控烟劝阻工作制度范文（2篇）

控烟劝阻工作制度范文一、目标与适用范围本控烟管理规定旨在保护公众健康，维护员工的工作环境舒适度，以及推动企业文化的建设。此规定适用于公司内部的所有员工，包括正式员工、临时工作人员以及合作伙伴。二、职责与义务1.所有员工：有责任遵守此管理规定，不得在非指定的室内或室外吸烟区域吸烟，并需主动劝阻其他员工的违规行为。2.管理层：负责制定和执行控烟管理的具体措施，监督员工的执行情况，及时处理任何违反规定的行为。三、吸烟区设置与管理1.室内吸烟区：根据公司设施的规划和布局，设立适当的室内吸烟区，确保与非吸烟区的有效隔离。2.室外吸烟区：在公司场所以外的指定区域设立吸烟区，以供员工在规定区域内吸烟，并配备必要的吸烟设施。3.室内吸烟区管理：区域内需设置明确标识，保持通风设备正常运行，定期进行清洁，并由专人负责巡查。4.室外吸烟区管理：应配备烟灰缸，并定期清理。确保吸烟区的数量和分布满足员工需求。四、控烟教育与宣传1.公司将定期开展控烟教育活动，包括发放宣传资料、举办专题讲座等，以提升员工对控烟的了解和意识。2.公司可邀请专业机构或专家进行指导和培训，使员工了解吸烟对个人和他人健康的潜在危害，强化控烟观念。3.鼓励员工签署控烟承诺书，倡导员工自愿远离烟草，为节约资源、减少环境污染做出贡献。五、违规处理与激励1.违规处理：对于在非指定区域吸烟的员工，公司将根据情节轻重采取提醒、警告、罚款等相应措施。2.激励措施：对于积极参与控烟宣传、发现并阻止违规吸烟行为的员工，公司将给予适当的奖励或表彰。3.违规记录：对于反复违规或情节严重的员工，公司将记录在员工档案中，作为考核和晋升的参考依据。六、监督与检查1.管理层应定期对各部门和吸烟区的控烟执行情况进行检查，发现问题及时整改，并制定相应的改进措施。2.不定期抽查：管理层可不定期进行违规吸烟行为的抽查，以确保制度的有效执行，严肃处理违规行为。七、其他规定1.禁止向未成年人提供烟草制品，员工不得在下班后将烟草制品提供给未成年人。2.对于从事烟草产品销售的员工，必须遵守相关法律法规，违反者将受到公司规定的处罚。3.公司支持员工参与戒烟活动，提供相应的戒烟咨询和支持服务。4.禁止在办公区内存放或使用非正规渠道的吸烟工具、电子烟等。八、附则1.本规定自发布之日起生效，经管理层批准后，将向所有员工公布，并分发规定文本。2.公司管理层保留对本规定的解释权，以及在必要时进行修改和完善的权利。以上规定构成了公司的控烟管理准则，旨在引导员工树立正确的控烟观念，共同维护健康的工作环境。所有员工应严格遵守相关规定，公司将根据实际情况对违规行为进行奖惩。控烟劝阻工作制度范文（二）一、背景吸烟对个人和社会健康造成的危害已被广泛认识和证实。为了保障员工的身体健康和提升工作环境的质量，本公司决定制定并执行控烟劝阻工作制度。二、目的本制度的目的在于制定具体的控烟劝阻措施，减少员工吸烟行为对工作环境和他人健康的影响，提倡健康的生活方式。三、适用范围本制度适用于全公司内所有员工。四、控烟劝阻工作制度1.全面禁止在公司室内吸烟。所有办公区域、会议室、茶水间、卫生间等公共场所都属于禁烟区域。员工只能在指定的吸烟区域内吸烟。2.设立吸烟区域。公司将在一楼的停车场设立吸烟区域，提供吸烟罐和吸烟区域的标识。员工只能在该区域内吸烟，并将烟蒂投放至吸烟罐中。3.提供健康宣传资料。公司将定期发布健康宣传资料，以提醒员工吸烟对健康的危害，并提供戒烟的方法和建议。4.设置控烟劝阻提示标语。公司将在各公共场所的显眼位置设置控烟劝阻提示标语，提醒员工禁止吸烟。5.进行控烟劝导。公司将组织培训或邀请专业机构对员工进行控烟劝导，提供戒烟的指导和支持。6.建立控烟意识评价机制。公司将定期对员工的控烟意识进行评价，并将评价结果作为对员工绩效的参考。7.鼓励戒烟和健康生活方式。公司将为有意戒烟的员工提供相关的支持，如提供戒烟辅助产品或资金补贴，并鼓励员工积极参与健康生活方式的活动。8.加强监督和检查。公司将设立控烟劝阻工作小组，负责监督和检查各项措施的执行情况，并定期向公司领导汇报。五、工作责任1.公司领导要树立良好的榜样，积极推动和支持控烟劝阻工作的开展。2.各部门负责人要切实组织和落实控烟劝阻工作，确保员工遵守相关制度和规定。3.所有员工要自觉遵守控烟劝阻工作制度，不吸烟、不传递吸烟行为，并积极参与健康生活方式的宣传和活动。六、违规处罚1.第一次违规，将进行口头警告，并进行相关法律法规和控烟劝阻制度的宣传教育。2.第二次违规，将记入个人档案，并扣除个人年终奖金的一定比例。3.第三次违规，将向员工所在部门发出纪律处分，并将个人违规记录列入个人信用评估。4.对于严重违规情况，公司将按照相关规定进行处理，包括终止劳动合同。七、制度的执行与修改本制度自发布之日起执行，并不定期进行修订或补充。对于制