专业技术岗位聘用合同（2024年修订）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业技术岗位聘用合同（2024年修订）版B版本合同目录一览1.合同主体与岗位1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）1.3岗位名称与职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利与补贴4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展计划8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1知识产权11.2兼职限制11.3个人信息保护12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附件13.1岗位职责说明书13.2薪资结构表13.3培训计划14.合同签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同主体与岗位1.1甲方（聘用单位）甲方为【填写甲方全称】，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具有合法的用工主体资格。1.2乙方（聘用人员）乙方姓名：【填写乙方姓名】，性别：【填写乙方性别】，身份证号码：【填写乙方身份证号码】，具备完全民事行为能力，自愿接受甲方聘用。1.3岗位名称与职责乙方担任的岗位名称为【填写岗位名称】，主要职责包括：【填写岗位职责】。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限为【填写合同期限】年，自【填写起始日期】至【填写终止日期】。2.2试用期本合同试用期为【填写试用期期限】个月，自乙方正式上岗之日起计算。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为【填写基本工资金额】元/月。3.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得【填写绩效奖金比例或金额】的绩效奖金。3.3福利与补贴（1）【填写福利项目1】；（2）【填写福利项目2】；（3）【填写福利项目3】等。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为【填写工作时间】，包括【填写工作时间段1】【填写工作时间段2】等。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及【填写年假天数】天的带薪年休假。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2福利待遇（1）【填写福利待遇项目1】；（2）【填写福利待遇项目2】；（3）【填写福利待遇项目3】等。6.保密协议6.1保密内容乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为【填写保密期限】年，自乙方离职之日起计算。8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。10.争议解决10.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1知识产权乙方在任职期间创造的知识产权，归甲方所有。11.2兼职限制乙方在甲方任职期间，不得在其他单位兼职。11.3个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件本合同的修改，应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3解除条件本合同的解除，按照第八条的规定执行。13.附件13.1岗位职责说明书13.2薪资结构表13.3培训计划14.合同签署日期与地点14.1签署日期本合同于【填写签署日期】签署。14.2签署地点本合同于【填写签署地点】签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：13.1岗位职责说明书附件1：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细说明了乙方在甲方担任岗位的职责和任务，以及甲方对乙方的工作要求和期望。13.2薪资结构表附件2：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等各项薪资组成部分的金额和计算方式。13.3培训计划附件3：培训计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训机会和培训内容，以及培训的时间安排和评估标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付奖金等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供培训机会和发展机会。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或技术秘密。责任认定标准：1.甲方违约行为，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如误工费、精神损失费等。2.若乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失，如经济损失、声誉损害等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：本合同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.甲方：指聘用单位，具有合法的用工主体资格。3.乙方：指聘用人员，具备完全民事行为能力。4.合同期限：指本合同的有效期限，自签字（或盖章）之日起至合同终止之日起。5.试用期：指乙方在甲方任职期间，用于考核乙方是否符合岗位要求的期限。6.劳动报酬：指乙方在甲方任职期间，应得的工资、奖金、福利等经济收入。7.社会保险：指甲方为乙方