二零二五年度职业教育教师培训与聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度职业教育教师培训与聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与宗旨2.1培训目标2.2宗旨3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训师资4.1师资要求4.2师资安排5.培训费用5.1费用标准5.2付款方式6.培训时间与地点6.1培训时间6.2培训地点7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.教师聘用8.1聘用条件8.2聘用流程9.聘用期限与待遇9.1聘用期限9.2薪酬待遇10.工作职责与义务10.1工作职责10.2义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密责任13.解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“职业教育”指以职业需求为导向，以职业能力为核心，以就业为导向的教育形式。1.1.2“教师”指从事职业教育，具备相应教师资格的人员。1.1.3“培训”指为提高教师职业素养和教学能力而进行的系列教育活动。1.1.4“聘用”指根据本合同约定，教师被职业教育机构正式录用为工作人员。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规和职业教育行业惯例进行解释。2.目标与宗旨2.1培训目标2.1.1提高教师的教育教学能力，适应职业教育发展需求。2.1.2培养教师的职业素养，提升职业道德水平。2.2宗旨2.2.1促进职业教育教师队伍建设，提高职业教育质量。2.2.2为社会培养更多高素质技术技能人才。3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1教育教学理论3.1.2教学方法与技巧3.1.3课程设计与开发3.1.4职业教育与职业标准3.2培训安排3.2.1培训时间：2025年1月至2025年12月。3.2.2培训地点：由职业教育机构指定。3.2.3培训形式：集中授课、远程培训、实践教学等。4.培训师资4.1师资要求4.1.1具备丰富的职业教育实践经验。4.1.3具有相关专业的学术背景。4.2师资安排4.2.1由职业教育机构负责选聘师资。4.2.2师资名单及授课计划将在培训开始前通知教师。5.培训费用5.1费用标准5.1.1培训费用为人民币X元/人。5.1.2费用包括培训期间的学费、资料费、住宿费等。5.2付款方式5.2.1教师应在培训开始前缴纳全部培训费用。5.2.2付款方式：银行转账或现金支付。6.培训时间与地点6.1培训时间6.1.1培训时间：2025年1月至2025年12月。6.1.2每周安排2天集中授课，共计40天。6.2培训地点6.2.1培训地点：由职业教育机构指定。6.2.2具体地点将在培训开始前通知教师。8.教师聘用8.1聘用条件8.1.1具有国家承认的相应专业学历。8.1.2具备相关职业资格证书或技能等级证书。8.1.3通过职业教育机构的面试和考核。8.2聘用流程8.2.1教师提交个人简历和相关证书。8.2.2职业教育机构进行初步筛选。8.2.3确定面试名单，进行面试。8.2.4面试合格者进行考核。8.2.5聘用决定，签订本合同。9.聘用期限与待遇9.1聘用期限9.1.1本合同聘用期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。9.2薪酬待遇9.2.1教师的基本工资为人民币元/月。9.2.2教师享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。9.2.3教师享有绩效奖金、岗位津贴等。10.工作职责与义务10.1工作职责10.1.1按照教学计划和要求完成教学工作。10.1.2参与课程开发、教材编写等工作。10.1.3参加职业教育机构组织的各项活动。10.2义务10.2.1遵守国家法律法规和职业教育机构的规章制度。10.2.2维护职业教育机构的声誉和利益。10.2.3积极参加教师培训和继续教育。11.违约责任11.1违约情形11.1.1教师未按照合同约定履行工作职责。11.1.2教师违反国家法律法规或职业教育机构的规章制度。11.2违约责任11.2.1教师违约，职业教育机构有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2.2职业教育机构违约，教师有权解除合同，并要求赔偿损失。12.保密条款12.1保密内容12.1.1职业教育机构的商业秘密、技术秘密等。12.1.2教师在任职期间获得的敏感信息。12.2保密责任12.2.1教师在任职期间和离职后，均应保守职业教育机构的秘密。13.解除与终止13.1解除条件13.1.1教师提出书面解除合同申请。13.1.2职业教育机构因故提出解除合同。13.2终止条件13.2.1合同期满，双方无续签意愿。13.2.2双方协商一致，终止合同。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和职业教育行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为提供特定服务或完成特定任务而介入的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.1.2第三方应具备完成相关服务或任务的资质和能力。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据合同约定，履行其服务或任务，并对完成结果承担相应的责任。15.2.2第三方的责任不包括因甲方或乙方原因导致的任何损失。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分权责，确保各自权益不受损害。15.4.2第三方不得直接与甲方或乙方进行私下交易，所有交易和沟通应通过合同约定的方式进行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方需在合同中明确第三方介入的必要性、目的和预期成果。16.1.2甲方或乙方应与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。16.2第三方介入的责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合作协议中予以明确。16.2.2第三方的责任限额包括但不限于违约责任、赔偿责任和间接损失。16.3第三方介入的监督与控制16.3.1甲方或乙方有权对第三方的服务或任务进行监督和检查。16.3.2第三方应配合甲方或乙方的监督和检查，确保服务或任务的质量。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。17.2协商不成的，争议提交合同签订地人民法院诉讼解决。18.第三方介入的合同变更18.1在第三方介入的情况下，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但需书面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2合同变更后，甲乙双方和第三方应重新签订书面合作协议。19.第三方介入的合同解除19.1在第三方介入的情况下，如出现合同约定的解除条件，甲乙双方有权解除合同。19.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方之间的权利义务关系。20.第三方介入的其他条款20.1本条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。20.2本条款的补充内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师培训计划详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。要求格式规范，内容清晰，便于执行。2.教师个人简历包括教育背景、工作经历、专业技能等。要求真实准确，便于筛选和评估。3.教师考核结果记录教师培训过程中的考核成绩和评价。要求客观公正，作为评价教师能力的重要依据。4.第三方合作协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。要求内容完整，条款清晰，符合法律法规。5.薪酬支付凭证记录教师薪酬的支付情况，包括支付金额、时间等。要求真实有效，便于财务核对。6.教师工作日志记录教师工作过程中的重要事项和活动。要求内容详实，便于跟踪教师工作情况。7.教师离职证明在教师离职时，由职业教育机构出具的证明文件。要求格式规范，内容完整。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未按照培训计划完成培训任务。1.2教师未按照教学大纲进行教学活动。1.3教师违反职业道德，损害职业教育机构声誉。2.违约责任认定标准2.1教师未按照培训计划完成培训任务，按合同约定赔偿职业教育机构损失。2.2教师未按照教学大纲进行教学活动，按合同约定赔偿学生损失。2.3教师违反职业道德，按合同约定赔偿职业教育机构损失。3.违约责任示例说明3.2教师未按照教学大纲进行教学，导致教学质量下降，按合同约定赔偿学生人民币X元。3.3教师违反职业道德，泄露学生信息，按合同约定赔偿职业教育机构人民币X元。全文完。二零二五年度职业教育教师培训与聘用协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议期限4.协议双方5.协议背景二、培训内容1.培训目标2.培训课程3.培训时间4.培训地点5.培训师资三、培训方式与考核1.培训方式2.考核方式3.考核标准4.考核结果四、培训费用1.费用构成2.费用承担3.费用支付方式4.费用调整五、教师聘用1.聘用条件2.聘用流程3.聘用岗位4.聘用期限5.薪酬待遇六、教师职责1.教学职责2.研究职责3.社会服务职责4.团队协作职责5.个人发展职责七、教师考核与评价1.考核方式2.评价标准3.考核结果运用4.评价结果运用八、协议解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件3.不可抗力处理十二、协议附件1.培训课程表2.教师考核标准3.薪酬待遇明细4.其他相关附件十三、协议生效与修改1.生效条件2.生效日期3.修改程序4.修改生效日期十四、其他1.协议份数2.协议签署3.协议生效日期4.协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二五年度职业教育教师培训与聘用协议2.协议目的：提高职业教育教师的专业水平和教学能力，促进教师队伍建设，提升职业教育质量。3.协议期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.协议双方：甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]5.协议背景：根据国家关于职业教育发展的相关政策和要求，为加强职业教育教师队伍建设，提高教师素质，双方达成一致意见，签订本协议。二、培训内容1.培训目标：提高教师对职业教育理念的认识和把握。增强教师的专业知识和技能。提升教师的教学设计和实施能力。培养教师的科研能力和创新精神。2.培训课程：职业教育政策法规与教育理念教学方法与技巧专业课程教学教学资源开发与应用教学评价与反馈3.培训时间：2025年全年，具体培训时间由双方协商确定。4.培训地点：[培训地点]5.培训师资：由甲方聘请具有丰富教学经验和专业背景的专家担任。三、培训方式与考核1.培训方式：采用集中培训、网络培训、现场观摩、教学研讨等多种形式。2.考核方式：平时考核：包括作业完成情况、课堂表现等。结业考核：包括理论考试、教学实践、教学设计等。3.考核标准：根据培训目标和课程内容制定。4.考核结果：考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。四、培训费用1.费用构成：包括培训师资费用、场地费用、资料费用等。2.费用承担：甲方承担培训费用。3.费用支付方式：培训费用于培训开始前一次性支付。4.费用调整：如遇不可抗力因素导致培训费用增加，双方协商解决。五、教师聘用1.聘用条件：具备国家规定的教师资格。具有较强的团队合作精神和沟通能力。2.聘用流程：甲方发布招聘信息。乙方报名并提交相关材料。甲方组织面试和考核。双方签订聘用合同。3.聘用岗位：根据培训需求和教学岗位空缺情况确定。4.聘用期限：自聘用之日起至2025年12月31日止。5.薪酬待遇：按照国家相关规定和甲方的薪酬制度执行。六、教师职责1.教学职责：按时完成教学工作量。严格执行教学计划，保证教学质量。指导学生进行专业实践和技能训练。2.研究职责：参与职业教育相关课题研究。3.社会服务职责：参加职业教育相关活动。为社会提供职业培训和技术服务。4.团队协作职责：积极参与团队建设和协作。与同事相互学习，共同提高。5.个人发展职责：不断提升自身专业水平和教学能力。参加各类专业培训和学术交流活动。七、教师考核与评价1.考核方式：定期考核：每学期对教师进行一次考核。不定期考核：根据教学需要进行。2.评价标准：教学质量：包括教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等。教师素质：包括职业道德、教育教学能力、科研能力、团队合作精神等。3.考核结果运用：考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。对考核不合格的教师，甲方有权进行培训和调整。4.评价结果运用：对评价不满意的教师，甲方有权进行培训和调整。八、协议解除与终止1.解除条件：乙方因个人原因无法继续履行协议的。乙方违反协议约定，经甲方书面通知后仍未改正的。甲方因特殊原因需要解除协议的。2.解除程序：双方协商一致，签订解除协议。一方提出解除协议，另一方在收到书面通知后十五日内未提出异议的。3.终止条件：协议期满，双方未续签的。乙方死亡或丧失行为能力的。甲方因故解散或被依法宣告破产的。4.终止程序：协议期满，双方未提出终止或续签申请的，视为协议自动终止。乙方因故终止的，应提前三十日书面通知甲方。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。2.争议解决机构：[争议解决机构名称]3.争议解决程序：按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。4.争议解决期限：自争议发生之日起六十日内。十、保密条款1.保密内容：涉及双方商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息。2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后三年。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、不可抗力1.不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件：包括自然灾害、战争、政府行为等。3.不可抗力处理：发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决，如导致协议无法履行，可部分或全部免除责任。十二、协议附件1.培训课程表2.教师考核标准3.薪酬待遇明细4.其他相关附件十三、协议生效与修改1.生效条件：双方签字盖章后生效。2.生效日期：自协议签订之日起生效。3.修改程序：任何一方提出修改协议的，应书面通知对方，经双方协商一致，签订修改协议。4.修改生效日期：修改协议签订之日起生效。十四、其他1.协议份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议签署：本协议由甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。3.协议生效日期：[生效日期]4.协议附件清单：[附件清单]甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________法定代表人（签字）：____________授权代表（签字）：____________授权代表（签字）：____________签订日期：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务1.1甲方负责制定详细的培训计划，包括课程设置、培训时间、培训地点等。1.2甲方负责组织培训师资，确保师资具备专业能力和教学经验。1.3甲方负责提供培训所需的教材、教学设备和其他教学资源。1.4甲方负责对乙方进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。2.乙方权益保障2.1乙方有权了解培训计划，并提出合理建议。2.2乙方有权要求甲方提供必要的培训支持和服务。2.3乙方有权对培训质量和效果进行评价，并提出改进意见。3.培训成果转化3.1甲方应确保培训内容与职业教育实际需求相结合，提高培训的实用性和针对性。3.2甲方应鼓励乙方将培训所学应用于实际工作中，促进职业教育质量的提升。4.甲方违约责任4.1甲方未按时提供培训资源或师资，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按约定完成培训任务，应赔偿乙方因此遭受的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权1.1乙方有权根据自身需求制定培训计划，报甲方审批。1.2乙方有权选择培训师资，并要求甲方提供相应的支持。1.3乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进措施。2.甲方协助义务2.1甲方应积极配合乙方完成培训计划，提供必要的资源和支持。2.2甲方应协助乙方解决培训过程中遇到的问题。3.乙方违约责任3.1乙方未按时完成培训任务，应承担相应的违约责任。3.2乙方未按约定使用培训资源，应赔偿甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任1.1中介机构应负责协调甲乙双方的关系，确保协议的顺利实施。1.2中介机构应提供专业的培训咨询服务，帮助甲乙双方达成共识。2.中介机构权利2.1中介机构有权收取合理的服务费用。2.2中介机构有权对甲乙双方的培训效果进行监督和评价。3.中介机构违约责任3.1中介机构未履行职责，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。3.2中介机构泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。4.中介机构费用4.1中介机构费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。4.2中介机构费用应在协议签订时一次性支付。5.中介机构变更5.1如中介机构在协议履行期间发生变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。5.2中介机构变更不影响协议的履行和甲乙双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.教师考核标准3.薪酬待遇明细4.培训师资名单5.乙方个人简历及资格证书6.协议签订时的相关文件7.中介机构资质证明（如有）8.争议解决机构的仲裁规则（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或师资。甲方未按约定完成培训任务。乙方未按时完成培训任务。乙方未按约定使用培训资源。中介机构未履行职责，导致协议无法履行。任何一方泄露商业秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据协议条款和实际情况。甲方或乙方应提供证据证明违约行为的存在。争议解决机构根据证据和协议条款进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与教师工作安排冲突。解决办法：提前沟通，调整培训时间或提供灵活的培训方式。2.问题：培训质量不达标。解决办法：加强师资选拔和培训，定期进行教学质量评估。3.问题：教师考核结果与实际表现不符。解决办法：完善考核标准，确保考核过程的公正性和客观性。4.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：按照协议约定的争议解决方式，通过协商或仲裁解决。五、所有应用场景：1.职业教育院校与教师签订培训与聘用协议。2.企业与内部员工签订培训与聘用协议。3.政府部门与职业教育教师签订培训与聘用协议。4.职业教育教师与中介机构签订培训与聘用协议。全文完。二零二五年度职业教育教师培训与聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景为提升我国职业教育教师队伍素质，提高职业教育教学质量，根据国家关于职业教育改革发展的有关政策和要求，甲方决定对乙方进行二零二五年度职业教育教师培训与聘用。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在职业教育教师培训与聘用过程中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，共同促进职业教育教师队伍建设。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“职业教育”指我国教育体系中以培养高素质技术技能人才为主要目标的职业教育。本协议中“教师”指在职业教育机构从事教育教学、科研、管理等工作的人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训，包括但不限于课程学习、实践操作、学术交流等。（2）聘用：指甲方根据乙方培训结果和实际需求，决定是否录用乙方为职业教育教师。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训，并提供相应的培训资源。（2）甲方有权根据培训结果和实际需求，决定是否录用乙方为职业教育教师。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的培训，提高自身专业素养。（2）乙方应按照甲方要求，参加培训，完成培训任务。（3）乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行教育教学职责。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点乙方培训地点：____________________________乙方工作地点：____________________________5.3合同履行方式（1）甲方负责组织乙方参加培训，并提供相应的培训资源。（2）乙方应按照甲方要求，参加培训，完成培训任务。（3）培训结束后，甲方根据乙方培训结果和实际需求，决定是否录用乙方为职业教育教师。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满自动终止。（2）甲乙双方协商一致，可提前终止本协议。（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行时，可终止本协议。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）经协商一致，甲乙双方签署终止协议。（3）终止协议生效后，甲乙双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应向乙方支付已完成培训期间的培训费用。（2）乙方应按照甲方要求，妥善处理工作交接事宜。（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于课程费用、教材费用、师资费用、场地费用等。（2）聘用费用：包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、食宿费等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在乙方参加培训前，按照协议约定支付培训费用。（2）聘用费用：甲方应在乙方被录用后，按照国家相关规定和协议约定支付聘用费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在乙方参加培训前一个月内支付。（2）聘用费用：甲方应在乙方被录用后的第一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照国家相关财务规定，将培训费用和聘用费用分别支付。（2）甲方应在支付款项时，提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训费用或聘用费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方违反培训安排，导致乙方无法正常参加培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的百分之十。（2）乙方在培训期间违反甲方规定，导致培训无法正常进行的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：违约金=应付金额×违约比例。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：如军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震导致培训场地损坏，无法正常进行培训。（2）战争：如战争导致乙方无法参加培训。（3）政府行为：如政策调整导致培训内容变更。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解如协商不成，双方可向有关部门申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议约定的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密的；（2）涉及商业秘密的；（3）涉及个人隐私的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方培训内容和方式的调整权。（2）甲方保留对乙方聘用条件的修改权。13.2特殊权力保留（1）本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属于甲方特殊权力保留范围。（2）甲方保留对乙方在培训期间产生的创新成果的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成培训与聘用工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和信息。（2）乙方应积极参与培训，认真履行聘用职责。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于职业教育教师培训与聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字或盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方身份证明文件2.培训计划及课程安排3.聘用合同4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用或聘用费用：认定违约。违反培训安排，导致乙方无法正常参加培训：认定违约。未经乙方同意，泄露乙方保密信息：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时参加培训：认定违约。在培训期间违反甲方规定，导致培训无法正常