游乐场勤杂工录用合同

游乐场勤杂工录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，认真负责地完成勤杂工岗位的各项工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保持工作场所的卫生和安全。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按国家规定支付。4.3乙方病假、事假期间，甲方按照相关规定扣除工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。6.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.工作时间表3.工资支付证明4.社会保险缴纳证明5.年休假、婚假、产假、陪产假等相关福利待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按照甲方安排完成工作，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业或个体工商户。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.工资：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所取得的报酬。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.加班费：指劳动者按照合同约定，超出法定工作时间提供劳动所取得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照甲方安排完成工作。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍未能改进，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担相应的违约责任。如造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为游乐场，需要雇佣勤杂工。2.乙方为具