退休返聘人员劳动合同

退休返聘人员劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（退休返聘人员）：_____________________

身份证号码：_____________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

鉴于乙方已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方可协商续签。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位工作，具体工作内容为：_____________________________。

2.乙方的工作地点为：_____________________________。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的节假日休息。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

1.甲方每月支付乙方工资为人民币（大写）_________________元（￥__________元），支付时间为每月的第______日。

2.甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，适时调整乙方的工资。

3.乙方的社会保险由乙方自行负责。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

2.甲方可根据实际情况为乙方提供一定的福利待遇，具体标准和发放方式由甲方确定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，防止事故的发生。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。

3.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评教育或解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.劳动合同期满，劳动合同终止。

5.劳动合同期满，乙方继续在甲方工作，甲方未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

2.甲方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3.乙方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金。

第十条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：____________________________