2025年度时尚餐厅试用期厨师助理招聘协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度时尚餐厅试用期厨师助理招聘协议本合同目录一览第一条招聘岗位及职责1.1岗位名称：试用期厨师助理1.2职责范围1.3工作内容第二条招聘条件及要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4工作经验要求第三条招聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3初试时间及地点3.4复试时间及地点3.5体检及录用第四条试用期及工资待遇4.1试用期时长4.2试用期工资标准4.3试用期考核标准第五条正式员工转正条件5.1考核合格5.2工作表现良好5.3无重大违纪行为第六条员工福利待遇6.1社会保险及公积金6.2带薪年假6.3节假日福利6.4其他福利第七条员工培训与发展7.1在职培训7.2岗位晋升7.3个人发展计划第八条工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假制度8.3特殊情况下的工作时间安排第九条员工行为规范9.1职业道德9.2工作纪律9.3保密协议第十条违约责任及处理10.1员工违约10.2用人单位违约10.3违约责任及赔偿第十一条争议解决方式11.1内部调解11.2仲裁11.3法律诉讼第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期第十四条其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条招聘岗位及职责1.1岗位名称：试用期厨师助理1.2职责范围1.2.1协助厨师进行菜品的制作和烹饪1.2.2负责食材的准备工作，包括清洗、切割等1.2.3保持厨房的清洁卫生，确保食品安全1.2.4配合厨房团队完成其他相关工作任务1.3工作内容1.3.1按照厨师的要求，准备食材和调料1.3.2协助厨师完成菜品的烹饪过程1.3.3负责厨房设备的清洁和维护1.3.4参与厨房日常的库存管理和食材采购第二条招聘条件及要求2.1年龄要求：1830周岁2.3技能要求2.3.1具备基本的烹饪知识和技能2.3.2能够熟练使用厨房工具和设备2.3.3对食材有基本的了解和认识2.4工作经验要求：无工作经验要求，但需具备一定的学习能力和动手能力第三条招聘流程3.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月31日3.2报名方式：通过电子邮件或现场报名3.3初试时间及地点：2025年2月1日，餐厅内部3.4复试时间及地点：2025年2月5日，餐厅内部3.5体检及录用：通过复试后，进行健康体检，合格者予以录用第四条试用期及工资待遇4.1试用期时长：2个月4.2试用期工资标准：每月人民币2000元4.3试用期考核标准4.3.1工作态度及团队协作4.3.2熟练程度及学习进步4.3.3食品安全及卫生习惯第五条正式员工转正条件5.2工作表现良好：无重大失误或违纪行为5.3无重大违纪行为：遵守餐厅各项规章制度，无严重违纪记录第六条员工福利待遇6.1社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金6.2带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假6.3节假日福利：根据国家规定，享有节假日福利6.4其他福利：提供员工餐、员工生日礼物等第七条员工培训与发展7.1在职培训：提供定期的新员工培训和在职技能提升培训7.2岗位晋升：根据员工表现和岗位需求，提供晋升机会7.3个人发展计划：与员工共同制定个人发展计划，支持员工的职业成长第八条工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时8.1.2超时工作：如遇特殊情况，需加班工作，加班时间按国家规定支付加班费8.2休息休假制度8.2.1周末休息：每周六、日为休息日8.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息8.3特殊情况下的工作时间安排8.3.1餐厅开业或活动期间，工作时间可能根据实际情况调整8.3.2遇到不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，工作时间将根据实际情况调整第九条员工行为规范9.1职业道德9.1.1诚实守信，保守商业秘密9.1.2尊重顾客，提供优质服务9.1.3遵守行业规范和餐厅规章制度9.2工作纪律9.2.1按时上下班，不得迟到早退9.2.2不得在工作时间从事与工作无关的活动9.2.3服从工作安排，执行领导指令9.3保密协议9.3.1员工需签订保密协议，保守餐厅的商业秘密和客户信息第十条违约责任及处理10.1员工违约10.1.1员工在试用期内辞职，需提前一个月通知餐厅10.1.2员工违约行为，如严重违纪或重大失误，餐厅有权解除劳动合同10.2用人单位违约10.2.1餐厅违反合同约定，员工有权要求赔偿或解除合同10.3违约责任及赔偿10.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失第十一条争议解决方式11.1内部调解11.1.1发生争议时，双方应尝试通过内部调解解决11.2仲裁11.2.1如内部调解无效，双方可选择仲裁方式解决争议11.3法律诉讼11.3.1如仲裁无效，双方均可向人民法院提起诉讼第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止条件12.2.1试用期满，根据考核结果决定是否转正12.2.2员工或用人单位单方面解除合同，需符合法定或约定条件12.3解除或终止后的处理12.3.1解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接和薪酬结算第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式作出13.3合同生效日期13.3.1合同生效日期以双方签字盖章的日期为准第十四条其他约定事项14.1隐私保护14.1.1餐厅承诺对员工的个人信息保密，未经员工同意不得向第三方透露14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、保密协议等第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方介入：指在合同履行过程中，甲乙双方同意邀请或引入的，与合同履行相关的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。第二条第三方介入的引入条件2.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入以保障合同的有效履行或提高合同履行的效率，可提出引入第三方的申请。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方介入的职责与权利3.1第三方在合同履行过程中的职责：3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询。3.1.2对合同履行情况进行监督和评估。3.1.3对合同履行过程中出现的问题提出建议和解决方案。3.2第三方的权利：3.2.1收取甲乙双方约定的服务费用。3.2.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方的服务费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。4.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商确定增加的成本分担方式。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的总额。5.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议界定，第三方不应干涉甲乙双方的内部事务。6.2第三方与餐厅内部员工之间的关系由餐厅内部管理制度界定，第三方不应直接对员工进行管理或处罚。6.3第三方在履行职责过程中，如需与餐厅内部员工沟通，应通过餐厅管理层进行。第七条第三方介入的终止条件7.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入终止。7.2甲乙双方可随时终止第三方介入，但需提前书面通知第三方。7.3第三方介入过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权立即终止第三方介入。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如出现争议，应通过协商解决。8.2协商无效时，可提交甲乙双方共同认可的仲裁机构进行仲裁。8.3如仲裁无效，可向人民法院提起诉讼。第九条本合同的补充与修改9.1本合同中关于第三方介入的条款，如与第三方介入协议不一致，以第三方介入协议为准。9.2本合同的其他条款与本合同中关于第三方介入的条款不一致时，以本合同中关于第三方介入的条款为准。第十条本合同的生效与解除10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同可因甲乙双方协商一致或法定原因解除。10.3本合同的解除，不影响第三方介入协议的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期厨师助理岗位职责说明书详细要求：详细描述试用期厨师助理的岗位职责、工作流程和技能要求。说明：本附件用于指导试用期厨师助理的工作，确保其了解并能够胜任岗位工作。2.附件二：试用期厨师助理培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间表和培训讲师等信息。说明：本附件用于确保试用期厨师助理能够通过培训获得必要的技能和知识。3.附件三：试用期厨师助理考核标准详细要求：明确考核指标、评分标准和考核时间。说明：本附件用于评估试用期厨师助理在试用期间的表现，作为转正的依据。4.附件四：员工福利及薪酬待遇明细表详细要求：列出员工享受的福利、薪酬结构、加班费计算方法等。说明：本附件用于明确员工的福利待遇，确保员工了解自己的权益。5.附件五：员工行为规范及纪律要求详细要求：列出员工应遵守的行为规范、纪律要求及违规后果。说明：本附件用于规范员工行为，维护餐厅的正常运营秩序。6.附件六：合同解除及终止流程说明详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序及所需材料。说明：本附件用于指导员工在合同解除或终止时的操作流程。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在试用期内辞职，未提前一个月通知餐厅。责任认定标准：员工需支付相当于一个月试用期工资的赔偿金。示例：员工在试用期内辞职，需向餐厅支付人民币2000元的赔偿金。2.违约行为：餐厅未按时支付员工工资。责任认定标准：餐厅需支付员工拖欠工资的利息，并赔偿员工因未按时支付工资造成的损失。示例：餐厅拖欠员工一个月工资，需支付相当于工资数额的利息，并赔偿员工损失。3.违约行为：员工在工作期间严重违反餐厅规章制度。责任认定标准：餐厅有权解除劳动合同，并根据情况要求员工承担相应的违约责任。示例：员工在工作期间故意损坏餐厅财产，餐厅可解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行受阻。责任认定标准：第三方需按照责任限额承担赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致合同无法履行，需按照责任限额赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。示例：甲乙双方未按照合同约定完成工作，违约方需支付违约金。全文完。2025年度时尚餐厅试用期厨师助理招聘协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限1.5协议双方1.6协议生效条件二、招聘条件2.1岗位职责2.2岗位要求2.3招聘流程2.4试用期三、薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4假期及休假待遇四、工作内容4.1工作岗位4.2工作时间4.3工作地点4.4工作职责4.5工作任务五、培训与发展5.1培训计划5.2职业发展5.3考核评估5.4培训费用六、试用期考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果七、劳动合同7.1劳动合同签订7.2劳动合同内容7.3劳动合同期限7.4劳动合同解除七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3解除协议后的处理十、其他约定10.1违约责任10.2法律适用10.3通知与送达10.4协议附件十一、协议生效十一、协议附件1.1招聘岗位说明书1.2薪酬待遇明细表1.3培训计划1.4试用期考核标准1.5保密协议1.6争议解决机构信息合同编号2025100001_一、协议概述1.1协议名称本协议名称为《2025年度时尚餐厅试用期厨师助理招聘协议》。1.2协议目的本协议旨在明确双方在2025年度时尚餐厅厨师助理招聘过程中的权利、义务和责任。1.3协议范围本协议适用于2025年度时尚餐厅厨师助理的招聘工作。1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。1.5协议双方甲方：时尚餐厅乙方：应聘者1.6协议生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。二、招聘条件2.1岗位职责乙方需协助厨师完成日常厨房工作，包括但不限于食材准备、烹饪、清洁等。2.2岗位要求乙方需具备基本的烹饪知识和技能，持有相关资格证书者优先。2.3招聘流程（1）乙方提交简历及相关证书；（2）甲方进行初步筛选；（3）甲方安排面试；（4）双方达成一致后，甲方发出录用通知。2.4试用期乙方试用期为一季度，即90天。三、薪酬待遇3.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币元/月。3.2奖金及提成根据乙方工作表现，甲方将给予一定的奖金及提成。3.3社会保险及公积金乙方入职后，甲方将依法为其缴纳社会保险及住房公积金。3.4假期及休假待遇乙方享有国家规定的法定假期及休假待遇。四、工作内容4.1工作岗位乙方担任厨师助理。4.2工作时间乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天。4.3工作地点乙方工作地点为时尚餐厅。4.4工作职责乙方需遵守餐厅规章制度，服从工作安排，完成上级分配的任务。4.5工作任务（1）食材准备；（2）烹饪；（3）清洁；（4）其他厨房相关工作。五、培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗前培训，包括烹饪技巧、食品安全知识等。5.2职业发展乙方在试用期间表现良好，经甲方考核合格后，可转为正式员工。5.3考核评估甲方将对乙方进行定期考核，以评估其工作表现。5.4培训费用乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。六、试用期考核6.1考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。6.2考核标准考核标准将根据岗位要求和工作职责制定。6.3考核程序考核程序包括自我评估、同事评估、上级评估等。6.4考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者将延长试用期或解除协议。七、劳动合同7.1劳动合同签订试用期满且考核合格后，甲方将与乙方签订正式劳动合同。7.2劳动合同内容劳动合同内容将包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险及公积金等。7.3劳动合同期限劳动合同期限为年，自签订之日起生效。7.4劳动合同解除劳动合同的解除需遵循国家相关法律法规，并经甲乙双方协商一致。八、保密条款7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。7.2保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后X年。7.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。九、争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决方式的规定执行。十、协议解除9.1协议解除条件（1）乙方严重违反协议约定；（2）甲方因经营需要调整岗位或人员；（3）法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。9.2协议解除程序协议解除需提前X天书面通知对方，并经双方确认。9.3解除协议后的处理解除协议后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。十一、其他约定10.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。10.3通知与送达双方通讯地址变更应及时通知对方，以书面形式送达。10.4协议附件本协议附件包括但不限于招聘岗位说明书、薪酬待遇明细表、培训计划、试用期考核标准、保密协议等。十二、协议生效本协议经甲乙双方签字盖章后生效。十三、协议附件（此处列出协议附件清单）十四、签字甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方应承担乙方入职前的培训责任，包括但不限于厨房安全操作、设备使用、菜品制作等。说明：甲方作为主导方，有责任确保乙方具备完成工作所需的基本技能和知识。1.2甲方工作安排甲方有权根据餐厅运营需要调整乙方的工作岗位和职责。说明：甲方作为主导方，有权根据业务发展对员工进行合理的工作安排。1.3甲方考核权甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和薪酬调整的依据。说明：甲方作为主导方，有权对乙方的工作进行考核，以确保服务质量。1.4甲方保密责任甲方有责任对乙方在试用期间接触到的商业秘密进行保密。说明：甲方作为主导方，应保护乙方在试用期间获取的敏感信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择权乙方有权根据自身情况选择是否接受甲方的工作安排。说明：乙方作为主导方，有权决定是否接受工作，以保障自身权益。2.2乙方培训权乙方有权要求甲方提供必要的培训，以提高自身的工作能力和职业素养。说明：乙方作为主导方，有权要求甲方提供培训机会，以促进个人发展。2.3乙方休息权乙方有权按照国家规定和协议约定享受休息日和带薪休假。说明：乙方作为主导方，有权要求甲方遵守国家规定，保障其休息权。2.4乙方辞职权乙方有权在符合法定条件下提出辞职，并提前X天书面通知甲方。说明：乙方作为主导方，有权在合法合规的前提下提出辞职。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用如本协议涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担。说明：第三方中介提供的服务费用由甲方支付，以明确责任。3.2中介责任第三方中介应保证所提供的服务符合国家相关法律法规，并对提供的信息真实性负责。说明：第三方中介应确保其服务符合法律规定，并对信息的准确性负责。3.3中介保密第三方中介在提供服务过程中，应对甲方和乙方信息进行保密。说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，保护双方信息。3.4中介纠纷解决如因中介服务产生纠纷，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交至中介所在地人民法院诉讼解决。说明：第三方中介服务产生的纠纷，双方应协商解决，协商不成的，可依法诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪酬待遇明细表3.培训计划4.试用期考核标准5.保密协议6.第三方中介服务合同（如有）7.甲方公司规章制度（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为：a.未按约定支付乙方工资；b.未按约定为乙方缴纳社会保险及公积金；c.未按约定提供培训机会；d.违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约行为：a.未按约定完成工作任务；b.严重违反餐厅规章制度；c.未按约定保守甲方商业秘密；d.未按约定提前通知甲方解除劳动合同。违约行为的认定依据双方协议条款及国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在丧失劳动能力或失业时提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度，用于解决职工住房问题。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内无法胜任工作。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，如乙方仍无法胜任工作，可延长试用期或解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应书面通知甲方，要求甲方支付工资；如甲方拒绝支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.适用于时尚餐厅招聘厨师助理的试用期工作。2.适用于乙方在试用期间对工作内容、工作环境、薪酬待遇等有疑问的情况。3.适用于甲方与乙方因工作关系产生争议时，作为解决争议的依据。全文完。2025年度时尚餐厅试用期厨师助理招聘协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方（应聘方）：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，时尚餐饮业在我国日益繁荣。为满足市场需求，甲方决定招聘试用期厨师助理，以提升餐厅的菜品质量和整体服务水平。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在试用期间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保招聘工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“时尚餐厅”指具有现代化装修风格、提供特色菜品及优质服务的餐厅。3.2关键词解释（1）“试用期”：指乙方在甲方工作的前三个月期间。（2）“厨师助理”：指协助厨师进行烹饪、摆盘、清洁等工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行试用期的考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。（2）甲方应提供乙方在试用期间的工作岗位、工作内容、工作时间及工作环境等相关信息。（3）甲方应按照国家规定及双方约定，为乙方提供劳动报酬、社会保险、福利待遇等。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。（2）乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身专业技能。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，试用期三个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的餐厅工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，协助厨师完成各项烹饪任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。（2）乙方在试用期内因个人原因离职。（3）甲方因经营需要，提前通知乙方解除本协议。6.3终止程序（1）试用期满，甲方应提前三天通知乙方考核结果。（2）乙方因个人原因离职，应提前三天向甲方提出书面申请。（3）甲方因经营需要解除本协议，应提前一个月通知乙方。6.4终止后果（1）试用期满，甲方正式录用乙方，本协议自动终止。（2）试用期满，甲方未录用乙方，本协议终止，乙方无权要求甲方支付违约金。（3）乙方因个人原因离职，甲方无权要求乙方支付违约金。（4）甲方因经营需要解除本协议，乙方应按照国家规定及双方约定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用主要包括：（1）试用期工资：根据乙方的工作表现和甲方规定，试用期工资为每月_________元。（2）社会保险及福利：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）劳动保护用品：甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品。7.2支付方式（1）试用期工资：甲方每月底前通过银行转账或现金支付给乙方。（2）社会保险及福利：甲方按照国家规定和双方约定，按时足额缴纳。7.3支付时间（1）试用期工资：每月支付一次。（2）社会保险及福利：按照国家规定和当地社保机构的要求支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及社会保险及福利前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及社会保险及福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_________%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方在试用期内擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为试用期内应得工资的_________%。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金及赔偿金额的支付方式同试用期工资支付方式。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在试用期内了解到的甲方相关保密信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起_________年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在试用期内获取的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方不得将本合同转让给与其有直接竞争关系的第三方。（2）乙方不得将本合同转让给与其有直接竞争关系的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中对乙方工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何口头承诺或书面文件均不构成对本协议的修改。16.3增减条款任何增减条款均需以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________签字：___________日期：___________盖章：___________乙方（应聘方）：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________签字：___________日期：___________盖章：___________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.乙方相关职业技能证书6.甲方餐厅规章制度7.甲方劳动合同范本8.本协议的修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资及社会保险及福利。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约：在试用期内擅自离职。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：根据乙方提供的支付凭证或甲方提供的支付记录，确认甲方未按时支付款项。乙方违约行为的认定：根据甲方提供的考勤记录或乙方提供的离职证明，确认乙方擅自离职或违反保密条款。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并