二零二五年教育培训机构合同中的师资力量与担保承诺3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年教育培训机构合同中的师资力量与担保承诺本合同目录一览1.师资力量概述1.1师资力量构成1.2师资力量资质要求1.3师资力量评估标准2.师资力量引进流程2.1师资力量选拔2.2师资力量面试2.3师资力量录用3.师资力量培训与发展3.1师资力量培训计划3.2师资力量发展路径3.3师资力量考核与激励4.师资力量考核制度4.1考核指标4.2考核方式4.3考核结果运用5.师资力量待遇保障5.1师资力量薪酬体系5.2师资力量福利待遇5.3师资力量职业发展6.师资力量保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.师资力量合同条款7.1合同期限7.2合同解除条件7.3违约责任8.担保承诺8.1担保范围8.2担保方式8.3担保期限9.担保责任9.1担保人责任9.2被担保人责任9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1师资力量名单12.2担保承诺书12.3其他相关文件13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充协议13.3变更生效日期14.其他约定事项14.1合同履行地点14.2合同履行时间14.3其他约定第一部分：合同如下：1.师资力量概述1.1师资力量构成1.1.1教师团队组成1.1.2教师职称及教学经验1.1.3教师专业背景及研究方向1.2师资力量资质要求1.2.1学历要求1.2.2职称要求1.2.3教学资格证书1.3师资力量评估标准1.3.1教学成果评估1.3.2教学能力评估1.3.3学生满意度评估2.师资力量引进流程2.1师资力量选拔2.1.1发布招聘信息2.1.2简历筛选2.1.3面试环节2.2师资力量面试2.2.1面试内容2.2.2面试流程2.2.3面试结果2.3师资力量录用2.3.1录用标准2.3.2录用程序2.3.3录用通知3.师资力量培训与发展3.1师资力量培训计划3.1.1培训内容3.1.2培训形式3.1.3培训周期3.2师资力量发展路径3.2.1职业晋升通道3.2.2教学研究支持3.2.3国际交流与合作3.3师资力量考核与激励3.3.1考核指标3.3.2考核方法3.3.3激励措施4.师资力量考核制度4.1考核指标4.1.1教学质量4.1.2教学方法4.1.3学生评价4.2考核方式4.2.1定期考核4.2.2专项考核4.2.3综合评价4.3考核结果运用4.3.1奖励与惩罚4.3.2职业发展4.3.3晋升评定5.师资力量待遇保障5.1师资力量薪酬体系5.1.1基本工资5.1.2绩效奖金5.1.3补助津贴5.2师资力量福利待遇5.2.1社会保险5.2.2住房公积金5.2.3假期福利5.3师资力量职业发展5.3.1职业规划5.3.2培训机会5.3.3职业晋升6.师资力量保密协议6.1保密内容6.1.1教学内容6.1.2学生信息6.1.3学校商业秘密6.2保密期限6.2.1保密期限起算时间6.2.2保密期限终止条件6.3违约责任6.3.1违约行为认定6.3.2违约责任承担6.3.3违约赔偿标准8.担保承诺8.1担保范围8.1.1担保人承诺对师资力量的真实性、资质和教学能力进行担保。8.1.2担保人承诺师资力量符合合同约定的各项条件。8.2担保方式8.2.1担保人提供书面担保函，明确担保责任和金额。8.2.2担保人可提供银行担保或第三方担保机构担保。8.3担保期限8.3.1担保期限自合同生效之日起至合同终止之日止。8.3.2如合同因任何原因提前终止，担保期限相应缩短。9.担保责任9.1担保人责任9.1.1担保人对师资力量的真实性、资质和教学能力承担连带责任。9.1.2如因担保人提供的担保信息不真实或不符合约定，导致培训机构遭受损失的，担保人应承担相应赔偿责任。9.2被担保人责任9.2.1被担保人应确保自身资质和教学能力符合合同约定。9.2.2如被担保人存在违反合同约定的行为，导致培训机构遭受损失的，被担保人应承担相应赔偿责任。9.3违约责任9.3.1如担保人未履行担保义务，导致培训机构遭受损失的，担保人应承担违约责任。9.3.2如被担保人存在违约行为，导致培训机构遭受损失的，被担保人应承担违约责任。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。10.2.2如未选择仲裁机构，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。10.3.2争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签字之日起生效。11.1.2合同签订后，双方应及时履行合同约定的各项义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3出现合同约定的解除合同情形。11.3合同解除程序11.3.1双方应按照合同约定的程序解除合同。11.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.合同附件12.1师资力量名单12.1.1列明所有师资力量的姓名、职称、教学经验等信息。12.2担保承诺书12.2.1担保人签署的担保承诺书，明确担保责任和金额。12.3其他相关文件12.3.1双方协商一致的其他附件文件。13.合同变更与补充13.1变更程序13.1.1双方协商一致后，应以书面形式对合同进行变更。13.1.2变更内容应明确、具体。13.2补充协议13.2.1双方可就合同未尽事宜另行签订补充协议。13.2.2补充协议具有同等法律效力。13.3变更生效日期13.3.1变更内容自双方签字之日起生效。14.其他约定事项14.1合同履行地点14.1.1合同履行地点为培训机构所在地。14.2合同履行时间14.2.1双方应按照合同约定的时间履行各自的义务。14.3其他约定14.3.1双方就合同履行过程中的其他事项达成一致，应在本合同中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于师资力量引进、培训、考核、担保等环节。15.3第三方介入目的15.3.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，并确保师资力量的质量。16.第三方介入条件16.1第三方资质要求16.1.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入的职责。16.1.2第三方资质要求应在合同中明确列出。16.2第三方介入程序16.2.1双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的介入方式和职责。16.2.2第三方介入后，应与双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身过错导致的损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、经验及介入服务的性质等因素确定。17.2.2责任限额应在合同中明确列出。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于合同履行期间及合同终止后的合理期限内。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。18.1.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。18.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，双方应各自承担相应的责任。19.2第三方与师资力量的关系19.2.1第三方对师资力量的选拔、培训、考核等环节负责，但师资力量的最终聘用权归合同双方所有。19.3第三方与担保人的关系19.3.1第三方与担保人之间无直接合同关系，担保人的责任仅限于担保承诺书中的约定。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方介入时的额外条款20.1.1第三方介入时，合同双方应就第三方的介入范围、权利义务、责任限额等事项进行明确约定。20.2第三方介入时的额外说明20.2.1合同双方应确保第三方介入不会影响合同的其他条款的履行。20.2.2合同双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2.3如第三方未能履行职责，合同双方有权要求第三方承担相应的责任，直至解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资力量名单详细要求：列出所有师资力量的姓名、职称、学历、教学经验、研究方向等信息。说明：此名单为合同附件，用于证明师资力量的构成和资质。2.教师资质证明文件详细要求：包括学历证书、职称证书、教师资格证书等。说明：此文件为师资力量的资质证明，用于确认师资力量的合法性。3.师资力量培训计划详细要求：包括培训内容、培训形式、培训周期、培训目标等。说明：此计划为师资力量培训的指导文件，用于确保培训的针对性和有效性。4.师资力量考核结果详细要求：包括考核指标、考核方式、考核结果、改进措施等。说明：此结果为师资力量考核的记录，用于评估师资力量的教学能力和发展潜力。5.担保承诺书详细要求：担保人签署的书面担保函，明确担保责任和金额。说明：此承诺书为担保人的担保依据，用于保障合同双方的权益。6.第三方介入协议详细要求：合同双方与第三方签订的协议，明确第三方的介入范围、权利义务等。说明：此协议为第三方介入的依据，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.合同变更协议详细要求：合同双方就合同变更事项签订的书面协议。说明：此协议为合同变更的正式文件，用于记录合同变更的内容。8.争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.师资力量资质不符责任认定标准：师资力量提供的资质证明文件与实际不符。示例说明：如师资力量提供的学历证书为伪造，应认定违约。2.师资力量未按时完成培训责任认定标准：师资力量未按培训计划完成培训任务。3.第三方未履行协议义务责任认定标准：第三方未按协议约定履行介入职责。示例说明：如第三方未提供预期服务质量，应认定违约。4.担保人未履行担保义务责任认定标准：担保人未按担保承诺书履行担保责任。示例说明：如担保人未在担保期限内履行担保义务，应认定违约。5.合同一方未按时履行付款义务责任认定标准：合同一方未按合同约定的时间履行付款义务。示例说明：如培训机构未按时支付师资力量报酬，应认定违约。6.合同一方未按时履行交付服务义务责任认定标准：合同一方未按合同约定的时间履行交付服务义务。示例说明：如培训机构未按时提供培训服务，应认定违约。全文完。二零二四年教育培训机构合同中的师资力量与担保承诺1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同双方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、师资力量要求1.师资力量总体要求2.教师资质要求3.教师教学经验要求4.教师专业技能要求四、师资力量评估与认证1.评估方法2.认证流程3.认证结果五、师资力量变动管理1.师资力量变动原因2.变动审批流程3.变动通知要求六、师资力量培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训考核七、师资力量考核与评价1.考核指标2.评价方法3.评价结果运用八、师资力量待遇与保障1.教师薪酬体系2.社会保险与福利3.职业发展规划九、师资力量合同条款1.合同签订与生效2.合同期限3.合同解除与终止十、师资力量违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约处理方式十一、争议解决与法律适用1.争议解决方式2.法律适用3.争议解决机构十二、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除条件十三、合同附件与补充协议1.附件清单2.补充协议签订3.附件与补充协议效力十四、合同解除与终止后的处理1.教师安置2.教学资源处置3.合同解除后的其他事宜合同编号2024一、合同概述1.合同签订背景本合同签订背景为甲方（教育培训机构）与乙方（教师）之间建立合作关系，共同开展教育培训业务。2.合同目的明确双方在师资力量方面的权利和义务，确保教育培训质量。3.合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的师资力量合作，包括但不限于课程开发、教学实施、学生管理等。二、合同双方基本信息1.甲方基本信息甲方名称：________________甲方地址：________________甲方联系人：_______________甲方联系电话：_____________2.乙方基本信息乙方姓名：________________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：_____________三、师资力量要求1.师资力量总体要求乙方应具备相应的教师资格证书，具备相关专业背景和教学经验。2.教师资质要求3.教师教学经验要求4.教师专业技能要求四、师资力量评估与认证1.评估方法甲方将通过面试、试讲、背景调查等方式对乙方进行评估。2.认证流程乙方需提交相关资质证明，甲方进行审核。3.认证结果甲方将在收到乙方材料后30日内完成认证，并通知乙方认证结果。五、师资力量变动管理1.师资力量变动原因乙方因个人原因、工作调动或其他不可抗力因素导致师资力量变动。2.变动审批流程乙方需提前向甲方提出变动申请，经甲方批准后方可进行变动。3.变动通知要求乙方应在变动前至少提前30天向甲方发出书面通知。六、师资力量培训与发展1.培训内容甲方将为乙方提供定期培训和职业发展指导。2.培训方式线上线下结合，包括专题讲座、工作坊、研讨会等。3.培训考核甲方将对乙方培训效果进行考核，考核不合格者需重新参加培训。七、师资力量考核与评价1.考核指标教学质量、学生满意度、同事评价等。2.评价方法定期收集学生、同事和甲方领导对乙方教学工作的评价。3.评价结果运用评价结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续约的重要依据。八、师资力量待遇与保障1.教师薪酬体系乙方薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金等。2.社会保险与福利甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划和晋升机会。九、师资力量合同条款1.合同签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同解除与终止合同解除需提前____天书面通知对方。十、师资力量违约责任1.违约情形乙方违反合同约定，如擅自离职、违反保密协议等。2.违约责任承担乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约处理方式甲方有权采取法律手段维护自身权益。十一、争议解决与法律适用1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。十二、合同生效与变更1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.合同解除条件合同解除需符合法定或约定的条件。十三、合同附件与补充协议1.附件清单本合同附件包括但不限于乙方资质证明、培训计划等。2.补充协议签订本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.附件与补充协议效力附件与补充协议为本合同不可分割的一部分。十四、合同解除与终止后的处理1.教师安置合同解除或终止后，甲方应协助乙方重新就业。2.教学资源处置合同解除或终止后，乙方应将所使用的教学资源归还甲方。3.合同解除后的其他事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理其他相关事宜。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的师资力量招聘流程甲方负责制定师资力量招聘计划，包括招聘需求、招聘时间表等。甲方有权对乙方提交的应聘材料进行初步筛选。甲方负责组织面试、试讲等招聘环节。2.甲方主导的师资力量培训甲方负责为乙方提供入职培训，确保乙方熟悉甲方教学体系和管理规定。甲方有权根据教学需要，对乙方进行在职培训。3.甲方主导的师资力量考核甲方负责制定师资力量考核标准，包括教学质量、学生满意度等。甲方有权根据考核结果对乙方进行奖惩。4.甲方主导的师资力量待遇调整甲方有权根据市场行情和乙方表现，对乙方薪酬进行调整。5.甲方主导的师资力量合同续签甲方有权根据乙方表现和合同约定，决定是否续签合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的教学内容选择乙方有权根据自身专业特长和市场需求，选择教学内容。2.乙方主导的教学方式创新乙方有权在遵守甲方规定的前提下，创新教学方式。3.乙方主导的学术研究乙方有权在甲方提供的研究条件下，进行学术研究。4.乙方主导的个人品牌建设乙方有权在甲方允许的范围内，进行个人品牌建设。5.乙方主导的合同解除权在满足合同约定的解除条件时，乙方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责与权利第三方中介负责协助甲方与乙方进行沟通、协调和合同签订。第三方中介有权收取合理的服务费用。2.第三方中介的保密义务第三方中介应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.第三方中介的责任承担若第三方中介在履行职责过程中出现失误，导致甲乙双方利益受损，第三方中介应承担相应的责任。4.第三方中介的合同解除权在满足合同约定的解除条件时，第三方中介有权解除合同。5.第三方中介的争议解决第三方中介在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.第三方中介的合同终止后的处理合同终止后，第三方中介应协助甲乙双方妥善处理遗留问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方资质证明文件2.教师资格证书3.教学经验证明4.入职培训计划5.师资力量考核标准6.教学资源清单7.第三方中介服务协议8.合同补充协议9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供教学服务。乙方泄露甲方商业秘密。乙方未遵守保密协议。甲方未按时支付乙方薪酬。甲方未按合同约定提供培训和发展机会。2.违约行为的认定：甲方通过书面通知或第三方见证方式认定违约行为。乙方承认违约行为或甲方有充分证据证明乙方违约。三、法律名词及解释：1.教师资格证书：证明教师具备从事教育教学工作的资格。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：双方就保密事项达成的协议。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形资产。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师资力量不稳定。解决办法：建立完善的师资力量管理制度，加强师资培训，提高教师待遇。2.问题：教学质量难以保证。解决办法：建立教学质量评估体系，定期对教师进行考核，及时反馈教学问题。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.教育培训机构与教师之间的师资力量合作。2.教育培训机构与第三方中介的合作。3.教育培训机构内部师资力量的管理与培训。4.教育培训机构与学生的教学服务提供。全文完。二零二四年教育培训机构合同中的师资力量与担保承诺2合同编号_________一、合同主体1.甲方（教育培训机构）：2.乙方（教师）：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的师资力量与担保承诺，确保教育培训机构的教学质量和教师队伍的稳定。通过本合同的签订，双方将共同维护双方的合法权益，促进教育培训事业的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方具备甲方所需教育教学专业的资质、技能和经验。3.2关键词解释（1）师资力量：指乙方所具备的教育教学能力、专业素质和教学成果。（2）担保承诺：指乙方对甲方承诺，在合同期限内履行教育教学职责，保证教学质量，并承担相应的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，履行教育教学职责，保证教学质量。（2）有权对乙方的工作进行监督和考核，对不符合要求的行为提出批评和整改要求。（3）有权对乙方违反合同约定的行为，依法采取相应的法律措施。4.2乙方的权利和义务（1）有权按照合同约定，获得相应的报酬和待遇。（2）有权在履行教育教学职责过程中，提出合理的工作建议和意见。（3）有权对甲方违反合同约定的行为，依法提出异议和投诉。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的教学场所进行教育教学活动。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，确保教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方因故无法继续履行教育教学职责；（3）甲方因故终止合同。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同，应提前____天书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理离职手续；（2）双方应按照合同约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成本合同中，乙方教育教学服务的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方资质、经验和教学成果，每月支付人民币____元；（2）课时费：根据乙方实际授课课时，按每小时人民币____元计算；（3）绩效奖金：根据乙方教学质量、学生满意度等因素，每年支付人民币____元；（4）社会保险及公积金：按照国家相关规定，由甲方负责缴纳乙方应缴纳的社会保险及公积金。7.2支付方式（1）基本工资及课时费：每月____日前，以银行转账方式支付至乙方指定账户；（2）绩效奖金：每年____日前，以银行转账方式支付至乙方指定账户；（3）社会保险及公积金：按照国家规定，由甲方按时缴纳。7.3支付时间甲方应按照本合同约定的支付时间，及时足额支付乙方费用。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，如银行转账记录等。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）如甲方未按合同约定提供教学资源，导致乙方无法正常授课，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时履行教育教学职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付____%的违约金；（2）如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中，保密内容包括但不限于甲方商业秘密、学生信息、教学方法等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件：战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应积极采取措施，减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致教学场所损坏，无法正常授课；（2）政府政策调整，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）或根据双方协商一致的原则，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行审查和监督的权利，以确保合同条款的执行。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据教育教学需求调整乙方工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就教育教学活动中的各项事宜进行相互协作，共同确保教学质量。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持有效的协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于师资力量与担保承诺的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（教育培训机构）：（盖章）代表签字：（签字）日期：____年____月____日乙方（教师）：（盖章）代表签字：（签字）日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资质证明文件。2.乙方教育教学成果证明材料。3.甲方教育教学资源清单。4.乙方薪酬计算标准及支付凭证。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：认定违约，应支付乙方相应违约金。