事业单位员工固定期限劳动合同示例

事业单位员工固定期限劳动合同示例本合同目录一览1.合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4工资支付时间及方式4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.社会保险和福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇6.劳动保护6.1劳动安全卫生6.2劳动保护用品6.3健康检查7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他条款10.1保密协议10.2知识产权归属10.3通知与送达10.4合同的生效、修改和解除11.附件11.1员工个人信息表11.2岗位职责描述11.3工资条12.甲方（用人单位）签字13.乙方（员工）签字14.签订日期第一部分：合同如下：1.合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）甲方是指具有独立法人资格的事业单位，按照法律法规和甲方内部规章制度进行运营管理。1.2乙方（员工）乙方是指被甲方录用，并与甲方签订固定期限劳动合同的员工，姓名：，身份证号码：。1.3合同期限本合同期限为固定期限，自签订之日起至年月日止。2.工作内容2.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为，具体职责如下：（1）负责工作；（2）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方的岗位职责乙方需按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量，不得无故迟到、早退、旷工。2.3乙方的工作地点乙方的工作地点为。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月元。3.2绩效奖金乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。3.3福利待遇乙方可享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。3.4工资支付时间及方式乙方的工资支付时间为每月日，支付方式为银行转账。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、调休假等休息休假权利。4.3加班工资乙方加班工资按照甲方内部规章制度和法律法规进行支付。5.社会保险和福利待遇5.1养老保险甲方为乙方参加养老保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。5.2医疗保险甲方为乙方参加医疗保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。5.3失业保险甲方为乙方参加失业保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。5.4工伤保险甲方为乙方参加工伤保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。5.5生育保险甲方为乙方参加生育保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。5.6福利待遇乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：医疗互助、计划生育、职工培训、劳动保护等。6.劳动保护6.1劳动安全卫生甲方应严格执行国家安全生产法律法规，保障乙方的人身安全。6.2劳动保护用品甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3健康检查甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。7.2合同解除合同解除需符合国家法律法规和甲方内部规章制度的规定。7.3合同终止合同终止需符合国家法律法规和甲方内部规章制度的规定。甲方（用人单位）签字：乙方（员工）签字：签订日期：年月日8.违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1保密协议乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2知识产权归属乙方在合同期内所创作的成果，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。10.3通知与送达双方之间的通知与送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行，视为有效送达。10.4合同的生效、修改和解除本合同自双方签字之日起生效，合同的修改和解除需双方协商一致，并书面签署相关文件。11.附件11.1员工个人信息表11.2岗位职责描述11.3工资条12.甲方（用人单位）签字13.乙方（员工）签字14.签订日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、学历、专业、毕业院校、入职日期、岗位等相关信息。2.附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列举乙方的工作岗位及职责，包括但不限于工作内容、工作标准、绩效考核标准等。3.附件三：工资条详细要求：工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、各项社会保险和公积金等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费、交通费等。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责、迟到、早退、旷工、未经甲方同意擅自离岗等。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未经甲方同意擅自离岗，乙方应支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失，如工作安排费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障退休人员基本生活，依法规定的社会保险制度。应用：甲方为乙方参加养老保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，依法规定的社会保险制度。应用：甲方为乙方参加医疗保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，依法规定的社会保险制度。应用：甲方为乙方参加失业保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。4.工伤保险：指国家为保障在工作中发生意外伤害的劳动者权益，依法规定的社会保险制度。应用：甲方为乙方参加工伤保险，按照国家和地方政策规定缴纳保险费。5.生育保险：指国家为保障女职工生育权益，依法规定的社会保险制度。应用：甲方为乙方参加生育保险，按照国