2024年版总监级管理岗位聘用协议示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版总监级管理岗位聘用协议示例版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限2.总监级管理岗位描述2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及福利3.3薪酬支付方式4.试用期规定4.1试用期时长4.2试用期工资4.3试用期评价标准5.工作成果与业绩评估5.1工作成果要求5.2业绩评估周期5.3业绩奖励机制6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约保密规定7.合同终止与解除7.1合同终止情形7.2合同解除方式7.3解除合同后权益处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担方式8.3违约金计算方式9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径解决10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2合同争议管辖法院11.其他约定11.1培训与培训费用11.2社会保险与福利待遇11.3知识产权归属12.合同附件12.1附件清单12.2附件效力13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3副本分发及保管第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方甲方：具备合法经营资格的公司名称乙方：姓名，性别，身份证号码，联系方式等个人详细信息。1.3聘用协议有效期限本聘用协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条总监级管理岗位描述2.1岗位职责乙方作为总监级管理岗位，负责公司的管理工作，包括制定和执行公司战略计划、管理团队、监督项目进度、提高公司运营效率等。2.2工作地点乙方的办公地点位于甲方公司所在地。2.3工作时间乙方的正常工作时间按照公司的规定执行，每周工作____小时，超出正常工作时间的部分按照公司规定计算加班费。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币，payableonthe____dayofeachmonth.3.2奖金及福利乙方根据公司的业绩评估结果，可获得相应的奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3薪酬支付方式乙方的薪酬通过银行转账的方式支付至乙方提供的银行账户。第四条试用期规定4.1试用期时长乙方的试用期为____个月，自聘用协议生效之日起计算。4.2试用期工资乙方的试用期工资为基本工资的____%。4.3试用期评价标准甲方将在试用期结束时对乙方的工作表现进行评价，评价标准包括但不限于工作能力、团队合作、业务成果等方面。第五条工作成果与业绩评估5.1工作成果要求乙方应按照甲方的要求，完成各项管理工作，并达到公司设定的业绩目标。5.2业绩评估周期乙方的业绩评估周期为每季度一次。5.3业绩奖励机制对于达到或超过业绩目标的乙方，公司将根据实际情况给予相应的奖励。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自聘用协议生效之日起计算，持续至聘用协议终止或解除后____年。6.3违约保密规定如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算方式按照甲方实际损失计算。第八条合同终止与解除8.1合同终止情形本聘用协议的终止情形包括但不限于：（1）双方协商一致解除聘用协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续履行职务；（4）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（5）甲方根据法律规定或合同约定解除聘用协议。8.2合同解除方式双方同意，解除聘用协议应书面通知对方，并在通知中明确解除原因、解除日期等相关事项。8.3解除合同后权益处理双方同意，解除聘用协议后，乙方应归还甲方提供的办公设施、工作证件等相关物品，并办理工作交接手续。甲方应按照法律规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿或赔偿。第九条违约责任9.1违约行为双方同意，违约行为包括但不限于：（1）未履行或未正确履行合同约定的义务；（2）故意或重大过失导致对方损失；（3）违反法律法规、社会公德或职业道德的行为。9.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。9.3违约金计算方式双方同意，违约金的计算方式按照合同约定的金额或按照违约方违约程度计算。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本聘用协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖法院双方同意，本聘用协议争议由甲方所在地的人民法院管辖。第十二条其他约定12.1培训与培训费用甲方应提供必要的培训机会，并承担相应的培训费用。12.2社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供其他福利待遇。12.3知识产权归属双方同意，乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。第十三条合同附件13.1附件清单本聘用协议附件包括：（1）乙方的个人简历；（2）乙方的学历、资格证书复印件；（3）其他双方认为需要附加的文件。13.2附件效力附件与本聘用协议具有同等法律效力，视为本协议的一部分。第十四条合同签署14.1签署日期本聘用协议自双方签字之日起生效。14.2签署地点本聘用协议在甲方公司所在地签署。14.3签署人甲方授权代表：____________乙方签名：____________14.4合同正本与副本本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的个人简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：个人简历应真实反映乙方的个人情况，作为乙方能力和经验的证明。2.乙方的学历、资格证书复印件附件要求：提供乙方的学历证书、职业资格证书等相关证明文件的复印件。附件说明：学历和资格证书复印件应清晰可辨，证明乙方的学历和资格的真实性。3.其他双方认为需要附加的文件附件要求：根据双方的需要，可能包括乙方的业绩证明、推荐信、背景调查报告等。附件说明：其他附加文件应有助于双方更好地了解乙方的能力和背景。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行或未正确履行合同约定的义务违约行为：乙方未按照合同约定的职责和工作要求履行职务。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。2.故意或重大过失导致对方损失违约行为：乙方因故意或重大过失行为导致甲方遭受损失。责任认定：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违反法律法规、社会公德或职业道德的行为违约行为：乙方违反法律法规、社会公德或职业道德的行为。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并根据合同约定承担违约责任。示例说明：如果乙方涉及贪污、受贿等违法行为，甲方可以解除合同并要求乙方承担违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具备合法经营资格的公司名称。2.乙方：指姓名，性别，身份证号码，联系方式等个人详细信息。3.聘用协议：指由甲方与乙方签订的关于乙方向甲方提供管理服务的协议。4.总监级管理岗位：指乙方在甲方担任的管理岗位，负责公司的管理工作。5.基本工资：指乙方的月度基本薪酬，作为乙方的劳动报酬。6.试用