明：用于记录机构的安全管理情况，确保工作场所的安全。6.争议解决文件详细要求：包含争议解决申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：用于记录争议解决过程和结果，确保合同双方的合法权益。7.合同修订文件详细要求：包含合同修订内容、双方签字盖章等。说明：用于记录合同修订情况，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员违约行为违约行为：未按照合同约定履行工作职责，造成机构损失。责任认定标准：根据损失金额和情节严重程度，要求服务人员赔偿相应损失。示例说明：服务人员因工作疏忽导致老人受伤，机构损失医疗费用5000元，服务人员应赔偿5000元。2.机构违约行为违约行为：未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：按照国家规定和合同约定，支付相应利息并赔偿损失。示例说明：机构未按时支付服务人员工资，服务人员应获得赔偿金1000元。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照合同约定提供服务，导致服务质量不合格。责任认定标准：根据合同约定和实际损失，要求第三方承担相应责任。示例说明：第三方提供的安全保障服务不符合要求，导致机构损失安全评估费用2000元，第三方应赔偿2000元。4.双方协商违约行为违约行为：双方未按照协商一致的内容履行合同义务。责任认定标准：根据协商结果和实际损失，要求违约方承担相应责任。示例说明：双方未就工作时间达成一致，导致服务人员无法正常工作，违约方应承担相应责任。全文完。2025版养老护理机构服务人员劳动雇佣合同规范示例2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合养老护理行业实际情况制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）养老护理机构：指为老年人提供生活照料、医疗护理、康复保健等服务的专业机构。（2）服务人员：指在养老护理机构从事护理、照料、康复等工作的人员。3.2关键词解释（1）劳动雇佣关系：指甲方与乙方之间建立的一种劳动关系，乙方在甲方提供的劳动岗位上从事劳动，甲方支付乙方报酬。（2）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起计算。（3）试用期：指乙方在甲方工作的前一段时间，甲方对乙方进行考核的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排、调整和监督。（2）甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（3）甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从工作安排。（2）乙方应遵守国家法律法规和机构规章制度，维护机构的声誉。（3）乙方应爱护机构财产，不得损坏、挪用。（4）乙方应保守机构商业秘密，不得泄露。（5）乙方应自觉维护职业道德，关爱老年人，提供优质服务。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方在甲方提供的养老护理机构内履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前通知乙方，双方协商确定是否续签；6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付相应工资及补偿；（2）乙方应将工作交接给甲方指定的人员，并办理相关手续；（3）双方应按照法律法规和相关政策处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方规定的工资标准确定。（2）加班费：根据乙方加班时间及国家相关法律法规规定计算。（3）奖金：根据乙方工作表现及机构效益情况给予的奖励。（4）社会保险及住房公积金：按照国家规定，由甲方代为缴纳。（5）其他福利：包括但不限于节日福利、年假、病假等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将乙方工资及各项费用通过银行转账至乙方指定账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方可按双方约定以现金形式支付部分费用。7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及各项费用时，确保资金来源合法、合规。（2）乙方应在收到工资及各项费用后，及时核对，如有疑问应及时与甲方沟通。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成工作任务，或违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约方造成守约方损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在机构工作期间获取的机密信息；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在机构工作期间获取的保密信息从事与机构相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：包括但不限于局部战争、战争状态等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，待不可抗力事件消除后，继续履行合同。10.4不可抗力实例（1）2020年新冠疫情；（2）2011年日本地震及核泄漏事故；（3）2008年中国南方雪灾。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的条款；（2）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现、服务质量的监督权，并有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期内对乙方进行培训、考核的权利。（2）甲方保留在合同期内对乙方进行奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护机构的正常运营和发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。（2）乙方应积极参与机构组织的各项活动，提高自身综合素质。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于养老护理机构服务人员劳动雇佣关系的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.养老护理机构服务人员劳动雇佣合同范本2.乙方入职体检报告3.乙方个人简历4.乙方劳动合同书5.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明6.乙方工资支付凭证7.乙方工作表现评价表8.乙方离职证明9.乙方保密协议10.乙方培训记录11.甲方规章制度12.甲方财务报表13.甲方工作场所安全检查记录14.甲方与乙方协商的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及各项费用。未按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。未提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成工作任务。违反合同约定，泄露机构商业秘密。未遵守国家法律法规和机构规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的一种以提供劳动为内容，以支付劳动报酬为条件的权利义务关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业及其职工，按照规定缴纳住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房保障制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响机构服务质量。解决办法：甲方应定期对乙方进行培训，提高其专业技能和服务水平。如乙方工作表现仍不达标，甲方有权根据合同约定对其进行处理。2.问题：乙方在合同期内离职，甲方难以找到合适的替代人员。解决办法：甲方应在合同中约定乙方离职的提前通知期限，以便甲方提前做好人员安排。同时，甲方可建立人