美容师劳动合同

美容师劳动合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（美容师）：身份证号码：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动雇佣关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在甲方处从事美容师工作过程中的各项事务均能依据本合同有序进行。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方营业场所内，按照甲方的业务要求，从事美容相关工作的所有情况。包括但不限于为顾客提供美容服务、参与美容产品的推广、协助店内美容设备的维护保养等与美容业务相关的活动。1.3合同定义本合同所指的“美容师工作”涵盖了面部护理、身体护理、美甲美睫等传统美容项目的操作，以及根据现代美容行业发展所涉及的新的美容技术和服务的提供。同时乙方在工作期间应遵守甲方制定的与美容师职业相关的各项规章制度、操作流程和服务规范。二、合同双方基本信息2.1用人单位信息甲方作为合法经营的美容企业（或相关服务机构），拥有从事美容业务的合法资质，经营范围包括但不限于美容服务、美容产品销售等相关业务。甲方承诺按照国家相关法律法规的要求，为乙方提供合法的工作环境和劳动条件。2.2美容师信息乙方具备从事美容师工作的专业技能和资质，应向甲方提供真实有效的身份证明、美容师职业资格证书等相关证件的复印件。乙方应保证其自身的专业技能水平符合甲方的业务要求，并在合同履行期间不断提升自身的美容专业技能。三、工作内容与工作地点3.1工作内容乙方的主要工作内容为为顾客提供各类美容服务。具体包括但不限于：根据顾客的皮肤状况和需求，制定个性化的美容护理方案，如清洁、保湿、美白、抗皱等面部护理项目，以及身体按摩、减肥、塑形等身体护理项目。熟练操作各种美容仪器，如洁面仪、导入仪、脱毛仪等，保证仪器的正常使用和顾客的安全舒适体验。为顾客提供美甲美睫服务，包括指甲修剪、美甲图案设计、睫毛嫁接等，保证操作的规范性和美观性。协助销售美容店内的相关产品，向顾客介绍产品的功效、使用方法等，提高产品的销售量。参与美容店的日常清洁和整理工作，保持工作区域的整洁卫生，如美容床、仪器设备、美容工具的清洁消毒等。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的美容营业场所。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。若因业务需要，甲方要求乙方前往其他地点提供美容服务（如上门服务、参加外场活动等），乙方应积极配合，但甲方应提前通知乙方并提供必要的交通和工作安排等支持。四、工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作时间段，如上午X点下午X点]，其中包含[X]小时的用餐和休息时间。但在美容行业的特殊情况下，如遇到节假日、促销活动期间，乙方应根据甲方的业务安排，适当延长工作时间。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方每年还享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方处的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在请假时应按照甲方的请假流程提前提交申请，经甲方批准后方可休假。五、劳动报酬5.1工资结构乙方的工资结构由基本工资、绩效工资和提成组成。基本工资：根据当地同行业的工资水平和乙方的工作经验、技能水平等因素确定，每月为[X]元。绩效工资：甲方将根据乙方的工作表现、顾客满意度、服务质量等因素对乙方进行绩效考核，绩效工资每月最高为[X]元。绩效考核的具体指标包括但不限于顾客投诉率、服务项目完成数量、产品销售业绩等。提成：乙方在成功推销美容店内的产品或为顾客推荐并完成高附加值的美容服务项目时，将按照一定比例获得提成。例如，美容产品销售提成比例为销售额的[X]%，特定美容服务项目的提成根据项目的不同而有所差异，最高可达该项目收费的[X]%。5.2工资支付方式与时间甲方将以货币形式支付乙方工资，支付方式为[具体支付方式，如银行转账]。工资支付时间为每月的[具体日期，如15日]，如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可能会提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。5.3加班工资若乙方因工作需要在正常工作时间之外加班，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。平时加班的，加班工资按照乙方小时工资的150%计算；休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照乙方日工资的200%计算；法定节假日加班的，加班工资按照乙方日工资的300%计算。乙方加班应按照甲方的加班审批流程提交申请，经甲方批准后方可认定为加班。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照当地社保部门的规定执行，缴费比例由甲方和乙方按照国家规定的比例分担。甲方应在每月的工资发放中代扣乙方应承担的社会保险费用，并按时足额向社保部门缴纳双方应承担的社会保险费用。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实有效的身份信息和相关证件。若乙方因个人原因拒绝参加社会保险，由此产生的一切法律责任和后果均由乙方自行承担。6.2福利待遇6.2.1健康体检甲方每年将为乙方提供一次免费的健康体检，体检项目包括但不限于常规身体检查、与美容师职业相关的职业病检查（如皮肤检查、手部关节检查等）。体检机构由甲方指定，乙方应按照甲方安排的时间参加体检。6.2.2职业培训补贴为鼓励乙方不断提升自身的美容专业技能，甲方将对乙方参加与美容业务相关的外部培训课程给予一定的补贴。补贴标准为培训费用的[X]%，但乙方参加的培训课程应事先获得甲方的书面批准，并且在培训结束后需向甲方提交培训结业证书或相关证明材料。6.2.3节日福利在重要的传统节日（如春节、中秋节等），甲方将为乙方发放节日福利，福利形式包括但不限于礼品、礼金或节日聚餐等。具体的节日福利内容将根据甲方的经营状况和当年的实际情况确定。6.2.4员工折扣乙方在甲方店内购买美容产品或享受美容服务时，可享受员工折扣优惠。员工折扣的具体比例为[X]%，但乙方购买产品或服务时应遵守甲方的相关规定，不得滥用员工折扣权利。6.2.5带薪病假乙方因病需要请假时，在提供合法有效的病假证明（如医院诊断证明等）的情况下，可享受带薪病假。带薪病假的天数根据乙方在甲方处的工作年限确定，具体为：工作不满2年的，病假天数为[X]天；满2年不满4年的，病假天数为[X]天；满4年不满6年的，病假天数为[X]天；满6年不满8年的，病假天数为[X]天；满8年及以上的，病假天数为[X]天。6.2.6婚假、产假、陪产假、丧假婚假：乙方在符合国家法定结婚年龄并依法登记结婚时，可享受婚假[X]天。婚假期间，甲方应按照乙方的正常工资标准支付工资。产假：乙方符合国家计划生育政策生育子女时，可享受产假[X]天。产假期间，甲方应按照当地生育保险政策的规定支付乙方生育津贴或工资。陪产假：乙方的配偶生育子女时，男方可享受陪产假[X]天。陪产假期间，甲方应按照乙方的正常工资标准支付工资。丧假：乙方的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。丧假期间，甲方应按照乙方的正常工资标准支付工资。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以保证乙方在工作过程中的安全和健康。工作服应定期清洗和更换，劳动保护用品的质量应符合国家相关标准。甲方应按照国家相关规定，对乙方工作场所进行定期的安全检查，保证工作场所的电气设备、消防设施、美容仪器等设施设备的安全运行。对于存在安全隐患的设备和场所，甲方应及时进行维修和整改。7.2劳动条件甲方应提供符合国家卫生标准的工作环境，包括但不限于美容工作间的通风、采光、温度、湿度等条件应符合要求。美容床、仪器设备等工作设施应保持清洁、舒适、完好，以保障乙方能够正常为顾客提供美容服务。甲方应为乙方提供必要的工作工具和设备，如美容工具套装、美容仪器等，并负责对这些工具和设备进行定期的维护和更新，保证其正常使用。7.3职业危害防护由于美容工作可能接触到一些化学用品（如美容产品中的化学成分）和物理因素（如美容仪器的辐射等），甲方应采取有效的职业危害防护措施。对于化学用品，甲方应保证所使用的美容产品符合国家相关标准，不含有害物质超标情况。同时应为乙方提供相关的化学用品安全使用培训，配备必要的防护用品（如防护手套、护目镜等）。对于物理因素，甲方应选择符合国家安全标准的美容仪器，并对仪器进行定期的检测和维护，减少辐射等物理危害对乙方身体的影响。八、合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1甲方解除合同的条件乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。录用条件包括但不限于乙方的美容专业技能水平、服务态度、职业操守等方面不符合甲方在招聘时所设定的标准。乙方严重违反甲方的规章制度的，如多次迟到早退、旷工、泄露顾客隐私、在工作场所打架斗殴等行为，甲方有权解除合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，例如因乙方的疏忽导致顾客身体受到严重伤害、给甲方带来重大经济损失等情况，甲方可以解除合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可解除合同。8.1.2乙方解除合同的条件乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除合同。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除合同。乙方因自身健康原因，经医疗机构证明不能从事美容师工作的，乙方可以解除合同。8.2终止合同的情形8.2.1合同期满终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。8.2.2法定终止情形乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。8.3经济补偿8.3.1甲方应支付经济补偿的情形甲方依照本合同8.1.1条规定解除合同的，但乙方符合本合同8.1.2条规定解除合同情形的除外，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本合同期满，除乙方不同意续签外，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同8.2.2条规定终止合同的，应按照上述标准向乙方支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算标准经济补偿的月工资按照乙方在合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，平均工资包括基本工资、绩效工资、提成等全部货币性收入。九、保密与竞业限制9.1保密信息乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、顾客信息、美容技术秘密等均属于保密信息。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、营销计划等；顾客信息包括顾客的姓名、联系方式、美容需求、消费记录等；美容技术秘密包括甲方独特的美容护理手法、自制的美容配方等。9.2保密义务乙方应对上述保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或者使用这些保密信息用于与本合同无关的目的。在合同履行期间和合同终止或解除后，乙方的保密义务持续有效。乙方不得将含有保密信息的文件、资料等带出甲方的工作场所，如需使用必须经过甲方的书面批准，并在使用完毕后及时归还。9.3竞业限制乙方在离职后[X]个月内不得在与甲方有竞争关系的美容企业或相关机构从事美容师工作或与美容业务相关的工作。有竞争关系的企业或机构包括但不限于在甲方营业场所周边[X]公里范围内的其他美容店、美容会所等。在竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金。若甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方不受竞业限制条款的约束。十、培训与服务期10.1培训10.1.1甲方提供的培训甲方将根据业务发展需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供与美容师工作相关的培训。培训内容包括但不限于新的美容技术、服务流程、顾客沟通技巧、美容产品知识等。甲方提供的培训方式包括内部培训和外部培训。内部培训由甲方的资深美容师或专业培训师在店内进行授课和指导；外部培训则由甲方安排乙方参加由专业培训机构或美容行业协会组织的培训课程。10.1.2乙方参加培训的义务乙方应积极参加甲方提供的培训课程，按照培训要求完成培训任务，如按时上课、认真听讲、积极参与实践操作等。在参加外部培训期间，乙方应遵守培训机构的各项规章制度，不得损害甲方的形象和利益。10.2服务期10.2.1服务期的约定若甲方为乙方提供了专项培训费用（包括但不限于培训课程学费、差旅费、培训期间的工资等），且培训费用累计达到[X]元以上的，双方应签订服务期协议。服务期的长度根据培训费用的金额确定，具体为：培训费用在[X]元[X]元之间的，服务期为[X]年；培训费用在[X]元[X]元之间的，服务期为[X]年；培训费用超过[X]元的，服务期为[X]年。10.2.2违反服务期的责任若乙方在服务期内提出解除合同，乙方应按照未履行服务期占服务期总时长的比例向甲方返还培训费用。例如，服务期为3年，乙方在服务了1年后提出解除合同，则乙方应向甲方返还培训费用的2/3。十一、附则11.1合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。变更协议作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。在合同履行期间，若因国家法律法规的修订、政策调整或者甲方经营状况发生重大变化等原因，需要对本合同进