二零二五年度首席运营总监聘用协议（影视制作公司）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度首席运营总监聘用协议（影视制作公司）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为首席运营总监，主要职责包括但不限于：1.负责公司整体运营策略的制定与执行；2.协调各部门工作，确保公司运营效率；3.负责公司的人力资源管理、市场拓展、品牌建设等工作。2.聘用要求2.具有丰富的影视制作公司运营管理经验；3.具备较强的团队领导能力和沟通协调能力。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本协议聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇乙方每月固定薪资为______元，根据公司业绩和乙方工作表现，将给予相应奖金和提成。三、工作内容与考核1.工作内容1.制定并执行公司运营策略；2.协调各部门工作，提高公司运营效率；3.负责公司的人力资源管理、市场拓展、品牌建设等工作。2.考核标准甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方进行考核。考核内容包括但不限于：1.工作任务完成情况；2.工作效率；3.团队协作能力；4.公司业绩贡献。四、协议解除与违约责任1.协议解除1.本协议到期后，双方均无续签意愿，本协议自然终止；2.任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均有权解除本协议。2.违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应予以赔偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权提出整改或解除聘用关系。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应与乙方协商一致。义务：为乙方提供必要的办公条件和设备，保障乙方正常开展工作。按照协议约定支付乙方薪资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得协议约定的薪资待遇。有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。义务：严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极完成公司分配的工作任务，不断提高自身业务能力和管理水平。六、工作汇报与反馈1.工作汇报乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果，汇报频率由双方另行约定。2.反馈机制甲方应定期对乙方的工作进行反馈，提出意见和建议，以促进乙方工作的改进和提高。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至______年。3.违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、协议解除与终止1.协议解除1.协议到期后，双方均无续签意愿，协议自动终止；2.任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议；3.因不可抗力导致协议无法履行时，双方均有权解除协议。2.协议终止协议终止后，乙方应将工作交接完毕，并归还公司提供的所有物品和资料。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签