文化传媒出纳招聘合同

文化传媒出纳招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方应聘的职位为文化传媒出纳，负责公司的财务出纳工作。1.2乙方应履行出纳岗位职责，包括但不限于：现金管理、银行存款管理、财务报表编制、税务申报、费用报销审核等。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时支付乙方工资。4.2乙方工资实行绩效考核，具体考核办法按甲方的相关规定执行。4.3乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方公积金登记证复印件9.甲方公司规章制度复印件10.乙方简历二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.住房公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，按月提取并存储的住房公积金。5.绩效考核：指用人单位根据工作性质、工作量、工作质量等因素，对员工进行的定期考核。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付违约金，并重新安排招聘。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。4.乙方未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系，甲方可以解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为文化传媒公司，需要招聘出纳人员。2.乙方为具备财务出纳相关资格和经验的求职者。3.双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订本劳动合