《劳动合同法草案》课件 - 深入了解我国劳动法律制度

《劳动合同法草案》课件深入了解我国劳动法律制度课程内容简介劳动合同法的立法背景与意义劳动合同的订立和内容劳动合同的变更和解除劳动者的权利与义务我国劳动法律制度的演变历程1中华人民共和国成立初期，劳动法制度以苏联模式为基础21982年《中华人民共和国劳动法》的颁布标志着我国劳动法律制度的初步确立32007年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着我国劳动法律制度的完善劳动合同法的立法背景与意义保障劳动者权益为劳动者提供法律保障，维护其合法权益促进劳动关系和谐建立公平、公正、和谐的劳动关系推动经济社会发展促进经济社会发展，提高劳动生产率确立劳动关系的基本法律原则平等自愿原则劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，协商订立劳动合同合法合规原则劳动合同的订立、变更、解除必须符合法律法规的规定诚实信用原则劳动者和用人单位在劳动关系中，应当诚实守信劳动合同的订立和内容订立程序双方协商一致，签署书面劳动合同合同内容包括双方权利义务，劳动报酬，工作时间，休假，试用期等劳动合同的变更和解除变更条件双方协商一致，并符合法律规定解除方式协商解除，依法解除，违法解除劳动者的权利与义务1获得劳动报酬按劳分配，取得相应的报酬2享受休息休假享有法定节假日，年休假等3获得劳动安全保障用人单位有义务保障劳动者安全4维护自身合法权益依法维护自身合法权益，参与劳动管理用人单位的权利与义务1用工自主权依法自主选择用工方式2管理劳动者制定规章制度，管理劳动者3劳动报酬支付义务按时足额支付劳动者报酬4劳动安全保障义务保障劳动者安全，提供安全工作环境试用期和续订劳动合同1试用期对劳动者进行考察，评估其能力2续订劳动合同期满，双方可以协商续订劳动合同的终止法定情形劳动合同期限届满，劳动者退休，劳动者死亡等违法情形用人单位违法解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同等工资支付制度工作时间和休息休假法定工作时间，加班制度法定节假日，带薪年休假，婚假，产假等特殊劳动者保护1妇女生育保护，哺乳期保护2未成年人禁止安排从事重体力劳动或危险作业3残疾人合理安排工作岗位，提供辅助工具集体合同制度订立程序工会代表与企业代表协商一致内容涉及职工利益的重大问题，如工资福利，工作时间等效力对企业和职工具有约束力劳动争议的解决机制1协商解决双方通过协商，达成一致2调解解决由劳动争议调解委员会进行调解3仲裁解决由劳动争议仲裁委员会进行仲裁4诉讼解决由人民法院进行审理劳动监察制度1监察范围用人单位是否遵守劳动法律法规2监察职责监督检查，处理违法行为，维护劳动者合法权益3监察方式定期检查，突击检查，举报调查等违法行为的法律责任1行政责任责令改正，罚款，吊销营业执照等2民事责任赔偿损失，支付违约金等3刑事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任法律适用与解释适用原则根据相关法律法规，依法适用解释原则遵循法律解释的原则，维护法律的统一性劳动合同法的实施效果保障劳动者权益有效维护劳动者合法权益，减少劳动争议促进经济发展促进经济社会发展，提高劳动生产率社会和谐维护社会和谐稳定，促进社会公平正义劳动关系和谐发展的建议加强劳动者权益保障完善劳动争议解决机制加强劳动法治建设如何正确理解和运用劳动合同法学习法律知识了解劳动合同法的基本内容依法签订合同遵守劳动合同法的规定，签署合法有效的劳动合同维护自身权益依法维护自身权益，及时解决劳动争议劳动合同法修订的动向修订目的适应经济社会发展新形势，完善劳动法律制度修订方向进一步保障劳动者权益，促进劳动关系和谐发展完善我国劳动法律制度的建议1健全劳动者权益保障机制2完善劳动争议解决机制3加强劳动法治建设案例分析与讨论案例一劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议案例二用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿行政监管与司法救济行政监管由劳动监察部门依法进行监督检查司法救济通过仲裁或诉讼的方式，维护劳动者合法权益建构和谐劳动关系的未来路径构建和谐劳动关系促进劳动者与用人单位之间相互理解，相互尊重加强法治建设健全劳动法律制度，依法维护劳