服装厂劳动合同

服装厂劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_________________________________

出生日期：_________年______月______日

身份证号码：__________________________

户籍地址：__________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自________年______月______日起至________年______月______日止。

1.2试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，试用期包含在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在服装厂担任______________________岗位工作。

2.2乙方的工作地点为_____________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2甲方因生产需要，安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资支付日为每月______日。

4.2乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。

4.3甲方根据乙方的工作表现和公司经济效益，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的住房公积金待遇。

5.3甲方为乙方提供工作餐、住宿等福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行职业危害防护知识培训，并定期组织职业健康检查。

6.3乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.2.2严重违反甲方规章制度的；

7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

7.2.5被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

7.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.3.2未及时足额支付劳动报酬的；

7.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.3.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

8.2甲方违反劳动合同约定，未支付乙方劳动报酬的，除全额支付劳动报酬外，还应按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。

8.3乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（主要负责人）签字：_________

签订日期：________年______月______日

乙