二零二五年度知识产权保护离职员工解除合同证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度知识产权保护离职员工解除合同证明甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、知识产权保护承诺1.知识产权概述乙方在任职期间，曾参与甲方公司项目，涉及知识产权相关内容，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等。乙方承诺在离职后，将严格遵守国家相关法律法规及甲方公司知识产权保护制度，不泄露、不侵犯甲方的知识产权。2.知识产权保密乙方保证在离职后，对在任职期间了解的甲方公司商业秘密、技术秘密等知识产权信息进行保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。二、解除合同证明1.解除合同原因乙方因个人原因申请离职，经双方协商一致，同意解除本合同。2.离职时间乙方离职时间为______年______月______日。3.离职手续乙方已办理完所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。三、知识产权归属1.知识产权权益乙方在任职期间，为甲方公司创作的知识产权，其所有权归甲方所有。2.知识产权使用乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或转让甲方公司的知识产权。四、其他事项1.违约责任乙方若违反本合同关于知识产权保护的相关规定，应承担相应的法律责任。甲方有权依法追究乙方侵权责任，包括但不限于要求赔偿损失、停止侵权行为等。2.争议解决双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的知识产权使用情况进行监督，确保其符合知识产权保护要求。有权要求乙方在离职后不得从事与甲方公司知识产权相关的竞争性工作。义务：在乙方离职后，为乙方提供必要的离职证明和文件，协助其办理相关手续。为乙方离职后的知识产权保护提供必要的支持和协助。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权要求甲方履行知识产权保护的相关义务，如保密、不竞争等。义务：在离职后，继续履行知识产权保护承诺，不得泄露、不侵犯甲方的知识产权。在离职后，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权，不得从事与甲方公司知识产权相关的竞争性工作。六、知识产权保护措施1.知识产权记录乙方应在离职前，将所有涉及甲方公司知识产权的文件、资料等进行整理和归档。甲方应建立知识产权档案，记录所有涉及知识产权的员工离职情况。2.知识产权保护协议双方应签订知识产权保护协议，明确双方在离职后的知识产权保护责任和义务。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保密所有涉及甲方公司商业秘密和知识产权的信息。2.保密期限乙方对甲方公司商业秘密和知识产权的保密期限为______年。3.违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方公司商业秘密和知识产权，应承担相应的法律责任。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日