应收主管的具体职责范围（3篇）

应收主管的具体职责范围1.监管与执行公司的应收账款管理：负责制定相关政策和流程，以确保应收账款的有效管理，包括及时回收和风险防控。对销售合同、发票和收款凭证的准确性及完整性进行监督和审核。2.解决客户支付相关问题：处理与客户支付相关的问题和投诉，与客户进行有效沟通以解决问题。对逾期款项进行跟进，并采取适当措施以追讨欠款。3.协同销售团队：与销售团队保持紧密合作，确保团队遵守应收账款管理规定，同时提供必要的支持和培训。4.编制及分析应收账款报告：负责准备和分析应收账款报告，包括余额、逾期情况和回收率等关键指标，定期向管理层汇报以识别潜在风险。5.实施客户信用管理：建立和维护客户信用管理体系，涵盖客户信用评估、信用额度设定及风险评估，以强化公司的信用控制和风险管理。6.维护客户关系：与客户建立并保持良好的关系，对客户的咨询和问题提供及时响应，以提升客户满意度。7.领导应收账款团队：管理应收账款团队，包括团队成员的招聘、培训、绩效评估等工作，以促进团队协作和高效运营。总之，应收主管的职责集中于有效管理公司的应收账款流程，确保款项的及时回收，控制风险，并与销售团队和客户保持稳固的协作关系。应收主管的具体职责范围（二）I.应收账款管理1.执行并监督应收账款管理策略和流程，以确保公司应收账款的准确性和及时性。2.管理日常应收账款操作，包括发票开具、客户付款跟进、对账等，以确保款项的及时回收。3.分析客户信用风险，制定相应的信用控制措施，有效管理高风险客户，降低坏账风险。4.建立并更新客户档案，跟踪信用状况和支付能力，适时调整信用额度，防止逾期发生。5.审核销售合同和客户订单，确保销售政策和付款条件的一致性，有效处理价格折扣和延期付款等问题。6.协调与其他部门（如销售和财务部门）的工作，确保销售和收款流程的顺畅和协调。II.欠款催收1.制定并执行催收策略，通过电话、函件、面谈等方式确保欠款的及时收回。2.管理催收团队的日常工作，确保催收行动的及时性和有效性。3.与客户进行积极沟通，了解欠款原因，协商解决方案，以促进欠款清偿，保护公司权益。4.对长期拖欠的客户采取法律手段，确保公司的合法权益得到维护。5.与法务部门紧密合作，确保催收行动的合规性和合法性。III.数据分析与报告1.收集、分析应收账款数据，编制相关报表和统计分析，为管理层决策提供支持。2.定期监控应收账款状况，及时发现风险并提出改进建议。3.向管理层和财务部门定期汇报应收账款状况、回收情况和坏账准备，提供准确的财务信息。IV.团队管理与培养1.管理团队成员，包括招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队高效运作。2.设定团队目标和绩效指标，确保团队工作的高效执行和目标达成。3.提供培训和指导，提升团队成员的专业能力和工作效率。4.塑造积极的团队文化，促进团队协作和沟通，提高团队凝聚力和工作效能。V.管理系统建设与优化1.参与应收账款管理系统的选型、实施和优化，确保系统的稳定运行和业务需求满足。2.不断改进和优化管理流程，提高工作效率和准确性。3.对系统使用中出现的问题和需求，及时与IT部门沟通解决。VI.外部合作伙伴管理1.有效管理外部合作伙伴，如第三方催收公司、律师事务所等。2.管理合作伙伴合同和协议，确保合作的顺利进行和合规性。3.监控和评估合作伙伴的绩效，确保合作效果和质量。此为应收主管的职责范围模板，可根据具体情况进行调整和适应。应收主管的具体职责范围（三）应收主管的职责范围可因不同公司和行业的特性而有所差异，但通常涵盖以下关键任务：一、应收账款管理基础职责：1.制定及执行公司应收账款管理政策和程序，以确保管理工作的合规性和效率。2.建立和维护客户档案，评估客户信用状况，设定信用额度和付款条款。3.监控客户付款情况，催收未结账款，处理付款纠纷。4.与客户保持有效沟通，建立并维持良好合作关系，提升回款率和速度。5.分析应收账款的构成和风险，定期报告并提供决策依据。二、应收主管核心职责：1.设定并执行应收账款管理策略，确保全体员工理解和遵守相关规定。2.设定应收账款目标和指标，全面评估公司应收账款状况。3.对每个客户进行信用评估，制定相应的信用政策和付款条件。4.协同风险管理部门，定期评估风险，制定风险控制措施。5.与销售部门合作，制定销售政策，确保应收账款条款的合理性。6.监控并及时催收逾期账款，解决付款问题。7.负责与客户沟通协商，强化合作关系，提高回款效率。8.深入分析应收账款的结构、风险及付款趋势，提供决策支持。9.协调各部门工作，确保符合应收账款管理标准。10.参与财务预算和决策过程，为应收账款管理提供专业建议。三、应收主管所需能力和素质：1.具备深厚的财务和金融知识，熟悉应收账款管理实践。2.拥有出色的客户服务和协调能力，能建立良好的客户关系。3.具备强大的问题解决和分析能力，能有效处理应收账款问题。4.具备优秀的组织和计划能力，能设定并执行管理目标。5.具备团队合作和领导力，能协调各部门工作，实现团队目标。6.具有强烈的责任心和抗压能力，能在压力下按时完成任务。7.持续学习和适应新环境的能力，不断提升专业技能和知识。四、应收主管的职业